Σταθεροποιήστε τον οργανισμό νωρίς για να επιτύχετε διψήφια ανάπτυξη

Μετά τη συγχώνευση, η επαρχία Khanh Hoa έχει πολλές ευκαιρίες για εξαιρετική ανάπτυξη, ώστε σύντομα να επιτύχει τον στόχο να γίνει μια κεντρικά διοικούμενη πόλη.

Οι άνθρωποι διεκπεραιώνουν διοικητικές διαδικασίες στην περιφέρεια Να Τρανγκ, στην επαρχία Καν Χόα .

Η πιο εμφανής απόδειξη είναι η ταχεία σταθεροποίηση του οργανωτικού μηχανισμού, η ομαλή κατεύθυνση και λειτουργία, η δημιουργία συναίνεσης και η υψηλή αποφασιστικότητα ολόκληρου του Κόμματος, της κυβέρνησης και του λαού να μετατρέψουν τις δυνατότητες και τα πλεονεκτήματα σε κινητήριες δυνάμεις για βιώσιμη ανάπτυξη.

Μεγάλες φιλοδοξίες για νέες ευκαιρίες

Το ψήφισμα του Πολιτικού Γραφείου για την οικοδόμηση και ανάπτυξη της επαρχίας Khanh Hoa έως το 2030, με όραμα έως το 2045, άνοιξε νέα ώθηση για να γίνει η Khanh Hoa μια κεντρικά διοικούμενη πόλη· ένα διεθνές κέντρο θαλάσσιου τουρισμού και υπηρεσιών· ένας κεντρικός πόλος ανάπτυξης της Νότιας Κεντρικής Ακτής, των Κεντρικών Υψιπέδων και ολόκληρης της χώρας.

Για την υλοποίηση αυτού του οράματος, η επαρχία έχει θέσει φιλόδοξους στόχους, ιδίως την αποφασιστικότητα να επιτύχει διψήφιο ρυθμό ανάπτυξης του ΑΕΠ την περίοδο 2025-2030. Συγκεκριμένα, από τον Ιούλιο του 2025, η συγχώνευση με την επαρχία Νιν Τουάν έχει δημιουργήσει έναν νέο αναπτυξιακό χώρο, με πολύ μεγαλύτερο πληθυσμό και οικονομικό δυναμικό, που συγκλίνουν όλους τους στρατηγικούς οικονομικούς πυλώνες της βιομηχανίας-ενέργειας, του τουρισμού-υπηρεσιών, των αστικών περιοχών και των κατασκευών.

Ο Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Phan Rang, Chau Thi Thanh Ha, δήλωσε: «Στις πρώτες ημέρες λειτουργίας του μηχανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, η περιφέρεια αντιμετώπισε ορισμένες δυσκολίες. Ο φόρτος εργασίας αυξήθηκε ραγδαία και διαφοροποιήθηκε, το προσωπικό έπρεπε να εργάζεται με υψηλή ένταση. Ορισμένα νέα μέλη του προσωπικού εξακολουθούσαν να είναι μπερδεμένα σχετικά με τη διαδικασία και τον συντονισμό της εργασίας. Η υποδομή της πληροφορικής δεν πληρούσε τις απαιτήσεις, επηρεάζοντας την αποτελεσματικότητα της ηλεκτρονικής επεξεργασίας αρχείων και των δημόσιων υπηρεσιών.»

Ωστόσο, μετά από περισσότερους από δύο μήνες εφαρμογής του μοντέλου διεπίπεδου συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης, οι δραστηριότητες έχουν σταδιακά σταθεροποιηθεί, επιτυγχάνοντας πολλά σημαντικά αποτελέσματα, γεγονός που αποτελεί θετικό μήνυμα για την Επιτροπή του Κόμματος, την κυβέρνηση και τον λαό της περιφέρειας Παν Ρανγκ ώστε να εφαρμόσουν με σιγουριά και αποφασιστικότητα την Απόφαση του Συνεδρίου του Κόμματος της Περιφέρειας, για την περίοδο 2025-2030.

Ο Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, Βο Τσι Βουόνγκ, δήλωσε: Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έχει δώσει εντολή στις κοινότητες και τα διαμερίσματα να εκτελέσουν γρήγορα τις διαδικασίες για τη σύσταση, τη δημοσίευση λειτουργιών, καθηκόντων, εξουσιών και την οργανωτική δομή εξειδικευμένων τμημάτων και κέντρων δημόσιας διοίκησης σε επίπεδο κοινότητας.

Επί του παρόντος, 64 κοινότητες και περιφέρειες έχουν ιδρύσει 192 εξειδικευμένα τμήματα και 64 κέντρα υπηρεσιών δημόσιας διοίκησης. Η ειδική ζώνη Truong Sa διεξάγει διαδικασίες για τη δημιουργία του οργανωτικού της μηχανισμού σύμφωνα με τους κανονισμούς. Μετά την έναρξη λειτουργίας της, η κυβέρνηση σε επίπεδο κοινότητας έχει διεξάγει διαδικασίες για τη μετατροπή και την ίδρυση χωριών, οικιστικών ομάδων και γειτονιών σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Μετά τη συγχώνευση με την παλιά επαρχία Νιν Τουάν, το έργο της σταθεροποίησης της οργανωτικής δομής είναι πολύ σημαντικό, επειδή δεν αφορά μόνο τη συγχώνευση βιβλίων και περιουσιακών στοιχείων, αλλά και την εναρμόνιση της κουλτούρας της δημόσιας υπηρεσίας, των διαδικασιών εργασίας και, το πιο σημαντικό, των ανθρώπινων πόρων. Παράλληλα, πρέπει να δοθεί έμφαση στην ορθή εφαρμογή της πολιτικής οργάνωσης και εξορθολογισμού των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας και περιφερειακού διαμερίσματος, καθώς και των εξειδικευμένων τμημάτων σε όλη την επαρχία.

Συνεπώς, στο άμεσο μέλλον, ο τρέχων αριθμός στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας θα διατηρηθεί για την οργάνωση της εργασίας σε επίπεδο κοινότητας και το προσωπικό θα επανεξεταστεί και θα βελτιστοποιηθεί για τα στελέχη και τους δημοσίους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας που δεν πληρούν τα προβλεπόμενα πρότυπα, προκειμένου να αναδιαρθρωθεί και να βελτιωθεί η ποιότητα της ομάδας ώστε να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του έργου, διασφαλίζοντας ότι εντός 5 ετών θα συμμορφώνονται ουσιαστικά με τους κανονισμούς της κυβέρνησης. Παράλληλα, θα προωθηθεί η εναλλαγή και η μεταφορά ηγετών και διευθυντών για την εκπαίδευση, την εξάσκηση και την αποφυγή της αδράνειας.

Η οργάνωση και η κατανομή στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων σε οργανισμούς, μονάδες και περιοχές πρέπει να διασφαλίζει τις αρχές και τους προσανατολισμούς των αρμόδιων αρχών και να είναι κατάλληλη για την πραγματική κατάσταση του οργανισμού, της μονάδας, της περιοχής, των πόρων, της εμπειρίας, των επαγγελματικών προσόντων και των φιλοδοξιών.

Οδηγίες για την εκτέλεση διαδικασιών σχετικά με το VNeID στο Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της Επαρχίας Khanh Hoa.

Λαμβάνοντας τη σταθερότητα ως κινητήρια δύναμη για την ανάπτυξη

Προκειμένου η διοικητική μηχανή να λειτουργεί ομαλά και αποτελεσματικά, η επαρχία Khanh Hoa προσδιορίζει την οργανωτική σταθερότητα ως ειδικό καθήκον, επομένως, όλες οι πολιτικές διευθέτησης και εναλλαγής πρέπει να προηγούνται από ιδεολογική εργασία· τη διάδοση σαφών σχεδίων, έτσι ώστε κάθε στέλεχος και δημόσιος υπάλληλος να κατανοεί, να συμφωνεί και να βλέπει σαφώς τον ρόλο του στη γενική μηχανή.

