Πείτε όχι στην επίρριψη της ευθύνης και στην αποφυγή της.

Ανταποκρινόμενη στις αυξανόμενες απαιτήσεις για διοικητική μεταρρύθμιση και βελτίωση της αποτελεσματικότητας στη διοίκηση του κράτους, η επαρχία Λάο Τσάι έχει αποκαταστήσει αποφασιστικά τη διοικητική πειθαρχία και τάξη, απορρίπτοντας σθεναρά την πρακτική της «μετακύλισης της ευθύνης» ή της «αποφυγής» της ευθύνης κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Αυτό αποτελεί τόσο απαίτηση για τον τρόπο εργασίας όσο και μέτρο της ικανότητας, της ακεραιότητας και του πνεύματος υπηρεσίας προς τους ανθρώπους της ομάδας των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Μετά από σχεδόν ένα χρόνο εφαρμογής και λειτουργίας του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, ο φόρτος εργασίας σε πολλές περιοχές σε όλη την επαρχία έχει αυξηθεί σημαντικά. Στην περιφέρεια Cau Thia, από την αρχή του έτους μέχρι σήμερα, η κυβέρνηση έχει λάβει πάνω από 13.531 εισερχόμενα έγγραφα και έχει εκδώσει περισσότερα από 1.057 εξερχόμενα έγγραφα. Εν τω μεταξύ, ο αριθμός του προσωπικού σε ορισμένα τμήματα είναι ανεπαρκής, γεγονός που οδηγεί σε υψηλή πίεση εργασίας. Με το πνεύμα της «Υπηρεσίας του Λαού», οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι της περιφέρειας έχουν προσπαθήσει να ξεπεράσουν τις δυσκολίες, μελετώντας προληπτικά και βελτιώνοντας τις επαγγελματικές τους δεξιότητες για να ολοκληρώσουν με επιτυχία τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.

Η κα Hoang Thi Ly, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Περιφέρειας Cau Thia, δήλωσε: «Σε επίπεδο βάσης, η εργασία προκύπτει συχνά, με πάνω από 80 εισερχόμενα έγγραφα και περισσότερα από 20 εξερχόμενα έγγραφα να λαμβάνονται καθημερινά. Παρά τον μεγάλο φόρτο εργασίας, η στάση της τοπικής αυτοδιοίκησης είναι να αποφεύγει τη μετατόπιση ευθυνών μεταξύ τμημάτων και να μην αποφεύγει δύσκολες ή πολύπλοκες εργασίες. Το προσωπικό χειρίζεται πάντα προληπτικά την εργασία, διασφαλίζοντας ότι τα αρχεία και οι διαδικασίες δεν καθυστερούν.»

Το πνεύμα της ευθύνης, της τόλμης της σκέψης, της τόλμης της δράσης και της τόλμης της ανάληψης ευθύνης εξαπλώνεται σε πολλές περιοχές, υπηρεσίες και μονάδες στην επαρχία. Οι κομματικές επιτροπές και οι αρχές σε όλα τα επίπεδα αναγνωρίζουν σαφώς ότι εάν οι αξιωματούχοι φοβούνται την ευθύνη και αποφεύγουν την εργασία, αυτό θα μειώσει την αποτελεσματικότητα της διοίκησης, θα προκαλέσει ταλαιπωρία στους πολίτες και τις επιχειρήσεις και θα επηρεάσει την εμπιστοσύνη του λαού στον διοικητικό μηχανισμό. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο πλαίσιο της προώθησης της προσέλκυσης επενδύσεων και της βελτίωσης του επιχειρηματικού περιβάλλοντος.

Ο κ. To Ngoc Lien, Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Sa Pa, δήλωσε: «Ο φόρτος εργασίας σε επίπεδο βάσης είναι επί του παρόντος πολύ μεγάλος, με πολλά νέα, δύσκολα και συχνά ανακύπτοντα ζητήματα. Επομένως, κάθε αξιωματούχος και δημόσιος υπάλληλος πρέπει να διατηρεί υψηλό αίσθημα ευθύνης, να ερευνά προληπτικά, να συμβουλεύει και να χειρίζεται την εργασία στον τομέα που του έχει ανατεθεί. Η στάση της τοπικής αυτοδιοίκησης είναι να αποτρέπει την αποφυγή της ευθύνης ή την αναμονή οδηγιών πριν ενεργήσει. Τα ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά μας πρέπει να επιλύονται γρήγορα και άμεσα, δημιουργώντας τη μέγιστη δυνατή ευκολία για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις».

