Το διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP σχετικά με τις πολιτικές για τους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους κατά την εφαρμογή της οργανωτικής αναδιάρθρωσης συμβάλλει στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης στη νέα εποχή της χώρας.
Αυτή η κίνηση είναι πολύ επίκαιρη και ουσιαστική.
Στις 31 Δεκεμβρίου 2024, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP σχετικά με τις πολιτικές για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τα μέλη των ενόπλων δυνάμεων κατά τη διαδικασία αναδιοργάνωσης της οργανωτικής δομής του πολιτικού συστήματος, με οκτώ κύριες ομάδες πολιτικής.
Σκοπός της έκδοσης του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP (Διάταγμα 178) είναι η εφαρμογή μιας ορθής πολιτικής για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που αποχωρούν από την εργασία τους λόγω οργανωτικής αναδιάρθρωσης, συμβάλλοντας στον στόχο της βελτιστοποίησης της οργανωτικής δομής, της αναδιοργάνωσης και της βελτίωσης της ποιότητας του εργατικού δυναμικού των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.
Το Διάταγμα 178 τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025. Ταυτόχρονα, η Κυβέρνηση αναθέτει την ευθύνη για την καθοδήγηση και την οργάνωση της εφαρμογής του σε κεντρικά υπουργεία και υπηρεσίες, σε επαρχιακές Λαϊκές Επιτροπές, και σε υπηρεσίες, οργανισμούς και μονάδες που διαχειρίζονται και απασχολούν άμεσα στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους, για την έκδοση κριτηρίων αξιολόγησης και τη διεξαγωγή ολοκληρωμένης αναθεώρησης της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων υπό τη διαχείρισή τους.
Με βάση αυτό, να προσδιοριστούν όσοι πρέπει να αποχωρήσουν από την εργασία τους λόγω αναδιάρθρωσης, που εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Διατάγματος, με σκοπό την απλοποίηση της οργανωτικής δομής, τη μείωση του προσωπικού, την αναδιάρθρωση και βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των λειτουργιών.
 |
| Το διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025. Φωτογραφία: VGP |
Το Διάταγμα 178, που εκδόθηκε την τελευταία ημέρα του 2024, λίγο πριν από την έναρξη του 2025, θεωρείται ευρέως ως ένα πολύ επίκαιρο και σημαντικό βήμα. Αυτή η πολιτική όχι μόνο καταδεικνύει σχολαστική κρατική διαχείριση, αλλά και την αποφασιστικότητα και την αποφασιστικότητα της κυβέρνησης να επιτύχει τον στόχο της εξορθολογισμού και της αναδιοργάνωσης του πολιτικού συστήματος.
Σε μια σύντομη ανταλλαγή απόψεων με την εφημερίδα Industry and Trade, ο Δρ. To Hoai Nam - Γενικός Γραμματέας του Συνδέσμου Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων του Βιετνάμ - δήλωσε ότι, παρά το γεγονός ότι συντάχθηκε σε ένα πολύ επείγον και βιαστικό χρονικό πλαίσιο, το πνεύμα του Διατάγματος 178 έχει επιδείξει πολλά ανθρώπινα στοιχεία, με στόχο την ενθάρρυνση, την αποζημίωση και τη σταθεροποίηση της ψυχολογίας των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων που επηρεάζονται από την οργανωτική αναδιάρθρωση, καθώς και τη συνοχή με το τρέχον πλαίσιο και τους πόρους της χώρας.
« Ειδικότερα, η έκδοση του Διατάγματος 178 στοχεύει επίσης στην επιτάχυνση της εξορθολογισμού του διοικητικού μηχανισμού, εφαρμόζοντας την οδηγία της Κεντρικής Κυβέρνησης για την αναδιοργάνωση της οργανωτικής δομής, ώστε να μην επηρεάζονται οι λειτουργίες και η επίτευξη των στόχων οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης » , δήλωσε ο Δρ. Το Χόαι Ναμ.
Μιλώντας στην εφημερίδα Industry and Trade, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Bui Hoai Son τόνισε επίσης ότι το γεγονός ότι το Διάταγμα 178 τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025 στέλνει ένα σαφές μήνυμα σχετικά με τον συγχρονισμό μεταξύ πολιτικής και πρακτικής, συμβάλλοντας στη δημιουργία δυναμικής για τους φορείς και τους οργανισμούς ώστε να το εφαρμόσουν από την αρχή του έτους. Αυτό αντικατοπτρίζει επίσης την ενδελεχή προετοιμασία της κυβέρνησης, διασφαλίζοντας ότι οι κύριες ομάδες πολιτικής που εισάγονται δεν είναι απλώς τυπικές, αλλά μπορούν επίσης να εφαρμοστούν αποτελεσματικά στην πράξη.
Παρακινήστε και χτίστε αυτοπεποίθηση.
Πολλοί ειδικοί συμμερίζονται την άποψη ότι είναι απολύτως απαραίτητο να δημιουργηθούν μηχανισμοί και πολιτικές για την υποστήριξη των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που επηρεάζονται από την απλοποίηση της οργανωτικής δομής βάσει του Διατάγματος 178. Αυτό δεν αποτελεί μόνο ευθύνη του φορέα διαχείρισης, αλλά και κρίσιμο παράγοντα για τη διασφάλιση της συναίνεσης, της ανταλλαγής απόψεων και της συνεργασίας από όσους επηρεάζονται άμεσα. Συγκεκριμένα, με οκτώ κύριες ομάδες πολιτικής, η κυβέρνηση έχει καθορίσει σαφείς αρχές και λύσεις για την προστασία των δικαιωμάτων των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων, δημιουργώντας έτσι κίνητρα και εμπιστοσύνη για αυτούς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας οργανωτικής αναδιάρθρωσης.
Ο Δρ. Το Χόαι Ναμ δήλωσε ότι αυτό που παρατήρησε ήταν ότι το Διάταγμα 178 είχε θεσπίσει κανονισμούς, μηχανισμούς και πολιτικές για όσους συνταξιοδοτούνται πρόωρα, οι οποίοι κατέδειξαν ανωτερότητα και προτιμησιακή μεταχείριση σε σύγκριση με άλλες πτυχές. Για παράδειγμα, ο κανονισμός ορίζει ότι η πρόωρη συνταξιοδότηση δεν οδηγεί σε μείωση της σύνταξης και επίσης παρέχει στα άτομα το δικαίωμα σε πρόσθετα επιδόματα. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι λαμβάνονται επίσης υπόψη για τα επιδόματα. Και η πολιτική που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να προσφερθούν εθελοντικά για εργασία σε επίπεδο βάσης έχει ανοίξει πολλές νέες επιλογές για τους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους κατά την αναδιοργάνωση του διοικητικού μηχανισμού.
Επιπλέον, σύμφωνα με τον Δρ. Το Χόαι Ναμ, οι πολιτικές ιεράρχησης της πρόσληψης εξαιρετικών ατόμων και οι πολιτικές εκπαίδευσης και ανάπτυξης... στο Διάταγμα 178 περιέχουν πολλές ισχυρές διατάξεις σε σύγκριση με προηγούμενα έγγραφα. « Δεδομένης της επείγουσας ανάγκης αναδιοργάνωσης και εξορθολογισμού του διοικητικού μηχανισμού, η σύνταξη του Διατάγματος 178 εξισόρρισε τους παράγοντες εφαρμογής, τις τρέχουσες πολιτικές και τους διαθέσιμους πόρους της χώρας... καθιστώντας το ανθρώπινο και κατάλληλο», σχολίασε ο Δρ. Το Χόαι Ναμ.
Συνεπώς, δεδομένων των παραπάνω συνεπειών, για την αποτελεσματική εφαρμογή του Διατάγματος αριθ. 178, είναι απαραίτητη η διεξοδική και συντονισμένη προετοιμασία σε πολλές πτυχές. Συγκεκριμένα, η ανάπτυξη λεπτομερών σχεδίων δράσης είναι ζωτικής σημασίας για την υλοποίηση κάθε ομάδας πολιτικής και τη διασφάλιση της εφικτότητας στην πράξη. Ταυτόχρονα, οι προσπάθειες επικοινωνίας πρέπει να ενταθούν, ώστε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, από τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους έως τις ένοπλες δυνάμεις, να κατανοήσουν σαφώς τους στόχους, το περιεχόμενο και τη σημασία του Διατάγματος 178. Ειδικότερα, η διαφάνεια στην πληροφόρηση θα δημιουργήσει συναίνεση και θα ελαχιστοποιήσει τις περιττές παρεξηγήσεις.
Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Bui Hoai Son τόνισε ότι η ορθολογική κατανομή των πόρων, συμπεριλαμβανομένου του προϋπολογισμού, των υποδομών και των ανθρώπινων πόρων, αποτελεί βασικό παράγοντα για την εφαρμογή του Διατάγματος 178. Αυτό θα διασφαλίσει ότι οι οργανισμοί και οι φορείς δεν θα συναντήσουν εμπόδια κατά τη διαδικασία αναδιάρθρωσης. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να οργανωθούν προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης ικανοτήτων για την ενίσχυση των δεξιοτήτων των ηγετών και των διευθυντών, βοηθώντας τους να κατανοήσουν τις μεθόδους εφαρμογής και να χειριστούν αποτελεσματικά τυχόν προβλήματα που προκύπτουν.
Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητοι διαφανείς μηχανισμοί παρακολούθησης και αξιολόγησης για την παρακολούθηση της διαδικασίας εφαρμογής. Οι τακτικές αξιολογήσεις θα βοηθήσουν στον έγκαιρο εντοπισμό ελλείψεων, επιτρέποντας έτσι έγκαιρες προσαρμογές. Εξίσου σημαντικό, σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Bui Hoai Son, είναι να δοθεί προσοχή στα δικαιώματα των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των μελών των ενόπλων δυνάμεων. Οι πολιτικές υποστήριξης, όπως η αλλαγή θέσης εργασίας, η επανεκπαίδευση ή τα συνταξιοδοτικά προγράμματα, πρέπει να εφαρμόζονται ομοιόμορφα και δίκαια για να δημιουργηθεί εμπιστοσύνη και κίνητρο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας μετάβασης.
Επιπλέον, ο στενός συντονισμός μεταξύ όλων των επιπέδων και τομέων, από την κεντρική έως την τοπική αυτοδιοίκηση, θα αποτελέσει προϋπόθεση για τη διασφάλιση της ομοιομορφίας και της αποτελεσματικότητας στην εφαρμογή του Διατάγματος 178. « Αυτές οι προσπάθειες, εάν εφαρμοστούν συγχρονισμένα και αποφασιστικά, θα βοηθήσουν την πολιτική να μεγιστοποιήσει τον ρόλο της, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του πολιτικού συστήματος και στην εκπλήρωση των προσδοκιών για βιώσιμη εθνική ανάπτυξη», δήλωσε ο Αναπληρωτής Καθηγητής Bui Hoai Son.
Μπορεί να ειπωθεί ότι, εκτός από την επίδειξη ανθρωπιστικών αξιών και την ανωτερότητα της πολιτικής στο τρέχον πλαίσιο της χώρας, η έκδοση του Διατάγματος 178/2024/ND-CP την κατάλληλη στιγμή κατά τη μετάβαση μεταξύ 2024 και 2025 είναι επίσης συμβολική, αντανακλώντας την αποφασιστικότητα για καινοτομία και ανάπτυξη, καθώς και την ετοιμότητα για νέες προκλήσεις και ευκαιρίες το 2025. Αυτό είναι ένα θετικό και ισχυρό μήνυμα, που δημιουργεί εμπιστοσύνη στην κοινωνία για την κατεύθυνση της χώρας στη νέα εποχή - την εποχή της εθνικής προόδου.
Το Διάταγμα 178/2024/ND-CP ορίζει πολιτικές και κανονισμούς, όπως: πολιτικές για όσους αποχωρούν από την εργασία τους (συνταξιοδότηση και παραίτηση)· πολιτικές για όσους παύουν να κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις ή εκλέγονται ή διορίζονται σε χαμηλότερες ηγετικές ή διοικητικές θέσεις· πολιτικές για την ενίσχυση των εργασιακών αναθέσεων σε επίπεδο βάσης· πολιτικές για την ιεράρχηση ατόμων με εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες· και πολιτικές για την εκπαίδευση και τη βελτίωση των δεξιοτήτων των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων μετά την αναδιάρθρωση. Το Διάταγμα 178 ορίζει επίσης τις ευθύνες για την εφαρμογή πολιτικών και κανονισμών για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους σε υπηρεσίες, οργανισμούς και μονάδες του Κόμματος, του Κράτους, του Βιετναμέζικου Μετώπου Πατρίδας και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις από το κεντρικό έως το περιφερειακό επίπεδο· τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας· και τις ένοπλες δυνάμεις (συμπεριλαμβανομένου του Λαϊκού Στρατού, της Λαϊκής Αστυνομίας και των υπηρεσιών πληροφοριών) κατά τη διαδικασία αναδιοργάνωσης της οργανωτικής δομής και των διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα του πολιτικού συστήματος. |
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html
Σχόλιο (0)