Ταυτόχρονα, ολοκληρώστε ένα κοινό «σύνολο κανόνων λειτουργίας», εκδώστε κανονισμούς συντονισμού, αναθέστε συγκεκριμένα καθήκοντα σε οργανισμούς και μονάδες μετά τη συγχώνευση και τερματίστε την κατάσταση των επικαλυπτόμενων λειτουργιών ή των κενών καθηκόντων. Προωθήστε την οικοδόμηση ψηφιακής διακυβέρνησης, συγχρονίστε τις διαδικασίες επεξεργασίας δεδομένων και εργασίας σε ολόκληρη την επαρχία και δημιουργήστε ένα συνεπές εργασιακό περιβάλλον. Εκείνη την εποχή, η αποτελεσματικότητα της εργασίας θα εξαρτάται από τυποποιημένες διαδικασίες και όχι από τις συνήθειες ενός ατόμου ή μιας μονάδας.

Παράλληλα, η Khanh Hoa βελτιώνει συνεχώς τους δείκτες PAR INDEX και SIPAS... κάτι που αποτελεί θετικό σημάδι, δείχνοντας ότι η επαρχία βρίσκεται στο σωστό δρόμο όσον αφορά την ικανοποίηση των ανθρώπων και των επιχειρήσεων ως μέτρο.

Ο Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Phan Rang, Chau Thi Thanh Ha, δήλωσε: Μέχρι σήμερα, το Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης της Περιφέρειας λειτουργεί σταθερά, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς του μηχανισμού «υπηρεσία μίας στάσης, υπηρεσία μίας στάσης». Οι άνθρωποι που έρχονται για την επίλυση διοικητικών διαδικασιών εξυπηρετούνται ταχύτερα, όλες οι διαδικασίες είναι ολοένα και πιο δημόσιες και διαφανείς.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, η επαρχία έχει εκδώσει κανονισμούς σχετικά με πολιτικές για την υποστήριξη του ενοικίου στέγασης και των εξόδων ταξιδιού για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους, μετά την αναδιάταξη των διοικητικών μονάδων και την οργάνωση τοπικών αυτοδιοικήσεων δύο επιπέδων.

Όσον αφορά την διευθέτηση καθεστώτων και πολιτικών για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους (από τις 21 Αυγούστου 2025): Αριθμός στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που έχουν λάβει αποφάσεις να παραιτηθούν από την εργασία τους και να απολαμβάνουν καθεστώτα και πολιτικές λόγω αναδιοργάνωσης: 2.067 άτομα.

Παρόλο που η επαρχία έχει καταβάλει πολλές προσπάθειες, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες δυσκολίες και σύγχυση στη διαδικασία ανάπτυξης και εφαρμογής, οι οποίες απαιτούν από την Κεντρική Κυβέρνηση να παράσχει σύντομα συγκεκριμένες οδηγίες, όπως: Οργανωτικό μοντέλο, στελέχωση, μισθολογικό καθεστώς, πολιτικές της Στρατιωτικής Διοίκησης σε επίπεδο Κοινότητας· προσαρμογή των κριτηρίων για τον προσδιορισμό της στελέχωσης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας με βάση τις διοικητικές μονάδες, το μέγεθος του πληθυσμού, τη φυσική έκταση και άλλους συγκεκριμένους παράγοντες· συμπλήρωση των κανονισμών σχετικά με τα πρότυπα διοικητικών μονάδων, τα πρότυπα αστικής ταξινόμησης ώστε να ταιριάζουν με το τρέχον μοντέλο οργάνωσης τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων...

Ο στόχος της διψήφιας ανάπτυξης και της μετατροπής της πόλης σε μια κεντρικά διοικούμενη πόλη είναι ένα απαιτητικό ταξίδι, που απαιτεί αποφασιστικότητα και ενότητα. Σε αυτό το ταξίδι, ένας βελτιωμένος, αποτελεσματικός διοικητικός μηχανισμός, με μια ομάδα ακλόνητων, ενωμένων και επαγγελματικών στελεχών, αποτελεί ένα στέρεο «εφαλτήριο», το θεμέλιο όλων των βάσεων για να μετατρέψει η Khanh Hoa τις φιλοδοξίες σε πραγματικότητα, βοηθώντας τη γη των «δασών από άγαρ και των θαλασσών με τις φωλιές πουλιών» να απογειωθεί πραγματικά.

Πηγή: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/som-on-dinh-to-chuc-de-dat-tang-truong-hai-con-so