Εμπιστοσύνη στο Κόμμα: Χτίζοντας μια σύγχρονη, γενναία και πρωτοποριακή βιετναμέζικη εργατική τάξη

ΝΕΑ ΣΚΕΨΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΔΟΜΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ

Μετά από σχεδόν 40 χρόνια ανακαίνισης, η εκβιομηχάνιση και ο εκσυγχρονισμός συνεχίζουν να προωθούνται ως κεντρικό καθήκον, ανοίγοντας το δρόμο για την οικοδόμηση μιας ανεπτυγμένης, ευημερούσας και ευτυχισμένης χώρας. Ο στόχος του 2020 έχει επιτευχθεί, αλλά πολλοί σημαντικοί στόχοι για τη εκβιομηχάνιση και τον εκσυγχρονισμό δεν έχουν ακόμη επιτευχθεί. Οι εργαζόμενοι της χώρας μας έχουν αυξηθεί σημαντικά σε ποσότητα, αλλά το ποσοστό των βιομηχανικών εργατών είναι επί του παρόντος μόνο 25% του συνολικού αριθμού εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι εξακολουθεί να απέχει αρκετά από τα κριτήρια που ορίζονται από το Ψήφισμα 29 (Όρος XIII): «Το ποσοστό των γεωργικών εργατών στο συνολικό κοινωνικό εργατικό δυναμικό είναι κάτω από 20%» και προφανώς, οι βιομηχανικοί και οι εργαζόμενοι στον τομέα των υπηρεσιών πρέπει να αποτελούν πάνω από 80% του συνολικού κοινωνικού εργατικού δυναμικού. Η ποιότητα, το τεχνολογικό επίπεδο και οι πολιτιστικές δεξιότητες των Βιετναμέζων εργατών εξακολουθούν να είναι χαμηλές σε σύγκριση με την περιοχή και τον κόσμο...

- Ảnh 1. — Είναι απαραίτητο να οικοδομήσουμε μια σύγχρονη και ισχυρή βιετναμέζικη εργατική τάξη για να ανταποκριθούμε στις αναπτυξιακές απαιτήσεις της νέας περιόδου.

Η σοσιαλιστική οικονομία της αγοράς αποτελεί το άμεσο οικονομικό περιβάλλον των εργαζομένων της χώρας μας. Συγκεκριμένα, η αγορά εργασίας και οι εργασιακές σχέσεις εξακολουθούν να παρουσιάζουν πολλές ελλείψεις σε σύγκριση με τα πρότυπα της σύγχρονης αγοράς και της σοσιαλιστικής αγοράς. Ο θεσμός δεν έχει ολοκληρωθεί και εξακολουθεί να παρουσιάζει πολλές ελλείψεις ακόμη και σε σύγκριση με την εγχώρια πραγματικότητα και την ανάγκη «εσωτερικοποίησης» με μια σειρά από διεθνείς δεσμεύσεις. Το μερίδιο που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι μετά την κατανομή ανάλογα με την εργασία και μέσω της κοινωνικής πρόνοιας «δεν είναι ανάλογο με την εργασία και τη συνεισφορά τους».

Πολλές έρευνες σχετικά με την πολιτική συνείδηση και την πολιτική κουλτούρα δείχνουν ότι εξακολουθεί να υπάρχει ένα κενό στην επίγνωση των εργαζομένων. Επιπλέον, μια «πραγματιστική» νοοτροπία και μια «πολιτική αδιαφορία» έχουν εμφανιστεί σε μια ομάδα εργαζομένων. Η δύναμη των θεσμών για την προστασία των πολιτών και των εργαζομένων - των ιδιοκτητών της χώρας - δεν αποκαλύπτεται πάντα και παντού πλήρως. Αυτές είναι ελλείψεις στην αποστολή της εργατικής τάξης να «πρωτοπορήσει στην υπόθεση της οικοδόμησης του σοσιαλισμού».

Η θέση της κορυφαίας παραγωγικής δύναμης της βιετναμέζικης οικονομίας σήμερα έχει επίσης αντιμετωπίσει πολλά προβλήματα και προκλήσεις από το πλαίσιο της βιομηχανικής επανάστασης 4.0 και της παγκόσμιας αγοράς εργασίας.

Πρέπει να παραδεχτούμε ειλικρινά ότι πολλοί εργαζόμενοι που βρίσκονται σήμερα στην «μειονεκτούσα κοινωνική ομάδα» στην ιδιωτική οικονομία και την οικονομία με άμεσες ξένες επενδύσεις δεν έχουν ακόμη απολαύσει τα πλήρη και κατάλληλα δικαιώματα και τα νόμιμα οφέλη. Εν τω μεταξύ, πολλές ιδιωτικές επιχειρήσεις και επιχειρήσεις με άμεσες ξένες επενδύσεις δεν έχουν συνδικάτα. Σε ορισμένα μέρη, τα συνδικάτα υπάρχουν αλλά δεν είναι πραγματικά ισχυρά και αποτελεσματικά στην αποστολή τους.

