Δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για την κάλυψη των αναπτυξιακών απαιτήσεων της νέας εποχής

Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, και ιδίως του υψηλής ποιότητας, αναγνωρίζεται από την επαρχία Κουάνγκ Νιν ως μία από τις τρεις στρατηγικές καινοτομίες, ένας σημαντικός παράγοντας, μια σταθερή βάση που δημιουργεί δυναμική για βιώσιμη ανάπτυξη. Από πολύ νωρίς, η επαρχία έχει δώσει προσοχή στην ανάπτυξη του υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού, με την έκδοση πολλών ξεχωριστών μηχανισμών και πολιτικών, με στόχο την προσέλκυση εργαζομένων και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην περιοχή.

Εστίαση στην ανάπτυξη πόρων

Το 15ο Συνέδριο του Επαρχιακού Κόμματος Quang Ninh (περιόδου 2020-2025) αναγνώρισε την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας ως μία από τις τρεις στρατηγικές καινοτομίες της περιοχής. Η σημαντική λύση για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι η ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση της εκπαίδευσης και της κατάρτισης· η προώθηση των επενδύσεων, της εφαρμογής και της μεταφοράς σύγχρονης τεχνολογίας...

Η Σχολή Εκπαίδευσης Στελεχών Nguyen Van Cu διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην εκπαίδευση στελεχών για την επαρχία. Φωτογραφία: Ngoc Tram

Με αυτό το πνεύμα, η επαρχία έχει δημιουργήσει προληπτικά πολλούς μηχανισμούς και πολιτικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, που σχετίζονται με την αλλαγή της δομής της εργασίας σύμφωνα με τον προσανατολισμό και τον σχεδιασμό της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης της επαρχίας. Από το 2014, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος έχει εκδώσει το ψήφισμα αριθ. 15-NQ/TU σχετικά με την προώθηση της διοικητικής μεταρρύθμισης και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην επαρχία Quang Ninh έως το 2020, με όραμα το 2030.

Το 2021, παρά τις δύσκολες συνθήκες που προκλήθηκαν από την πανδημία Covid-19, το Quang Ninh διέθεσε σημαντικό προϋπολογισμό για επενδύσεις στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, βελτιώνοντας την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, το Ψήφισμα 35/2021/NQ-HDND της 27ης Αυγούστου 2021 του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου σχετικά με τον καθορισμό πολιτικών για την προσέλκυση και την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στο Πανεπιστήμιο Ha Long, Quang Ninh Βιετνάμ - Κορέα College, Quang Ninh Medical College. Μέχρι σήμερα, έχει υποστηρίξει 9.883 φοιτητές με σχεδόν 41.033 δισεκατομμύρια VND.

Ανταποκρινόμενη στις πρακτικές ανάγκες της κοινωνίας, η Quang Ninh συνεργάστηκε με την Ακαδημία Πολιτικής και Ανάπτυξης (Υπουργείο Οικονομικών) για την ανάπτυξη ενός Έργου για την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού στην επαρχία Quang Ninh έως το 2025, με όραμα έως το 2030. Το έργο προτείνει πολλές ομάδες λύσεων σχετικά με τους μηχανισμούς πολιτικής, τη βελτίωση της ικανότητας των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, την κατασκευή ενός συστήματος βάσεων δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού κ.λπ. Προτείνει επίσης εγχώρια εκπαίδευση για 62.900 δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους· εκπαίδευση και υποστήριξη στην επαρχία για 750 δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους με τη μορφή πρόσκλησης ξένων εμπειρογνωμόνων και λέκτορων για διδασκαλία. Κατά την περίοδο 2021-2025, ολόκληρη η επαρχία θα οργανώσει εκπαίδευση και υποστήριξη δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στο εσωτερικό και στο εξωτερικό για περίπου 39.000 άτομα.

Φοιτητές του Κολλεγίου Βιομηχανίας και Κατασκευών Quang Ninh κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης και παρουσίασης σε ένα μοντέλο σπιτιού χρησιμοποιώντας έξυπνες συσκευές ελέγχου.

Παράλληλα με την εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, η Quang Ninh δίνει επίσης ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη ενός δικτύου εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, θεωρώντας το ως σημαντικό θεμέλιο για τη βελτίωση της ποιότητας της μάθησης και της κατάρτισης στην περιοχή. Συγκεκριμένα, η επαρχία στοχεύει στην εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού για βασικούς οικονομικούς τομείς, με αναμενόμενους 5.000 εργαζόμενους στον γεωργικό τομέα, 10.000 εργαζόμενους στον βιομηχανικό-εμπορικό τομέα και 5.000 εργαζόμενους στον κατασκευαστικό τομέα. Μέχρι το τέλος του 2024, οι εργαζόμενοι στον γεωργικό, δασικό και αλιευτικό τομέα θα αντιπροσωπεύουν περίπου το 16,7%, ο βιομηχανικός και κατασκευαστικός τομέας θα αντιπροσωπεύουν το 34,4% και ο τομέας των υπηρεσιών θα αντιπροσωπεύουν το 48,9%. Η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού έχει επίσης βελτιωθεί σημαντικά, με το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων να φτάνει περίπου το 87%.

Χάρη σε συγκεκριμένες και δραστικές στρατηγικές, το εκπαιδευτικό σύστημα της επαρχίας έχει εδραιωθεί και επεκταθεί συνεχώς, διαφοροποιημένο σε είδη, καλύπτοντας ουσιαστικά τις μαθησιακές ανάγκες του λαού. Οι εκπαιδευτικές εγκαταστάσεις έχουν βελτιστοποιηθεί, αξιοποιώντας αποτελεσματικά τους επενδυτικούς πόρους. Συγκεκριμένα, η επαρχία έχει επικεντρωθεί στην αναβάθμιση και τη θέση σε λειτουργία 17 σχολείων εθνικού επιπέδου, δίνοντας παράλληλα προσοχή στην ηθική εκπαίδευση, τον τρόπο ζωής, τις δεξιότητες ζωής και τη σωματική άσκηση των μαθητών. Ως αποτέλεσμα, το ποσοστό των σχολείων που πληρούν τα εθνικά πρότυπα έχει φτάσει το 91,91%, όχι μόνο υπερβαίνοντας τον στόχο που τέθηκε από το Ψήφισμα του Επαρχιακού Κομματικού Συνεδρίου, αλλά και ολοκληρώνοντας το σχέδιο 2 χρόνια νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, υψηλότερα από τον εθνικό μέσο όρο.

Καινοτομήστε για να συμβαδίσετε με τις απαιτήσεις ανάπτυξης

Προκειμένου να εφαρμοστεί αποτελεσματικά η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, κατά τη διάρκεια της θητείας 2020-2025, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος έχει δώσει εντολή στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να αναπτύσσει, να εγκρίνει και να εφαρμόζει ετησίως πολλά σχέδια κατάρτισης για κάθε έτος και κάθε στάδιο. Αυτά τα σχέδια συνδέονται πάντα με πρακτικές απαιτήσεις και νέα καθήκοντα στη διαδικασία προώθησης της εκβιομηχάνισης, του εκσυγχρονισμού και της διεθνούς ολοκλήρωσης.

Το ανθρώπινο δυναμικό στον τουριστικό κλάδο βελτιώνεται ολοένα και περισσότερο, καλύπτοντας τις επαγγελματικές απαιτήσεις στον τομέα των υπηρεσιών και της διοίκησης.

Συγκεκριμένα, κατά την περίοδο 2019-2024, η επαρχία ενέκρινε 666 εγχώρια μαθήματα κατάρτισης και επανεκπαίδευσης με 43.867 συμμετέχοντες, με συνολικό προϋπολογισμό περίπου 133 δισεκατομμύρια VND. Ταυτόχρονα, τμήματα, παραρτήματα και τοπικές αρχές έχουν επίσης οργανώσει προληπτικά πολλά εξειδικευμένα μαθήματα κατάρτισης με πλούσιο περιεχόμενο, καλύπτοντας τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας. Χάρη σε αυτό, ο συνολικός αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων που στάλθηκαν για κατάρτιση και επανεκπαίδευση κατά την περίοδο αυτή έφτασε τους 158.674. Το 2025, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή συνέχισε να εκδίδει την Απόφαση Αρ. 362/QD-UBND με ημερομηνία 12 Φεβρουαρίου 2025, εγκρίνοντας το Σχέδιο Κατάρτισης και Επανεκπαίδευσης για Δημοσίους Υπαλλήλους με 62 μαθήματα και 3.757 συμμετέχοντες.

Δεν εστιάζει μόνο στην ποσότητα, αλλά η επαρχία ενισχύει επίσης τον συντονισμό μεταξύ των «τριών οίκων» (κράτος - σχολείο - επιχείρηση) για τη σύνδεση, την ανταλλαγή πληροφοριών και την εφαρμογή προγραμμάτων πρακτικής κατάρτισης. Συγκεκριμένα, ο συντονισμός με στρατηγικές επιχειρήσεις και βασικά ιδρύματα κατάρτισης έχει συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας, της κλίμακας και της επαγγελματικής δομής του εργατικού δυναμικού, στην κάλυψη των αναγκών πρόσληψης και στη διασφάλιση της ισορροπίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας.

Χάρη σε αυτές τις προσπάθειες, το ανθρώπινο δυναμικό της επαρχίας ήταν ουσιαστικά λογικό σε ποσότητα και σταδιακά βελτιωμένο σε ποιότητα, ανταποκρινόμενο στις αναπτυξιακές ανάγκες. Το ποσοστό ανεργίας στις αστικές περιοχές μειώνεται συνεχώς, από 2,23% το 2021 σε 2,16% το 2024, από τα χαμηλότερα στη χώρα. Η δομή της εργασίας συνεχίζει να μετατοπίζεται ραγδαία προς την εκβιομηχάνιση και τον εκσυγχρονισμό. Αναμένεται ότι έως το 2025, το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων θα φτάσει το 87,5%, εκ των οποίων το 43% θα έχει πτυχία και πιστοποιητικά. Η αναλογία φοιτητών ανά 10.000 άτομα θα φτάσει τους 229, υψηλότερα από τον εθνικό μέσο όρο.

Παραγωγή νήματος στην Texhong Ngan Ha Science and Technology Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park).

Αντιλαμβανόμενη πλήρως την άποψη ότι «οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν την βασική κινητήρια δύναμη», η επαρχία έχει προωθήσει την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών και του ψηφιακού μετασχηματισμού στην ηγεσία, τη διοίκηση του κράτους, την παραγωγή και τις επιχειρήσεις, καθώς και την κοινωνική ζωή. Χάρη σε αυτό, η ψηφιακή οικονομία έχει σταδιακά διαμορφωθεί, αντιπροσωπεύοντας το 6,96% του ΑΕΠ το 2024, συμβάλλοντας σημαντικά στην οικονομική αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Στο μέλλον, για να δημιουργηθεί μια ομάδα επαγγελματιών, σύγχρονων δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων με την ικανότητα να κατακτούν και να χειρίζονται αποτελεσματικά τις νέες τεχνολογίες, η επαρχία θα συνεχίσει να προωθεί την εκπαίδευση στον ψηφιακό μετασχηματισμό, την εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και τις δεξιότητες για εργασία σε ψηφιακό περιβάλλον. Συγκεκριμένα, η επαρχία επικεντρώνεται στην ανάπτυξη διαδικτυακών μαθημάτων (E-learning), τόσο επεκτείνοντας την κλίμακα της εκπαίδευσης όσο και μειώνοντας το κόστος, αυξάνοντας την ευελιξία, βοηθώντας τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους να σπουδάζουν προληπτικά οποτεδήποτε, οπουδήποτε.

Η Quang Ninh επιβεβαίωσε τη στρατηγική της κίνηση θεωρώντας την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, και ιδίως του υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού, ως το θεμέλιο της βιώσιμης ανάπτυξης.

Που Τρανγκ

Πηγή: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html