Δυσκολίες στην πρόσληψη εργαζομένων σε επιχειρήσεις

Πολλές μεταποιητικές επιχειρήσεις στην επαρχία αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη εργαζομένων, λόγω της μετατόπισης από τη μεταποίηση στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών· λόγω έλλειψης επιμέλειας στην εργασία... Το πρόβλημα είναι η βελτίωση της επαγγελματικής συμβουλευτικής, ειδικά για τις μεταποιητικές επιχειρήσεις που πρέπει να αλλάξουν τεχνολογία.

Τα τελευταία χρόνια, η επαρχία Λάο Κάι έχει σημειώσει πολλά σημαντικά βήματα στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη. Έχουν επενδυθεί συστήματα υποδομών, έχουν σχηματιστεί βιομηχανικά πάρκα και βιομηχανικοί συσπειρώσεις, δημιουργώντας ευνοϊκές συνθήκες για τις επιχειρήσεις να επεκτείνουν την κλίμακα παραγωγής τους. Σε πολλούς κεντρικούς δρόμους, είναι εύκολο να δει κανείς πινακίδες που αναφέρουν «προσλήψεις εργαζομένων», «πρόσληψη τεχνικού προσωπικού», «πρόσληψη ανειδίκευτων εργατών». Αυτό αποτελεί ένδειξη ότι η παραγωγή και οι επιχειρηματικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων βελτιώνονται, η ζήτηση για εργασία αυξάνεται. Ωστόσο, πίσω από αυτή την πολύχρωμη εικόνα κρύβεται μια δύσκολη πραγματικότητα. Πολλές επιχειρήσεις στο Λάο Κάι αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη εργαζομένων, ιδίως ανειδίκευτων και εξειδικευμένων εργατών.

Ο κ. Nguyen Van Doanh - Doanh Mui Company Limited, Κοινότητα Luong Thinh, δήλωσε: «Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες όσον αφορά το κεφάλαιο και την αγορά... Όταν ξεπερνάμε την έλλειψη εργατικού δυναμικού, τώρα δυσκολευόμαστε να προσλάβουμε εργαζόμενους». Αυτή η σύντομη δήλωση αντικατοπτρίζει ξεκάθαρα το παράδοξο: οι επιχειρήσεις έχουν ξεπεράσει τα κεφαλαιακά εμπόδια, έχουν βρει διεξόδους για τα προϊόντα τους, αλλά το πιο σημαντικό βήμα - οι ανθρώπινοι πόροι - είναι «μπλοκαρισμένο».

Ομοίως, ο κ. Do Vi Vuong - ιδιοκτήτης της επιχείρησης Truong Phu, στην περιοχή Yen Bai , δεν μπορούσε παρά να ανησυχεί: «Ο ημερομίσθιο είναι 250.000 VND, η εργασία ραψίματος συσκευασιών δεν είναι δύσκολη, όσοι δεν γνωρίζουν θα εκπαιδευτούν και θα εργαστούν απευθείας στο κέντρο, αλλά δεν μπορούν να προσλάβουν δεκάδες εργάτες».

Έτσι, δεν υπάρχει έλλειψη θέσεων εργασίας, αν και οι συνθήκες εργασίας είναι ευνοϊκές, οι μισθοί δεν είναι χαμηλοί σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο, αλλά μια σειρά από εταιρείες εξακολουθούν να δυσκολεύονται να προσελκύσουν εργαζόμενους. Για πολύ καιρό, μας ένοιαζε μόνο το πρόβλημα της επίλυσης της απασχόλησης, της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, ενώ στην πραγματικότητα η ζωή έχει αλλάξει... οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να προσλάβουν εργαζόμενους.

Πολλές επιχειρήσεις και μονάδες παραγωγής αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη εργαζομένων.

Για να εξηγηθεί αυτή η κατάσταση, είναι απαραίτητο να έχουμε μια ολοκληρωμένη εικόνα της μετατόπισης της εργασίας στην κοινωνία. Καταρχάς, οι νέοι σε ηλικία εργασίας τείνουν να επιλέγουν θέσεις εργασίας στον κλάδο του εμπορίου και των υπηρεσιών, όπως πωλήσεις, αποστολείς, υπάλληλοι γραφείου, οδηγοί τεχνολογίας... Αυτές οι θέσεις εργασίας δεν απαιτούν υψηλές δεξιότητες, αλλά δημιουργούν μια «ελαφρύτερη» αίσθηση σε σύγκριση με την εργασία στη βιομηχανική παραγωγή.

