Κανονισμοί σχετικά με την εξουσία του προϊσταμένου να αναστείλει προσωρινά την εργασία

Το μέλος του Πολιτικού Γραφείου και το Μόνιμο Μέλος της Γραμματείας Luong Cuong υπέγραψαν και εξέδωσαν τον Κανονισμό Αρ. 148-QD/TW του Πολιτικού Γραφείου. Φωτογραφία: Chinhphu.vn

Ο Κανονισμός αριθ. 148 ισχύει για τους επικεφαλής των επιτροπών του Κόμματος, των οργανώσεων του Κόμματος, των υπηρεσιών και των μονάδων (που αναφέρονται ως επικεφαλής υπηρεσιών)· τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους στο πολιτικό σύστημα και τις μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας (που αναφέρονται ως στελέχη).

Η προσωρινή αναστολή των υπαλλήλων που τελούν υπό τη διεύθυνση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας εξετάζεται και αποφασίζεται από το Πολιτικό Γραφείο και τη Γραμματεία.

Η προσωρινή αναστολή των θέσεων των μελών των Επιτροπών του Κόμματος, των βουλευτών της Εθνοσυνέλευσης , των βουλευτών του Λαϊκού Συμβουλίου, των δικαστικών θέσεων, των μελών της Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και των μελών της εκτελεστικής επιτροπής των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων θα πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος, τους νόμους του Κράτους και το καταστατικό του οργανισμού.

Ο κανονισμός αριθ. 148 ορίζει σαφώς τους λόγους προσωρινής αναστολής από την εργασία σε απαραίτητες περιπτώσεις:

1) Αξιωματούχοι που παραβιάζουν ηθικές αξίες και τρόπους ζωής, προκαλώντας αρνητικές επιπτώσεις, δημόσια κατακραυγή και επηρεάζοντας αρνητικά τη φήμη οργανισμών και ατόμων.

2) Οι αξιωματούχοι σκόπιμα καθυστερούν, αποφεύγουν την ευθύνη, και δεν εκτελούν εργασία εντός της εξουσίας τους σύμφωνα με τις ανατεθείσες λειτουργίες και τα καθήκοντα.

3) Αξιωματούχοι που έχουν διεφθαρμένες, αρνητικές συμπεριφορές, οι οποίες προκαλούν προβλήματα σε άτομα, επιχειρήσεις, φορείς και οργανισμούς κατά την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων.

4) Αξιωματούχοι που εξετάζονται και διώκονται πειθαρχικά, αλλά σκόπιμα καθυστερούν ή αποφεύγουν να συμμορφωθούν με αιτήματα των αρμόδιων αρχών κατά τη διαδικασία εξέτασης και χειρισμού των δικών τους παραβάσεων ή εκμεταλλεύονται τη θέση, την εξουσία ή την επιρροή τους ή άλλων για να επηρεάσουν ή να προκαλέσουν δυσκολίες στην εξέταση και τον χειρισμό.

5) Στελέχη που έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις από το Κόμμα με τη μορφή προειδοποίησης ή απόλυσης και αναμένουν εξέταση και διεκπεραίωση των κυβερνητικών τους θέσεων, και εάν συνεχίσουν να εργάζονται, αυτό θα επηρεάσει αρνητικά τις δραστηριότητες της Επιτροπής του Κόμματος, της κομματικής οργάνωσης, του φορέα ή της μονάδας.

Λόγοι προσωρινής αναστολής από την εργασία σε περίπτωση ενδείξεων σοβαρών παραβάσεων:

1) Οι αξιωματικοί διώχθηκαν για την εξυπηρέτηση της έρευνας.

2) Κατά τη διαδικασία εξέτασης και χειρισμού παραβάσεων των αξιωματούχων, εάν υπάρχει βάση για να καθοριστεί ότι πρέπει να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα από προειδοποίηση ή υψηλότερο ή να αντιμετωπιστούν βάσει του ποινικού δικαίου, η υπηρεσία επιθεώρησης, εξέτασης, ελέγχου, έρευνας, δίωξης, δίκης και εκτέλεσης έχει γραπτό αίτημα για προσωρινή αναστολή της εργασίας του αξιωματούχου.

Όσον αφορά την εξουσία του προϊσταμένου να αναστέλλει προσωρινά την εργασία, ο Κανονισμός αριθ. 148 ορίζει σαφώς:

1) Ο προϊστάμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει την προσωρινή αναστολή της εργασίας των υφισταμένων σύμφωνα με τον Κατάλογο που επισυνάπτεται στον παρόντα Κανονισμό, όταν υπάρχει ένας από τους λόγους που ορίζονται στο Άρθρο 4 και στο Άρθρο 5 του Κανονισμού. Σε περίπτωση που δεν περιλαμβάνεται στον Κατάλογο, ο προϊστάμενος της αρμόδιας για τον διορισμό και τη διαχείριση αρχής εξετάζει και αποφασίζει την προσωρινή αναστολή της εργασίας.

Το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία εξετάζουν και αποφασίζουν για την προσωρινή αναστολή των υπαλλήλων που τελούν υπό τη διεύθυνση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας· οι υπηρεσίες και οι μονάδες εκτελούν τις σχετικές διαδικασίες σύμφωνα με τους κανονισμούς.

2) Ζητήστε από τις αρμόδιες αρχές και τα άτομα να παράσχουν πληροφορίες και έγγραφα σχετικά με την απόφαση προσωρινής αναστολής εργασιών ή ζητήστε από τις αρμόδιες αρχές να επιθεωρήσουν, να επαληθεύσουν, να διευκρινίσουν και να χειριστούν τις παραβάσεις σύμφωνα με τους κανονισμούς.

3) Να απαιτείται από τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε αναστολή να συμμορφώνονται με αιτήματα των αρμόδιων αρχών ή των αρμόδιων προσώπων για την επαλήθευση, τη διευκρίνιση και τον χειρισμό των παραβάσεων.

Ευθύνες του προϊσταμένου σε περίπτωση προσωρινής αποβολής από την εργασία:

Ο κανονισμός αριθ. 148 ορίζει επίσης σαφώς την ευθύνη του προϊσταμένου σε περίπτωση προσωρινής αναστολής της εργασίας:

1) Να αποφασίσει εγκαίρως την προσωρινή αναστολή των υφισταμένων του προσωπικού όταν υπάρχει ένας από τους λόγους που ορίζονται στο άρθρο 4 και στο άρθρο 5 του παρόντος κανονισμού· να ακυρώσει την απόφαση προσωρινής αναστολής του προσωπικού σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τους κανονισμούς ή όταν υπάρχει συμπέρασμα ότι δεν υπάρχει παράβαση και ταυτόχρονα να υποβάλει έκθεση στην αρμόδια αρχή που είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση του προσωπικού.

2) Είναι υπεύθυνος για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την προσωρινή αναστολή από την εργασία και την ακύρωση αποφάσεων σχετικά με την προσωρινή αναστολή από την εργασία. Ανακοινώνει τις αποφάσεις σχετικά με την προσωρινή αναστολή από την εργασία και τις αποφάσεις σχετικά με την ακύρωση της προσωρινής αναστολής από την εργασία στον οργανισμό ή τη μονάδα όπου εργάζεται ο υπάλληλος και αποστέλλει τις αποφάσεις σχετικά με την προσωρινή αναστολή από την εργασία και τις αποφάσεις σχετικά με την ακύρωση της προσωρινής αναστολής από την εργασία στους αρμόδιους οργανισμούς, μονάδες και άτομα.

3) Όταν λήξει η περίοδος προσωρινής αναστολής ενός υπαλλήλου, εάν υπάρχουν πολλές περίπλοκες περιστάσεις που απαιτούν περαιτέρω χρόνο για την επαλήθευση και διευκρίνιση των παραβάσεων του υπαλλήλου, πρέπει να υποβληθεί αναφορά στην αρμόδια αρχή που είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση του υπαλλήλου πριν από την παράταση της περιόδου προσωρινής αναστολής του υπαλλήλου.

Η περίοδος προσωρινής αποβολής από την εργασία, εάν είναι απαραίτητη, δεν υπερβαίνει τις 15 εργάσιμες ημέρες.

Όσον αφορά την περίοδο προσωρινής αναστολής από την εργασία, ο Κανονισμός αριθ. 148 ορίζει σαφώς:

+ Η περίοδος προσωρινής αναστολής από την εργασία, εάν είναι απαραίτητη, δεν υπερβαίνει τις 15 εργάσιμες ημέρες. Σε περίπτωση παράτασης, η μέγιστη περίοδος προσωρινής αναστολής από την εργασία δεν υπερβαίνει τις 15 εργάσιμες ημέρες.

+ Η περίοδος προσωρινής αναστολής από την εργασία σε περίπτωση ενδείξεων σοβαρής παραβίασης των κανονισμών του Κόμματος και των νόμων του Κράτους θα εφαρμόζεται κατόπιν αιτήματος της υπηρεσίας που διεξάγει τη δίωξη, την επιθεώρηση, την εξέταση, τον έλεγχο ή την εκτέλεση της απόφασης.

+ Η απόφαση προσωρινής αναστολής των εργασιών παύει αυτομάτως να ισχύει όταν λήξει η περίοδος προσωρινής αναστολής.

Πηγή: https://baoquangnam.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-tham-quyen-cua-nguoi-dung-dau-tam-dinh-chi-cong-tac-voi-can-bo-cap-duoi-3135951.html