δημιουργία συναίνεσης στην οργανωτική δομή

Kinhtedothi - Στις 6 Φεβρουαρίου, ο Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι, Le Hong Son, υπέγραψε και εξέδωσε την Επίσημη Απόφαση Αρ. 350/UBND-SNV σχετικά με την εφαρμογή του Διατάγματος Αρ. 178/ND-CP της 31ης Δεκεμβρίου 2024 της Κυβέρνησης.

Συνεπώς, προκειμένου να εφαρμοστεί ταυτόχρονα η οργανωτική δομή, να εφαρμοστούν πλήρως οι πολιτικές και τα καθεστώτα, να δημιουργηθεί συναίνεση, σταθερότητα και αποτελεσματικότητα μετά τη συμφωνία, η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης ζητά από τα τμήματα, τα παραρτήματα, τις Λαϊκές Επιτροπές των περιφερειών, των πόλεων και τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στην Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης να οργανώσουν, να διαδώσουν και να εφαρμόσουν πλήρως το Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP και την Εγκύκλιο αριθ. 01/2025/TT-BNV σε στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους σε οργανισμούς και μονάδες υπό τη διοίκησή τους.

Η προπαγανδιστική εργασία πρέπει να διεξάγεται τακτικά, σε βάθος και ευρέως, και να αναλύονται τα νέα και εκκρεμή σημεία των πολιτικών και των καθεστώτων που ορίζονται στο Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP σε σύγκριση με προηγούμενες πολιτικές και καθεστώτα, με συγκεκριμένα ενδεικτικά παραδείγματα για κάθε περίπτωση.

Ταυτόχρονα, κάντε καλή δουλειά στην πολιτική και ιδεολογική εργασία για την ομάδα στελεχών, μελών του κόμματος, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων, ειδικά για εκείνους που επηρεάζονται και επηρεάζονται από την οργανωτική δομή, για να προωθήσετε ένα αίσθημα ευθύνης, για το κοινό καλό, θυσιάζοντας τα προσωπικά συμφέροντα (εάν υπάρχουν) για την εφαρμογή των πολιτικών του Κόμματος και δημιουργώντας συναίνεση εντός του φορέα ή της μονάδας.

Διεξαγωγή ολοκληρωμένης ανασκόπησης και αξιολόγησης των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων με αμερόληπτο και αντικειμενικό τρόπο, βασισμένη στην αξιολόγηση των ιδιοτήτων, των ικανοτήτων, των αποτελεσμάτων απόδοσης και του επιπέδου ολοκλήρωσης των εργασιών σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων.

Παράλληλα, να αναπτυχθεί ένα σχέδιο κατάρτισης και ανάπτυξης και να υποβληθεί στην αρμόδια αρχή για έγκριση, ώστε να αποσταλούν στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημόσιου τομέα για συμμετοχή σε μαθήματα κατάρτισης και ανάπτυξης, ώστε να πληρούνται τα πρότυπα και να βελτιώνονται τα επαγγελματικά προσόντα της νέας θέσης εργασίας μετά τη ρύθμιση, ώστε να διασφαλίζεται η δημοσιότητα, η διαφάνεια, η ποιότητα και η αποτελεσματικότητα.

Καταρτίστε έναν κατάλογο των ατόμων που υποχρεούνται να παραιτηθούν από την εργασία τους και των περιπτώσεων οικειοθελούς παραίτησης που υποβάλλουν αίτηση για πολιτικές και καθεστώτα που ορίζονται στα άρθρα 7, 8, 9 και 10 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP, κάντε μια εκτίμηση του κόστους εφαρμογής· υποβάλετε τον κατάλογο στις αρμόδιες αρχές για εξέταση και λήψη απόφασης σύμφωνα με την αποκέντρωση της διαχείρισης.

Να αναπτυχθεί ένα σχέδιο για την αποστολή στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων υπό διοίκηση για να εργαστούν σε επίπεδο βάσης. Ταυτόχρονα, οι υπηρεσίες, οι οργανισμοί και οι μονάδες οργανώνουν την υποδοχή, δημιουργούν ευνοϊκές συνθήκες εργασίας και μεριμνούν για τη δημόσια στέγαση σύμφωνα με τις τοπικές συνθήκες για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που αποστέλλονται στις περιοχές τους.

Κατάρτιση κανονισμών για την αύξηση μισθών για εξαιρετικά επιτεύγματα στην εκτέλεση καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένων κανονισμών για την αύξηση μισθών κατά ένα επίπεδο και κανονισμών για τα μπόνους που ορίζονται στις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 13 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP και στα σχετικά νομικά έγγραφα.

Πλήρης και έγκαιρη εφαρμογή πολιτικών και καθεστώτων για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς και τους κανονισμούς της πόλης, κατά τη διαδικασία αναδιάρθρωσης και οργάνωσης του μηχανισμού.

Αναθέστε στο Υπουργείο Εσωτερικών την παροχή συμβουλών σχετικά με το έγγραφο της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης που καθοδηγεί τις υπηρεσίες και τις μονάδες σχετικά με το πλαίσιο κριτηρίων αξιολόγησης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων για την εφαρμογή της ρύθμισης και της διευθέτησης πολιτικών και καθεστώτων σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος 178/2024/ND-CP.

Διερεύνηση και παροχή συμβουλών στην Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης για υποβολή στο Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης πρότασης έκδοσης πρόσθετων πολιτικών υποστήριξης για τα θέματα που εμπίπτουν στο πεδίο διοίκησής του κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναδιάρθρωσης του μηχανισμού.

Συντονισμός και καθοδήγηση φορέων και μονάδων στην οργάνωση και τον διορισμό διευθυντών σε επίπεδο τμήματος, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων κατά την αναδιοργάνωση του μηχανισμού.

Σύνθεση και αξιολόγηση του καταλόγου θεμάτων και του προϋπολογισμού για την εφαρμογή πολιτικών και καθεστώτων για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους που είναι επιλέξιμοι για πρόωρη συνταξιοδότηση ή αποχώρηση από την εργασία τους, και υποβολή τους στις αρμόδιες αρχές για εξέταση και λήψη απόφασης σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Παροχή συμβουλών σχετικά με την ανάπτυξη και υποβολή στις αρμόδιες αρχές για την έκδοση εγχώριων και ξένων προγραμμάτων και εγγράφων κατάρτισης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, με σκοπό την τήρηση των προτύπων και τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των νέων θέσεων εργασίας μετά την αναδιοργάνωση, διασφαλίζοντας τη δημοσιότητα, τη διαφάνεια, την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα.

Ανάθεση στο Υπουργείο Οικονομικών της μελέτης και καθοδήγησης φορέων και μονάδων στον προσδιορισμό των πηγών χρηματοδότησης και στην εκπόνηση εκτιμήσεων, στη διαχείριση, χρήση και διευθέτηση της χρηματοδότησης για την εφαρμογή πολιτικών που ορίζονται στο Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP της 31ης Δεκεμβρίου 2024 της Κυβέρνησης και στις οδηγίες του Υπουργείου Οικονομικών.

Παροχή συμβουλών σχετικά με την κατανομή του προϋπολογισμού για την εφαρμογή πολιτικών και καθεστώτων για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους κατά την αναδιάρθρωση του μηχανισμού και υποβολή εκθέσεων στις αρμόδιες αρχές για εξέταση και λήψη αποφάσεων.

Συντονισμός με το Υπουργείο Εσωτερικών για την αξιολόγηση του καταλόγου θεμάτων και του προϋπολογισμού για την εφαρμογή πολιτικών και καθεστώτων για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους που είναι επιλέξιμοι για πρόωρη συνταξιοδότηση ή αποχώρηση από την εργασία τους, και υποβολή τους στις αρμόδιες αρχές για εξέταση και λήψη απόφασης σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Συντονισμός της έρευνας και παροχή συμβουλών στην Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης για την υποβολή πρότασης στο Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης για την έκδοση πρόσθετων πολιτικών υποστήριξης για τα θέματα που εμπίπτουν στο πεδίο διοίκησής του κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναδιάρθρωσης του μηχανισμού.

Επιπλέον, η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης ζητά από τα τμήματα, τα παραρτήματα, τις Λαϊκές Επιτροπές των περιφερειών, των πόλεων και τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στην Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης να εφαρμόσουν επειγόντως και σοβαρά.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html