Εξορθολογισμός του διοικητικού μηχανισμού: Προώθηση της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών στις τοπικές αρχές.

Σύμφωνα με τον Γραμματέα του Κόμματος της πόλης Can Tho, Le Quang Tung, μετά από ένα χρόνο λειτουργίας του διβάθμιου συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης, ολόκληρο το πολιτικό σύστημα και η λαϊκή αυτοδιοίκηση της πόλης έχουν εδραιωθεί γρήγορα και λειτουργούν ομαλά, χωρίς να αφήνουν κενά ηγεσίας ή διαχείρισης σε όλους τους τομείς. Το προσωπικό βρίσκεται κοντά στον λαό, ειδικά σε επίπεδο βάσης. Το Can Tho έχει αποκεντρώσει 457 καθήκοντα σε επίπεδο κοινότητας, κατατάσσοντάς το στον εθνικό μέσο όρο. Ως εκ τούτου, η πόλη πρέπει να καταβάλει μεγαλύτερες προσπάθειες στην αποκέντρωση και την ανάθεση εξουσιών, επειδή υπάρχουν ακόμη πολλά καθήκοντα που πρέπει να αποκεντρωθούν και να ανατεθούν σε επίπεδο κοινότητας και περιφερειακού διαμερίσματος.

Άτομα που πραγματοποιούν συναλλαγές στο Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης της Κοινότητας Long Hung. Φωτογραφία: Tuan Phi/TTXVN

Επιπλέον, η πόλη του Καν Το χρειάζεται να αναπτύξει εξειδικευμένο προσωπικό από τμήματα και οργανισμούς σε κοινότητες και διαμερίσματα. Στις κοινότητες και τα διαμερίσματα δίνεται πλήρης εξουσία, δύναμη, ευθύνη και καθήκοντα για να χειρίζονται θέματα και καθήκοντα που εξυπηρετούν τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης υποστηρίζει τις κοινότητες και τα διαμερίσματα για να διασφαλίσει ότι η αποκέντρωση της εξουσίας και της εξουσίας εφαρμόζεται πιο αποτελεσματικά...

Σύμφωνα με την κα. Pham Thi Phuong, Διευθύντρια του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Can Tho, ο συνολικός αριθμός καθηκόντων σε επίπεδο κοινότητας και περιφερειακού διαμερίσματος είναι επί του παρόντος 1.162. 177 καθήκοντα βρίσκονται σε εφαρμογή έως τις 30 Ιουνίου 2026 (εκ των οποίων 79 καθήκοντα ανατίθενται από την Κεντρική Κυβέρνηση, 65 καθήκοντα ανατίθενται από το επαρχιακό επίπεδο και 841 καθήκοντα μεταφέρονται από το περιφερειακό επίπεδο στο κοινοτικό επίπεδο). Μέχρι σήμερα, η δημοτική αρχή έχει λάβει 949 ανατεθειμένα καθήκοντα από κεντρικές υπηρεσίες. Βάσει αυτού, έχει αναθέσει αρμοδιότητες σε κοινοτικό επίπεδο μέσω της έκδοσης 12 αποφάσεων αποκέντρωσης και 39 αποφάσεων ανάθεσης σε διάφορους τομείς και τομείς εντός της πόλης. Η αποκέντρωση και η ανάθεση πραγματοποιούνται με βάση τη συναίνεση των υπηρεσιών και των μονάδων στις οποίες ανατίθεται η εξουσία.

Όσον αφορά τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης έχει εκδώσει αποφάσεις για την αποκέντρωση σύμφωνα με τις πρακτικές απαιτήσεις, δημιουργώντας προνοητικότητα στη διαχείριση των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων των οργανισμών, των μονάδων και των τοπικών αρχών. Συγκεκριμένα, οι επικεφαλής των τμημάτων και των οργανισμών, και οι Πρόεδροι των Λαϊκών Επιτροπών των κοινοτήτων και των διαμερισμάτων έχουν την εξουσία να διορίζουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις, να μεταθέτουν και να ανακατανέμουν στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας για καθήκοντα δημοσίων υπαλλήλων, να χορηγούν τακτικές και πρόωρες αυξήσεις μισθών, να προάγουν επαγγελματικούς τίτλους, να τερματίζουν την απασχόληση, να συνταξιοδοτούνται και να επιβάλλουν πειθαρχικές ποινές σε στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που βρίσκονται υπό την εξουσία τους. Στους Προέδρους των Λαϊκών Επιτροπών των κοινοτήτων και των διαμερισμάτων έχουν παραχωρηθεί πολλές εξουσίες σχετικά με τη μετάθεση, την τοποθέτηση, τη σύναψη συμβάσεων και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων...

Σύμφωνα με την αξιολόγηση της Επιτροπής του Κόμματος της πόλης Can Tho, το διβάθμιο σύστημα τοπικής αυτοδιοίκησης της πόλης εξακολουθεί να έχει ορισμένους περιορισμούς που πρέπει να αντιμετωπιστούν, όπως: το νέο μοντέλο έχει αρχικά σταθεροποιηθεί, αλλά στην πραγματικότητα δεν έχει ακόμη ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της νέας κατάστασης, και εξακολουθούν να υπάρχουν δυσκολίες και σημεία συμφόρησης στην ικανότητα αποτελεσματικής και πρακτικής λειτουργίας. Στο επίπεδο της κοινότητας έχουν ανατεθεί περισσότερα καθήκοντα, αλλά σε ορισμένα σημεία υπάρχει έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού, έλλειψη εμπειρίας στη διαχείριση πολύπλοκων αρχείων, έλλειψη δεδομένων, διασυνδεδεμένου λογισμικού και ανεπαρκείς εγκαταστάσεις και συνθήκες εργασίας. Ορισμένες κοινότητες και περιφέρειες έχουν μεγάλους πληθυσμούς, εκτεταμένες περιοχές, ταχεία αστικοποίηση και μεγάλο όγκο αρχείων, αλλά το οργανωτικό πλαίσιο, το προσωπικό, οι υποδομές και ο εξοπλισμός εργασίας δεν έχουν ακόμη πραγματικά συγχρονιστεί και δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της τρέχουσας περιόδου. Η αποκέντρωση και η ανάθεση εξουσιών σε τοπικές κοινότητες είναι ακόμη περιορισμένες...

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm