Άφθονη προσφορά, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να «διψούν» για εργατικό δυναμικό

Ωστόσο, ενώ πολλές επιχειρήσεις «διψούν» για εργατικό δυναμικό, πολλοί νέοι επιλέγουν εποχιακές εργασίες, με αποτέλεσμα να παραμένει το χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας.

Τους πρώτους 10 μήνες του 2025, το Επαρχιακό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης (Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων) συνέλεξε πληροφορίες για τις προσλήψεις από 2.275 επιχειρήσεις, με συνολική ζήτηση προσλήψεων 33.107 θέσεων, εκ των οποίων οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι αντιπροσώπευαν το 94%. Ωστόσο, μόνο 8.815 άτομα εγγράφηκαν για να βρουν εργασία (φτάνοντας το ποσοστό 26,6%). Αυτό δείχνει ότι η προσφορά εργασίας δεν έχει ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της αγοράς, ιδίως στην ομάδα ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού.

Ο κ. Le Hai Ly, Διευθυντής του Επαρχιακού Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης, δήλωσε ότι από τον συνολικό αριθμό επιχειρήσεων που εγγράφονται για πρόσληψη, οι επιχειρήσεις στην επαρχία αντιπροσωπεύουν το 93%, ενώ οι υπόλοιπες είναι επιχειρήσεις εκτός της επαρχίας. Αν και ο αριθμός των επιχειρήσεων εκτός της επαρχίας είναι 12 φορές μικρότερος, η ζήτηση προσλήψεων είναι σχεδόν ίση με αυτή των επιχειρήσεων στην επαρχία (16.200/16.907 θέσεις). Αυτό αντανακλά τη «δίψα» για ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών σε μεγάλες επαρχίες και πόλεις όπως το Dong Nai, η πόλη Ho Chi Minh ..., ειδικά στους τομείς της επεξεργασίας τροφίμων, της μεταποίησης και της κατασκευής εξαρτημάτων.

Οι εργαζόμενοι της κοινότητας Cu Pong συμμετέχουν στην Έκθεση Εργασίας του 2025.

Εν τω μεταξύ, οι περισσότερες επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν εργατικό δυναμικό στην επαρχία Ντακ Λακ είναι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, που λειτουργούν διάσπαρτα, με μικρή κλίμακα προσλήψεων, επομένως είναι δύσκολο να προσελκύσουν εργαζόμενους. Από την άλλη πλευρά, οι περισσότεροι από τους ντόπιους εργάτες που ζουν σε αγροτικές περιοχές και περιοχές με εθνοτικές μειονότητες είναι εξοικειωμένοι με την αγροτική παραγωγή. Πολλοί εργαζόμενοι τείνουν να επιλέγουν ελεύθερες, εποχιακές εργασίες, γρήγορο εισόδημα και λίγες υποχρεώσεις αντί για μακροπρόθεσμη δέσμευση στο επιχειρηματικό περιβάλλον.

Ο κ. Y Phun Nie (στην κοινότητα Cu Pong) εργαζόταν ως εργάτης στο Βιομηχανικό Πάρκο Binh Duong (πόλη Χο Τσι Μινχ) για περισσότερα από 4 χρόνια. Κατά τη διάρκεια του Tet 2025, παραιτήθηκε από την εργασία του και επέστρεψε στην πόλη του για να εργαστεί επί πληρωμή. Είπε ότι η εργασία ως εργάτης εκτός επαρχίας έχει σταθερό μισθό, αλλά απαιτεί πρόσθετα έξοδα για φαγητό, διαμονή, μεταφορά... Όσο για την παραλαβή καφέ ή τη φροντίδα του durian, ο μισθός είναι περίπου 200.000 - 400.000 dong/ημέρα, κοντά στο σπίτι, και μπορεί να αναλάβει την πρωτοβουλία στον χρόνο του να βοηθήσει την οικογένειά του. Ωστόσο, παραδέχτηκε επίσης ότι η τρέχουσα εργασία του είναι μόνο εποχιακή και το εισόδημά του είναι ασταθές.

«Η επαρχία Ντακ Λακ έχει μεγάλο πλεονέκτημα σε νεαρό ανθρώπινο δυναμικό, αλλά αν δεν υπάρχει πολιτική για την προσέλκυση και τη διατήρησή τους, αυτή η δύναμη θα συνεχίσει να μετατοπίζεται. Για να έχουμε μια ισορροπημένη και βιώσιμη αγορά εργασίας, πρέπει να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να δουν μακροπρόθεσμες ευκαιρίες ανάπτυξης» - Διευθυντής του Επαρχιακού Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Le Hai Ly.

Αντιμέτωπο με αυτήν την κατάσταση, το Επαρχιακό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης έχει αυξήσει τις επαφές, τις διαβουλεύσεις και την υποστήριξη προς τους εργαζόμενους. Από τις αρχές του 2025, το Κέντρο έχει οργανώσει 21 συνεδρίες συναλλαγών, 36 διαβουλεύσεις και 2 μεγάλης κλίμακας εκθέσεις εργασίας, φτάνοντας σε περισσότερους από 46.000 εργαζόμενους απευθείας και μέσω διαδικτυακών καναλιών όπως το Facebook, το Zalo, το TikTok κ.λπ. Δημιουργώντας έτσι ευκαιρίες για πολλούς εργαζόμενους να έχουν σταθερές θέσεις εργασίας.

Η κα. Nguyen Thi Toan (κοινότητα Ea Sup) φοβόταν να φύγει μακριά, αλλά αφού παρακολούθησε μια έκθεση εργασίας που πραγματοποιήθηκε τοπικά τον Σεπτέμβριο του 2025, έγινε δεκτή για να εργαστεί σε μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών εισαγωγών-εξαγωγών γεωργικών προϊόντων στην περιοχή Buon Ho. «Στην αρχή, ανησυχούσα πολύ, αλλά τώρα το έχω συνηθίσει. Η εταιρεία με πληρώνει 7 εκατομμύρια dong το μήνα, με ασφάλιση, οπότε νιώθω πολύ πιο ασφαλής από το να εργάζομαι ως ελεύθερη επαγγελματίας», μοιράστηκε η κα. Toan.

Σε πολλές περιοχές της επαρχίας, η σύνδεση των εργαζομένων με τις επιχειρήσεις για τη δημιουργία θέσεων εργασίας αναγνωρίζεται ως βασικό βήμα για τη μείωση της φτώχειας.

Για παράδειγμα, η κοινότητα Cu Pong έχει περισσότερους από 17.400 κατοίκους, εκ των οποίων οι εθνοτικές μειονότητες αποτελούν το 67% του πληθυσμού. Κατά την περίοδο 2025 - 2030, η Λαϊκή Επιτροπή της κοινότητας στοχεύει στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για 3.500 εργαζόμενους. Ο κ. Nguyen The Anh, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας, δήλωσε ότι το ποσοστό φτώχειας της κοινότητας είναι 17%. Οι άνθρωποι εξακολουθούν να είναι συνηθισμένοι στην εποχιακή εργασία, επομένως η περιοχή επικεντρώνεται στην προπαγάνδα, τις διασυνδέσεις κατάρτισης, την υποστήριξη δανείων· ενισχύει τον συντονισμό με το Επαρχιακό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης για τη διοργάνωση εκθέσεων εργασίας και συναλλαγών εργασίας στην κοινότητα, ώστε να βοηθηθούν οι άνθρωποι να έχουν εύκολη πρόσβαση σε επιχειρήσεις, ανοίγοντας σταθερές ευκαιρίες απασχόλησης.

Το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της Επαρχίας Ντακ Λακ ανοίγει ένα μάθημα επαγγελματικής κατάρτισης για την περιποίηση αυχένα και ώμου για εργαζόμενους που λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας. Φωτογραφία: Nguyen Tham

Στην περιφέρεια Χόα Χιεπ, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης του 2025, η περιφέρεια έχει 21.015 άτομα σε ηλικία εργασίας (που αντιπροσωπεύουν το 47,6% του πληθυσμού). Πρόκειται για ένα άφθονο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά σύμφωνα με την αξιολόγηση της τοπικής αυτοδιοίκησης, το 45,07% του εργατικού δυναμικού εξακολουθεί να εργάζεται στον γεωργικό τομέα. Εν τω μεταξύ, το ποσοστό εκπαιδευμένου εργατικού δυναμικού είναι 45,26%, αλλά μόνο το 35,57% διαθέτει διπλώματα και πιστοποιητικά. Η πλειονότητα των εργαζομένων εργάζεται με βάση την εμπειρία και δεν έχει λάβει επαγγελματική κατάρτιση.

Ο κ. Duong Van Dong, Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Τμήματος, ενημέρωσε ότι η περιοχή εξετάζει και ομαδοποιεί τους εργαζόμενους για να συνδεθούν με επιχειρήσεις εντός και εκτός της περιοχής, ώστε να δημιουργηθούν ευκαιρίες συμμετοχής στην αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα, προωθείται η βραχυπρόθεσμη επαγγελματική κατάρτιση και ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι να μάθουν για την αγορά εξαγωγών εργασίας, με στόχο την αύξηση του εισοδήματός τους. Χάρη στις σύγχρονες λύσεις, το έργο δημιουργίας θέσεων εργασίας στο Τμήμα Hoa Hiep έχει σημειώσει θετικές αλλαγές. Μέχρι σήμερα, έχουν δημιουργηθεί 1.000 θέσεις εργασίας για εργαζόμενους το 2025, εκ των οποίων 810 άτομα έχουν δημιουργηθεί τους πρώτους 9 μήνες του έτους, και αναμένεται ότι το τμήμα θα ολοκληρώσει το 100% του καθορισμένου σχεδίου.

Στην πραγματικότητα, παρόλο που πολλές τοπικές αρχές έχουν εφαρμόσει προληπτικά επιχειρηματικές διασυνδέσεις, έχουν ανοίξει μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης και έχουν δημιουργήσει θέσεις εργασίας για τους ανθρώπους, με στόχο τη μείωση της «διαφοράς φάσης» μεταξύ εργασίας και απασχόλησης, είναι απαραίτητο να παρέχεται επαγγελματική κατάρτιση σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες και να υπάρχουν κατάλληλες πολιτικές αμοιβών για τη διατήρηση των εργαζομένων στις επιχειρήσεις.

Πηγή: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/