Νέοι απόφοιτοι: Ψάχνετε για προσωρινή εργασία ή περιμένετε την κατάλληλη επαγγελματική ευκαιρία;

Ανάμεσα στα επαγγελματικά ιδανικά και την πίεση για να βγάλουν τα προς το ζην, πολλοί νέοι απόφοιτοι αντιμετωπίζουν μια επιλογή: πρέπει να περιμένουν υπομονετικά για μια δουλειά στον τομέα τους ή να αναλάβουν μια προσωρινή εργασία για να συντηρήσουν τα προς το ζην;

Πωλήσεις, εξυπηρέτηση, συνεργάτες...

Ως πρόσφατη απόφοιτος οικονομικών (Ανοικτό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ), η Le Thi Uyen Nhi δήλωσε: «Σπούδασα οικονομικά, αλλά αυτή τη στιγμή εργάζομαι ως διαχειριστής σε ένα στούντιο. Η δουλειά με βοηθά να καλύπτω τα έξοδα διαβίωσής μου και να εξασκώ τις επικοινωνιακές μου δεξιότητες, καθώς και να διαχειρίζομαι καλά την πίεση, επειδή πρέπει να πετυχαίνω τους βασικούς δείκτες απόδοσης (KPI) κάθε μήνα».

Ομοίως, η Nguyen Phuong Uyen αποφοίτησε με πτυχίο στις διεθνείς επιχειρήσεις, αλλά αυτή τη στιγμή εργάζεται ως ζωντανή μετάδοση για μια κινεζική εταιρεία. «Χάρη σε αυτή τη δουλειά, ανακάλυψα την ικανότητά μου να μιλάω μπροστά στην κάμερα και τη βρήκα κατάλληλη, οπότε εργάζομαι εκεί για περισσότερα από 2 χρόνια τώρα», είπε η Nhi.

Οι νέοι απόφοιτοι που δεν έχουν βρει δουλειά στον τομέα τους μπορούν να κάνουν κάτι προσωρινό για να κερδίσουν εισόδημα, αλλά μην ξεχνούν να βελτιώσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους στον τομέα που έχουν σπουδάσει και να αρπάξουν τις ευκαιρίες.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: NGOC DUONG

Η πραγματικότητα είναι ότι πολλοί νέοι απόφοιτοι δεν έχουν καταφέρει να βρουν εργασία στον τομέα τους. Πολλοί νέοι απόφοιτοι έχουν επιλέξει προσωρινές θέσεις εργασίας για να καλύψουν τα έξοδα διαβίωσης και να συντηρήσουν τα προς το ζην κατά τη μεταβατική περίοδο. Πρόκειται για θέσεις εργασίας όπως πωλήσεις, διοίκηση, υπηρεσίες ή συνεργάτες περιεχομένου...

Σύμφωνα με τον Δάσκαλο Nguyen Huu Khang, λέκτορα στο Eastern International University, επίσης σύμβουλο επιχειρήσεων και ειδικό μάρκετινγκ, αυτή η επιλογή προέρχεται από πολλούς λόγους: οικονομική πίεση, την επιθυμία για ανεξαρτησία ή τον φόβο μήπως μείνουν πίσω όταν οι φίλοι έχουν ήδη δουλειά.

Ο Δρ. Nguyen Van Kha, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Εισαγωγών και Επικοινωνίας του Πανεπιστημίου Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε: «Για τους νέους πτυχιούχους, είναι απαραίτητο να έχουν τουλάχιστον μία εργασία. Εάν δεν εισέλθουν αμέσως στην αγορά εργασίας, οι φοιτητές θα ξεχάσουν εύκολα τις γνώσεις τους, θα τους λείπουν δεξιότητες και εργασιακή διάθεση. Ακόμη και μια προσωρινή εργασία αποτελεί ένα περιβάλλον για την εξάσκηση και των τριών αυτών παραγόντων».

