Αύξηση μισθού

Η 10η σύνοδος της 15ης Εθνοσυνέλευσης έχει γίνει πιο ζωντανή τις τελευταίες ημέρες λόγω της συζήτησης για την αύξηση των μισθών. Πολλά μέλη της Εθνοσυνέλευσης πιστεύουν ότι η αύξηση των μισθών δεν είναι μόνο επείγουσα ανάγκη για τη διασφάλιση της ζωής των αξιωματούχων, αλλά και μια δοκιμασία της διαχειριστικής ικανότητας και της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας του δημόσιου τομέα στη νέα περίοδο μετά την αναδιοργάνωση.

Μιλώντας στην Εθνοσυνέλευση στις 30 Οκτωβρίου, ο πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ δήλωσε επίσης: «Όπως προτείνουν οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης, οι μισθοί πρέπει να αυξηθούν το επόμενο έτος. Με βάση τις γνωμοδοτήσεις της Εθνοσυνέλευσης, θα εξετάσουμε, θα εξισορροπήσουμε και θα ζητήσουμε γνωμοδοτήσεις από τις αρμόδιες αρχές, συμπεριλαμβανομένης της Εθνοσυνέλευσης, ώστε να μπορέσουμε να αυξήσουμε τους μισθούς νωρίτερα».

Όταν τα μέλη της Εθνοσυνέλευσης κατανοήσουν τις σκέψεις και την πραγματική ζωή των εργαζομένων. Ειδικά ο επικεφαλής της κυβέρνησης συμφωνεί με το ζήτημα της αύξησης των μισθών, που σημαίνει ότι ο προϋπολογισμός θα είναι ισοσκελισμένος, τη δυνατότητα μιας υψηλότερης αύξησης μισθών. Επομένως, η αύξηση μισθών, ειδικά αυτή τη φορά, μπορεί να έρθει νωρίτερα από το αναμενόμενο. Αλλά το πώς θα είναι η αύξηση μισθών και η ιστορία μετά την αύξηση μισθών είναι αυτό που έχει σημασία.

Μετά τον εξορθολογισμό και την αναδιοργάνωση του κρατικού διοικητικού μηχανισμού, αν και τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι σε πολλές περιοχές και μονάδες έχουν εν μέρει καθαριστεί, η πραγματικότητα της λειτουργίας του νέου μηχανισμού τα τελευταία χρόνια δείχνει ότι εξακολουθεί να υπάρχει ένας σημαντικός αριθμός στελεχών που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας ή εργάζονται με μισή καρδιά. Πρόκειται για στελέχη με αδύναμη εξειδίκευση ή εργάζονται εκτός της εξειδίκευσής τους. Μερικοί άνθρωποι προσπαθούν ακόμη και να προσκολληθούν στο Κράτος με την ελπίδα σταθερότητας.

Οι μισθοί αποτελούν μια ιδιαίτερα σημαντική πολιτική του κοινωνικοοικονομικού συστήματος πολιτικής, με στόχο τη διασφάλιση της προόδου και της κοινωνικής δικαιοσύνης. Επομένως, η μεταρρύθμιση των μισθών πρέπει να συνδέεται με την πραγματική συνεισφορά των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα. Παράλληλα με τις αυξήσεις μισθών, οι εσωτερικές ρυθμίσεις για κάθε φορέα και μονάδα είναι απολύτως απαραίτητες. Πρέπει να δημιουργήσουμε κατάλληλες θέσεις εργασίας. Πρέπει να σχεδιάσουμε ένα σύστημα αξιολόγησης της ικανότητας, της στάσης και της ευθύνης του προσωπικού μέσω των KPI. Οι αυξήσεις μισθών έχουν πραγματικά νόημα μόνο όταν συνοδεύονται από αυξημένη ευθύνη και παραγωγικότητα της εργασίας. Αν αυξήσουμε μόνο το επίπεδο πληρωμής χωρίς να αλλάξουμε τον τρόπο εργασίας, τον μηχανισμό αξιολόγησης και τη λογοδοσία, η μεταρρύθμιση των μισθών θα είναι απλώς «ρίχνει νερό σε μια στάλα κατσαρόλα», όπως έχουν εκφράσει πολλές απόψεις τις τελευταίες ημέρες. Μια έντιμη διοίκηση είναι όταν οι αξιωματούχοι βλέπουν ότι ο μισθός που λαμβάνουν κάθε μήνα είναι ανάλογος με την εργασία που καταβάλλουν. Αν λαμβάνουν μισθό μόνο επειδή έχουν έρθει στο γραφείο αρκετές ημέρες και ώρες, αυτό είναι αποτυχία. Επομένως, μαζί με αυτήν την αύξηση μισθών, πρέπει να υπάρξει μεταρρύθμιση και αναβάθμιση του προσωπικού. Απολύτως καμία αποφυγή.

Λαμ Βου

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm