Προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων: «Ο τρόπος που προσφέρεις είναι καλύτερος από αυτό που δίνεις»

QTO - Η ιστορία ενός κατόχου μεταπτυχιακού τίτλου, ειδικευόμενου ιατρού που σπούδασε στη Γαλλία, ο οποίος εγκατέλειψε μια υψηλά αμειβόμενη εργασία για να «ενταχθεί» σε ένα περιφερειακό νοσοκομείο με μισθό μόνο το 1/3 του προηγούμενου εισοδήματός του, έχει προκαλέσει την περιέργεια πολλών ανθρώπων. Όταν ρωτήθηκε για το «μυστικό», ο διευθυντής του νοσοκομείου απάντησε: Αν δεν είσαι «αρκετά δυνατός» για να δημιουργήσεις έναν ειδικό μηχανισμό, πρέπει να νοιάζεσαι με μια ιδιαίτερη στάση. Για τους ταλαντούχους ανθρώπους, μερικές φορές «ο τρόπος που δίνεις είναι καλύτερος από αυτό που δίνεις». Φαίνεται τόσο απλό, αλλά δεν μπορούν όλοι να το κάνουν για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα.

Πρωτοφανής

Μετά από πολλά χρόνια επίμονης αναζήτησης, συναντήσεων και προσκλήσεων, το 2024, το Γενικό Νοσοκομείο Περιφέρειας Northern Quang Tri (DKKV) έλαβε τη συγκατάθεση ενός νέου, αφοσιωμένου και ταλαντούχου γιατρού για να εργαστεί στο νοσοκομείο. Πρόκειται για τον Master, ειδικευόμενο ιατρό Tran Van Buu (γεννημένο το 1994), από την επαρχία Phu Yen (παλαιά), νυν επαρχία Dak Lak. Προηγουμένως, αφού σπούδασε στη Γαλλία και επέστρεψε στο Βιετνάμ, ο Δρ. Buu εργαζόταν σε ένα ιδιωτικό νοσοκομείο με αρκετά υψηλό εισόδημα, περίπου 60 εκατομμύρια VND/μήνα.

Την ημέρα που η ηγεσία του νοσοκομείου συζήτησε την πληρωμή του μισθού του Δρ. Buu, όλοι ανησυχούσαν, επειδή επρόκειτο για ένα πρωτοφανές γεγονός. Τελικά, με την ευθύνη του επικεφαλής του νοσοκομείου, ο Δρ. Nguyen Viet Thai, Διευθυντής του Γενικού Νοσοκομείου Περιφέρειας Northern Quang Tri , κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο μισθός του Δρ. Buu θα ήταν ίσος με αυτόν του διευθυντή του νοσοκομείου και μια αρχική υποστήριξη 150 εκατομμυρίων VND.

Σε σύγκριση με το εισόδημα των σχεδόν 60 εκατομμυρίων VND/μήνα που λάμβανε ο Δρ. Buu πριν, ο μισθός των περίπου 20 εκατομμυρίων VND/μήνα είναι ένας «εντυπωσιακός» αριθμός. Διότι, πρόκειται για μεγάλη προσπάθεια και αποφασιστικότητα του νοσοκομείου σε κατάσταση που πρέπει να «σφίξει το ζωνάρι», αγωνιζόμενο να λειτουργήσει λόγω της ανάγκης να είναι αυτόνομο. Όσο για τον Δρ. Buu, ο «ελκυστικός» μισθός ίσος με αυτόν του διευθυντή του νοσοκομείου δείχνει την ειδική μεταχείριση της μονάδας. Σύμφωνα με τον Διευθυντή του Γενικού Νοσοκομείου Περιφέρειας Northern Quang Tri, Nguyen Viet Thai: «Για πολλούς ανθρώπους, το εισόδημα είναι πολύ σημαντικό, αλλά «αυτό που δίνεις δεν είναι τόσο καλό όσο ο τρόπος που δίνεις», αυτός είναι ο καθοριστικός παράγοντας στην επιλογή τους».

Ο γιατρός Tran Van Buu και η ομάδα του πραγματοποίησαν την επέμβαση στο Γενικό Νοσοκομείο Bac Quang Tri - Φωτογραφία: CH

Μιλώντας μαζί μου, ο Δρ. Tran Van Buu μοιράστηκε με χαρά: «Είναι το ειλικρινές ενδιαφέρον, η εμπιστοσύνη, η προσδοκία και η προσπάθεια για τη δημιουργία των καλύτερων συνθηκών και η υποστήριξη από τη διοίκηση του νοσοκομείου που επιβεβαίωσαν ότι η απόφασή μου να συνεισφέρω στο νοσοκομείο είναι η σωστή». Με την ανάληψη της θέσης, ο Δρ. Buu έλαβε την εμπιστοσύνη της διοίκησης του νοσοκομείου για να είναι υπεύθυνος της ΩΡΛ μονάδας του διεπιστημονικού τμήματος ΩΡΛ-Οδοντιατρικής-Γναθοπροσωπικής-Οφθαλμολογίας.

Πάνω από μισό μήνα αργότερα, ο Δρ. Buu πραγματοποίησε χειρουργική επέμβαση στα ιγμόρεια. Πρόκειται για μια από τις προηγμένες και δύσκολες τεχνικές, που συνήθως εκτελείται μόνο σε νοσοκομεία ανώτερου επιπέδου. Ως εκ τούτου, το νοσοκομείο δεν διέθετε τα μηχανήματα και τον εξοπλισμό για να εξυπηρετήσει αυτήν την επέμβαση. Γνωρίζοντας ότι ένα κοντινό νοσοκομείο τα είχε διαθέσιμα και δεν τα χρησιμοποιούσε, πρότεινε να τα δανειστούν οι υπεύθυνοι του νοσοκομείου. Την επόμενη μέρα, ο απαραίτητος εξοπλισμός ήταν έτοιμος στο χειρουργείο. Η πρώτη χειρουργική επέμβαση στα ιγμόρεια που πραγματοποίησε ο Δρ. Buu στο νοσοκομείο ήταν επιτυχημένη πέρα ​​από κάθε προσδοκία.

Έκτοτε, πολλές από τις προτάσεις του Δρ. Buu για την αγορά εξοπλισμού για τη θεραπεία ασθενών έχουν ικανοποιηθεί από την ηγεσία του νοσοκομείου στο πλαίσιο των οικονομικών της δυνατοτήτων. Σε λιγότερο από 1 χρόνο εργασίας εδώ, ο Δρ. Buu έχει εκτελέσει άμεσα πολλές δύσκολες τεχνικές, θεραπεύοντας με επιτυχία πολλούς ασθενείς, τις οποίες το Γενικό Νοσοκομείο Περιφέρειας Northern Quang Tri δεν είχε τις προϋποθέσεις να εκτελέσει πριν, όπως: Ενδοσκοπική χειρουργική επέμβαση αποκατάστασης τυμπανικής μεμβράνης, μικροχειρουργική λαρυγγικού συστήματος...

Ο γιατρός CKII Nguyen Viet Thai δήλωσε: «Για τους ικανούς γιατρούς, δεν υπάρχει έλλειψη θέσεων εργασίας. Το σημαντικό είναι ότι, αφού τους προσελκύσουμε, πρέπει πραγματικά να δημιουργήσουμε τις καλύτερες συνθήκες και το καλύτερο περιβάλλον για να τους διατηρήσουμε, βοηθώντας αυτούς τους γιατρούς να αναπτύξουν πλήρως τις δυνατότητές τους. Έχουμε καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να τους βοηθήσουμε να το κάνουν αυτό, επειδή το να τους βοηθάμε είναι να βοηθάμε και τους εαυτούς μας».

Χρειάζομαι έναν μηχανισμό που να είναι αρκετά ελκυστικός

Το Παιδαγωγικό Κολλέγιο Quang Binh (CĐSP) στο παρελθόν, τώρα Πανεπιστήμιο Quang Binh (ĐĐ), είναι το «λίκνο» της εκπαίδευσης γνώσεων της επαρχίας, το όνειρο και η φιλοδοξία πολλών γενεών φοιτητών. Από τότε που ήταν CĐSP, οι βαθμολογίες του σχολείου στις εισαγωγικές εξετάσεις ήταν πάντα ανταγωνιστικές σε σχέση με τα μεγάλα πανεπιστήμια της περιοχής. Αυτό που κάνει αυτό το σχολείο ελκυστικό για τους φοιτητές είναι ότι, μετά την αποφοίτησή τους, οι περισσότεροι φοιτητές στις παιδαγωγικές ειδικότητες βρίσκουν εργασία ακριβώς στην επαρχία.

