Εταιρεία Παραγωγής Ηλεκτρικής Ενέργειας 1: Διάδοση του πνεύματος της καινοτομίας και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού

Στις 13 Σεπτεμβρίου, στην πόλη Χα Λονγκ, η Εταιρεία Παραγωγής Ηλεκτρικής Ενέργειας 1 (EVNGENCO1) πραγματοποίησε συνέδριο με θέμα «Καινοτομία και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στο πολιτιστικό ταξίδι της EVNGENCO1». Στο συνέδριο παρευρέθηκαν ο κ. Ngo Son Hai, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής του Ομίλου Ηλεκτρικής Ενέργειας του Βιετνάμ, μαζί με εκπροσώπους του Διοικητικού Συμβουλίου της EVNGENCO1 και επικεφαλής των μονάδων-μελών.

Σκηνή συνεδρίου.

Μιλώντας κατά την έναρξη του συνεδρίου, ο κ. Le Khai Dang , Γενικός Διευθυντής της EVNGENCO1, επιβεβαίωσε : Κατά τη διάρκεια της προηγούμενης αναπτυξιακής διαδικασίας, η EVNGENCO1 έχει συνεχώς προσπαθήσει να εκπληρώσει την αποστολή της, η οποία είναι η διασφάλιση ασφαλούς, σταθερής και αποτελεσματικής παροχής ηλεκτρικής ενέργειας στη χώρα. Υπό την καθοδήγηση του Ομίλου και τη συναίνεση των μονάδων-μελών της, η Εταιρεία έχει κάνει πολλές θετικές αλλαγές στη διαχείριση των λειτουργιών της, στις επενδύσεις σε κατασκευές, στην εταιρική διακυβέρνηση και ιδιαίτερα στους τομείς της τεχνολογικής καινοτομίας, της εφαρμογής του ψηφιακού μετασχηματισμού και της βελτίωσης της ικανότητας του προσωπικού.

Ο κ. Le Hai Dang, Γενικός Διευθυντής της EVNGENCO1, εκφώνησε την εναρκτήρια ομιλία στο συνέδριο.

Στο πλαίσιο των έντονων αλλαγών στον κόσμο και την περιοχή με τις τεχνολογικές εξελίξεις, ιδίως την τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα και την ψηφιακή διακυβέρνηση , ο Γενικός Διευθυντής της EVNGENCO1 τόνισε ότι η καινοτομία και η ανθρώπινη ανάπτυξη σήμερα δεν αποτελούν μόνο «στρατηγική επιλογή», ​​αλλά και «ζωτική προϋπόθεση» για την ύπαρξη και την ανάπτυξη της EVNGENCO1 στη νέα εποχή.

Οι πρακτικές σε πολλές μονάδες-μέλη έχουν δείξει ότι όταν η κουλτούρα καινοτομίας καθοδηγείται από ηγέτες, όταν κάθε άτομο αισθάνεται ότι μπορεί να συνεισφέρει ιδέες και όταν υπάρχουν μηχανισμοί για την ενθάρρυνση, την προστασία και τη διάδοση πρωτοβουλιών, η παραγωγικότητα, η αποτελεσματικότητα και το εργασιακό πνεύμα αλλάζουν σημαντικά.   Ως εκ τούτου, το 2025, το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας αποφάσισε ότι η στρατηγική προτεραιότητα είναι η προώθηση της οικοδόμησης μιας κουλτούρας καινοτομίας, που συνδέεται με την εκπαίδευση και την ανάπτυξη της ηγεσίας, της διοίκησης και των βασικών ικανοτήτων του προσωπικού .

Ειδικά στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού και των εφαρμογών της Τεχνητής Νοημοσύνης , το EVNGENCO1 πρέπει να δημιουργήσει προγράμματα κατάρτισης σχετικά με την καινοτόμο σκέψη, τη διαχείριση τεχνολογίας, την ψηφιακή ηγεσία και πολύ συγκεκριμένες δεξιότητες όπως η διαχείριση δεδομένων . να λαμβάνετε αποφάσεις με βάση την ανάλυση ή να εφαρμόζετε απλά εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινή εργασία.

