Ψήφισμα σχετικά με την εποπτεία της εφαρμογής πολιτικών για την ανάπτυξη και τη χρήση ανθρώπινου δυναμικού

Ο Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης, Tran Thanh Man, υπέγραψε και εξέδωσε το ψήφισμα αριθ. 1796/NQ-UBTVQH15 σχετικά με τη θεματική εποπτεία της εφαρμογής πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως των ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας.

Λέκτορες της Σχολής Ηλεκτρονικής Τεχνολογίας του Πανεπιστημίου Βιομηχανίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ καθοδηγούν τους φοιτητές στη μελέτη και την έρευνα στο Εργαστήριο IoT και Τεχνητής Νοημοσύνης.

Το ανθρώπινο δυναμικό αυξήθηκε τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα.

Όσον αφορά τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, το Ψήφισμα ανέφερε: Κατά την περίοδο 2021 - 2024, το Κόμμα και το Κράτος εξέδωσαν πολλά έγγραφα που καθοδηγούν και καθοδηγούν την ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων και ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας. Το σύστημα νομικών εγγράφων έχει εκδοθεί σχετικά πλήρως, θεσμοθετώντας σταδιακά τις πολιτικές του Κόμματος, δημιουργώντας έναν νομικό διάδρομο, προσανατολίζοντας το περιεχόμενο, ορίζοντας συγκεκριμένες απαιτήσεις, καθοδηγώντας την εφαρμογή της ανάπτυξης και χρήσης ανθρώπινων πόρων, προσελκύοντας και χρησιμοποιώντας ανθρώπινους πόρους υψηλής ποιότητας. Η Κυβέρνηση , τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές έχουν επικεντρωθεί στην κατεύθυνση, τη λειτουργία και την υλοποίηση καθηκόντων ανάπτυξης και χρήσης ανθρώπινων πόρων.

Τα κυριότερα σημεία περιλαμβάνουν: Το ανθρώπινο δυναμικό, το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό έχει αυξηθεί τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα, και η δομή γίνεται ολοένα και πιο κατάλληλη. Το προσωπικό, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι γενικά καλά εκπαιδευμένοι, διαθέτουν καλή πολιτική βούληση, προσόντα και επαγγελματική ικανότητα. Η ποιότητα και η ποσότητα του ανθρώπινου δυναμικού έρευνας και ανάπτυξης έχουν βελτιωθεί σταδιακά. Τα ποσοστά ανεργίας και υποαπασχόλησης παραμένουν κάτω από το 3%. Η παραγωγικότητα της εργασίας έχει αυξηθεί κατά μέσο όρο 5% ετησίως. Το μέσο εισόδημα των εργαζομένων έχει αυξηθεί.

Παράλληλα, η ποιότητα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης βελτιώνεται ολοένα και περισσότερο, καλύπτοντας καλύτερα τις ανάγκες ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Η πρόσληψη, η χρήση, η διαχείριση και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού έχουν πολλές καινοτομίες, διασφαλίζοντας τη δημοσιότητα, τη διαφάνεια, τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς, δίνοντας μεγαλύτερη προσοχή στις εργαζόμενες γυναίκες και στις εργαζόμενες από εθνοτικές μειονότητες. Οι πολιτικές για την προσέλκυση, την προώθηση και την επιβράβευση ταλέντων και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας έχουν αρχικά δείξει αποτελεσματικότητα.

Ωστόσο, η εφαρμογή πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να παρουσιάζει ορισμένες ελλείψεις και περιορισμούς. Συνεπώς, η κυβέρνηση, ορισμένα υπουργεία, κλάδοι και οι περισσότερες τοπικές αρχές δεν έχουν εκδώσει ολοκληρωμένα έγγραφα και μακροπρόθεσμους στρατηγικούς προσανατολισμούς για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και τους υψηλής ποιότητας ανθρώπινους πόρους. Η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού έχει βελτιωθεί με αργό ρυθμό, χωρίς σημαντικές εξελίξεις, και δεν έχει ανταποκριθεί στις αναπτυξιακές απαιτήσεις της αγοράς εργασίας κατά την επόμενη περίοδο. Μπαίνοντας στη νέα εποχή, η ζήτηση για υψηλής ποιότητας ανθρώπινους πόρους είναι ολοένα και πιο επείγουσα, η χώρα μας αντιμετωπίζει τον κίνδυνο έλλειψης υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως κορυφαίων εμπειρογνωμόνων, «γενικών μηχανικών», ισχυρών ερευνητικών ομάδων στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της νέας οικονομίας, του ανθρώπινου δυναμικού που εξυπηρετεί την αμυντική βιομηχανία, την ασφάλεια και άλλους σημαντικούς τομείς όπως η νομική, η τεχνητή νοημοσύνη, οι ημιαγωγοί...

Επιπλέον, ο χρηματοοικονομικός μηχανισμός για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως του υψηλής ποιότητας, δεν είναι ανάλογος με τον ρόλο της «στρατηγικής καινοτομίας». Οι ειδικοί μηχανισμοί και οι πολιτικές για την προσέλκυση, την εκπαίδευση, την ενίσχυση και την προώθηση ταλέντων και υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού καθυστερούν στην καινοτομία και το εργασιακό περιβάλλον δεν είναι πραγματικά ελκυστικό...

Καινοτομία στον μηχανισμό χρήσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας

Το ψήφισμα καθορίζει βασικά καθήκοντα και λύσεις. Συγκεκριμένα, όσον αφορά τα καθήκοντα και τις λύσεις για τη βελτίωση των θεσμών, των πολιτικών και των νόμων, η Κυβέρνηση εκδίδει επειγόντως τη Στρατηγική Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού έως το 2030, με όραμα έως το 2050. Υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές, με βάση τον προσανατολισμό της Κυβέρνησης, θα αναπτύξουν και θα εκδώσουν έγγραφα για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με την πραγματικότητα και τις αναπτυξιακές απαιτήσεις κατά την επόμενη περίοδο.

Ταυτόχρονα, τροποποίηση και συμπλήρωση του Νόμου για την Εκπαίδευση, του Νόμου για την Ανώτατη Εκπαίδευση και του Νόμου για την Επαγγελματική Εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένης της μελέτης και συμπλήρωσης της πολιτικής για την εκπαιδευτική αυτονομία· τροποποίησης και συμπλήρωσης του Νόμου για τους Δημόσιους Υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης της μελέτης και συμπλήρωσης κανονισμών για την πρόσληψη, την κατάρτιση, την προαγωγή, τον προγραμματισμό, τον διορισμό, την απόσπαση και την αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων με βάση τα προϊόντα παραγωγής· καθορισμού κριτηρίων για τον εντοπισμό και την ανακάλυψη ταλέντων. Ανάπτυξη και εφαρμογή του Εθνικού Προγράμματος-Στόχου για τον εκσυγχρονισμό και τη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης και της κατάρτισης· Εθνικού Προγράμματος-Στόχου για την υγειονομική περίθαλψη, τον πληθυσμό και την ανάπτυξη. Μελέτη και δημοσίευση κανονισμών για τους ανθρώπινους πόρους υψηλής ποιότητας προς την κατεύθυνση του σαφούς ορισμού της έννοιας, των κριτηρίων και της εξουσίας για τον εντοπισμό ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας στο σύνολο των ανθρώπινων πόρων (μέσω κριτηρίων για τα προσόντα, τα αποτελέσματα της κατάρτισης· τις επαγγελματικές δεξιότητες· την εμπειρία, τη φήμη και τα επιτεύγματα στην εργασία).

Παράλληλα, να καινοτομήσουμε στο έργο της πρόβλεψης των ανθρώπινων πόρων. Να επικεντρωθούμε στις επενδύσεις και τη βελτίωση της ποιότητας των βασικών πανεπιστημίων και ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, σε συνδυασμό με βιομηχανίες προτεραιότητας και βιομηχανίες που έχουν έλλειψη ανθρώπινων πόρων. Να οικοδομήσουμε μια κοινωνία μάθησης, δια βίου μάθηση, να επικεντρωθούμε στη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης από το λύκειο, την επανεκπαίδευση, την προηγμένη κατάρτιση και τη μεταβατική κατάρτιση· να αναπτύξουμε ποικίλες μορφές κατάρτισης, να ενισχύσουμε τις δεξιότητες και τις γνώσεις των εργαζομένων και να επεκτείνουμε την εφαρμογή της διαδικτυακής κατάρτισης.

Ταυτόχρονα, να διενεργηθεί αποτελεσματικά ο επαγγελματικός προσανατολισμός και η επαγγελματική κατάρτιση μαθητών λυκείου, να αυξηθεί το ποσοστό των μαθητών με καλή ή καλύτερη ακαδημαϊκή επίδοση που συμμετέχουν στην επαγγελματική εκπαίδευση. Να μετατοπιστεί η δομή της αγοράς εργασίας προς τη χρήση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας που συνδέεται με υψηλό εισόδημα. Να εφαρμοστούν ταυτόχρονες λύσεις για τη μείωση του μεγέθους του άτυπου τομέα εργασίας· να μειωθεί εύλογα το ποσοστό της εργασίας στους τομείς της γεωργίας, της δασοκομίας και της αλιείας, να αυξηθεί το ποσοστό της εργασίας στους τομείς της βιομηχανίας, των κατασκευών και των υπηρεσιών, ιδίως στον κλάδο της υψηλής τεχνολογίας. Να ολοκληρωθεί το έργο των θέσεων εργασίας των κρατικών υπηρεσιών και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας σε όλα τα επίπεδα μετά την αναδιάρθρωση του μηχανισμού. Να αποκεντρωθεί σε μεγάλο βαθμό σε τοπικές και ιδιωτικές μονάδες η ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, σημειώνοντας ότι η μεταβίβαση εξουσίας και ευθύνης σε τοπικές και ιδιωτικές μονάδες πρέπει να συνοδεύεται από πόρους για την εφαρμογή τους, συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας και του προϋπολογισμού. Να διασφαλιστεί η ορθή και επαρκής εφαρμογή των κανονισμών σχετικά με τις ελάχιστες δαπάνες του κρατικού προϋπολογισμού για την εκπαίδευση και την κατάρτιση.

Όσον αφορά την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, το Ψήφισμα αναφέρει σαφώς: Να καινοτομήσουμε δυναμικά τον μηχανισμό χρήσης, προώθησης, ανάπτυξης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την αποτελεσματική προώθηση του αριθμού των προσληφθέντων ταλέντων, να τους προσελκύσουμε προς την κατεύθυνση της οργάνωσης ξεχωριστών προγραμμάτων, έργων και έργων με ανοιχτούς μηχανισμούς αμοιβής και εργασιακά περιβάλλοντα, να ενθαρρύνουμε την καινοτομία και τη δημιουργικότητα και να προωθήσουμε την υπευθυνότητα. Να επικεντρωθούμε στην προσέλκυση ταλέντων όπως Βιετναμέζοι φοιτητές που σπουδάζουν στο εξωτερικό, εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες, «αρχιμηχανικοί», ισχυρές ερευνητικές ομάδες Βιετναμέζων στο εξωτερικό και εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες που είναι ξένοι και εργάζονται σε νέους και σημαντικούς τομείς (υπηρεσίες υψηλής τεχνολογίας, πράσινος μετασχηματισμός, ψηφιακός μετασχηματισμός, κυκλική οικονομία, επιστήμη και τεχνολογία, εκπαίδευση και κατάρτιση, τεχνητή νοημοσύνη, ημιαγωγοί, δίκαιο,...) σε ζώνες υψηλής τεχνολογίας, διεθνή χρηματοπιστωτικά κέντρα και δυναμικές αναπτυξιακές περιοχές...

baotintuc.vn

Πηγή: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html