
Ποικίλη και έγκαιρη πληροφόρηση
Με βάση επιτόπιες έρευνες, από την 1η Ιουλίου 2025, με την εφαρμογή ενός συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, ένας μικρός αριθμός προσωπικού περιφερειακών ραδιοφωνικών σταθμών έχει τοποθετηθεί σε κοινότητες για να συνεχίσουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα που σχετίζονται με το επικοινωνιακό έργο. Οι περισσότερες κοινότητες, από τη συγχώνευση την 1η Ιουλίου 2026, έχουν δημιουργήσει τα δικά τους κανάλια επικοινωνίας. Σε αυτά περιλαμβάνονται οι ηλεκτρονικές πύλες της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας, οι σελίδες Fanpages και οι ομάδες Zalo.
Για τη διατήρηση της λειτουργίας των προαναφερθέντων ιστοσελίδων, στις κοινότητες, υπάρχει επαγγελματική συμμετοχή υπαλλήλων του Κέντρου Δημόσιας Υπηρεσίας ή του Τμήματος Πολιτισμού και Κοινωνικών Υποθέσεων ... Πρόκειται κυρίως για μη επαγγελματίες υπαλλήλους, αλλά όταν συμμετέχουν σε αυτήν την επαγγελματική δραστηριότητα, πολλοί είναι ενθουσιώδεις και παθιασμένοι με τη δουλειά τους.
Η κα. Nguyen Thi Bich Luan, υπάλληλος στο Κέντρο Δημόσιων Υπηρεσιών στην κοινότητα Tan Minh, δήλωσε ότι ως υπάλληλος γεωργικών εφαρμογών, όταν ο οργανισμός συγχωνεύτηκε στο Κέντρο Δημόσιων Υπηρεσιών, της ανατέθηκαν πρόσθετα καθήκοντα σε συνεργασία με συναδέλφους στην ομάδα επικοινωνίας. Αρχικά, όταν ξεκίνησε τη δουλειά, δεν ήταν εξοικειωμένη με τη βιντεοσκόπηση, τη φωτογράφιση και τη συγγραφή άρθρων για πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης, αλλά σταδιακά το συνήθισε και το βρήκε πιο ευχάριστο.
Με στόχο την αποτελεσματική επικοινωνία, σε πολλές κοινότητες και περιφέρειες, οι τοπικές αρχές δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στο έργο της προπαγάνδας και στην ομάδα επικοινωνίας. Ορισμένες κοινότητες επενδύουν ακόμη και σε γραφεία και εξοπλισμό, όπως κάμερες, φωτογραφικό εξοπλισμό και σύγχρονους, επαγγελματικούς υπολογιστές για να υποστηρίξουν το προσωπικό τους στο έργο του...
Ο κ. Nguyen Van Hai, Διευθυντής του Κέντρου Δημόσιων Υπηρεσιών της κοινότητας Tan Minh, δήλωσε ότι αμέσως μετά τη συγχώνευση, οι τοπικοί ηγέτες έδωσαν ιδιαίτερη προσοχή στο επικοινωνιακό έργο, ενθαρρύνοντας και δημιουργώντας συνθήκες για να εργαστεί το προσωπικό με τον καλύτερο τρόπο. Σήμερα, καθημερινά, οι υπεύθυνοι επικοινωνίας δημοσιεύουν συνεχώς τοπικές εκδηλώσεις στην ηλεκτρονική πύλη της κοινότητας, στο Fanpage, σε ψηφιακές πλατφόρμες κ.λπ., με πολλές ζωντανές εικόνες και ηχογραφήσεις για να ενημερώνουν τους ανθρώπους για τις πιο πρόσφατες πληροφορίες σχετικά με την περιοχή.
Βελτίωση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας

Μέσω της εργασίας τους σε κοινότητες και περιφέρειες, οι περισσότεροι υπεύθυνοι επικοινωνίας σε επίπεδο βάσης έχουν διαπιστώσει ότι η συγχώνευση προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα, όπως μια πιο βελτιστοποιημένη οργανωτική δομή. Η ηγεσία και η διοίκηση των επιτροπών του Κόμματος και της κυβέρνησης είναι πιο εστιασμένες και ενοποιημένες. Η πληροφόρηση και η προπαγάνδα σε επίπεδο βάσης διαδίδονται επίσης γρήγορα, ρεαλιστικά και πιο κοντά στον λαό. Οι ίδιοι έχουν την ευκαιρία να βελτιώσουν και να βελτιώσουν πολλές επαγγελματικές δεξιότητες, όπως η συγγραφή άρθρων ειδήσεων, η λήψη φωτογραφιών, η παραγωγή ραδιοφωνικών προγραμμάτων, η διαχείριση της ηλεκτρονικής πύλης πληροφοριών και της σελίδας θαυμαστών της κοινότητας, καθώς και η συμμετοχή στην υποστήριξη τοπικών δραστηριοτήτων.
Ωστόσο, μετά τη συγχώνευση, ο φόρτος εργασίας αυξήθηκε, ενώ το εργατικό δυναμικό για την ενημέρωση σε τοπικό επίπεδο παρέμεινε περιορισμένο. Ορισμένοι αξιωματούχοι έπρεπε να αναλάβουν πολλαπλές ευθύνες, από τη συγγραφή, την επεξεργασία, τη βιντεοσκόπηση, την παραγωγή προγραμμάτων και την ανάρτηση άρθρων ειδήσεων σε ψηφιακές πλατφόρμες έως τη συμμετοχή στην εξυπηρέτηση πολιτικών , πολιτιστικών και κοινωνικών καθηκόντων στην περιοχή.
Επιπλέον, μόνο λίγες οικονομικά εύπορες κοινότητες λαμβάνουν υποστήριξη από την ηγεσία όσον αφορά τον σύγχρονο εξοπλισμό, ενώ πολλές άλλες κοινότητες δεν διαθέτουν τον απαραίτητο μηχανισμό για το έργο της επικοινωνίας.
Ως εκ τούτου, οι υπεύθυνοι επικοινωνίας σε επίπεδο βάσης ελπίζουν σε μεγαλύτερη προσοχή στα οφέλη και τις πολιτικές τους. Η κα Nguyen Thi Ngan, υπάλληλος στο Κέντρο Δημόσιων Υπηρεσιών της κοινότητας Chi Minh, δήλωσε ότι μετά τη συγχώνευση, οι υπάλληλοι πρέπει να αναλάβουν πολλές ευθύνες. Η πίεση όσον αφορά τον χρόνο, τις προθεσμίες και την ποιότητα της εργασίας είναι αρκετά υψηλή, ενώ τα τρέχοντα οφέλη και οι πολιτικές για τους υπαλλήλους με πολλαπλές ευθύνες είναι περιορισμένα και δεν έχουν επιδόματα, γεγονός που επηρεάζει κάπως το ηθικό του επαγγελματικού προσωπικού σε επίπεδο βάσης.
Οι αξιωματούχοι που εμπλέκονται άμεσα στο επαγγελματικό επικοινωνιακό έργο ελπίζουν ότι οι τοπικοί και δημοτικοί ηγέτες θα δώσουν προσοχή και θα επανεξετάσουν την κατάσταση, ώστε να αναπτύξουν ένα σχέδιο αναδιάρθρωσης και κατάλληλης και επαρκούς ανάθεσης του προσωπικού σε εξειδικευμένες θέσεις επικοινωνίας. Η μείωση των διπλών ευθυνών θα βοηθήσει στη μεγιστοποίηση της ποιότητας των δραστηριοτήτων επικοινωνίας σε επίπεδο βάσης και ταυτόχρονα θα παρέχει τις καλύτερες συνθήκες εργασίας.
Η κα. Nguyen Thi Thoa, μέλος του προσωπικού του Τμήματος Πολιτισμού και Κοινωνικών Υποθέσεων που εργάζεται στον τομέα της επικοινωνίας στην κοινότητα An Hung, ελπίζει να της δοθεί η ευκαιρία να συμμετάσχει σε βραχυπρόθεσμα, πρακτικά εκπαιδευτικά μαθήματα σχετικά με δεξιότητες συγγραφής ειδήσεων και τεχνικές λήψης και επεξεργασίας βίντεο χρησιμοποιώντας smartphones, ειδικά σχεδιασμένα για το προσωπικό επικοινωνίας σε τοπικό επίπεδο. Ελπίζει ιδιαίτερα ότι οι αρμόδιες αρχές θα καθοδηγήσουν τις κοινότητες στην εφαρμογή πρόσθετων ψηφιακών εργαλείων και λογισμικού για τη βελτιστοποίηση του χρόνου που αφιερώνεται στην παραγωγή άρθρων ειδήσεων για το προσωπικό που χειρίζεται επίσης το έργο επικοινωνίας στις κοινότητες.
ΧΟ ΧΟΥΟΝΓΚΠηγή: https://baohaiphong.vn/tam-tu-cua-can-bo-truyen-thong-co-so-543740.html









Σχόλιο (0)