Προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην επιστήμη και την τεχνολογία

Στη διαδικασία της ταχείας και βιώσιμης ανάπτυξης, ο Quang Ninh προσδιορίζει την επιστήμη και την τεχνολογία (Ε&Τ), την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό ως σημαντικούς πυλώνες, ως «βασικές» κινητήριες δυνάμεις για τη βελτίωση της διοικητικής ικανότητας, τη μεταρρύθμιση του μηχανισμού και τη δημιουργία καινοτομιών στην τοπική διακυβέρνηση. Με αυτό το όραμα, η επαρχία εφαρμόζει ταυτόχρονα πολλές ισχυρές λύσεις, στις οποίες δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στην έκδοση πολιτικών για την προσέλκυση και υποστήριξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας σε αυτόν τον βασικό τομέα σε φορείς του πολιτικού συστήματος.

Άνθρωποι έρχονται για να χειριστούν διοικητικές διαδικασίες στο Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της περιφέρειας Χα Λαμ.

Πρόσφατα, παρόλο που η επαρχία έχει εφαρμόσει πολλές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένα περιεχόμενα που χρειάζονται περαιτέρω βελτίωση, όπως πολιτικές που δεν έχουν ορίσει με σαφήνεια και συγκεκριμένα βασικούς κλάδους και τομείς που πρέπει να ιεραρχηθούν κατά προτεραιότητα για να προσελκύσουν σύμφωνα με τον κοινωνικοοικονομικό αναπτυξιακό προσανατολισμό της επαρχίας. Ορισμένοι κανονισμοί σχετικά με τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις προσέλκυσης εξακολουθούν να είναι σχετικά υψηλοί (απαιτούνται άριστοι πτυχιούχοι, νέοι επιστήμονες), με αποτέλεσμα ο αριθμός των ατόμων που είναι επιλέξιμα για παροχές να μην είναι μεγάλος. Κατά την περίοδο 2015-2020, η επαρχία έχει προσελκύσει μόνο 21 περιπτώσεις, καθιστώντας το ανθρώπινο δυναμικό που ειδικεύεται στην επιστήμη και την τεχνολογία, την τεχνολογία των πληροφοριών και τον ψηφιακό μετασχηματισμό στο σύστημα των κρατικών υπηρεσιών της επαρχίας ακόμα περιορισμένο. Το μεγαλύτερο μέρος του ανθρώπινου δυναμικού που κατέχει σχετικές θέσεις πρέπει να αναλάβει πολλές θέσεις εργασίας, ενώ η φύση της εργασίας απαιτεί βαθιά εξειδίκευση, τακτική ενημέρωση νέων γνώσεων, νέων δεξιοτήτων...

Με βάση την πλήρη κατανόηση του πνεύματος του Ψηφίσματος Αρ. 57-NQ/TW (με ημερομηνία 22 Δεκεμβρίου 2024) του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές εξελίξεις στην ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό, καθώς και των σχετικών ψηφισμάτων και κατευθύνσεων της κυβέρνησης, η επαρχία προσδιορίζει σαφώς την ανάγκη δημιουργίας μιας ομάδας δημοσίων υπαλλήλων με την ικανότητα να εκτελούν κρατική διαχείριση της επιστήμης και της τεχνολογίας, βοηθώντας στην πρόσβαση, την επιλογή, την ανάπτυξη επιστημονικών και τεχνολογικών επιτευγμάτων και τον ψηφιακό μετασχηματισμό για την αποτελεσματική εφαρμογή τους στις τοπικές πρακτικές κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

Το Υπουργείο Γεωργίας και Περιβάλλοντος συντονίστηκε με το Υπουργείο Οικονομικών για τη διοργάνωση εκπαιδευτικού συνεδρίου σχετικά με την εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) στην υποστήριξη της κατεύθυνσης, της διαχείρισης και της εκτέλεσης καθηκόντων δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημόσιου τομέα. Φωτογραφία: Hai Ha

Στην 29η σύνοδο του 14ου Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου, εγκρίθηκε ψήφισμα που ρυθμίζει πολιτικές για την προσέλκυση και υποστήριξη ανθρώπινου δυναμικού στην επιστήμη και την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό σε φορείς του επαρχιακού πολιτικού συστήματος, για την περίοδο 2025-2030. Πρόκειται για μία από τις πρώτες πολιτικές σε επαρχιακό επίπεδο σε εθνικό επίπεδο που θεσμοθετεί πλήρως την άποψη της Κεντρικής Κυβέρνησης για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας που σχετίζεται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό, με συμπερίληψη, συγχρονισμό και στόχο την πρακτική αποτελεσματικότητα.

Συνεπώς, η επαρχία θα εφαρμόσει ταυτόχρονα τέσσερις ομάδες πολιτικής, όπως: πολιτική προσέλκυσης, πολιτική υποστήριξης, πολιτική μεταπτυχιακής εκπαίδευσης και πολιτική υποστήριξης για τη χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ).

Τα υποκείμενα της αίτησης περιλαμβάνουν το προσωπικό των δημοσίων υπαλλήλων, τους λέκτορες, τους επιστήμονες και τους άριστους φοιτητές που προσλαμβάνονται για να εργαστούν σε υπηρεσίες του Κόμματος, την κυβέρνηση, το Πατριωτικό Μέτωπο, κοινωνικοπολιτικούς οργανισμούς, μονάδες δημόσιας υπηρεσίας στην επαρχία. Συγκεκριμένα, το επίπεδο υποστήριξης για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας κυμαίνεται από 300 εκατομμύρια έως 2 δισεκατομμύρια VND/άτομο/ώρα ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης και τη θέση (Καθηγητής, Αναπληρωτής Καθηγητής, Διδάκτωρ, Μεταπτυχιακό, άριστους φοιτητές...). Τα άτομα που προσελκύονται υποστηρίζονται επίσης με πρόσθετο μηνιαίο εισόδημα, υποστήριξη ενοικίου κατοικίας με ποσοστό 2,5-3 εκατομμυρίων VND/μήνα εντός 5 ετών, μαζί με άλλες προτιμησιακές πολιτικές.

Για την ομάδα εργασίας, όσοι παρέχουν άμεσα συμβουλές και υλοποιούν εργασίες σχετικά με την επιστήμη και την τεχνολογία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό λαμβάνουν υποστήριξη από 2-9 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Συγκεκριμένα, οι δημόσιοι υπάλληλοι που είναι άμεσα υπεύθυνοι για την τεχνολογία των πληροφοριών σε επίπεδο κοινότητας λαμβάνουν υποστήριξη 6 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Επιπλέον, η πολιτική μεταπτυχιακής κατάρτισης έχει ένα πολύ συγκεκριμένο και πρακτικό επίπεδο υποστήριξης, από 100 εκατομμύρια VND (σπουδές για μεταπτυχιακό στη χώρα) έως 2 δισεκατομμύρια VND (διδακτορικό στο εξωτερικό). Για τα στελέχη που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες, το επίπεδο υποστήριξης αυξάνεται 1,5 φορές σε σύγκριση με το κανονικό επίπεδο.

Συγκεκριμένα, η επαρχία πρωτοστάτησε στην εισαγωγή μιας πολιτικής οικονομικής υποστήριξης για την εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης στη δημόσια διοίκηση, με μέγιστο επίπεδο υποστήριξης 1 εκατομμυρίου VND/μήνα για κάθε μονάδα και άτομο που αναπτύσσει λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης για επαγγελματική εργασία. Το συνολικό εκτιμώμενο κόστος εφαρμογής των παραπάνω πολιτικών κατά την περίοδο 2025-2030 είναι πάνω από 330 δισεκατομμύρια VND, τα οποία διατίθενται από τον τοπικό προϋπολογισμό σύμφωνα με την τρέχουσα αποκέντρωση. Πρόκειται για μια στρατηγική επένδυση, που καταδεικνύει το όραμα και την ευθύνη του Quang Ninh για τη βιώσιμη ανάπτυξη της επαρχίας στο μέλλον.

Ο σύντροφος Bui Thi Huyen Trang, πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της περιφέρειας Ha Lam, δήλωσε: «Προς το παρόν, η περιφέρεια στερείται καλού ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της πληροφορικής για να συμβουλεύει την περιφέρεια σχετικά με το έργο του ψηφιακού μετασχηματισμού και η πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού σε αυτή τη θέση είναι επίσης πολύ δύσκολη. Οι πολιτικές για την προσέλκυση και την υποστήριξη του ανθρώπινου δυναμικού θα βοηθήσουν στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος για ταλαντούχους ανθρώπους που θα μπορούν να επιλέγουν και να παραμένουν στην επαρχία καθώς και στις τοπικές αρχές για μεγάλο χρονικό διάστημα. Μακροπρόθεσμα, το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό που είναι άρτια εκπαιδευμένο και καλλιεργημένο αποτελεί το θεμέλιο για μια ψηφιακή διακυβέρνηση που λειτουργεί ευέλικτα και διαφανώς, με στόχο να εξυπηρετεί τους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις όλο και πιο αποτελεσματικά.»

Η έκδοση αυτού του ψηφίσματος, όχι απλώς μια προτιμησιακή πολιτική, αποτελεί επίσης ένα στρατηγικό βήμα της επαρχίας για τη σταδιακή βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων στο πολιτικό σύστημα, ιδίως στο πλαίσιο της εφαρμογής του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων. Η ενίσχυση της ομάδας εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού θα βοηθήσει τους φορείς και τις μονάδες να εκτελούν καλύτερα τον συμβουλευτικό τους ρόλο, να οργανώνουν την υλοποίηση των εργασιών ανάπτυξης επιστήμης και τεχνολογίας, να προωθούν την καινοτομία και να υλοποιούν τον στόχο του ολοκληρωμένου ψηφιακού μετασχηματισμού.

Χόανγκ Νγκα

Πηγή: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html