Η αναθεώρηση, η αξιολόγηση και η ταξινόμηση των κομματικών οργανώσεων και των μελών του Κόμματος στο τέλος του έτους είναι μια από τις σημαντικές λύσεις για τη βελτίωση της ηγετικής ικανότητας και της αγωνιστικής δύναμης των κομματικών οργανώσεων βάσης (TCCSĐ), καθώς και της ποιότητας των μελών του Κόμματος. Ωστόσο, το πώς θα γίνει αυτό το έργο πραγματικά ουσιαστικό και όχι πλέον απλώς μια τυπικότητα είναι πάντα ένα μεγάλο ερώτημα.
Αναθεώρηση για «αυτοαναστοχασμό, αυτοδιόρθωση»
Η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Μπιν Τουάν έχει 463 κομματικές οργανώσεις βάσης με 41.782 μέλη του Κόμματος. Τα τελευταία χρόνια, η αξιολόγηση και η ταξινόμηση των κομματικών οργανώσεων και των μελών του Κόμματος στην επαρχία διεξάγεται πάντα σοβαρά και συστηματικά από τις κομματικές επιτροπές και τα μέλη του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα. Οι κομματικές οργανώσεις και τα μέλη του Κόμματος σε ολόκληρη την επαρχία ακολουθούν πάντα πιστά τις οδηγίες της Κεντρικής Επιτροπής και της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος για την εκτέλεση αυτού του έργου. Συνεπώς, η γενική απαίτηση στην ετήσια αξιολόγηση και ταξινόμηση είναι να ξεπεραστεί η κατάσταση του σεβασμού, της αποφυγής, του φόβου της σύγκρουσης, του «να βλέπεις το σωστό αλλά όχι να αμύνεσαι, του να βλέπεις το λάθος αλλά όχι να μάχεσαι». Πρέπει να εντοπιστούν και να οριστούν με σαφήνεια τα σημάδια υποβάθμισης στην πολιτική ιδεολογία, την ηθική, τον τρόπο ζωής, την «αυτοεξέλιξη», τον «αυτομετασχηματισμό» για διόρθωση και υπέρβαση. Χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα της συλλογικής αξιολόγησης ως βάση για την ατομική αξιολόγηση και αντίστροφα, χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα της ατομικής αξιολόγησης για τη συμπλήρωση και ολοκλήρωση της συλλογικής αξιολόγησης... Μέσω της αξιολόγησης και της ταξινόμησης των κομματικών οργανώσεων και των μελών του Κόμματος με αντικειμενικό και ουσιαστικό τρόπο, έχει βοηθήσει κάθε μέλος του Κόμματος στην επαρχία να αποκτήσει την επίγνωση της «αυτοαναστοχασμού και της αυτοδιόρθωσης», προσπαθώντας έτσι να εξασκηθεί, να καλλιεργηθεί και να εκπληρώσει καλύτερα τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Κατά τη διάρκεια της περιόδου 2020-2025, κάθε χρόνο, πάνω από το 87% των κομματικών οργανώσεων βάσης και πάνω από το 92% των κομματικών επιτροπών βάσης ολοκλήρωσαν τα καθήκοντά τους καλά ή καλύτερα, υπερβαίνοντας κατά 12% τον στόχο που τέθηκε από το Ψήφισμα του Επαρχιακού Κομματικού Συνεδρίου. Κατά μέσο όρο, το ετήσιο ποσοστό εκπλήρωσης των κριτηρίων για την άριστη ολοκλήρωση των εργασιών για τις κομματικές οργανώσεις βάσης είναι 13% και για τις κομματικές επιτροπές βάσης είναι 14,2%.