Ακολουθώντας την τάση ανάπτυξης, το Κολλέγιο Εκπαίδευσης Quang Binh αναβαθμίστηκε σε πανεπιστήμιο. Από εδώ, το σχολείο έγινε μια μονάδα που προσέλκυσε πολλούς ανθρώπους με υψηλά προσόντα για εργασία. Ωστόσο, η «χρυσή εποχή» του σχολείου κράτησε μόνο για μικρό χρονικό διάστημα. Ο αριθμός των φοιτητών από αρκετές χιλιάδες άτομα, τώρα μόνο μερικές εκατοντάδες άτομα. Δυσκολίες στις εγγραφές, με αποτέλεσμα τα ανεπαρκή έσοδα για την κάλυψη των εξόδων, πολλοί λέκτορες με διδακτορικά και μεταπτυχιακά διπλώματα «έφυγαν» για να αναζητήσουν έναν νέο «προορισμό» ή είχαν το προσωπικό τους να βελτιστοποιηθεί.

Αξίζει να αναφερθεί ότι πρόκειται για ένα υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό, που έχει εκπαιδευτεί συστηματικά στη χώρα και στο εξωτερικό. Συγκεκριμένα, υπάρχουν περιπτώσεις όπου με την ολοκλήρωση του μεταπτυχιακού προγράμματος κατάρτισης, έχασαν αμέσως τις δουλειές τους. Γιατί ορισμένες μονάδες «κοιτάζουν με κόκκινα μάτια» να βρουν και να προσελκύσουν ταλαντούχους ανθρώπους για εργασία, αλλά δεν μπορούν να διατηρήσουν όσους είναι διαθέσιμοι (?!).

Ανακάλυψη και καλλιέργεια ταλέντων από αίθουσες διδασκαλίας πανεπιστημίων - Φωτογραφία: CH

Η ιστορία της προσέλκυσης και διατήρησης ταλαντούχων και ικανών ανθρώπων ενδιαφέρει εδώ και καιρό την επαρχία. Ωστόσο, για πολλούς διαφορετικούς λόγους, αυτές οι πολιτικές δεν έχουν φέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Μήπως επειδή ο μηχανισμός, οι πολιτικές και η διαδικασία εφαρμογής εξακολουθούν να έχουν πολλά «εμπόδια» και εμπόδια; Ο Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, Le Thi Thanh, δήλωσε ότι η πολιτική προσέλκυσης και δημιουργίας μιας πηγής στελεχών από άριστους πτυχιούχους και νέους επιστήμονες όχι μόνο συμβάλλει στη συμπλήρωση και βελτίωση της ποιότητας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά βελτιώνει επίσης την παραγωγικότητα της εργασίας, την ποιότητα και την αποδοτικότητα της εργασίας, επηρεάζοντας θετικά την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της επαρχίας.

Ωστόσο, λόγω των περιορισμένων οικονομικών συνθηκών της επαρχίας, η πολιτική προσέλκυσης δεν είναι αρκετά ελκυστική για ικανούς και ταλαντούχους ανθρώπους που θα ήθελαν να συνεισφέρουν σε φορείς και μονάδες της επαρχίας.

Στο μέλλον, με βάση τις νέες πολιτικές του Κόμματος και του Κράτους για την προσέλκυση ταλέντων, το Υπουργείο Εσωτερικών θα συνεχίσει να ερευνά και να συμβουλεύει τους ηγέτες των επαρχιών για την προώθηση πρακτικών μηχανισμών και πολιτικών για την προσέλκυση και απασχόληση ταλαντούχων ατόμων· ταυτόχρονα, θα εντοπίζει, θα προσλαμβάνει και θα απασχολεί άμεσα ταλαντούχα άτομα, διασφαλίζοντας τη δημοσιότητα, τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα και τον ανταγωνισμό για εργασία σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες της επαρχίας.

Εφαρμόζοντας το διάταγμα αριθ. 140/2017/ND-CP σχετικά με πολιτικές για την προσέλκυση και τη δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού από άριστους πτυχιούχους και νέους επιστήμονες, από το 2018 έως σήμερα, η επαρχία Quang Tri έχει προσελκύσει 33 άτομα για να εργαστούν σε οργανισμούς και μονάδες, συμπεριλαμβανομένων 15 άριστων πτυχιούχων και 18 ταλαντούχων νέων επιστημόνων ή επιστημόνων.

Ντουόνγκ Κονγκ Χοπ

Πηγή: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/