Συγχωνεύσεις σε επαρχιακό και κοινοτικό επίπεδο: Πώς θα ανακατανεμηθούν οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι;

Ο μέγιστος αριθμός ηγετών και διευθυντών στις πρόσφατα αναδιοργανωμένες υπηρεσίες και οργανισμούς σε επαρχιακό επίπεδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό ηγετών και διευθυντών που υπήρχαν στις οργανώσεις σε επαρχιακό επίπεδο πριν από την αναδιοργάνωση.

Το επαρχιακό επίπεδο αποφασίζει για την επιλογή του επικεφαλής του οργανισμού.

Ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Μόνιμης Επιτροπής της Συντονιστικής Επιτροπής για την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα και την κατασκευή ενός διβάθμιου οργανωτικού μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης, μόλις υπέγραψε ένα έγγραφο που στάλθηκε στις τοπικές αρχές και παρέχει καθοδήγηση σχετικά με την υλοποίηση των καθηκόντων που σχετίζονται με την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων.

Σε αυτό το έγγραφο, η Συντονιστική Επιτροπή περιγράφει με σαφήνεια την κατεύθυνση για την οργάνωση και την ανάθεση νέων αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο επαρχίας και κοινότητας μετά τη συγχώνευση.

Υπουργός Εσωτερικών, Φαμ Τι Ταν Τρα.

Συγκεκριμένα: Η διευθέτηση και η τοποθέτηση των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε επαρχιακό επίπεδο μετά την αναδιάρθρωση θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το Πόρισμα του Πολιτικού Γραφείου και τις οδηγίες της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής.

Ο αριθμός των ηγετών και διευθυντών στις πρόσφατα αναδιοργανωμένες υπηρεσίες και οργανισμούς σε επαρχιακό επίπεδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό των ηγετών και διευθυντών που υπήρχαν στις οργανώσεις σε επαρχιακό επίπεδο πριν από την αναδιοργάνωση.

Για περιπτώσεις όπου ένα άτομο κατέχει επί του παρόντος τη θέση του επικεφαλής ενός εξειδικευμένου οργανισμού, με βάση τις πρακτικές συνθήκες και τα πρότυπα και τις ικανότητες των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής εξετάζει και αποφασίζει για την επιλογή ενός νέου επικεφαλής που πληροί τις απαιτήσεις της νέας μονάδας μετά την αναδιοργάνωση.

Για τους επικεφαλής εξειδικευμένων φορέων που δεν ανακατατάσσονται στη θέση τους μετά την αναδιοργάνωση, μπορούν να τοποθετηθούν στην αμέσως επόμενη κατώτερη θέση ή σε ισοδύναμη θέση σε άλλο φορέα, οργανισμό ή μονάδα ή να αποσπαστούν σε ηγετικό ρόλο σε επίπεδο κοινότητας, όπως απαιτείται από την εργασία.

Αυτά τα άτομα δικαιούνται να διατηρήσουν το επίδομα θέσης τους σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Για άτομα που κατέχουν επί του παρόντος τη θέση του αναπληρωτή επικεφαλής εξειδικευμένου οργανισμού, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής εξετάζει και αποφασίζει για τον διορισμό τους ως αναπληρωτή επικεφαλής της μονάδας μετά την αναδιάρθρωση ή τους τοποθετεί σε ισοδύναμη θέση σε άλλο οργανισμό ή οργανισμό ή τους ενισχύει σε ηγετική θέση σε επίπεδο κοινότητας.

Η Συντονιστική Επιτροπή έχει παραδεχτεί ότι, προς το παρόν, ο αριθμός των αναπληρωτών επικεφαλής οργανισμών, οργανισμών και μονάδων σε επαρχιακό επίπεδο μετά την αναδιάρθρωση ενδέχεται να είναι υψηλότερος από τους κανονισμούς και θα μειώνεται σταδιακά σύμφωνα με τον οδικό χάρτη.

Ομοίως, ο τρέχων αριθμός δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και συμβασιούχων θα διατηρηθεί προς το παρόν για την οργάνωση και την ανάθεση καθηκόντων. Στη συνέχεια, θα υλοποιηθεί μείωση προσωπικού σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού σύμφωνα με έναν οδικό χάρτη, διασφαλίζοντας ότι εντός 5 ετών, ο αριθμός του προσωπικού θα συμμορφώνεται ουσιαστικά με τους κανονισμούς.

Τα πρότυπα ηγεσίας σε επίπεδο κοινότητας είναι τα ίδια με αυτά που ισχύουν σήμερα σε επίπεδο περιφέρειας.

Το επίσημο έγγραφο που υπέγραψε ο Υπουργός Εσωτερικών διευκρινίζει επίσης ότι τα πρότυπα για τις ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε επίπεδο κοινότητας θα είναι τα ίδια με αυτά που ισχύουν σήμερα για τις αντίστοιχες ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε επίπεδο περιφέρειας.

«Για τους επαγγελματίες και τεχνικούς δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας, εφαρμόζονται τα πρότυπα προσόντων κατάρτισης για θέσεις εργασίας που ισχύουν για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο περιφέρειας και άνω, όπως ορίζονται από την κυβέρνηση », αναφέρει σαφώς το έγγραφο που αποστέλλεται στις τοπικές αρχές.

Σύμφωνα με την Συντονιστική Επιτροπή, με βάση τις πρακτικές συνθήκες και τα ισχύοντα πρότυπα και ικανότητες των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας, η Μόνιμη Επιτροπή και η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή θα εξετάσουν και θα αποφασίσουν για την οργάνωση και την τοποθέτηση των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων στο νέο επίπεδο κοινότητας σύμφωνα με το αποκεντρωμένο σύστημα διαχείρισης.

Οι αξιωματούχοι και οι υπάλληλοι σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας, μετά τον διορισμό τους σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε επίπεδο κοινότητας, θα συνεχίσουν να λαμβάνουν το τρέχον επίδομα ηγεσίας τους για περίοδο 6 μηνών από την ημερομηνία της απόφασης. Μετά την περίοδο αυτή, θα υπόκεινται στους νέους κανονισμούς της κυβέρνησης.

«Σε περιπτώσεις όπου δημόσιοι υπάλληλοι και επαγγελματικό προσωπικό διορίζονται σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε επίπεδο κοινότητας, το επίδομα ηγεσίας δεν θα εφαρμόζεται προσωρινά και θα εφαρμόζεται όταν η κυβέρνηση εκδώσει κανονισμούς σχετικά με τον συντελεστή για το εν λόγω επίδομα ηγεσίας και διοίκησης», δήλωσε η Συντονιστική Επιτροπή.

Πηγή: tienphong.vn

Πηγή: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm