Αυτή είναι η κοινή άποψη εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων , λέκτορων από πολλά πανεπιστήμια και κρατικούς φορείς διαχείρισης, κοινωνικών οργανώσεων και επιχειρήσεων στο Διεθνές Εργαστήριο με τίτλο «Νομικό πλαίσιο και πολιτικές για την προώθηση της αξιοπρεπούς ανάπτυξης της απασχόλησης στο Βιετνάμ στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού» στην πόλη Χο Τσι Μινχ το πρωί της 26ης Νοεμβρίου, που διοργανώθηκε από το Ίδρυμα Friedrich-Ebert-Stiftung (FES-Γερμανία) σε συνεργασία με το Νομικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ.
Τονίζοντας ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός έχει γίνει μια σημαντική κινητήρια δύναμη για την οικονομική ανάπτυξη, ο Δρ. Le Truong Son, Πρύτανης του Νομικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ, επεσήμανε επίσης πολλές προκλήσεις καθώς η τεχνητή νοημοσύνη και ο αυτοματισμός αλλάζουν ραγδαία τη δομή της απασχόλησης και τις εργασιακές δεξιότητες. Ως εκ τούτου, η οικοδόμηση ενός νομικού πλαισίου και πολιτικών για τη διασφάλιση επαρκούς απασχόλησης για τους εργαζόμενους αποτελεί επείγον έργο, ώστε να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δίκαιες, ασφαλείς και ολοκληρωμένες ευκαιρίες ανάπτυξης.
Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Nguyen Huu Chi, Νομικό Πανεπιστήμιο του Ανόι, δήλωσε ότι η εργατική νομοθεσία του Βιετνάμ έχει βελτιωθεί σημαντικά, αλλά εξακολουθεί να είναι περιορισμένη επειδή βασίζεται στο παραδοσιακό μοντέλο απασχόλησης, μη καλύπτοντας τις μορφές εργασίας σε πλατφόρμες και την ελεύθερη εργασία στην οικονομία Gig (ένα οικονομικό μοντέλο που βασίζεται σε προσωρινές, ευέλικτες και βραχυπρόθεσμες συμβάσεις εργασίας).
Αναλύοντας ζητήματα που σχετίζονται με τη διαχείριση ψηφιακών δεδομένων απασχόλησης, την προστασία της εργασίας από την αλγοριθμική εξάρτηση ή τις πολιτικές επανεκπαίδευσης, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Nguyen Huu Chi πρότεινε την ανάπτυξη ενός ευέλικτου και χωρίς αποκλεισμούς νομικού πλαισίου, την ενίσχυση της διακυβέρνησης της ψηφιακής αγοράς εργασίας, την επέκταση της κοινωνικής ασφάλισης για την υποστήριξη των εργαζομένων και των επιχειρήσεων ώστε να προσαρμοστούν με βιώσιμο τρόπο· στα οποία, δίνοντας έμφαση στη βελτίωση της εργατικής νομοθεσίας, την επέκταση του πλαισίου κοινωνικής ασφάλισης, την τελειοποίηση των θεσμών ψηφιακού μετασχηματισμού, τη βελτίωση της ικανότητας των φορέων διαχείρισης...
Η Δρ. Nguyen Tat Nam, Ανεξάρτητη Εμπειρογνώμονας, Διαιτητής του Συμβουλίου Διαιτησίας Εργασίας της Πόλης και ο Δάσκαλος Nguyen Tat Thang, εκπρόσωπος του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσαν ότι οι βιετναμέζικες επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες σε ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας, χρηματοδότηση και διαχείριση δεδομένων. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός συμβάλλει στην αύξηση της αποδοτικότητας, της διαφάνειας και στη βελτιστοποίηση της κατανομής του εργατικού δυναμικού. Ταυτόχρονα, προτείνεται η εκπαίδευση σε ψηφιακές δεξιότητες, η προστασία των προσωπικών δεδομένων, η υποστήριξη των ψηφιακών επιχειρήσεων και η σύνδεση των πολιτικών απασχόλησης - επαγγελματικής κατάρτισης - ασφάλισης ανεργίας.
Οι σύνεδροι τόνισαν επίσης τις επιπτώσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού στους εργαζόμενους με αναπηρίες, τις γυναίκες εργαζόμενες, τους ηλικιωμένους εργαζόμενους και τα παιδιά· τους κινδύνους έλλειψης εργαλείων υποστήριξης στο ψηφιακό περιβάλλον, την αλγοριθμική προκατάληψη, τις υψηλές απαιτήσεις δεξιοτήτων και τους κινδύνους εκμετάλλευσης στις πλατφόρμες· πρότειναν βελτίωση των νόμων, αύξηση της ευθύνης των τεχνολογικών επιχειρήσεων και επέκταση της κοινωνικής ασφάλισης για τις ευάλωτες ομάδες.
Επίσης, στο εργαστήριο, οι σύνεδροι συζήτησαν πολλά εις βάθος ζητήματα σχετικά με τους νομικούς κανονισμούς, τις πολιτικές εργασίας και απασχόλησης στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, πρότειναν επιστημονικές και πρακτικές λύσεις για την προώθηση της επαρκούς ανάπτυξης της απασχόλησης, τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη σταθεροποίηση της αγοράς εργασίας του Βιετνάμ. Οι σύνεδροι ανέλυσαν επίσης πολυδιάστατα το νομικό πλαίσιο για την ανάπτυξη της απασχόλησης, τις επιπτώσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού στην υποστήριξη της σταθερότητας της εργασίας στις επιχειρήσεις, τα μοντέλα για την υποστήριξη της βιώσιμης απασχόλησης κατά τη διάρκεια του ψηφιακού μετασχηματισμού... ανοίγοντας νέες προσεγγίσεις για τους φορείς χάραξης πολιτικής, τους ερευνητές και την επιχειρηματική κοινότητα, ώστε να συμβάλουν στην οικοδόμηση μιας δίκαιης, χωρίς αποκλεισμούς και βιώσιμης αγοράς εργασίας στην ψηφιακή εποχή.
Πηγή: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm
Σχόλιο (0)