Η οικοδόμηση ενός σύγχρονου και ισχυρού GCCN δεν είναι μόνο ένα πρακτικό αλλά και ένα θεωρητικό ζήτημα. Για να γίνει αυτό, το θεωρητικό έργο για τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα πρέπει επίσης να διερευνήσει σε βάθος τα θεμέλια, να συμπληρώσει, να αναπτύξει και να ενημερώσει τα σύγχρονα επιτεύγματα. Η επανάσταση 4.0 και η ενσωμάτωση στη σύγχρονη οικονομία της αγοράς μας αναγκάζουν να ανανεώσουμε τη σκέψη μας και να αναπτύξουμε θεωρίες, αν δεν θέλουμε να μείνουμε πίσω από την ιστορική αποστολή του GCCN στο τρέχον πλαίσιο.

ΔΗΜΙΟΥΡΓΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Με βάση τις νέες αντιλήψεις και πρακτικές που αναφέρθηκαν παραπάνω, για να συμβάλουμε στην «οικοδόμηση μιας σύγχρονης, ισχυρής βιετναμέζικης εργατικής τάξης, τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά, με ισχυρή πολιτική στάση, ταξική συνείδηση, εθνική υπερηφάνεια και αυτοσεβασμό, που θα αποτελεί πραγματικά την ηγετική τάξη του επαναστατικού σκοπού μέσω της πρωτοπορίας, του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ», προτείνουμε:

- Ảnh 2. — Το Φεστιβάλ «Νεολαία Εργαζομένων», που συνδιοργανώνεται από την Κεντρική Επιτροπή της Ένωσης Νέων του Βιετνάμ, αποτελεί ένα χώρο που βοηθά τους νέους εργαζόμενους να εξασκήσουν τις δεξιότητές τους και να βελτιώσουν τη ζωή τους.

Πρώτον , η οικοδόμηση κατάλληλων θεσμών για κάθε οικονομικό τομέα. Συγκεκριμένα, η οικοδόμηση ενός GCCN στην ιδιωτική οικονομία - «το πιο σημαντικό μέρος της οικονομίας» - θα αποτελέσει το επίκεντρο της επόμενης θητείας.

Σύμφωνα με δημοσιεύματα, αν συμπεριληφθούν και οι ατομικές επιχειρήσεις και τα νοικοκυριά, το ποσοστό συνεισφοράς του ιδιωτικού τομέα είναι 50-51% του ΑΕΠ και απασχολεί έως και 82% του συνολικού κοινωνικού εργατικού δυναμικού. Προφανώς, αυτός είναι σήμερα ο τομέας με το υψηλότερο ποσοστό σε σύγκριση με τον συνολικό αριθμό εργαζομένων στη χώρα μας. Η ποιότητα και η ποσότητα των εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα θα είναι ο παράγοντας που θα διαμορφώσει τον «σύγχρονο, ισχυρό» χαρακτήρα του βιομηχανικού τομέα της χώρας μας την επόμενη δεκαετία. Η προσοχή στους θεσμούς και οι επενδύσεις σε αυτόν τον τομέα πρέπει να αποτελέσουν αναπτυξιακή στρατηγική στη νέα περίοδο.

Το Σχέδιο Εγγράφου αναφέρει: «Η επιστήμη, η τεχνολογία και η καινοτομία δεν έχουν ακόμη γίνει η κύρια κινητήρια δύναμη για τη εκβιομηχάνιση, τον εκσυγχρονισμό και την εθνική ανάπτυξη». Αυτό συνάδει επίσης με την τρέχουσα κατάσταση του ιδιωτικού τομέα. Παρόλο που έχουν υπάρξει πολλές πολιτικές κινήτρων, η τρέχουσα κατάσταση της τεχνολογίας του ιδιωτικού τομέα στο Βιετνάμ εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλούς περιορισμούς όσον αφορά το κεφάλαιο, τους ανθρώπινους πόρους υψηλής ποιότητας και τις υποστηρικτικές υποδομές. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να παρέχονται λύσεις υποστήριξης τόσο σε θεσμούς όσο και σε επενδύσεις, ώστε ο ιδιωτικός τομέας να μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων και στη βιώσιμη ανάπτυξη. Η δημιουργία εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα απαιτεί προσοχή στους θεσμούς και επενδύσεις για τον εκσυγχρονισμό και τον έλεγχο της τεχνολογίας, την προώθηση της καινοτομίας, της βιώσιμης ανάπτυξης και την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων σε αυτόν τον τομέα.