Έναρξη της Βασικής Ομάδας για την Ανάπτυξη της Επιστήμης, της Τεχνολογίας και της Καινοτομίας EVNGENCO1.

Παραμένοντας στο καθορισμένο θέμα, το συνέδριο επικεντρώθηκε στην αξιολόγηση της υλοποίησης του πολιτιστικού ταξιδιού, των υφιστάμενων προβλημάτων, των διδαγμάτων που αντλήθηκαν, του προσανατολισμού στην καινοτομία, του οδικού χάρτη υλοποίησης έως το 2030 του EVNGENCO1· του έργου ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, των υφιστάμενων προβλημάτων, των διδαγμάτων που αντλήθηκαν, του προσανατολισμού στην καινοτομία, του οδικού χάρτη υλοποίησης έως το 2030 της Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company· πρακτικών μαθημάτων στην εκπαίδευση, την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και το προσωπικό της Nghi Son Thermal Power Company· εισαγωγής ορισμένων αναπτυξιακών προσανατολισμών στην επιστήμη, την τεχνολογία και την καινοτομία, και έναρξης της βασικής ομάδας για την υλοποίηση της επιστήμης, της τεχνολογίας και της καινοτομίας.

Οι σύνεδροι αφιέρωσαν επίσης τον περισσότερο χρόνο τους συζητώντας πολλά σημαντικά ζητήματα, εστιάζοντας στα ακόλουθα τρία βασικά ζητήματα : Διευκρίνιση του ρόλου του πολιτισμού, της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, της εργασίας στο προσωπικό και ιδιαίτερα της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού στη στρατηγική ανάπτυξης του EVNGENCO1 για τα επόμενα 5 χρόνια · Ανάλυση πρακτικών μοντέλων σε μονάδες, εντοπισμός παραγόντων που προωθούν ή αναστέλλουν την κουλτούρα καινοτομίας και την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού · Καθορισμός συγκεκριμένων κατευθύνσεων και λύσεων στην εκπαίδευση, την ανάπτυξη ομάδων, την οικοδόμηση μηχανισμών για την ενθάρρυνση της καινοτομίας και την εφαρμογή του προγράμματος πολιτιστικής ανάπτυξης του EVNGENCO1 την επόμενη περίοδο.

Το συνέδριο παρακολούθησε επίσης μια σειρά από εμπεριστατωμένες, πρακτικές και εμπνευσμένες παρουσιάσεις από μονάδες, βασικούς αξιωματούχους και συνοδούς εμπειρογνώμονες. Οι παρουσιάσεις όχι μόνο διευκρίνισαν την τρέχουσα κατάσταση, τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις, αλλά πρότειναν επίσης συγκεκριμένους τρόπους για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού ώστε να προσαρμοστεί στον ψηφιακό μετασχηματισμό, την προώθηση πρωτοβουλιών σε επίπεδο βάσης και τη διαμόρφωση νέων συμπεριφορών σε ένα ψηφιακό πολιτιστικό εργασιακό περιβάλλον. Αυτές οι ανταλλαγές συνέβαλαν στον εμπλουτισμό του θησαυρού εμπειριών και αποτέλεσαν πολύτιμο υλικό , καθιστώντας το συνέδριο πραγματικά ένα φόρουμ για τη δημιουργία ιδεών και τη δημιουργία ορμής για δράση.

Πολλές εμπεριστατωμένες παρουσιάσεις από ηγέτες, βασικούς αξιωματούχους και ειδικούς ανέλυσαν με σαφήνεια την τρέχουσα κατάσταση, τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις. Ταυτόχρονα, πρότειναν λύσεις για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού ώστε να προσαρμοστεί στον ψηφιακό μετασχηματισμό, να ενθαρρύνει πρωτοβουλίες βάσης και να διαμορφώσει συμπεριφορά σε ένα ψηφιακό πολιτιστικό περιβάλλον. Πρόκειται για πολύτιμο υλικό που βοηθά το συνέδριο να γίνει πραγματικά ένα φόρουμ για να εμπνεύσει ιδέες και να καθοδηγήσει δράσεις.

Οι συνεδρίες Ανοιχτής Ομιλίας πραγματοποιήθηκαν ανοιχτά και ειλικρινά μεταξύ ηγετών, νέων στελεχών και ειδικών στο ταξίδι της οικοδόμησης πολιτισμού και της εφαρμογής του Ψηφίσματος 57-NQ/TW.

Καθ' όλη τη διάρκεια του συνεδρίου, οι σύνεδροι διευκρίνισαν από κοινού τη συνολική εικόνα της EVNGENCO1 μέσα από 3 βασικούς τομείς: Πολιτισμός - Τεχνολογία - Άνθρωποι. Αυτοί δεν είναι μόνο τρεις ξεχωριστοί τομείς αλλά και ένα ενιαίο σύνολο, που αντικατοπτρίζει σαφώς τον προσανατολισμό της Εταιρείας στη βιώσιμη ανάπτυξη στη νέα περίοδο.

Ένα ιδιαίτερο γεγονός του συνεδρίου είναι η συνεδρία OpenTalk EVNGENCO1 - ένας χώρος για ανοιχτό και ειλικρινή διάλογο μεταξύ ηγετών, νέων στελεχών και ειδικών. με 3 θέματα, όπως: Ταξίδι για την οικοδόμηση μιας ισχυρής κουλτούρας ENVGENCO1 και ο ρόλος της ηγεσίας και της ομάδας διαχείρισης· Εφαρμογή της επιστήμης και της τεχνολογίας, της καινοτομίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού στο πνεύμα του Ψηφίσματος 57-NQ/TW, από τη σκέψη στη δράση . Μετά από σχεδόν 3 ώρες συζήτησης, το συνέδριο κατέγραψε πολλές φωνές από τις πρακτικές παραγωγής, τις φιλοδοξίες για καινοτομία στη διαχείριση, την εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης και την εκπαίδευση της επόμενης γενιάς.

κ. Ngo Son Hai, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής του Ομίλου Ηλεκτρικής Ενέργειας του Βιετνάμ.

Μιλώντας στο συνέδριο, ο κ. Ngo Son Hai, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της EVN, εκτίμησε ιδιαίτερα τα αποτελέσματα του EVNGENCO1 στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και της εταιρικής κουλτούρας . Οι συζητήσεις και η ανταλλαγή ιδεών έχουν μετατρέψει το συνέδριο όχι μόνο σε ένα φόρουμ διαλόγου, αλλά πραγματικά σε ένα ταξίδι κοινοποίησης, διάδοσης και επιβεβαίωσης της αποφασιστικότητας για καινοτομία, της φιλοδοξίας να ξεσηκωθούμε και να ενώσουμε τις δυνάμεις μας για να δημιουργήσουμε ένα βιώσιμο αναπτυξιακό μέλλον για την EVNGENCO1 .

Ωστόσο, η πραγματικότητα δείχνει ότι το έργο ψηφιακού μετασχηματισμού της μονάδας εξακολουθεί να παρουσιάζει πολλές ελλείψεις και προκλήσεις . Συνεπώς, στο μέλλον, η Εταιρεία πρέπει να βρει γρήγορα ολοκληρωμένες καινοτόμες λύσεις , ακολουθώντας στενά τις οδηγίες της Κεντρικής Κυβέρνησης και του Ομίλου για την εφαρμογή του Ψηφίσματος 57-NQ/TW .

