Δημιουργία συναίνεσης στην οργανωτική δομή

Kinhtedothi - Στις 6 Φεβρουαρίου, ο Μόνιμος Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι , Le Hong Son, υπέγραψε και εξέδωσε το Επίσημο Έγγραφο Αρ. 350/UBND-SNV σχετικά με την εφαρμογή του Κυβερνητικού Διατάγματος Αρ. 178/ND-CP με ημερομηνία 31 Δεκεμβρίου 2024.

Συνεπώς, προκειμένου να συγχρονιστεί με την οργανωτική αναδιάρθρωση, να εφαρμοστούν πλήρως οι πολιτικές και οι κανονισμοί, να δημιουργηθεί συναίνεση και σταθερότητα και να διασφαλιστεί η αποτελεσματικότητα μετά την αναδιάρθρωση, η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ ζητά από τις υπηρεσίες, τις υπηρεσίες, τις περιφερειακές και δημοτικές Λαϊκές Επιτροπές και τις συνδεδεμένες με αυτήν μονάδες δημόσιας υπηρεσίας να οργανώσουν, να διαδώσουν και να εξηγήσουν διεξοδικά το Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP και την Εγκύκλιο αριθ. 01/2025/TT-BNV σε αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους σε υπηρεσίες και μονάδες υπό τη διοίκησή τους.

Η διάδοση των πληροφοριών πρέπει να πραγματοποιείται τακτικά, διεξοδικά και σε γενικές γραμμές, αναλύοντας τα νέα και εκκρεμή σημεία των πολιτικών και των κανονισμών που ορίζονται στο Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP σε σύγκριση με προηγούμενες πολιτικές και κανονισμούς, με συγκεκριμένα ενδεικτικά παραδείγματα για κάθε περίπτωση.

Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να γίνει καλή πολιτική και ιδεολογική δουλειά μεταξύ των στελεχών, των μελών του Κόμματος, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων, ιδίως εκείνων που επηρεάζονται από την οργανωτική αναδιάρθρωση, για την προώθηση του αισθήματος ευθύνης για το κοινό καλό και για τη θυσία των προσωπικών συμφερόντων (εάν υπάρχουν) για την εφαρμογή των πολιτικών του Κόμματος, δημιουργώντας συναίνεση εντός του φορέα ή της μονάδας.

Διεξαγωγή ολοκληρωμένης και αμερόληπτης αναθεώρησης και αξιολόγησης των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων με βάση την αξιολόγηση των ιδιοτήτων, των ικανοτήτων, των αποτελεσμάτων απόδοσης και του επιπέδου ολοκλήρωσης των εργασιών τους, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας κάθε αξιωματούχου, δημόσιου υπαλλήλου και υπαλλήλου.

Επιπλέον, θα πρέπει να αναπτυχθεί ένα σχέδιο κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης και να υποβληθεί στην αρμόδια αρχή για έγκριση, ώστε οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι να μπορούν να συμμετέχουν σε μαθήματα κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης για να ανταποκριθούν στα πρότυπα και να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη τους για τις νέες θέσεις εργασίας μετά την αναδιάρθρωση, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια, την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα.

Συντάσσει κατάλογο ατόμων που υπόκεινται σε υποχρεωτική απόλυση και όσων υποβάλλουν οικειοθελώς επιστολές παραίτησης, εφαρμόζοντας τις πολιτικές και τους κανονισμούς που ορίζονται στα άρθρα 7, 8, 9 και 10 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP· καταρτίζει εκτίμηση προϋπολογισμού για την εφαρμογή του και τον υποβάλλει στην αρμόδια αρχή για εξέταση και λήψη απόφασης σύμφωνα με την ιεραρχία της διοίκησης.

Να αναπτύξουν ένα σχέδιο για την αποστολή αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων υπό τη διεύθυνσή τους για να εργαστούν σε επίπεδο βάσης. Ταυτόχρονα, οι υπηρεσίες, οι οργανισμοί και οι μονάδες θα πρέπει να οργανώσουν την υποδοχή, να δημιουργήσουν ευνοϊκές συνθήκες εργασίας και να μεριμνήσουν για την επίσημη στέγαση σύμφωνα με την τοπική πραγματικότητα για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που αποσπώνται στις περιοχές τους.