Δεύτερον , η τελειοποίηση της αγοράς εργασίας και των εργασιακών σχέσεων, ώστε να συμβάλει στην οικοδόμηση μιας σύγχρονης και ισχυρής βιομηχανικής κοινωνίας. Η αγορά είναι το κύριο εργαλείο για τη ρύθμιση και την ανάπτυξη των πόρων, αλλά είναι επίσης απαραίτητο να δοθεί προσοχή στον σοσιαλιστικό προσανατολισμό. Το «ορατό χέρι» του κράτους και των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων μεταξύ των εργαζομένων καταδεικνύει αυτή τη φύση. Επομένως, η αγορά εργασίας και οι εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό οικονομικό τομέα θα πρέπει να αποτελέσουν βασικό επίκεντρο πολιτικής για τους εργαζόμενους στο μέλλον.

Τρίτον , συνεχίστε να αναπτύσσετε τη θεωρία της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (GCCN) και των σύγχρονων συνδικάτων. Επί του παρόντος, υπάρχουν δύο σημαντικά ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι ερευνητές στη χώρα μας: η μελέτη των εργαζομένων ως σύγχρονων εργατών και η μελέτη των συνδικάτων στις σύγχρονες εργασιακές σχέσεις.

Ορισμένα νέα φαινόμενα μεταξύ των εργαζομένων στη χώρα μας πρέπει να μελετηθούν, όπως: εργαζόμενοι με άτυπες θέσεις εργασίας, εποχιακοί εργαζόμενοι, εργαζόμενοι σε εποχιακές βιομηχανίες... Παράλληλα, στο Σχέδιο έχουν αναφερθεί οι νέες απαιτήσεις της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού στη χώρα μας, όπως: «Ψηφιακός μετασχηματισμός, πράσινος μετασχηματισμός, ενεργειακός μετασχηματισμός, μετασχηματισμός της δομής και της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού...» και ιδιαίτερα «η ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας είναι η σημαντικότερη κινητήρια δύναμη της οικονομίας».

Η ανάπτυξη θεωρητικής έρευνας σχετικά με τα σύγχρονα συνδικάτα είναι επίσης μια κατεύθυνση που χρειάζεται επένδυση. Η σύγχρονη θεωρητική κατανόηση είναι: Εάν οι εργαζόμενοι είναι εργάτες στην αγορά εργασίας και στις εργασιακές σχέσεις, τα δικαιώματα και τα συμφέροντά τους μπορούν να προστατευθούν πρώτα και πιο στενά μόνο από τα συνδικάτα. Επιπλέον, υπάρχουν σήμερα πολλά νέα ζητήματα που σχετίζονται με την οργάνωση και λειτουργία των συνδικάτων στη χώρα μας. Χαρακτηριστικά είναι τα ζητήματα των «οργανώσεων που ιδρύονται από εργαζόμενους σε επιχειρήσεις» (σύμφωνα με τη Σύμβαση 87 της ΔΟΕ) και το ζήτημα της οργάνωσης των συνδικάτων για τον άτυπο τομέα εργασίας. Όλα χρειάζονται τη βοήθεια της θεωρητικής έρευνας.

Για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τον ρόλο της θεωρίας και την καινοτομία στην ικανότητα θεωρητικής σκέψης σχετικά με τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα, είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν ανθρώπινοι πόροι, να ενισχυθεί και να βελτιωθεί το ερευνητικό δυναμικό, να θεσπιστούν θεωρητικά και πρακτικά επιχειρήματα για την «οικοδόμηση μιας σύγχρονης και ισχυρής βιετναμέζικης εργατικής τάξης»...

Οικοδόμηση μιας επιστήμης των συνδικάτων στο Βιετνάμ για την κάλυψη των απαιτήσεων της νέας κατάστασης. Μέσω του προσδιορισμού των στόχων, των αντικειμένων, των μεθόδων, των βασικών κατηγοριών, των βασικών σχέσεων, των κύριων ζητημάτων καινοτομίας της συνδικαλιστικής οργάνωσης και των δραστηριοτήτων για την κάλυψη των πρακτικών αναγκών προώθησης της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού από τώρα έως το 2030 και του οράματος 2045. Ταυτόχρονα, να συμπεριληφθεί στο πρόγραμμα κατάρτισης πολιτικής θεωρίας σε ακαδημίες και πολιτικές σχολές μια σειρά από θέματα σχετικά με την καινοτομία της συνδικαλιστικής οργάνωσης και δραστηριότητες που θα συμβάλουν στην οικοδόμηση μιας δημόσιας υπηρεσίας.

Πηγή: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm