Διαχείριση ταλέντων και προώθηση της σκέψης του Χο Τσι Μινχ σχετικά με την εκτίμηση των ταλαντούχων ανθρώπων

Στη διαδικασία ανάπτυξης της βιετναμέζικης επανάστασης, η διαχείριση και η αξιοποίηση των ταλέντων θεωρούνταν πάντα στρατηγικό καθήκον ζωτικής σημασίας για την επιβίωση και την ανάπτυξη του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ.

Εικονογραφημένη φωτογραφία.

Από την ίδρυσή του, το Κόμμα μας έχει σαφώς προσδιορίσει: Για να επιτύχει ο επαναστατικός σκοπός, πρέπει να υπάρχει μια ομάδα στελεχών με αρετή και ταλέντο, στην οποία η ανακάλυψη, η καλλιέργεια, η αξιοποίηση και η προστασία ταλαντούχων ανθρώπων αποτελεί σημαντική πολιτική ευθύνη κάθε επιτροπής και οργάνωσης του Κόμματος.

Τα ταλέντα αποτελούν έναν ιδιαίτερο πόρο του έθνους, την «ζωτική ενέργεια» του έθνους, που καθορίζει άμεσα τη δημιουργική ικανότητα, την αγωνιστική δύναμη και την ηγετική ικανότητα του Κόμματος. Δεν αποτελούν μόνο ένα υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό, αλλά αποτελούν επίσης έναν πνευματικό και διανοητικό πόρο, που δημιουργεί τα θεμέλια της σκέψης, των κατευθυντήριων γραμμών και των πολιτικών καινοτομίας της χώρας.

Σε κάθε περίοδο, από την αντίσταση έως την κατασκευή, από την καινοτομία έως τη διεθνή ολοκλήρωση, η αξιοποίηση και η προώθηση των ταλέντων θεωρούνταν πάντα απαραίτητη προϋπόθεση για την εδραίωση της πολιτικής εξουσίας και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Στο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης, του ψηφιακού μετασχηματισμού και της ολοένα και πιο βαθιάς διεθνούς ολοκλήρωσης, το ζήτημα της διαχείρισης ταλέντων στο πολιτικό σύστημα καθίσταται ολοένα και πιο επείγον. Αυτό απαιτεί από το Κόμμα να κληρονομήσει την σκέψη του Χο Τσι Μινχ για την αξιολόγηση των ταλέντων και να καινοτομεί συνεχώς σε θεσμούς και μεθόδους ηγεσίας για τη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των ανθρώπινων πόρων.

Η σκέψη του Χο Τσι Μινχ για τον «σεβασμό κάθε χρήσιμου ατόμου» αποτελεί την κατευθυντήρια αρχή για την εργασία με το προσωπικό. Πάντα τόνιζε ότι η επιτυχία της επανάστασης προέρχεται από την ανακάλυψη, την καλλιέργεια και τη χρήση των κατάλληλων ανθρώπων για τις κατάλληλες θέσεις εργασίας. Συγκεκριμένα, οι ηγέτες πρέπει να «επιλέγουν επιδέξια, να οργανώνουν επιδέξια, να χρησιμοποιούν επιδέξια», δημιουργώντας συνθήκες ώστε όλοι να αναπτύξουν την ικανότητά τους να συνεισφέρουν. Αυτή η σκέψη δεν έχει μόνο βαθιές ανθρωπιστικές αξίες, αλλά αποτελεί και τη θεωρητική βάση για έναν νέο τύπο θεσμού διαχείρισης ταλέντων - δίκαιο, διαφανή, ανθρώπινο και αποτελεσματικό.

Σύμφωνα με τη σκέψη του Χο Τσι Μινχ, οι άνθρωποι αποτελούν το κέντρο της ανάπτυξης. Υποστήριζε: «Είναι εκατό φορές πιο εύκολο να αντέξει κανείς χωρίς ανθρώπους και χίλιες φορές πιο δύσκολο να ολοκληρώσει κανείς με ανθρώπους » . Οι άνθρωποι - ειδικά οι ταλαντούχοι άνθρωποι - είναι η κινητήρια δύναμη της ιστορίας, το υποκείμενο που δημιουργεί όλες τις υλικές και πνευματικές αξίες.

Ο Χο Τσι Μινχ εκτιμούσε το ταλέντο όχι με βάση τον τίτλο ή την καταγωγή, αλλά με βάση την αξία της πραγματικής συνεισφοράς. Σύμφωνα με αυτόν, κάθε άτομο έχει τα δικά του δυνατά σημεία, το πρόβλημα είναι να ξέρεις πώς να βρεις τη σωστή θέση, να τον τοποθετήσεις στη σωστή δουλειά και να αναπτύξεις τις ικανότητές του. Πίστευε ότι η επιδέξια χρήση των ανθρώπων είναι σαν την επιδέξια χρήση του ξύλου, ορισμένα πράγματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως κολώνες σπιτιού, μερικά μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο ως κολώνες φράχτη, τονίζοντας την ανάγκη να ανατίθενται και να οργανώνονται τα στελέχη με επιστημονικό τρόπο .

Εκατό φορές πιο εύκολο χωρίς ανθρώπους, χίλιες φορές πιο δύσκολο με ανθρώπους

Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ

Αυτή η ιδέα αντιπροσωπεύει μια βαθιά ανθρωπιστική διαλεκτική: το ταλέντο είναι ταυτόχρονα προϊόν της κοινωνίας και καθοριστικός παράγοντας στην ανάπτυξή της. Επομένως, η χρήση του ταλέντου δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στην προσωπική καλή θέληση, αλλά πρέπει να θεσμοθετηθεί σε αρχές ηγεσίας και διαφανείς διοικητικές διαδικασίες.

Ο Χο Τσι Μινχ έθεσε επίσης διπλά μέτρα και σταθμά για τους αξιωματούχους: τόσο τους ενάρετους όσο και τους ταλαντούχους.

Η αρετή είναι το θεμέλιο, το πολιτικό σθένος, η αφοσίωση στην Πατρίδα και τον λαό· το ταλέντο είναι η πρακτική ικανότητα, η δημιουργικότητα και η αφοσίωση. Δήλωσε: «Το να έχεις ταλέντο χωρίς αρετή είναι άχρηστο, το να έχεις αρετή χωρίς ταλέντο δυσκολεύει να κάνεις οτιδήποτε». Αυτή είναι η βασική αρχή της διαχείρισης ταλέντων στο Κόμμα - ο αρμονικός συνδυασμός ιδιοτήτων και ικανότητας, επαναστατικής ηθικής και εργασιακής αποτελεσματικότητας.

Από αυτό, μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι η σκέψη του Χο Τσι Μινχ σχετικά με την εκτίμηση των ταλέντων δεν είναι μόνο μια ηθική έκκληση, αλλά και ένα πολιτικό και διοικητικό δόγμα με στρατηγικό προσανατολισμό για την οικοδόμηση του Κόμματος και την εθνική ανάπτυξη.

Από την κληρονομιά της ιδεολογίας του Χο Τσι Μινχ, το Κόμμα μας έχει κληρονομήσει και αναπτύξει στην πράξη την επίγνωση της εκτίμησης και της προστασίας των ταλαντούχων ανθρώπων. Αυτό δεν αποτελεί μόνο μια εκδήλωση ανθρωπιστικής κουλτούρας, αλλά και μια πολιτική στάση που καταδεικνύει ένα στρατηγικό όραμα για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.

Η εκτίμηση και η προστασία των ταλαντούχων ανθρώπων θέτει τα θεμέλια για μια κομματική κουλτούρα που σέβεται την ευφυΐα, τη δικαιοσύνη και την αλήθεια, στην οποία οι ταλαντούχοι άνθρωποι θεωρούνται κοινή περιουσία του έθνους και όχι «ιδιοκτησία» ενός οργανισμού ή ατόμου. Οι ηγέτες πρέπει να είναι διορατικοί, να ξεπερνούν τις προκαταλήψεις και τον τοπικισμό για να ανακαλύπτουν, να προσελκύουν και να προωθούν ταλαντούχους ανθρώπους για το κοινό καλό.

Ταυτόχρονα, αυτή η άποψη απαιτεί επίσης την καταπολέμηση όλων των αρνητικών εκδηλώσεων στην εργασία στο προσωπικό: νοοτροπία βασισμένη στη θητεία, φραξιονισμό, ευνοιοκρατία ή εκμετάλλευση της εξουσίας για «εντατική» εκμετάλλευση ταλέντων χωρίς κατάλληλη μεταχείριση και πολιτικές προστασίας. Όταν η επίγνωση της εκτίμησης και της προστασίας των ταλέντων γίνει πολιτικός κανόνας, η εκτίμηση των ταλέντων δεν θα εξαρτάται πλέον από μεμονωμένους ηγέτες, αλλά θα διασφαλίζεται από μηχανισμούς και θεσμούς.

Από την κληρονομιά της ιδεολογίας του Χο Τσι Μινχ, το Κόμμα μας έχει κληρονομήσει και αναπτύξει στην πράξη την επίγνωση της εκτίμησης και της προστασίας των ταλαντούχων ανθρώπων. Αυτό δεν αποτελεί μόνο μια εκδήλωση ανθρωπιστικής κουλτούρας, αλλά και μια πολιτική στάση που καταδεικνύει ένα στρατηγικό όραμα για τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.

Για να υλοποιηθεί η επίγνωση της εκτίμησης και της προστασίας των ταλαντούχων ανθρώπων, είναι απαραίτητο να οικοδομηθεί ένας θεσμός διαχείρισης ταλέντων που θα βασίζεται σε τρεις βασικές πολιτικές αρχές: δικαιοσύνη, διαφάνεια και ανθρωπισμό. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να νομιμοποιηθούν οι αρχές της εκτίμησης των ταλαντούχων ανθρώπων, δημιουργώντας έναν διάδρομο για την προστασία των ανθρώπων με ικανότητες και ιδιότητες από την επιρροή των συμφερόντων της ομάδας.

Το σύστημα σχεδιασμού, διορισμού, αξιολόγησης και επιβράβευσης των αξιωματούχων πρέπει να είναι διαφανές, ψηφιοποιημένο και δημόσιο, ώστε να διασφαλίζεται η δικαιοσύνη και η πολιτική εμπιστοσύνη. Η ικανότητα εντοπισμού και αξιολόγησης ταλαντούχων ατόμων πρέπει επίσης να βασίζεται στην επιστήμη.

Οι ηγέτες πρέπει να έχουν ισχυρή πολιτική βούληση, συστηματικό όραμα και την ικανότητα να αναλύουν πολυδιάστατα τις ιδιότητες, τις ικανότητες και την εργασιακή αποτελεσματικότητα. Η χρήση του κατάλληλου ατόμου για τη σωστή θέση εργασίας δεν είναι μόνο μια έξυπνη διαχείριση, αλλά και ένα στρατηγικό πολιτικό καθήκον.

Παράλληλα με αυτό, είναι απαραίτητο να προωθηθεί το πνεύμα του δημοκρατικού συγκεντρωτισμού και μια κουλτούρα κριτικής εντός του Κόμματος. Οι ταλαντούχοι άνθρωποι πρέπει να ακούγονται και να προστατεύονται όταν τολμούν να μιλήσουν ειλικρινά και ειλικρινά. Εάν η εξουσία καταχράται για να καταστείλει τους ταλαντούχους ανθρώπους ή να ευνοήσει όσους εξυπηρετούν τοπικά συμφέροντα, αυτό αναπόφευκτα θα οδηγήσει σε πολιτική, ηθική και κοινωνική υποβάθμιση. Επομένως, η επίγνωση της εκτίμησης και της προστασίας των ταλαντούχων ανθρώπων είναι επίσης ένας μηχανισμός για την πρόληψη της εκφύλισης της εξουσίας, διασφαλίζοντας την υγεία του οργανισμού.

Ένα αποτελεσματικό σύστημα διαχείρισης ταλέντων πρέπει να συνδυάζει την αυστηρή κομματική πειθαρχία με το ανθρωπιστικό πνεύμα του Χο Τσι Μινχ. Το Κόμμα πρέπει να αντιμετωπίζει με αποφασιστικότητα τις παραβιάσεις, αλλά πρέπει επίσης να είναι ανεκτικό, δημιουργώντας ευκαιρίες για τα στελέχη να διορθώνουν και να αγωνίζονται.

Ο Χο Τσι Μινχ δίδαξε κάποτε: Όσοι έχουν κάνει λάθη, πρέπει να τους βοηθάμε να τα διορθώνουν, όχι να τους συντρίβουμε. Αυτή η άποψη έχει διαμορφώσει την ανθρώπινη αρχή στην κομματική διόρθωση - εστιάζοντας στην εκπαίδευση, τον μετασχηματισμό και τη δημιουργία συνθηκών για την πρόοδο των ανθρώπων. Αυτή είναι η διαλεκτική ενότητα μεταξύ της σιδερένιας πειθαρχίας και της επαναστατικής ανθρωπιάς, βοηθώντας το Κόμμα να διατηρήσει την ακεραιότητά του, ενώ παράλληλα διαδίδει εμπιστοσύνη και ειλικρινή συντροφικότητα.

Έτσι, η επίγνωση του σεβασμού και της προστασίας των ταλαντούχων ανθρώπων δεν αφορά μόνο την αγάπη για τους ταλαντούχους ανθρώπους, αλλά και μια πολιτική αρχή ηγεσίας, που καταδεικνύει την ευφυΐα, την ηθική και το σθένος του κυβερνώντος Κόμματος.

Αυτή τη στιγμή, η επείγουσα απαίτηση είναι η τελειοποίηση του συστήματος διαχείρισης ταλέντων και η καινοτομία της μεθόδου ηγεσίας του Κόμματος σε μια σύγχρονη, διαφανή και αποτελεσματική κατεύθυνση. Αυτή η διαδικασία πρέπει πρώτα να επικεντρωθεί στην τελειοποίηση του νομικού πλαισίου και των πολιτικών προώθησης ταλέντων. Πρέπει να δημιουργηθεί ένας σαφής μηχανισμός, ώστε ταλαντούχα άτομα να μπορούν να ανακαλύπτονται, να επιλέγονται, να χρησιμοποιούνται και να αντιμετωπίζονται κατάλληλα. Όλες οι διαδικασίες πρέπει να θεσμοθετηθούν από το νόμο, διασφαλίζοντας τη δημοσιότητα, τη διαφάνεια και την προβλεψιμότητα.

Όταν οι ταλαντούχοι άνθρωποι προστατεύονται από το νόμο, θα έχουν εμπιστοσύνη στη μακροπρόθεσμη προσφορά τους στο Κόμμα και τη χώρα. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να καινοτομήσουμε έντονα το έργο της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης ταλαντούχων ανθρώπων. Είναι απαραίτητο να συνδυάσουμε την πολιτική θεωρία και την εκπαίδευση στην επαναστατική ηθική με την πρακτική εκπαίδευση ικανοτήτων. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν οι συνθήκες ώστε τα στελέχη να σπουδάζουν καθ' όλη τη διάρκεια της ζωής τους, να εξασκούνται μέσω της πρακτικής και να αντιμετωπίζουν προκλήσεις σε ένα υγιές ανταγωνιστικό περιβάλλον. Η εναλλαγή και ο σχεδιασμός των στελεχών πρέπει να έχουν ένα μακροπρόθεσμο όραμα, συνδεδεμένο με την εθνική αναπτυξιακή στρατηγική.

Είναι απαραίτητο να οικοδομηθεί ένα πολιτιστικό θεμέλιο που να εκτιμά και να ενθαρρύνει το ταλέντο εντός του Κόμματος. Αυτή η κουλτούρα προάγει την ευφυΐα, την τόλμη στη σκέψη, την τόλμη στη δράση και την τόλμη στην ανάληψη ευθυνών. Κάθε κομματική οργάνωση και κάθε ηγέτης πρέπει να γίνει «κέντρο συγκέντρωσης ταλέντων», γνωρίζοντας πώς να χρησιμοποιεί την αρετή για να επηρεάζει, το ταλέντο για να καθοδηγεί και τις αρχές για να προστατεύει τη δικαιοσύνη.

Μόνο όταν η πολιτική κουλτούρα είναι εμποτισμένη με το πνεύμα της εκτίμησης και της προστασίας των ταλαντούχων ανθρώπων, μπορεί η εργασία στο προσωπικό να γίνει πραγματικά η κινητήρια δύναμη για την ανάπτυξη του Κόμματος και του έθνους.

Η διαχείριση ταλέντων στην οικοδόμηση του Κόμματος δεν είναι μόνο θέμα εργασίας στο προσωπικό, αλλά και ένα σύστημα πολιτικών, πολιτιστικών και θεσμικών αξιών στρατηγικής σημασίας. Η σκέψη του Χο Τσι Μινχ για τον «σεβασμό κάθε χρήσιμου ατόμου» και η επίγνωση της εκτίμησης και της προστασίας των ταλαντούχων ανθρώπων ήταν, είναι και θα συνεχίσει να είναι η κατευθυντήρια αρχή για το Κόμμα στην ανακάλυψη, την καλλιέργεια, την εκτίμηση και την προώθηση ταλαντούχων ανθρώπων.

Μόνο όταν η πολιτική κουλτούρα είναι εμποτισμένη με το πνεύμα της εκτίμησης και της προστασίας των ταλαντούχων ανθρώπων, μπορεί η εργασία στο προσωπικό να γίνει πραγματικά η κινητήρια δύναμη για την ανάπτυξη του Κόμματος και του έθνους.

Η τελειοποίηση του θεσμού της διαχείρισης ταλέντων σημαίνει τελειοποίηση της κυβερνητικής ικανότητας του Κόμματος. Όταν οι ταλαντούχοι άνθρωποι χαίρουν σεβασμού και προστασίας, όταν η εργασία του προσωπικού βασίζεται στις αρχές της δικαιοσύνης και της διαφάνειας, όταν η κουλτούρα της εκτίμησης και της προστασίας των ταλαντούχων ανθρώπων διαπερνά όλα τα επίπεδα και τους τομείς, το Κόμμα μας θα γίνεται ολοένα και πιο καθαρό, ισχυρό και άξιο της εμπιστοσύνης του λαού.

Υποστηρίζοντας σταθερά τη σκέψη του Χο Τσι Μινχ, επιδιώκοντας επίμονα την άποψη της εκτίμησης και της προστασίας των ταλαντούχων ανθρώπων και αποφασισμένο να μεταρρυθμίσει το σύστημα, το Κομμουνιστικό Κόμμα του Βιετνάμ θα συνεχίσει να επιβεβαιώνει το πολιτικό σθένος, τη ηγετική σοφία και τη ζωντάνια ενός γνήσιου επαναστατικού Κόμματος, για τον στόχο ενός πλούσιου λαού, μιας ισχυρής χώρας, δημοκρατίας, δικαιοσύνης και πολιτισμού - το ιδανικό που ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ πάντα αγαπούσε και στο οποίο πάντα επιδιώκει ο βιετναμέζικος λαός.

ΤΡΑΝ ΦΟΥΟΝΓΚ

Πηγή: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html