Κατάρτιση κανονισμών για αυξήσεις μισθών με βάση την εξαιρετική απόδοση στην εκπλήρωση των καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένων διατάξεων για αυξήσεις μισθών που υπερβαίνουν το ένα επίπεδο και κανονισμών για τα μπόνους, όπως ορίζεται στις ρήτρες 1 και 2 του άρθρου 13 του διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP και σε άλλα σχετικά νομικά έγγραφα.

Πλήρης και άμεση εφαρμογή όλων των κανονισμών και πολιτικών για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους, όπως ορίζονται από την Κυβέρνηση και την Πόλη κατά τη διαδικασία αναδιάρθρωσης και οργάνωσης του μηχανισμού.

Το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων έχει αναλάβει την παροχή συμβουλών σχετικά με ένα έγγραφο της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, το οποίο καθοδηγεί τις υπηρεσίες και τις μονάδες σχετικά με το πλαίσιο κριτηρίων αξιολόγησης αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων, για την εφαρμογή της αναδιάρθρωσης και της επίλυσης πολιτικών και κανονισμών, όπως ορίζεται στο διάταγμα 178/2024/ND-CP.

Διερεύνηση και παροχή συμβουλών στην Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ για την υποβολή στο Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης προς ψήφιση πολιτικής για την παροχή πρόσθετης υποστήριξης στα άτομα που τελούν υπό τη διοίκησή της κατά τη διαδικασία αναδιοργάνωσης της οργανωτικής δομής.

Συντονισμός και καθοδήγηση φορέων και μονάδων στην οργάνωση και την ανάθεση του διοικητικού προσωπικού σε επίπεδο τμήματος, των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων κατά την αναδιοργάνωση της οργανωτικής δομής.

Συντάσσει και εξετάζει τον κατάλογο των επιλέξιμων ατόμων και τον προϋπολογισμό για την εφαρμογή πολιτικών και κανονισμών για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους που συνταξιοδοτούνται πρόωρα ή παραιτούνται, και τον υποβάλλει στην αρμόδια αρχή για εξέταση και λήψη απόφασης σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Παροχή συμβουλών σχετικά με την ανάπτυξη και την υποβολή στις αρμόδιες αρχές προγραμμάτων και υλικού κατάρτισης, τόσο εγχώριων όσο και διεθνών, για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, με σκοπό την τήρηση των προτύπων και τη βελτίωση των επαγγελματικών τους προσόντων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των νέων θέσεων εργασίας μετά την αναδιάρθρωση, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια, την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα.

Το Υπουργείο Οικονομικών έχει ως έργο την έρευνα και την καθοδήγηση φορέων και μονάδων σχετικά με τον προσδιορισμό των πηγών χρηματοδότησης και την προετοιμασία προϋπολογισμών, τη διαχείριση, τη χρήση και την εκκαθάριση λογαριασμών για την εφαρμογή των πολιτικών που ορίζονται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP της 31ης Δεκεμβρίου 2024 και την καθοδήγηση του Υπουργείου Οικονομικών.

Παροχή συμβουλών σχετικά με την κατανομή των κονδυλίων για την εφαρμογή πολιτικών και κανονισμών για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζομένους κατά την αναδιοργάνωση της οργανωτικής δομής και υποβολή εκθέσεων στην αρμόδια αρχή για εξέταση και λήψη απόφασης.

Συντονισμός με το Υπουργείο Εσωτερικών για την αξιολόγηση του καταλόγου των επιλέξιμων ατόμων και του προϋπολογισμού για την εφαρμογή πολιτικών και κανονισμών για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους που συνταξιοδοτούνται πρόωρα ή παραιτούνται, και υποβολή του στην αρμόδια αρχή για εξέταση και λήψη απόφασης σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Συντονισμός της έρευνας και παροχή συμβουλών στην Επιτροπή του Λαού της Πόλης για την υποβολή στο Συμβούλιο του Λαού της Πόλης για την έκδοση πολιτικών για την παροχή πρόσθετης υποστήριξης σε θέματα που τελούν υπό τη διαχείρισή του κατά τη διαδικασία αναδιοργάνωσης της οργανωτικής δομής.

Επιπλέον, η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ ζητά από όλα τα τμήματα, τις υπηρεσίες, τις περιφερειακές και δημοτικές Λαϊκές Επιτροπές και τις συνδεδεμένες με τη Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ μονάδες δημόσιας υπηρεσίας να εφαρμόσουν επειγόντως και σοβαρά τις οδηγίες.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html