Δεύτερον, η επιθυμία να βιώσουν και να «ξεφύγουν από το χωριό των μπαμπού» κάνει πολλούς νέους εργαζόμενους να επιλέγουν να εγκαταλείψουν την πόλη τους για να εργαστούν σε μεγάλα βιομηχανικά πάρκα στο Bac Ninh, το Bac Giang , το Binh Duong, το Dong Nai κ.λπ. Παρόλο που πρέπει να αντιμετωπίσουν υψηλό κόστος διαβίωσης και ακριβά ενοίκια, σε αντάλλαγμα αισθάνονται ότι έχουν πρόσβαση σε ένα δυναμικό περιβάλλον και ανοιχτές ευκαιρίες προαγωγής.

Τα τελευταία χρόνια, η γεωργική οικονομία σε πολλές περιοχές έχει αναπτυχθεί έντονα. Οι νέοι της υπαίθρου στο Λάο Κάι, οι οποίοι διαθέτουν γη, φράγματα, φυτεμένα δάση κ.λπ., έχουν επιλέξει να ασχοληθούν με την οικιακή οικονομία, την υδατοκαλλιέργεια, την ανάπτυξη αγροτικών προϊόντων, τον κοινοτικό τουρισμό κ.λπ. Το εισόδημα από αυτά τα μοντέλα είναι αρκετά σταθερό, ακόμη και υψηλότερο από την εργασία ως εργάτης, για να μην αναφέρουμε την εγγύτητα με την οικογένεια. Αυτό μειώνει σημαντικά την πρόσθετη πηγή εργασίας για τις επιχειρήσεις.

Ο κ. Do Quang Ngoc - η κατασκευαστική εταιρεία Quang Huy (Ανόι), ο ανάδοχος του αντι-κατολισθητικού έργου στην κοινότητα Quy Mong, αφηγήθηκε: «Στο τέλος του περασμένου έτους, πήγα σε μια κοντινή αγορά και είδα μερικούς νεαρούς άνδρες να παίζουν μπιλιάρδο. Τους προσκάλεσα να εργαστούν για την εταιρεία με μισθό 500.000 VND/ημέρα, συμπεριλαμβανομένου του μεσημεριανού γεύματος, για περίπου 2 μήνες... Ωστόσο, κανένας από τους νεαρούς άνδρες δεν ανταποκρίθηκε».

Μέσα από την παραπάνω ιστορία, μπορεί να φανεί ότι το πρόβλημα δεν αφορά μόνο το εισόδημα, αλλά σχετίζεται και με την ψυχολογία και τον τρόπο ζωής των σημερινών νέων: φοβούνται τις κακουχίες, φοβούνται τη χειρωνακτική εργασία, τους αρέσει να συγκεντρώνονται και να διασκεδάζουν. Αυτό είναι ένα προειδοποιητικό σήμα για την εκπαίδευση και τον επαγγελματικό προσανατολισμό.

Ένας πίνακας ανακοινώσεων για την πρόσληψη εργατικού δυναμικού στον δρόμο της περιφέρειας Γεν Μπάι.

Για την αντιμετώπιση της έλλειψης εργατικού δυναμικού, μια από τις θεμελιώδεις λύσεις είναι η καλή επαγγελματική εκπαίδευση. Σήμερα, σε πολλές οικογένειες, αφού τα παιδιά τους ολοκληρώσουν τη 12η τάξη, οι γονείς προσανατολίζουν τα παιδιά τους να πάνε στο πανεπιστήμιο, ανεξάρτητα από τη μαθησιακή τους ικανότητα, την οικονομική τους κατάσταση και, κυρίως, χωρίς να δίνουν προσοχή στην «απόδοση». Αυτό οδηγεί στην κατάσταση όπου πολλοί φοιτητές μετά την αποφοίτησή τους από το πανεπιστήμιο δεν μπορούν να βρουν κατάλληλες θέσεις εργασίας, ενώ η αγορά εργασίας «διψάει» για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό.

Επομένως, είναι απαραίτητο να προσανατολιστούν οι μαθητές ήδη από το λύκειο: εάν έχουν μέτρια ακαδημαϊκή επίδοση και οι οικογένειές τους είναι φτωχές, τότε η εκμάθηση ενός επαγγέλματος και η εργασία σε εργοστάσια και εταιρείες είναι η σωστή επιλογή. Αυτό όχι μόνο λύνει το πρόβλημα της βιώσιμης απασχόλησης, αλλά βοηθά και την κοινωνία να εξισορροπήσει την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας.

Εκτός από τις ευθύνες της οικογένειας, του σχολείου και της κοινωνίας, οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να καινοτομήσουν για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εργαζόμενους. Στην πραγματικότητα, ο μισθός των εργατών ένδυσης σε πολλές εταιρείες στην επαρχία είναι μόνο περίπου 4 - 4,5 εκατομμύρια VND/μήνα, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών. Με αυτό το εισόδημα, οι εργαζόμενοι δύσκολα μπορούν να φροντίσουν τις οικογένειές τους, να μεγαλώσουν τα παιδιά τους για να σπουδάσουν, πόσο μάλλον να αποταμιεύσουν. Επομένως, η δυσκολία στην πρόσληψη είναι κατανοητή.

Οι επιχειρήσεις πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο αύξησης των επιπέδων εισοδήματος, δίνοντας παράλληλα μεγαλύτερη προσοχή στην υλική και πνευματική ζωή των εργαζομένων: στέγαση, διατροφή, ασφάλιση και ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους σέβονται και η ζωή τους είναι εγγυημένη, θα παραμείνουν μακροπρόθεσμα.

Μια άλλη σημαντική κατεύθυνση είναι η εφαρμογή της τεχνολογίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού για τη μείωση της εξάρτησης από τη χειρωνακτική εργασία. Ο κ. Nguyen Van Du - ιδιοκτήτης μιας μονάδας μηχανικής επεξεργασίας στην περιοχή Yen Bai, έχει επενδύσει σε μηχανές CNC νέας γενιάς και μηχανές κοπής σιδήρου με λέιζερ. Χάρη σε αυτό, τα προϊόντα έχουν υψηλότερη ποιότητα, εξοικονομούν πρώτες ύλες και, κυρίως, δεν απαιτούν πολλή εργασία.

Ομοίως, η κα Nguyen Hong Nhung - Διευθύντρια της Hung Phat Company, μιας επιχείρησης που ειδικεύεται στην παροχή εξοπλισμού επεξεργασίας ξύλου στο Ανόι, δήλωσε: «Μια μηχανή κοπής ξύλου νέας γενιάς, προγραμματισμένη εκ των προτέρων, έχει μειώσει τις θέσεις εργασίας σε 2 εργαζόμενους, έχει αυξήσει την παραγωγικότητα 4 φορές, συμβάλλοντας φυσικά στη μείωση του κόστους των προϊόντων. Η αλλαγή της τεχνολογίας είναι ένας ζωτικός παράγοντας. Πολλές επιχειρήσεις επεξεργασίας ξύλου στο Λάο Κάι έχουν επενδύσει με τόλμη και έχουν σημειώσει επιτυχία».

Αυτό αποτελεί απόδειξη ότι η τεχνολογική καινοτομία όχι μόνο βοηθά τις επιχειρήσεις να βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητά τους, αλλά και λύνει εν μέρει το πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού.

Μπορεί να επιβεβαιωθεί ότι η κατάσταση των επιχειρήσεων στην επαρχία Λάο Κάι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη εργαζομένων είναι μια πραγματικότητα με πολυδιάστατες αιτίες: τη μετατόπιση του εργατικού δυναμικού προς τον τομέα των υπηρεσιών, την ψυχολογία της προτίμησης για εργασία σε βιομηχανικές ζώνες και μεγάλες πόλεις, την τάση αυτοαπασχόλησης στην τοπική οικονομία, καθώς και τις ανεπάρκειες στην επαγγελματική εκπαίδευση και τα επιχειρηματικά κίνητρα.

Η επίλυση αυτού του προβλήματος απαιτεί σύγχρονη συμμετοχή: οι οικογένειες και τα σχολεία πρέπει να παρέχουν τη σωστή κατεύθυνση στα παιδιά· η κοινωνία πρέπει να ενισχύσει την αξία της χειρωνακτικής και τεχνικής εργασίας· οι επιχειρήσεις πρέπει να βελτιώσουν τις αμοιβές τους, το εργασιακό τους περιβάλλον και να εφαρμόσουν με τόλμη την τεχνολογία. Όταν αυτοί οι παράγοντες συγχρονιστούν, το πρόβλημα ανθρώπινου δυναμικού για τις επιχειρήσεις στο Λάο Κάι θα επιλυθεί σταδιακά, συμβάλλοντας στην προώθηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης της περιοχής.

Πηγή: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html