Οι εργοδότες δεν συμπαθούν τους ανθρώπους που είναι αδύναμοι και ευάλωτοι στα κοινωνικά δίκτυα.

Η υπερβολική προσπάθεια για την επιδίωξη αναγνώρισης και η έκφραση της επιθυμίας για πρόσληψη μπορεί να γυρίσει μπούμερανγκ στους υποψηφίους - Φωτογραφία: TalkShop

Σύμφωνα με έρευνα του Ιανουαρίου 2024 από την ιστοσελίδα εύρεσης εργασίας Monster, το 95% των ανθρώπων δήλωσαν ότι σκοπεύουν να βρουν νέα δουλειά φέτος. Ωστόσο, το 68% δήλωσε ότι στην τρέχουσα δύσκολη οικονομία , η αναζήτηση εργασίας θα είναι δύσκολη.

Ο Mustain, νυν Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας επαγγελματικής καθοδήγησης Talent Paradigm, τονίζει ότι ανεξάρτητα από το πόσο πρόθυμος είναι ένας υποψήφιος να βρει δουλειά, πρέπει να την παρουσιάσει με διακριτικότητα.

«Η αναζήτηση αναγνώρισης και η έκφραση επιθυμίας για πρόσληψη μπορεί να είναι αντιπαραγωγική», λέει.

Υποβολή αίτησης στην ίδια εταιρεία πολλές φορές

Αποφύγετε να υποβάλλετε αιτήσεις σε μια εταιρεία πολλές φορές, ειδικά σε σύντομο χρονικό διάστημα. Εάν ένας υποψήφιος υποβάλει αίτηση 20 φορές σε δύο χρόνια χωρίς να προσληφθεί ούτε μία φορά, είναι πιθανό να μπει στη «μαύρη λίστα».

«Θα έλεγα ότι κάτι δεν πάει καλά με αυτόν τον υποψήφιο, ότι δεν τον έχουν προσλάβει, παρά το γεγονός ότι έχει υποβάλει πολλές αιτήσεις», λέει ο Mustain. Όσο καλός κι αν πιστεύετε ότι είστε για τη θέση εργασίας, ο εργοδότης δεν πρόκειται να αφιερώσει χρόνο για να εξετάσει το βιογραφικό σας.

«Προσπαθήστε να περιορίσετε τις αιτήσεις σας σε έως και πέντε θέσεις που πιστεύετε ότι θα θέλατε περισσότερο να κάνετε στην ίδια εταιρεία», συμβουλεύει.

Χρησιμοποιήστε τη λειτουργία "Άνοιγμα στην Εργασία" στο LinkedIn

Πρόκειται για μια λειτουργία που το LinkedIn πιστεύει ότι θα βοηθήσει στην καλύτερη σύνδεση εργοδοτών και υποψηφίων, καταδεικνύοντας τις ανάγκες και την ετοιμότητα ενός ατόμου να βρει δουλειά. Ωστόσο, σύμφωνα με πρώην υπαλλήλους της Amazon, αυτό το σήμα μπορεί να είναι ένα δίκοπο μαχαίρι που «υποτιμά» τους υποψηφίους.

«Όταν οι εργοδότες βλέπουν αυτό το σήμα, γνωρίζουν ότι ο υποψήφιος αναζητά εργασία και μπορεί να μην είναι επιλεκτικός σχετικά με τις ευκαιρίες εργασίας. Αυτή η λειτουργία μειώνει ακόμη και την αξία ενός υποψηφίου υψηλής ποιότητας.»

«Η εταιρεία δεν προσπαθεί πλέον να σας πείσει να γίνετε μέλος της. Αντιθέτως, βρίσκεστε στη θέση να προσπαθείτε να τους πείσετε να σας εξετάσουν», λέει ο Mustain.

Ο Nolan Church, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας εύρεσης εργασίας Continuum και πρώην υπεύθυνος προσλήψεων στην Google, συμφωνεί: «Το Open to Work κάνει τους εργοδότες να αισθάνονται ότι οι υποψήφιοι αναζητούν απεγνωσμένα εργασία».

Φαίνεστε αδύναμοι και ευάλωτοι στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Αν είστε άνεργος, μην δημοσιεύετε την κατάσταση ανεργίας σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και μην εκφράζετε την πληγωμένη, απεγνωσμένη σας ανάγκη για μια νέα δουλειά. Η Mustain αναφέρει ένα παράδειγμα που είδε όπου κάποιος έγραψε: «Μόλις απολύθηκα και έχω δύο παιδιά στο σπίτι. Χρειάζομαι πραγματικά μια άλλη δουλειά το συντομότερο δυνατό. Οπότε, αν μπορούσατε να με συστήσετε σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων, θα σας ήμουν πολύ ευγνώμων».

Είπε ότι ενώ η ανεργία είναι θλιβερή και κατανοητή, η έκφραση της επαγγελματικής σας κατάστασης και των συναισθημάτων σας στο διαδίκτυο δεν διαφέρει από την ανάρτηση μιας πινακίδας με τίτλο «Ανοικτός στην Εργασία» στο LinkedIn.

«Μια ανάρτηση σαν κι αυτή κάνει τους ανθρώπους να χάνουν τα δυνατά τους σημεία», ανέλυσε.

Αντίθετα, αν μόλις απολύθηκες και θέλεις να δείξεις στους ανθρώπους ότι ψάχνεις για νέες ευκαιρίες, μοιράσου το με θετικό τρόπο, βλέποντας την κατάσταση ως μια νέα αρχή για ανάπτυξη.

Μπορείτε να μιλήσετε για το πώς έχετε μάθει από τις εμπειρίες σας και πώς είστε προετοιμασμένοι για νέες προκλήσεις. Αυτό δείχνει προσαρμοστικότητα και μια προοδευτική νοοτροπία, η οποία θα προσελκύσει εργοδότες.

Πηγή: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm