Επίλυση και απάντηση ερωτήσεων σχετικά με πολιτικές και κανονισμούς που σχετίζονται με τους εργαζομένους μετά από αναδιοργάνωση και συγχώνευση

Πολλά νέα ζητήματα σχετικά με το εργατικό δίκαιο, την κοινωνική ασφάλιση και τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες απαντήθηκαν από αντιπροσώπους και έγκριτους εμπειρογνώμονες, παρέχοντας μονάδες, επιχειρήσεις, εργαζόμενους, δημόσιους υπαλλήλους και εργάτες στην περιοχή Cau Giay.

Αντιπρόσωποι που παρευρίσκονται στον διάλογο. Φωτογραφία: LĐTĐ

Στις 26 Νοεμβρίου, στην περιοχή Cau Giay ( Ανόι ), η εφημερίδα Capital Labor σε συνεργασία με το συνδικάτο της περιοχής Cau Giay διοργάνωσαν έναν διάλογο, διαδικτυακή ανταλλαγή απόψεων, επικοινωνία πολιτικής και διάδοση των «Νέων σημείων σχετικά με το εργατικό δίκαιο, την κοινωνική ασφάλιση και τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες το 2025» με τη συμμετοχή περισσότερων από 200 μελών συνδικάτων και εργαζομένων στην περιοχή.

Μιλώντας κατά την έναρξη του διαλόγου, ο αρχισυντάκτης της εφημερίδας Capital Labor, Nguyen Van Binh, δήλωσε ότι πρόκειται για μια πρακτική δραστηριότητα για την υποδοχή του 18ου Συνεδρίου του Συνδικάτου της Πόλης του Ανόι, με στόχο την παροχή νέων γνώσεων και την ενημέρωση σχετικά με το εργατικό δίκαιο, την κοινωνική ασφάλιση και τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες για τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους, τα μέλη των συνδικάτων, τους εργαζόμενους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζομένους.

Ο δημοσιογράφος Nguyen Van Binh, αρχισυντάκτης της εφημερίδας Capital Labor, μιλάει. Φωτογραφία: LĐTĐ

Σύμφωνα με τη δημοσιογράφο Nguyen Van Binh, όταν πηγαίνει στην εργασία και συμμετέχει στις εργασιακές σχέσεις, κάθε εργαζόμενος ενδιαφέρεται για το καθεστώς, τις πολιτικές και τα οφέλη που δικαιούται, ιδίως τον μισθό, τα μπόνους, την κοινωνική ασφάλιση κ.λπ., και οι νομικές ρυθμίσεις που σχετίζονται με τις υποχρεώσεις των εργαζομένων είναι επίσης πράγματα στα οποία πρέπει να δώσουν προσοχή οι εργαζόμενοι, προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή εφαρμογή και να αποφευχθούν ατυχείς παραβιάσεις.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, τα καθεστώτα και οι πολιτικές που σχετίζονται με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων (που ρυθμίζονται στον Κώδικα Εργασίας, στον Νόμο περί Κοινωνικής Ασφάλισης κ.λπ.) εξακολουθούν να προσαρμόζονται και να συμπληρώνονται τακτικά από τις αρμόδιες αρχές ώστε να ανταποκρίνονται στις έντονες εξελίξεις και αλλαγές της πραγματικής ζωής, αλλά πολλοί εργαζόμενοι δεν μπορούν να ενημερώνονται εγκαίρως για διάφορους λόγους.

Συνεπώς, η ενημέρωση και ο εξοπλισμός των εργαζομένων με νέες πολιτικές, κανονισμούς και νόμους είναι εξαιρετικά σημαντικός, βοηθώντας τους να προστατεύουν τα δικαιώματά τους όταν είναι απαραίτητο, αλλά και να εκπληρώνουν καλύτερα τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις τους.

«Παράλληλα με τη λειτουργία του διεπίπεδου μηχανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης, η συνδικαλιστική οργάνωση λειτουργεί πλέον και βάσει ενός νέου μοντέλου με πολλές αλλαγές στις μεθόδους εργασίας της. Πολλά στελέχη των νεοσύστατων συνδικάτων κοινοτήτων και περιφερειών είναι νέα στελέχη που δεν έχουν συμμετάσχει ποτέ σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες. Αυτή η πραγματικότητα απαιτεί από τα συνδικαλιστικά στελέχη να μαθαίνουν, να ενημερώνονται και να εξοπλίζονται με γνώσεις σχετικά με τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες, προκειμένου να είναι σε θέση να εκπληρώνουν καλά τα καθήκοντά τους», τόνισε η δημοσιογράφος Nguyen Van Binh.

Ειδικοί στη συνεδρία διαλόγου και ανταλλαγής απόψεων. Φωτογραφία: LĐTĐ

Στη συνάντηση, εμπειρογνώμονες, όπως ο Δρ. Nguyen Huy Khoa, Αναπληρωτής Πρόεδρος της Νομικής Σχολής του Συνδικαλιστικού Πανεπιστημίου, η κα Duong Thi Minh Chau, Προϊσταμένη του Τμήματος Προπαγάνδας και Υποστήριξης των Συμμετεχόντων (Κοινωνική Ασφάλιση του Ανόι), η δικηγόρος Nguyen Van Ha, Αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας της Ομοσπονδίας Δικηγορικών Συλλόγων του Βιετνάμ και Αναπληρώτρια Πρόεδρος του Δικηγορικού Συλλόγου του Ανόι, απάντησαν ενεργά, παρείχαν πληροφορίες και καθοδήγησαν συνδικαλιστικά στελέχη, μέλη συνδικάτων, εργαζόμενους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζομένους.

Πολλά ερωτήματα σχετικά με την άδεια μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες σήμερα, όπως πόσοι μήνες άδειας επιτρέπονται, τι είδους άδεια επιτρέπεται σε περίπτωση γέννησης τρίτου ή και περισσότερων παιδιών, ή διδύμων ή τριδύμων, επιτρέπεται ο σύζυγος να λάβει άδεια και πόσες ημέρες άδειας, οι ισχύοντες κανονισμοί για την ελάχιστη προαιρετική κοινωνική ασφάλιση, οι πολιτικές κρατικής στήριξης που εφαρμόζονται σε μειονεκτούσες ομάδες εργαζομένων, το ζήτημα της διατήρησης και της συνέχισης του χρόνου συμμετοχής στην κοινωνική ασφάλιση και την ασφάλιση υγείας κατά την αλλαγή τόπου εργασίας κ.λπ., έχουν απαντηθεί διεξοδικά σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας και τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2024.

Το ζήτημα της διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην επιχείρηση κατά τη διαδικασία συγχώνευσης, της αλλαγής της δομής και του καθεστώτος αποζημίωσης όταν η εταιρεία ή η μονάδα τερματίζει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας ή της διατήρησης των πολιτικών μισθών και επιδομάτων, καθώς και των επιδομάτων για την κατοχή παράλληλων θέσεων σε επίπεδο κοινότητας κατά την εφαρμογή της διεπίπεδης τοπικής αυτοδιοίκησης... απαντάται επίσης ικανοποιητικά. Οι ειδικοί ενημέρωσαν επίσης για την παροχή λεπτομερών καταστάσεων μισθοδοσίας στους εργαζομένους κάθε μήνα σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα...

Τα μέλη των συνδικάτων και οι εργαζόμενοι έθεσαν ζητήματα που χρειάζονταν διαβούλευση, απάντηση και επίλυση. Φωτογραφία: LĐTĐ

Επιπλέον, ζητήματα που σχετίζονται με την υποστήριξη και την καθοδήγηση των διαδικασιών για το άνοιγμα λογαριασμών και την πληρωμή των συνδικαλιστικών εισφορών, συγκεκριμένες λύσεις για την ενίσχυση της κοινωνικής πρόνοιας και την υποστήριξη των μελών των συνδικάτων (όσον αφορά τη στέγαση, την υγειονομική περίθαλψη, την ασφάλιση, το πρόσθετο εισόδημα κ.λπ.) στο μέλλον ή μετά τη συγχώνευση, πώς θα αλλάξει η νέα οργανωτική δομή των συνδικάτων σε σύγκριση με πριν, τα επιδόματα και τα καθεστώτα κοινωνικής πρόνοιας για τα μέλη των συνδικάτων μετά τη συγχώνευση κ.λπ. ενδιαφέρουν τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους και ελπίζουν να λάβουν συμβουλές.

Σύνεδροι στον διαδικτυακό διάλογο και την ανταλλαγή απόψεων. Φωτογραφία: LĐTĐ

Στην καταληκτική του ομιλία, ο Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Βιετναμικού Πατριωτικού Μετώπου της περιφέρειας και Πρόεδρος του Συνδικάτου της περιφέρειας Cau Giay, Lam Van Thao, επιβεβαίωσε ότι ο διάλογος ήταν μεγάλης σημασίας, καθώς συνέβαλε στην καλύτερη κατανόηση των συνδικαλιστικών στελεχών, των μελών και των εργαζομένων των νέων σημείων του Κώδικα Εργασίας, των πολιτικών για την Κοινωνική Ασφάλιση, την Ασφάλιση Υγείας και την Ασφάλιση Ανεργίας, και ταυτόχρονα στην καλύτερη κατανόηση των βασικών στοιχείων των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων το 2025.

Αυτό είναι επίσης ένα πρακτικό φόρουμ για να ακούσουμε απόψεις, συστάσεις, σκέψεις και προσδοκίες των εργαζομένων, μεταφέροντάς τες άμεσα στα αρμόδια επίπεδα και κλάδους για εξέταση και επίλυση. Ταυτόχρονα, προσδιορίζοντας τα βασικά καθήκοντα του Συνδικάτου της Περιφέρειας Cau Giay στο μέλλον, καινοτομώντας συνεχώς στο περιεχόμενο και τις μεθόδους των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων, εστιάζοντας στη βάση, για τα πρακτικά συμφέροντα των μελών του συνδικάτου.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/thao-go-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-lien-quan-den-nguoi-lao-dong-sau-sap-xep-sap-nhap-724735.html