Ωστόσο, η «προσωρινή» εργασία για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα ενέχει επίσης πολλούς πιθανούς κινδύνους. Σύμφωνα με τον κ. Khang, σε επαγγέλματα που απαιτούν υψηλή εξειδίκευση, όπως η μηχανική, η τεχνολογία πληροφοριών ή η έρευνα..., η απουσία από το επαγγελματικό περιβάλλον μπορεί εύκολα να οδηγήσει τους φοιτητές στην απώλεια γνώσεων και δεξιοτήτων.

Επιπλέον, όταν συνηθίζουν σε ένα σταθερό εισόδημα, πολλοί φοιτητές αποδέχονται σταδιακά τη ζώνη άνεσής τους, χάνουν το κίνητρο για ανάπτυξη και ξεχνούν τους μακροπρόθεσμους στόχους που έθεσαν κατά την αποφοίτησή τους. Μερικοί φοιτητές καθυστερούν την επιστροφή στην ειδικότητά τους, με αποτέλεσμα να χάνουν ευκαιρίες στον τομέα στον οποίο έχουν εκπαιδευτεί.

Ως εκ τούτου, οι ειδικοί σημειώνουν ότι οι νέοι πρέπει επίσης να θέσουν σαφή όρια για την «προσωρινή» περίοδο, η οποία συνήθως θα πρέπει να διαρκεί μόνο από 3 έως 5 μήνες, και να καθορίσουν προληπτικά μια μακροπρόθεσμη κατεύθυνση, ώστε να μην χάσουν από τα μάτια τους τους επαγγελματικούς τους στόχους.

Όταν οι προσδοκίες απέχουν πολύ από την πραγματικότητα

Η αγορά εργασίας το 2025 παρουσιάζει έντονες διακυμάνσεις. Σύμφωνα με τη Γενική Στατιστική Υπηρεσία, το ποσοστό ανεργίας των νέων ηλικίας 15-24 ετών κατά το τρίτο τρίμηνο του 2025 ήταν πάνω από 9%, υψηλότερο από την αντίστοιχη περίοδο πέρυσι. Πολλές επιχειρήσεις μειώνουν τις προσλήψεις ή δίνουν προτεραιότητα σε υποψηφίους με εμπειρία, προκαλώντας πολλά εμπόδια για τους νέους πτυχιούχους.

Ο Δάσκαλος Nguyen Huu Khang σχολίασε: «Πολλοί φοιτητές μαθαίνουν πολλή θεωρία, αλλά τους λείπει η πρακτική εμπειρία. Όταν αποφοιτούν, έχουν υψηλές προσδοκίες, θέλουν καλούς μισθούς και ένα εξαιρετικό περιβάλλον, ενώ δεν κατανοούν πλήρως τις δικές τους ικανότητες. Οι δεξιότητες αναζήτησης εργασίας που έχουν είναι ακόμα αδύναμες και ξεπερασμένες».

Ταυτόχρονα, η ραγδαία τεχνολογική αλλαγή καθιστά τον ανταγωνισμό ακόμη πιο σκληρό. Πολλές παραδοσιακές θέσεις εργασίας αυτοματοποιούνται, ενώ οι νέες θέσεις απαιτούν δεξιότητες που δεν είναι πλήρως εξοπλισμένες στα σχολεία.

Σύμφωνα με την έκθεση «Breaking the Digital Frontier: Innovations Shaping Vietnam's Transformation» 2024-2025 της Acclime, μιας συμβουλευτικής ομάδας επιχειρήσεων, με την υποστήριξη του UOB Vietnam, το Βιετνάμ αντιμετωπίζει επί του παρόντος μεγάλο κενό δεξιοτήτων σε τομείς που σχετίζονται με την τεχνολογία. Έως και το 43% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι η έλλειψη δεξιοτήτων είναι η μεγαλύτερη πρόκληση, αντανακλώντας τις ανησυχίες των φοιτητών σχετικά με την ανταγωνιστικότητα κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας.

Η οικογένεια είναι επίσης ένας παράγοντας που επηρεάζει. Ο κ. Khang μοιράστηκε: «Οι γονείς συχνά επενδύουν στο να σπουδάσουν τα παιδιά τους μια ειδικότητα και αναμένουν από αυτά να έχουν ένα σταθερό εισόδημα από αυτήν την ειδικότητα. Αυτή η αόρατη πίεση μερικές φορές περιορίζει τις άλλες ευκαιρίες ανάπτυξης των παιδιών τους».

Το χάσμα μεταξύ ικανοτήτων, προσδοκιών και ευκαιριών έχει κάνει πολλούς αποφοίτους να μπερδεύονται μεταξύ του να περιμένουν για μια θέση εργασίας στον τομέα τους ή να αναλάβουν μια προσωρινή εργασία για να έχουν άμεσο εισόδημα. Αντιμέτωποι με αυτή την πραγματικότητα, το ερώτημα είναι: πρέπει να περιμένουμε την ιδανική επαγγελματική ευκαιρία ή να τολμήσουμε να προσπαθήσουμε να συσσωρεύσουμε εμπειρία και να ανακαλύψουμε τον εαυτό μας;

Τολμήστε να δοκιμάσετε για να μην χάσετε την ευκαιρία

Σύμφωνα με τον Δάσκαλο Nguyen Huu Khang, το ζήτημα δεν είναι αν οι μαθητές πρέπει να εργάζονται προσωρινά ή όχι, αλλά «αν τολμούν να προσπαθήσουν να γνωρίσουν τις δικές τους ικανότητες». Είπε: «Οι επιχειρήσεις σήμερα εκτιμούν τις δεξιότητες, τη σκέψη και την προσαρμοστικότητα περισσότερο από τα πτυχία. Είναι πρόθυμες να επανεκπαιδευτούν εάν οι υποψήφιοι επιδεικνύουν πνεύμα μάθησης και καλή στάση».

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο Δρ. Nguyen Van Kha τόνισε: «Αν περιμένουμε τη «σωστή» δουλειά, θα είναι δύσκολο να προσδιορίσουμε το χρονοδιάγραμμα. Οι ευκαιρίες εργασίας δεν περιμένουν κανέναν. Μόνο εργαζόμενοι, βιώνοντας και αλληλεπιδρώντας, μπορούν οι φοιτητές να συσσωρεύσουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις στάσεις που χρειάζονται οι επιχειρήσεις».

Από την παραπάνω οπτική γωνία, στο πλαίσιο μιας διαρκώς μεταβαλλόμενης αγοράς εργασίας και της τεχνολογίας τεχνητής νοημοσύνης που αναδιαμορφώνει πολλά επαγγέλματα, οι φοιτητές πρέπει να είναι πιο ευέλικτοι στις επιλογές τους.

Συνεπώς, οι ειδικοί λένε ότι εάν μια «προσωρινή» εργασία βοηθά στην προσέλκυση εισοδήματος, οι νέοι θα πρέπει να αξιοποιήσουν τον ελεύθερο χρόνο τους για να εξασκήσουν την εμπειρία τους, να αποφύγουν την απώλεια των δεξιοτήτων τους και να αναζητήσουν προληπτικά ευκαιρίες ανάπτυξης στον σωστό τομέα. Αυτή είναι επίσης μια ευκαιρία να κατανοήσουν καλύτερα τον εαυτό τους και την αγορά εργασίας. Αντίθετα, εάν αισθάνεστε ότι ο τομέας σπουδών σας δεν «ταιριάζει» πραγματικά με το πάθος σας, η «προσπάθεια» σε έναν νέο τομέα μπορεί να ανοίξει μια άλλη κατεύθυνση για το μέλλον.

Πηγή: https://thanhnien.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-tim-viec-lam-tam-hay-cho-co-hoi-lam-dung-nganh-185251109132237482.htm