Για να μετριάσει το πρόβλημα του «φόβου μήπως γίνουν λάθη, φόβου ευθύνης», η περιφέρεια Sa Pa επικεντρώθηκε πρόσφατα στην σαφή ανάθεση ευθυνών σε συγκεκριμένα άτομα και καθήκοντα, ενώ παράλληλα ενίσχυσε την παρακολούθηση της προόδου των εργασιών και αυστηροποίησε την διοικητική πειθαρχία και τάξη. Επιπλέον, η περιφέρεια έχει προωθήσει την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών και του ψηφιακού μετασχηματισμού στη διαχείριση των διοικητικών διαδικασιών για την ενίσχυση της διαφάνειας, της ανοιχτότητας και της αποτελεσματικότητας στην εξυπηρέτηση του λαού.

Προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα των αξιωματούχων σε επίπεδο κοινότητας στη νέα περίοδο, η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος εξέδωσε πρόσφατα το Ψήφισμα Αρ. 72-NQ/TU σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας και της ικανότητας των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, ώστε να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της νέας περιόδου. Σύμφωνα με το ψήφισμα, οι αξιωματούχοι σε επίπεδο κοινότητας διαδραματίζουν άμεσο ρόλο στη μεταφορά των κατευθυντήριων γραμμών και πολιτικών του Κόμματος, καθώς και των νόμων και κανονισμών του Κράτους στον λαό, και αποτελούν επίσης την κεντρική δύναμη στη διαχείριση του κράτους σε επίπεδο βάσης.

Επιπλέον, συνέχιση της εφαρμογής και της υλοποίησης λύσεων για το Έργο Αρ. 02-DA/TU της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος «για την εδραίωση και την οικοδόμηση κομματικών οργανώσεων βάσης, τη βελτίωση της ηγετικής ικανότητας των κομματικών επιτροπών σε όλα τα επίπεδα· τη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών και μελών του Κόμματος για την κάλυψη των απαιτήσεων της περιόδου 2025-2030»· εστίαση στην ολοκλήρωση του συστήματος θέσεων εργασίας, της βαθμολογικής δομής και των προτύπων τίτλων εργασίας· αναθεώρηση των επιπέδων στελέχωσης ανάλογα με τις θέσεις εργασίας και σύνδεσή τους με τον οδικό χάρτη για την εξορθολογισμό και την αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού.

Συγκεκριμένα, για την ενίσχυση των επιθεωρήσεων δημόσιας υπηρεσίας, την αυστηροποίηση της διοικητικής πειθαρχίας και τη σύνδεση της ατομικής ευθύνης με τα αποτελέσματα της εργασίας, οι επικεφαλής των οργανισμών και των μονάδων πρέπει να αναλαμβάνουν την ευθύνη εάν προκύψουν καθυστερήσεις ή αποφυγή κατά τη διεκπεραίωση της εργασίας. Ως εκ τούτου, πολλές τοπικές αρχές και μονάδες έχουν εκδώσει κανονισμούς εργασίας που καθορίζουν με σαφήνεια τις ευθύνες, τα καθήκοντα και τα χρονοδιαγράμματα, έχουν αυξήσει την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών για την παρακολούθηση και την εποπτεία της προόδου της επεξεργασίας των φακέλων και έχουν μειώσει την κατάσταση της «εργασίας χωρίς λογοδοσία». Συνεπώς, αντί της νοοτροπίας «ολοκληρώνοντας τη δουλειά», πολλοί αξιωματούχοι έχουν αναζητήσει προληπτικά λύσεις, τολμώντας να σκεφτούν, να ενεργήσουν και να αναλάβουν ευθύνη. Έχουν εφαρμοστεί πολλά καλά μοντέλα και αποτελεσματικές μέθοδοι, όπως ο άμεσος διάλογος με τις επιχειρήσεις, η διεκπεραίωση της εργασίας μέσω ενός μηχανισμού «ενός σημείου» και η συντόμευση των εσωτερικών διαδικασιών. Σύμφωνα με αξιολογήσεις από πολλές τοπικές αρχές, η δημιουργία μιας ομάδας αξιωματούχων που «τολμούν να σκέφτονται, να ενεργούν και να αναλαμβάνουν ευθύνη» δημιουργεί θετικές αλλαγές στη διεκπεραίωση της εργασίας για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Το ποσοστό των υποθέσεων που επιλύονται εγκαίρως ή νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα αυξάνεται. πολλές μακροχρόνιες και πολύπλοκες υποθέσεις επιλύονται σε επίπεδο βάσης.

Με ολοκληρωμένες και αποφασιστικές λύσεις, το Λάο Τσάι ξεπερνά σταδιακά την κατάσταση της «μετακύλισης της ευθύνης και της αποφυγής της ευθύνης», δημιουργώντας μια ομάδα υπεύθυνων και αφοσιωμένων αξιωματούχων που υπηρετούν τον λαό. Αυτό αποτελεί κρίσιμο θεμέλιο για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κρατικής διοίκησης, την προώθηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης του λαού στην κυβέρνηση.

Παρουσιάζει: Huu Huynh

Πηγή: https://baolaocai.vn/noi-khong-voi-tinh-trang-dun-day-ne-tranh-post900363.html