Ο Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής του Ομίλου Ηλεκτρικής Ενέργειας του Βιετνάμ πρότεινε ότι οι ομάδες επίλυσης προβλημάτων πρέπει να επικεντρώνονται σε βασικά ζητήματα, να έχουν υψηλή σκοπιμότητα, να ακολουθούν την αρχή «σαφείς άνθρωποι, σαφής εργασία, σαφής πρόοδος, σαφή αποτελέσματα» και να διασφαλίζουν μακροπρόθεσμη στρατηγική .

Ο κ. Nguyen Tien Khoa, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της EVNGENCO1, εκφώνησε την ομιλία λήξης του προγράμματος.

Από την πλευρά του Ομίλου, δεσμευόμαστε να συνοδεύσουμε και να υποστηρίξουμε το πολιτιστικό ταξίδι του EVNGENCO1. να συνεχίσει να είναι επαγγελματίας και αποτελεσματικός . Ταυτόχρονα, εξέφρασε την πεποίθησή του ότι με προσπάθειες και αλληλεγγύη , η EVNGENCO1 θα συνεχίσει να σημειώνει σημαντικές τομές στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις, στον ψηφιακό μετασχηματισμό... αποτελώντας ένα φωτεινό σημείο σε ολόκληρο τον Όμιλο, συμβάλλοντας στην ολοκλήρωση όλων των καθηκόντων που της έχουν ανατεθεί από το Κόμμα και την Κυβέρνηση.

Μέσω των εκθέσεων και των παρουσιάσεων του Συνεδρίου, μαζί με 3 συνεδρίες συζήτησης και οδηγίες από τους ηγέτες του Ομίλου Ηλεκτρικής Ενέργειας του Βιετνάμ , το EVNGENCO1 συνοψίζει τις ακόλουθες τρεις κύριες κατευθύνσεις δράσης: Η ισχυρή κουλτούρα αποτελεί το θεμέλιο για την προώθηση της συλλογικής δύναμης· Η επιστήμη, η τεχνολογία και η καινοτομία συμβάλλουν στη δημιουργία καινοτομιών για την πρόοδο · Οι άνθρωποι και το βασικό προσωπικό συμβάλλουν στη μετατροπή των φιλοδοξιών σε πραγματικότητα .

Τελετή υπογραφής δέσμευσης για δράση και έναρξη νέου ταξιδιού του EVNGENCO1.

Συνεπώς, το EVNGENCO1 θα υιοθετήσει 6 βασικές αξίες: Ανθρωπότητα - Καρδιά - Ενότητα - Πρόοδο - Σοφία - Βιωσιμότητα ως κατευθυντήρια αρχή. Ταυτόχρονα, θα επιταχύνει την εφαρμογή ψηφιακών λύσεων στη διαχείριση, την παραγωγή και τις υπηρεσίες· θα λάβει τα δεδομένα ως πλεονέκτημα, θα λάβει την τεχνητή νοημοσύνη ως βέλτιστο εργαλείο· θα εφαρμόσει σοβαρά και αποτελεσματικά το Έργο για τη Δόμηση και την Εκπαίδευση μιας Ομάδας Βασικών Αξιωματούχων για την περίοδο 2021-2030· θα οικοδομήσει το στυλ ηγεσίας "EVNGENCO1 Ηγεσία" - τόσο καλή στη διοίκηση όσο και γνώση του πώς να εμπνέει, να ακούει, να ηγείται με πίστη και φιλοδοξία.

Κλείνοντας το συνέδριο, οι μονάδες-μέλη του EVNGENCO1 υπέγραψαν δέσμευση για δράση, ανοίγοντας ένα νέο ταξίδι με την αποφασιστικότητα να υλοποιήσουν τους στρατηγικούς στόχους που έχουν τεθεί.

Χόανγκ Νγκα

Πηγή: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-phat-dien-1-lan-toa-tinh-than-doi-moi-sang-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-3375732.html