Προωθώντας τη δύναμη της Επιστήμης και της Τεχνολογίας

Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για τους οποίους ταλαντούχοι επιστήμονες και ειδικοί στο εξωτερικό σκέφτονται να επιστρέψουν στην πατρίδα τους, αλλά το κοινό σημείο είναι η επιθυμία να συνεχιστεί η έρευνα και η ανάπτυξη χρήσιμων προϊόντων που θα εξυπηρετήσουν τη ζωή.

Μάθημα 2: Εμπειρία στη διαμόρφωση πολιτικών για την προσέλκυση ταλέντων

Για να τους στηρίξουμε ώστε να προχωρήσουν περισσότερο όταν επιστρέψουν, χρειάζονται σύγχρονοι και μακροπρόθεσμοι μηχανισμοί και πολιτικές κινήτρων. Η άντληση διδαγμάτων από τις εμπειρίες χωρών που έχουν σημειώσει επιτυχία στην προσέλκυση ταλέντων θα συμβάλει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας αυτής της πολιτικής.

ΠΡΟΣΕΛΞΗ ΑΠΟ ΝΕΟ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Σε μια μικρή αίθουσα στο Ινστιτούτο Επιστήμης και Τεχνολογίας Βιετνάμ-Κορέας (VKIST), αρκετοί νέοι ερευνητές μοιράστηκαν τις σπουδές και την έρευνά τους στο εξωτερικό και τους λόγους για την απόφασή τους να επιστρέψουν στο Βιετνάμ. Αν και ο καθένας έχει τους δικούς του λόγους, αυτό που έχουν κοινό είναι το πάθος τους για την επιστήμη και η επιθυμία τους να χρησιμοποιήσουν γρήγορα τις γνώσεις τους για να δημιουργήσουν τεχνολογικά προϊόντα που θα εξυπηρετήσουν τις στρατηγικές βιομηχανίες της χώρας.

Το ερευνητικό περιβάλλον που προσεγγίζει τις διεθνείς πρακτικές στο Ινστιτούτο Επιστήμης και Τεχνολογίας Βιετνάμ-Κορέας θεωρείται «μαγνήτης» που τους προσελκύει να επιστρέψουν και δημιουργεί συνθήκες για να μεγιστοποιήσουν την ερευνητική τους ικανότητα. Ο Δρ. Dang Van Cu - νέος ερευνητής στο Ινστιτούτο Επιστήμης και Τεχνολογίας Βιετνάμ-Κορέας, είχε την ευκαιρία να βρει μια σταθερή εργασία και να ανοίξει διεθνή συνεργασία μετά τις σπουδές του σε ένα μεταδιδακτορικό ερευνητικό πρόγραμμα στην Κορέα.

Στο τέλος του 2024, επέστρεψε και επέλεξε το Ινστιτούτο Επιστήμης και Τεχνολογίας Βιετνάμ-Κορέας για να συνεχίσει την ερευνητική του καριέρα. Ο Δρ. Dang Van Cu μοιράστηκε ότι κατά τη διαδικασία υλοποίησης επιστημονικών και τεχνολογικών εργασιών εδώ, οι ερευνητές χρειάζεται μόνο να επικεντρωθούν στην έρευνα και να αφιερώσουν τον μέγιστο χρόνο στα θέματά τους, χωρίς να χρειάζεται να ανησυχούν για διοικητικές διαδικασίες όπως υποβολή προσφορών, αγορές, διευθέτηση πληρωμών κ.λπ., επειδή υπάρχει ένα εξειδικευμένο τμήμα για υποστήριξη.

Ο Δρ. Hoang Anh Viet, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Ενεργειακής Τεχνολογίας του Ινστιτούτου, είναι επίσης ένας από εκείνους που αποφάσισαν να επιστρέψουν μετά την ολοκλήρωση των διδακτορικών τους σπουδών στην Ιαπωνία. Εκτιμά ιδιαίτερα την πολιτική αμοιβών του Ινστιτούτου, όπου οι ερευνητές λαμβάνουν διπλούς μισθούς, καθώς και τους διαφανείς και δίκαιους κανονισμούς για τα μπόνους.

Όλα τα κόστη εργασίας των ερευνητικών θεμάτων θα επικεντρώνονται στο ταμείο μισθοδοσίας και θα ανακατανέμονται ανάλογα με την ικανότητα, το επίπεδο συνεισφοράς και την ολοκλήρωση των εργασιών κάθε ατόμου που ανατίθεται κάθε χρόνο. Η διαδικασία αξιολόγησης ποσοτικοποιείται με σαφήνεια σύμφωνα με τους Δείκτες Απόδοσης (KPI), βοηθώντας τους επιστήμονες να αισθάνονται ασφαλείς ώστε να αφιερώνουν όλο τον χρόνο και την προσπάθειά τους στη δημιουργία ποιοτικών ερευνητικών προϊόντων.

Ο Δρ. Hoang Anh Viet αξιολόγησε ότι το Ινστιτούτο Επιστήμης και Τεχνολογίας Βιετνάμ-Κορέας είναι μια νέα ερευνητική μονάδα, αλλά βελτιώνει συνεχώς το σύγχρονο μοντέλο διαχείρισής του για να δημιουργήσει ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον όπου οι επιστήμονες έχουν μια ορισμένη αυτονομία στην έρευνα. Το Πανεπιστήμιο Phenikaa είναι επίσης ένα «κοινό σπίτι» για πολλούς μεταπτυχιακούς φοιτητές που επιστρέφουν από το εξωτερικό χάρη στο προηγμένο μοντέλο διαχείρισής του και την ανταγωνιστική πολιτική αμοιβών. Το σχολείο δίνει προτεραιότητα στην πρόσληψη επιστημόνων με διεθνείς δημοσιεύσεις, ιδίως εκείνων με διδακτορικά που έχουν εκπαιδευτεί στο εξωτερικό ή σπουδάζουν στο εξωτερικό.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Truong Thanh Tung, Επικεφαλής της πιθανής ερευνητικής ομάδας «Σχεδιασμός και σύνθεση νέων φαρμάκων» του Πανεπιστημίου Phenikaa, δήλωσε ότι οι ομάδες είναι ελεύθερες να δημιουργήσουν ερευνητικές ομάδες και να λάβουν οικονομική υποστήριξη από το πανεπιστήμιο για την αγορά εξοπλισμού και χημικών ουσιών. Οι φοιτητές και οι εκπαιδευόμενοι που συμμετέχουν στην έρευνα απαλλάσσονται από τα δίδακτρα, ενώ οι μεταπτυχιακοί φοιτητές απαλλάσσονται από τα δίδακτρα και λαμβάνουν μηνιαίο μισθό, δημιουργώντας ευνοϊκές συνθήκες για να συνεχίσουν την επιστημονική έρευνα.

Χάρη σε αυτόν τον ελκυστικό μηχανισμό, το Πανεπιστήμιο Phenikaa έχει δημιουργήσει περισσότερες από 20 ισχυρές και δυναμικές ερευνητικές ομάδες, οι οποίες είναι όλες μεταπτυχιακοί φοιτητές που επιστρέφουν από το εξωτερικό. Η ερευνητική ομάδα του Αναπληρωτή Καθηγητή, Δρ. Truong Thanh Tung, μόνο έχει προσελκύσει τέσσερις διδακτορικούς και δύο μεταπτυχιακούς φοιτητές από το εξωτερικό, διατηρώντας περίπου 20-30 φοιτητές που συμμετέχουν στην έρευνα κάθε χρόνο. Εκτός από τα ερευνητικά ιδρύματα και τα πανεπιστήμια, ο επιχειρηματικός τομέας αποτελεί επίσης ένα σημαντικό «σημείο εκκίνησης» για τα ξένα Βιετναμέζικα ταλέντα, ιδίως την Vingroup Corporation, η οποία έχει εφαρμόσει πολλές στρατηγικές για να προσελκύσει ξένους Βιετναμέζους να επιστρέψουν για να συνεισφέρουν, και πολλοί ειδικοί και επιστήμονες έχουν επιστρέψει.

Ο λόγος που οι παραπάνω οργανισμοί προσελκύουν καλά ταλέντα είναι ότι διαθέτουν ισχυρό οικονομικό δυναμικό και ένα ευνοϊκό περιβάλλον επιστημονικής έρευνας, που πλησιάζει αυτό των προηγμένων χωρών.

Η ΕΛΛΕΙΨΗ ΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΟΡΘΩΘΕΙ

Σε αντίθεση με τις παραπάνω μονάδες, τα περισσότερα δημόσια ερευνητικά ιδρύματα και πανεπιστήμια εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού. Οι κύριοι λόγοι προέρχονται από εμπόδια στο ερευνητικό περιβάλλον, τους οικονομικούς κανονισμούς ή την έλλειψη συγκεκριμένης καθοδήγησης στην εφαρμογή προτιμησιακών πολιτικών με τη χρήση του προϋπολογισμού. Ο καθηγητής Chu Hoang Ha, Αντιπρόεδρος της Ακαδημίας Επιστήμης και Τεχνολογίας του Βιετνάμ, δήλωσε ότι η ανάγκη για ερευνητική συνεργασία με επιστήμονες στο εξωτερικό είναι πολύ μεγάλη, αλλά τα περισσότερα δημόσια ιδρύματα δεν έχουν καταφέρει να το πράξουν λόγω έλλειψης καθοδήγησης σχετικά με τις πληρωμές αμοιβών.

Η προσέλκυση Βιετναμέζικων ταλέντων από το εξωτερικό είναι επίσης δύσκολη λόγω περιορισμών στο προσωπικό, ενώ το εργατικό δυναμικό της Ακαδημίας έχει μειωθεί κατά 20% τα τελευταία 10 χρόνια στο πλαίσιο της πολιτικής εξορθολογισμού του προσωπικού. Αναφερόμενη σε αυτή την κατάσταση, η καθηγήτρια Trinh Van Tuyen, πρώην διευθύντρια του Ινστιτούτου Περιβαλλοντικής Τεχνολογίας, δήλωσε ότι το Ινστιτούτο έχει προσελκύσει πολλούς διδάκτορες που σπούδασαν στη Ρωσική Ομοσπονδία, τον Καναδά και την Ιαπωνία για να επιστρέψουν, αλλά ορισμένοι διδάκτορες δεν είναι στο προσωπικό εδώ και 10 χρόνια και πρέπει να εργάζονται με σύμβαση.

«Κάποτε έστειλα ένα έγγραφο και συζήτησα απευθείας με την Ακαδημία για να ζητήσω τον διορισμό τους ως επικεφαλής και αναπληρωτές επικεφαλής τμημάτων, επειδή είναι πραγματικά καλοί και χρειάζονται αναγνώριση και τίτλο για να συνεργάζονται πιο ομαλά με τους εταίρους. Για πολλά χρόνια, βρίσκονται σε μειονεκτική θέση, ειδικά επειδή δεν μπορούν να είναι επικεφαλής έργων», δήλωσε η καθηγήτρια Trinh Van Tuyen.

Η έλλειψη συγχρονισμού στις υποδομές και ο μηχανισμός διαχείρισης της επιστήμης και της τεχνολογίας που δεν έχει συμβαδίσει με τις πρακτικές ανάγκες αποτελούν επίσης σημαντικά εμπόδια στην προσέλκυση καλών επιστημόνων και ειδικών στην τεχνολογία από το εξωτερικό για να επιστρέψουν. Ο καθηγητής Phan Tuan Nghia, Πρόεδρος του Συμβουλίου Καθηγητών Βιολογίας, ανέφερε ότι έχει έναν φοιτητή που είναι επί του παρόντος Αναπληρωτής Καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Χονγκ Κονγκ και κάποτε τιμήθηκε με μια σύγχρονη εφεύρεση RNA.

Πολλές φορές συζήτησε την ιδέα να προσκαλέσει φοιτητές να αναλάβουν το Εργαστήριο-Κλειδί, αλλά δεν τα κατάφερε. «Καταλαβαίνω ότι οι συνθήκες εργασίας μας δεν έχουν ακόμη επιτευχθεί, οπότε ακόμα κι αν εργαστούν στο εξωτερικό, είναι καλό να στρέφονται στην Πατρίδα. Όσοι εργάζονται σε ερευνητικούς τομείς που δεν εξαρτώνται από τον εξοπλισμό είναι πιο πιθανό να επιστρέψουν, ενώ τομείς όπως η βιοτεχνολογία απαιτούν σύγχρονο, σύγχρονο εξοπλισμό, επομένως δεν είναι εύκολο να τους προσελκύσουμε». Όταν επιστρέφουν στο Βιετνάμ, πολλοί άνθρωποι δεν ανησυχούν μόνο για το εισόδημα ή τις συνθήκες εργασίας, αλλά αναρωτιούνται και για τις πολιτικές προώθησης της επιστήμης και της τεχνολογίας των αρμόδιων υπουργείων και κλάδων.

Ο Δρ. Do Tien Phat, από το Ινστιτούτο Βιοτεχνολογίας (Ακαδημία Επιστήμης και Τεχνολογίας του Βιετνάμ) συμμετείχε στην έρευνα και ανάπτυξη του συστήματος CRISPR/Cas για την επεξεργασία γονιδιωμάτων φυτών σε ένα έγκριτο εργαστήριο γονιδιακής τεχνολογίας και μοριακής βιολογίας στις ΗΠΑ. Όταν επέστρεψε στην εργασία του στο Βιετνάμ, συνέχισε να συνεργάζεται με την ερευνητική ομάδα για την ανάπτυξη και την επιτυχή εφαρμογή αυτής της τεχνολογίας σε πολλές διαφορετικές καλλιέργειες όπως σόγια, ρύζι, ντομάτες, καπνό, αγγούρια κ.λπ.

Ωστόσο, μέχρι σήμερα, το Βιετνάμ δεν έχει ακόμη συγκεκριμένες κατευθυντήριες πολιτικές για πιθανά ερευνητικά προϊόντα από την τεχνολογία επεξεργασίας γονιδιώματος που θα εφαρμόζονται νωρίς στην παραγωγή για να εξυπηρετήσουν τη ζωή. Αυτό δημιουργεί εμπόδια και μειώνει το ερευνητικό κίνητρο για τους επιστήμονες. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Truong Thanh Tung, Επικεφαλής της ερευνητικής ομάδας «Σχεδιασμός και σύνθεση νέων φαρμάκων» του Πανεπιστημίου Phenikaa, δήλωσε ότι στις ΗΠΑ υπάρχει ένας μηχανισμός «επιχειρηματικού κεφαλαίου» για έρευνα από το κράτος, που αποδέχεται τον λόγο κινδύνου στην έρευνα, την ανάπτυξη και την εμπορευματοποίηση νέων φαρμάκων, αλλά στο Βιετνάμ δεν υπάρχουν σαφείς κανονισμοί για την προστασία των επιστημόνων, επομένως η νέα και επικίνδυνη έρευνα σε αυτόν τον τομέα δεν έχει προωθηθεί.

Η περίοδος 30-50 ετών είναι η πιο ανεπτυγμένη περίοδος στην ερευνητική ζωή κάθε επιστήμονα, αλλά αν τους προσελκύσουμε πίσω στη χώρα χωρίς μηχανισμό προώθησής τους, θα φύγουν ή θα χάσουν τη χρυσή εποχή τους, επομένως είναι απαραίτητο να υπάρχει ένας μηχανισμός προστασίας καθώς και κοινωνικοποιημένα ερευνητικά κεφάλαια και καλύτερη κατανομή και εποπτεία για την υποστήριξη των ταλέντων μετά την προσέλκυσή τους. Ένας εκπρόσωπος της Mobile Online Service Joint Stock Company (M-Service) σχολίασε ότι όταν επεκτείνεται η κλίμακα και στοχεύει στην παγκόσμια αγορά, το ζήτημα του ανθρώπινου δυναμικού αποκτά σημασία. Για πρωτοποριακά μοντέλα καινοτομίας, οι εγχώριοι ανθρώπινοι πόροι δεν επαρκούν, αναγκάζοντας τις επιχειρήσεις να αναζητούν διεθνείς εμπειρογνώμονες ή να προσκαλούν Βιετναμέζους από το εξωτερικό.

Ως εκ τούτου, η κυβέρνηση χρειάζεται να έχει πρακτικές πολιτικές υποστήριξης, όπως η χορήγηση μακροχρόνιων θεωρήσεων, η μείωση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, η υποστήριξη της στέγασης κ.λπ., για να δημιουργήσει ευνοϊκές συνθήκες και να δείξει σεβασμό, ώστε να μπορούν να επιστρέψουν με σιγουριά για να συνεισφέρουν. Ο καθηγητής Chu Hoang Ha τόνισε ότι εάν η επιστήμη και η τεχνολογία θέλουν να αναπτυχθούν και να ενσωματωθούν πραγματικά, πρέπει επίσης να ενσωματωθούν όσον αφορά τις πολιτικές, δηλαδή, στη διαχείριση της επιστήμης, τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού, πρέπει επίσης να προσεγγίσουν τις παγκόσμιες πρακτικές. Τα πρόσφατα ψηφίσματα για την άρση των εμποδίων για την επιστήμη και την τεχνολογία πρέπει να θεσμοθετηθούν σύντομα, με συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές για να δημιουργηθεί μια πραγματική πρόοδος στην προσέλκυση ταλέντων.

Η πρακτική της προσέλκυσης ταλέντων από το εξωτερικό σε πολλές χώρες δείχνει ότι οι επιτυχημένες χώρες το θεωρούν πολύτιμο πλεονέκτημα και επιδιώκουν συνεχώς να αξιοποιήσουν αυτόν τον πόρο. Βασικά, υπάρχουν δύο κύριες ομάδες πολιτικών:

Πρώτον, προσέλκυση εξαιρετικών ατόμων μέσω προγραμμάτων επαναπατρισμού με υψηλές αμοιβές, που θα προτρέπουν τον πατριωτισμό, θα τιμούν τα επιτεύγματα και θα επενδύουν σημαντικά σε ερευνητικά ιδρύματα, πανεπιστήμια και ζώνες υψηλής τεχνολογίας (Κίνα, Νότια Κορέα, Ινδία, Ισραήλ, Ρωσία).

Δεύτερον, η συστηματική προσέλκυση μέσω της βελτίωσης του θεσμικού περιβάλλοντος, της μείωσης των εξωτερικών «πειρασμών», της ανάπτυξης ενός συστήματος καινοτομίας, της προώθησης της σύνδεσης μεταξύ επιχειρήσεων, ερευνητικών ιδρυμάτων και πανεπιστημίων και της δημιουργίας εκπαιδευτικών και ερευνητικών εγκαταστάσεων διεθνών προδιαγραφών (Κορέα, Ταϊβάν (Κίνα), Ινδία).

Πολλές απόψεις λένε ότι το τρέχον πλεονέκτημα είναι ότι το Ψήφισμα 57-NQ/TW έχει επιδείξει την υψηλότερη πολιτική βούληση και καλή θέληση σχετικά με τη σημασία της κοινότητας των ξένων επιστημόνων και εμπειρογνωμόνων. Με βάση την εμπειρία άλλων χωρών και την πραγματικότητα του Βιετνάμ, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα σύστημα σύγχρονων, αξιόπιστων, μακροπρόθεσμων πολιτικών με ειδικά κίνητρα για την προσέλκυση, όπως πολιτικές για την ιθαγένεια, τις θεωρήσεις, τη στέγαση, τα ταξίδια, τους μισθούς, τις αποδοχές, τις τιμητικές διακρίσεις κ.λπ.· χρειάζεται ένα πλήρες, συνδεδεμένο και ενημερωμένο σύστημα δεδομένων για τους ξένους επιστήμονες και εμπειρογνώμονες· χρειάζονται ισχυρές επενδυτικές πολιτικές για τις επιστημονικές και τεχνολογικές υποδομές· υπάρχουν μεγάλα εθνικά προγράμματα και έργα με φιλοδοξίες να προσεγγίσουν τον κόσμο κ.λπ. Αυτοί είναι «μαγνήτες» για να προσελκύσουν ξένους επιστήμονες και εμπειρογνώμονες να επιστρέψουν για να συμβάλουν στη βιώσιμη ανάπτυξη της χώρας.