Αύξηση της κοινωνικής πρόνοιας - το μυστικό των ιαπωνικών επιχειρήσεων για τη διατήρηση των ηλικιωμένων εργαζομένων

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ιαπωνία γίνεται όλο και πιο σοβαρή καθώς οι εργαζόμενοι της εποχής της οικονομικής φούσκας φτάνουν στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Doanh nghiệp Nhật Bản tăng các khoản phúc lợi để giữ chân người lao động

Η Μίκικο Κουζούνο, 75 ετών, εργάζεται σε μια εταιρεία πλυντηρίων και συσκευασίας που προμηθεύει μαντήλια σε εστιατόρια που λειτουργούν από την Tokyo Suzuran KK στο Γουαράμπι, στην επαρχία Σαϊτάμα. (Πηγή: Bloomberg)

Επίλυση του προβλήματος της έλλειψης εργατικού δυναμικού

Η επιχειρηματική κοινότητα της Ιαπωνίας προσφέρει παροχές για να ενθαρρύνει τους εργαζομένους άνω των 60 ετών να παραμείνουν στην εργασία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και να μετριάσει την έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Από τον Απρίλιο του 2024, η Sumitomo Chemical θα αυξήσει σταδιακά το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 60 έτη που είναι σήμερα στα 65. Αυτό θα ισχύει για τους συνδικαλισμένους υπαλλήλους σε μια ποικιλία θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των πωλήσεων, της παραγωγής και των εξειδικευμένων θέσεων. Οι ετήσιοι μισθοί θα παραμείνουν οι ίδιοι όπως πριν οι εργαζόμενοι συμπληρώσουν το 60ό έτος της ηλικίας τους.

Προηγουμένως, η Sumitomo Chemical επέτρεπε σε άτομα ηλικίας 60 ετών και άνω να υποβάλουν εκ νέου αίτηση για εργασία, αλλά με μισθούς μόνο 40% έως 50% του προηγούμενου επιπέδου. Με την επερχόμενη αλλαγή, οι μισθοί για αυτήν την ηλικιακή ομάδα θα διπλασιαστούν περίπου.

Επί του παρόντος, το 3% των εργαζομένων της Sumitomo Chemical είναι άνω των 60 ετών. Προβλέπεται ότι αυτό το ποσοστό θα αυξηθεί στο 17% μέσα στα επόμενα δέκα χρόνια.

«Η πρόσληψη ταλέντων δεν είναι εύκολη και πρέπει να αξιοποιήσουμε τις ικανότητες των ηλικιωμένων», δήλωσε ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού στην Sumitomo Chemical. Αυτό το ζήτημα έχει γίνει μέρος των διαπραγματεύσεων μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης.

Ο προμηθευτής ανταλλακτικών της Apple, Murata Manufacturing, θα επιτρέψει στους υπαλλήλους να συνταξιοδοτούνται μεταξύ 60 και 64 ετών και θα αναμορφώσει την μισθολογική κλίμακα για όσους είναι 60 ετών και άνω.

Η κίνηση αυτή οφείλεται σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. Η ομάδα εργαζομένων που προσλήφθηκε τη δεκαετία του 1990 - λίγο πριν το τέλος της οικονομίας- πλησιάζει την τυπική ηλικία συνταξιοδότησης των 60 ετών, εγείροντας ανησυχίες για την επιδείνωση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού.

Ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας κάτω των 60 ετών παρουσιάζει πτωτική τάση. Το Recruit Works Institute προβλέπει ότι η Ιαπωνία θα έχει έλλειψη εργατικού δυναμικού 11 εκατομμυρίων έως το 2040.

Η διατήρηση των ηλικιωμένων εργαζομένων θεωρείται ως ένας τρόπος για την άμβλυνση της πίεσης. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών και Επικοινωνιών της Ιαπωνίας, το 2022, 14,54 εκατομμύρια άτομα ηλικίας 60 ετών και άνω θα εξακολουθούν να εργάζονται στη χώρα, αντιπροσωπεύοντας το 21,6% του απασχολούμενου πληθυσμού.

Το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό για άτομα ηλικίας 65 έως 69 ετών έχει αυξηθεί κατά περίπου 14 ποσοστιαίες μονάδες σε διάστημα μιας δεκαετίας, φτάνοντας το 50,8%, με το ποσοστό να αναμένεται να αυξηθεί περαιτέρω.

Ο κλάδος της εστίασης και των ξενοδοχείων αντιμετωπίζει μια από τις σοβαρότερες ελλείψεις εργατικού δυναμικού από οποιονδήποτε άλλο κλάδο. Τα εστιατόρια και τα ξενοδοχεία αρχίζουν να τοποθετούν ηλικιωμένους σε βασικές ηγετικές θέσεις.

Η Toridoll Holdings (η οποία διαχειρίζεται την αλυσίδα udon Marugame Seimen) αύξησε το όριο ηλικίας για τους επιβλέποντες πεδίων από 65 σε 70 έτη τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους. Η Marugame και δύο άλλες θυγατρικές έχουν καταργήσει το όριο ηλικίας για τους έμπειρους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις, με τον αριθμό των εργαζομένων κάτω των 60 ετών να βρίσκεται σε πτωτική τάση, η Ιαπωνία θα αντιμετωπίσει έλλειψη εργατικού δυναμικού έως και 11 εκατομμυρίων ανθρώπων έως το 2040. (Πηγή: Reuters)

Η Royal Holdings, μια άλλη εταιρεία εστίασης, αύξησε τους μισθούς των ηλικιωμένων υπαλλήλων που επιστρέφουν στην εργασία μετά τη συνταξιοδότησή τους στην ηλικία των 60 ετών. Θα λαμβάνουν το 85% του κανονικού μισθού τους, από 78% προηγουμένως. Η εταιρεία θα διατηρήσει αυτούς τους υπαλλήλους μέχρι να συμπληρώσουν τα 65 έτη.

Κίνητρα για νέους εργαζόμενους

Ορισμένες εταιρείες εξετάζουν το ενδεχόμενο κατάργησης των υποχρεωτικών ορίων ηλικίας για την αποχώρηση από διευθυντικές θέσεις. Η εταιρεία αθλητικών ειδών Asics απαγόρευε στο παρελθόν τον διορισμό υπαλλήλων σε διευθυντικές θέσεις μετά την ηλικία των 59 ετών.

«Εξετάζουμε το ενδεχόμενο τροποποίησης (του κανονισμού) ή κατάργησής του», δήλωσε εκπρόσωπος της Asics.

Σύμφωνα με έναν νέο νόμο που τίθεται σε ισχύ το 2021, οι εταιρείες πρέπει να καταβάλουν προσπάθειες για να παρέχουν στους εργαζομένους την ευκαιρία να συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι την ηλικία των 70 ετών. Αυτό έχει οδηγήσει πολλές επιχειρήσεις να λάβουν μια σειρά από μέτρα για την παράταση της ηλικίας συνταξιοδότησης ή την επαναπρόσληψη εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας.

Εν τω μεταξύ, πολλές εταιρείες πληρώνουν χαμηλότερους μισθούς ή περιορίζουν τις θέσεις εργασίας για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, μειώνοντας έτσι το κίνητρο για εργασία.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν απαγορεύσει τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση και δεν έχουν υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης εκτός από ορισμένα επαγγέλματα. Σύμφωνα με δημοσκόπηση της Gallup το 2022, οι εργαζόμενοι εκεί δήλωσαν ότι η μέση ηλικία συνταξιοδότησής τους ήταν τα 66 έτη, σημειώνοντας αύξηση τριών ετών σε σχέση με δύο δεκαετίες νωρίτερα.

Στην Ιαπωνία, με το μοντέλο απασχόλησης εφ' όρου ζωής, οι υποχρεωτικοί κανονισμοί συνταξιοδότησης έχουν υιοθετηθεί ευρέως για να ανοίξει ο δρόμος για νέους υπαλλήλους.

«Είναι αναπόφευκτο να ενθαρρύνουμε τους ηλικιωμένους να εργάζονται ενεργά, αλλά είναι επίσης απαραίτητο να μεταρρυθμίσουμε τα συστήματα προσωπικού που βασίζονται στην αρχαιότητα, ώστε να δημιουργηθούν ευκαιρίες για τους μεσήλικες και τους νέους εργαζόμενους», δήλωσε ο Hisashi Yamada, οικονομολόγος και καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Hosei στο Τόκιο.

[διαφήμιση_2]
Πηγή