Πόσες ημέρες άδεια έχουν οι εργαζόμενοι για το νέο έτος 2024;

Επιτρέψτε μου να ρωτήσω πόσες ημέρες άδεια θα πάρουν οι εργαζόμενοι για την παραμονή της Πρωτοχρονιάς του 2024; - Αναγνώστης Minh Tri

Πόσες μέρες άδεια για το νέο έτος 2024;

1. Πόσες ημέρες άδεια για την Πρωτοχρονιά του 2024;

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια με πλήρεις αποδοχές κατά τις ακόλουθες αργίες:

- Πρωτοχρονιά : 01 ημέρα (1η Ιανουαρίου)

- Σεληνιακό Νέο Έτος: 05 ημέρες;

- Ημέρα Νίκης: 01 ημέρα (30 Απριλίου)

- Παγκόσμια Ημέρα Εργασίας: 01 ημέρα (1η Μαΐου)

- Εθνική Εορτή: 2 ημέρες (2 Σεπτεμβρίου και 1 ημέρα πριν ή μετά)

- Ημέρα Μνήμης του Βασιλιά Χανγκ: 01 ημέρα (10η ημέρα του 3ου σεληνιακού μήνα).

Σύμφωνα με τους παραπάνω κανονισμούς, την Πρωτοχρονιά, οι εργαζόμενοι θα έχουν 1 ημέρα άδεια (1η Ιανουαρίου).

Ωστόσο, η 1η Ιανουαρίου 2024 συμπίπτει με Δευτέρα, επομένως στην περίπτωση των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων των οποίων οι εβδομαδιαίες ημέρες άδειας είναι το Σάββατο και η Κυριακή, θα έχουν συνολικά 3 συνεχόμενες ημέρες άδειας (από 30 Δεκεμβρίου 2023 έως 1η Ιανουαρίου 2024).

Σε περίπτωση που η εβδομαδιαία ημέρα άδειας του εργαζομένου είναι Κυριακή, θα έχει συνολικά 2 ημέρες άδεια (από 31 Δεκεμβρίου 2023 έως 1 Ιανουαρίου 2024).

Αντικείμενο	Οι εργαζόμενοι έχουν εβδομαδιαία άδεια το Σάββατο και την Κυριακή.	Οι εργαζόμενοι έχουν την Κυριακή ως εβδομαδιαία ημέρα αργίας.
Πρόγραμμα διακοπών Πρωτοχρονιάς 2024	03 συνεχόμενες ημέρες (από 30 Δεκεμβρίου 2023 έως 1 Ιανουαρίου 2024)	02 ημέρες (από 31 Δεκεμβρίου 2023 - έως 1 Ιανουαρίου 2024)

2. Κανονισμοί σχετικά με την ετήσια άδεια των εργαζομένων

Οι κανονισμοί σχετικά με την ετήσια άδεια των εργαζομένων σύμφωνα με το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα του 2019 έχουν ως εξής:

- Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για 12 μήνες σε έναν εργοδότη δικαιούνται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ως εξής:

+ 12 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους που εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες·

+ 14 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους, εργαζόμενους με αναπηρία, εργαζόμενους σε βαριές, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες·

+ 16 εργάσιμες ημέρες για άτομα που εκτελούν ιδιαίτερα επίπονες, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες.

- Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί λιγότερο από 12 μήνες για έναν εργοδότη λαμβάνουν τον αριθμό ημερών ετήσιας άδειας ανάλογα με τον αριθμό των μηνών εργασίας.

- Σε περίπτωση αποχώρησης ή απώλειας εργασίας χωρίς να ληφθεί η ετήσια άδεια ή μη πραγματοποίηση όλων των ημερών της ετήσιας άδειας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τον μισθό για τις ημέρες που δεν λήφθηκαν.

- Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη ρύθμιση του προγράμματος της ετήσιας άδειας μετά από διαβούλευση με τον εργαζόμενο και οφείλει να τον ειδοποιήσει εκ των προτέρων. Ο εργαζόμενος μπορεί να διαπραγματευτεί με τον εργοδότη για να λάβει την ετήσια άδεια σε πολλαπλές δόσεις ή να συνδυάσει την άδεια για μέγιστο διάστημα 3 ετών κάθε φορά.

- Όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια πριν από την ημερομηνία καταβολής του μισθού τους, δικαιούνται προκαταβολή μισθού σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 101 του Εργατικού Κώδικα του 2019.

- Κατά τη λήψη ετήσιας άδειας, εάν ο εργαζόμενος ταξιδεύει οδικώς, σιδηροδρομικώς ή πλωτά και ο αριθμός των ημερών για ταξίδι μετ' επιστροφής είναι μεγαλύτερος από 02 ημέρες, από την 03η ημέρα και μετά, ο χρόνος ταξιδιού θα υπολογίζεται επιπλέον της ετήσιας άδειας και θα υπολογίζεται μόνο για 01 άδεια ανά έτος.

3. Κανονισμοί σχετικά με την εβδομαδιαία ανάπαυση των εργαζομένων

Οι κανονισμοί σχετικά με την εβδομαδιαία ανάπαυση των εργαζομένων σύμφωνα με το άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα του 2019 έχουν ως εξής:

- Κάθε εβδομάδα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης. Σε ειδικές περιπτώσεις όπου η εβδομαδιαία ανάπαυση δεν είναι δυνατή λόγω του κύκλου εργασίας, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν κατά μέσο όρο τουλάχιστον 4 ημέρες άδειας ανά μήνα.

- Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει να ορίσει εβδομαδιαίες ημέρες άδειας την Κυριακή ή άλλη καθορισμένη ημέρα της εβδομάδας, αλλά πρέπει να το καταγράψει στον κανονισμό εργασίας.

- Εάν η εβδομαδιαία αργία συμπίπτει με αργία όπως ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα του 2019, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αντισταθμιστική εβδομαδιαία άδεια την επόμενη εργάσιμη ημέρα.

Πηγή: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html