Ωστόσο, στην πραγματικότητα, πολλές επιτροπές του Κόμματος, κομματικές οργανώσεις και μέλη του Κόμματος εξακολουθούν να μην συνειδητοποιούν πλήρως τη σημασία αυτού του έργου, με αποτέλεσμα η προετοιμασία συλλογικών και ατομικών αξιολογήσεων σε ορισμένα σημεία να μην είναι πολύ καλή, η διαδικασία αξιολόγησης δεν είναι εις βάθος και δεν αντιμετωπίζει ειλικρινά το ζήτημα. Η κατάσταση αποφυγής, σεβασμού, φόβου σύγκρουσης, «εύκολα για τους άλλους, εύκολα για εμάς» εξακολουθεί να εμφανίζεται σε ορισμένα μέρη. Και κάπου, υπάρχει ακόμα η περίπτωση ανάκλησης της έκθεσης του προηγούμενου έτους, «αντιγραφής» της στην έκθεση του τρέχοντος έτους, που σημαίνει ότι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα ενός έτους «κληρονομούνται» από το ένα έτος στο άλλο. Χωρίς να σταματάμε εκεί, σε ορισμένα μέρη, οι συλλογικές αξιολογήσεις δεν συνδέονται με την ατομική ευθύνη, η αξιολόγηση στο τέλος του έτους είναι μια ευκαιρία να «υποβαθμιστεί» η φήμη του άλλου, μια ευκαιρία να ανασκαφεί, να εγείρει απόψεις... αλλά όχι με εποικοδομητικό πνεύμα για να το αφομοιώσει το άτομο που δέχεται την κριτική. Και υπάρχει μια πραγματικότητα στην οποία «εμπίπτουν» πολλά μέρη, η οποία επικεντρώνεται μόνο στην αναθεώρηση της εκτέλεσης των επαγγελματικών καθηκόντων, αλλά δίνει μικρή προσοχή στην αναθεώρηση της ιδεολογίας, των ηθικών ιδιοτήτων και του τρόπου ζωής, επομένως η ανίχνευση και η πρόληψη σημαδιών υποβάθμισης στην πολιτική ιδεολογία, την ηθική, τον τρόπο ζωής και σημαδιών «αυτοεξέλιξης» και «αυτομεταμόρφωσης» δεν είναι έγκαιρη...
Βελτίωση της ουσίας των εργασιών αναθεώρησης και ταξινόμησης
Στις αρχές Οκτωβρίου, η Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή εξέδωσε τον Κανονισμό Αρ. 124-QD/TW σχετικά με την ετήσια αναθεώρηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας για συλλογικότητες και άτομα στο πολιτικό σύστημα. Ο Κανονισμός 124-QD/TW αντικατέστησε τον Κανονισμό Αρ. 132-QD/TW της 8ης Μαρτίου 2018. Σκοπός του Κανονισμού Αρ. 124-QD/TW είναι η προώθηση του πνεύματος της αυτοκριτικής και της κριτικής, της αυτοαναστοχασίας, της αυτοδιόρθωσης, η αναγνώριση των δυνατών σημείων που πρέπει να προωθηθούν, των περιορισμών και των ελλείψεων που πρέπει να ξεπεραστούν· η προληπτική ανίχνευση και πρόληψη σημαδιών υποβάθμισης, «αυτοεξέλιξης», «αυτομετασχηματισμού», διαφθοράς, σπατάλης και αρνητικότητας, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ηγετικής ικανότητας και της αγωνιστικής δύναμης των κομματικών οργανώσεων, των στελεχών και των μελών του Κόμματος, και στην οικοδόμηση ενός καθαρού και ισχυρού Κόμματος. Η ευαισθητοποίηση και η υπευθυνότητα των κομματικών επιτροπών, των κομματικών οργανώσεων, των ηγετικών συλλογικοτήτων, των οργανώσεων, των υπηρεσιών και των μονάδων, ιδίως των επικεφαλής και κάθε στελέχους και μέλους του Κόμματος· η διασφάλιση της ειλικρίνειας, της αμεροληψίας, της αντικειμενικότητας, της δημοσιότητας και η επίτευξη ουσιαστικών αποτελεσμάτων. Το περιεχόμενο της αξιολόγησης των μελών του κόμματος είναι η διευκρίνιση των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν, των ελλείψεων, των αδυναμιών, των περιορισμών και των αιτιών, των λύσεων και του χρόνου για την αντιμετώπισή τους. Συγκεκριμένα, ο Κανονισμός δίνει έμφαση στη λήψη των αποτελεσμάτων της συλλογικής αξιολόγησης και ταξινόμησης ως βάση για τον προσδιορισμό του ποσοστού των επιπέδων ταξινόμησης των συνδεδεμένων μονάδων και ατόμων· στη λήψη των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων ως βάση για τη διασύνδεση στην αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των μελών του κόμματος· με αυτόν τον τρόπο, υπάρχει μια βάση για την οικοδόμηση κριτηρίων αξιολόγησης και ταξινόμησης προς την κατεύθυνση της μείωσης της ποιοτικής και της αύξησης της ποσοτικής μέσω συγκεκριμένων προϊόντων, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα και τη δικαιοσύνη στην αξιολόγηση και την ταξινόμηση. Ταυτόχρονα, συμπληρώνει τη βάση για την αξιολόγηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση του περιεχομένου σχετικά με: Υποδειγματικό χαρακτήρα, αίσθηση οργάνωσης και πειθαρχίας, κουλτούρα επικοινωνίας, τρόπο εργασίας και τρόπους των ατόμων· πνεύμα καινοτομίας, δυναμισμό και δημιουργικότητα για το κοινό καλό σύμφωνα με τους κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου .
Στο εθνικό διαδικτυακό συνέδριο για τη διάδοση και την εφαρμογή των νέων εγγράφων της Κεντρικής Επιτροπής για την οικοδόμηση και την οργάνωση του Κόμματος που πραγματοποιήθηκε στις 16 Νοεμβρίου, ο σύντροφος Truong Thi Mai, μέλος του Πολιτικού Γραφείου, μόνιμο μέλος της Γραμματείας, επικεφαλής της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής, τόνισε: Από την αρχή της θητείας, η Εκτελεστική Επιτροπή, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία του Κεντρικού Κόμματος έχουν εκδώσει πολλά έγγραφα σχετικά με την εργασία στο προσωπικό, με στόχο να «κλείσουν» ζητήματα που σχετίζονται με αυτήν την εργασία, συμπεριλαμβανομένου του Κανονισμού αριθ. 124 του 2023 για την υπέρβαση των περιορισμών κατά την εφαρμογή του Κανονισμού αριθ. 132. Όσον αφορά το πεδίο εφαρμογής και τα θέματα εφαρμογής, ο Κανονισμός 124 ορίζει σαφώς ότι προορίζεται για τις επιτροπές του Κόμματος, τις κομματικές οργανώσεις, τις ηγετικές και διοικητικές συλλογικότητες, τους οργανισμούς, τις υπηρεσίες, τις μονάδες και τα άτομα στο κομματικό σύστημα· ενώ το κρατικό σύστημα υπόκειται στον Νόμο περί Στελεχών, Δημοσίων Υπαλλήλων και στον Νόμο περί Δημόσιων Υπαλλήλων.
Η Μόνιμη Γραμματεία ζήτησε, κατά την εφαρμογή του Κανονισμού αριθ. 124, να συνεχιστεί το πνεύμα της αυτοκριτικής, της αυτοκριτικής, της αυτοανασκόπησης και της αυτοδιόρθωσης, και να προλαμβάνονται προληπτικά τα λάθη και οι παραβιάσεις, αντί να αφήνονται οι συνέπειες να επέρχονται και στη συνέχεια να αντιμετωπίζονται. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να βελτιωθεί η ουσία του έργου της αξιολόγησης, της αυτοκριτικής και της κριτικής.
Αυτή τη στιγμή, οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές του πολιτικού συστήματος προετοιμάζονται για την αξιολόγηση και την αναθεώρηση της άτυπης αξιολόγησης στο τέλος του έτους. Για να είναι πραγματικά αποτελεσματικός ο Κανονισμός Αρ. 124-QD/TW, κάθε μέλος του κόμματος και κομματικός πυρήνας πρέπει να προετοιμάσει καλά το περιεχόμενο της αναθεώρησης και να αποφύγει να το κάνει απρόσεκτα. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να μελετηθούν προσεκτικά τα έγγραφα καθοδήγησης αναθεώρησης σύμφωνα με τη σωστή σειρά και διαδικασίες, και ταυτόχρονα να προωθηθεί ο πρωτοποριακός και υποδειγματικός ρόλος στην «αυτοκριτική και την κριτική». Μόνο τότε το έργο της αξιολόγησης και της ταξινόμησης των μελών του κόμματος και του κομματικού πυρήνα θα είναι σοβαρό, ουσιαστικό και εξαιρετικά αποτελεσματικό.
«Η αναθεώρηση, η αξιολόγηση και η ταξινόμηση πρέπει να διατηρούν το πνεύμα της αλληλεγγύης, όχι απλώς τον συμβιβασμό. Δώστε προσοχή στις πολιτικές ιδιότητες, την ηθική, τον τρόπο ζωής, την ηγεσία και τις μεθόδους διαχείρισης και προχωρήστε προς μια μέθοδο διαχείρισης που εστιάζει στην παραγωγή, τα αποτελέσματα, τα συγκεκριμένα προϊόντα, την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα της εργασίας», τόνισε ο σύντροφος Truong Thi Mai, μέλος του Πολιτικού Γραφείου, μόνιμο μέλος της Γραμματείας, επικεφαλής της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής, στο Εθνικό Διαδικτυακό Συνέδριο για τη διάδοση και την εφαρμογή των νέων εγγράφων της Κεντρικής Επιτροπής σχετικά με την οργάνωση και την οικοδόμηση του Κόμματος.
Πηγή
Σχόλιο (0)