Αμοιβή ανάλογα με τη θέση εργασίας: Καμία «εξίσωση»

Η εφαρμογή του μισθολογικού καθεστώτος ανάλογα με τη θέση εργασίας από την 1η Ιουλίου 2024 προσελκύει ιδιαίτερη προσοχή από στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους.

Τα τελευταία χρόνια, οι μισθοί των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων υπολογίζονται σύμφωνα με έναν κοινό τύπο: συντελεστής μισθού x βασικός μισθός. Υπάρχουν πολλά διαφορετικά επίπεδα μισθών, όσο περισσότερο εργάζεστε, τόσο υψηλότερος θα είναι ο μισθός σας (κάθε 3 χρόνια, το επίπεδο μισθού θα αυξάνεται). Ταυτόχρονα, ο μισθός υπολογίζεται και σύμφωνα με τα προσόντα (οι απόφοιτοι πανεπιστημίου θα έχουν πάντα αρχικό συντελεστή μισθού 2,34).

Ο εκπρόσωπος της XIII Εθνοσυνέλευσης, Bui Thi An, δήλωσε ότι η τρέχουσα μέθοδος πληρωμής μισθών θεωρείται «εξισορροπητική» και δεν αξιολογεί σωστά την ικανότητα (φωτογραφία απεικόνισης).

Μοιραζόμενη με τον Nguoi Dua Tin, το μέλος της Εθνοσυνέλευσης της 13ης θητείας, ο Bui Thi An, δήλωσε ότι η τρέχουσα μέθοδος πληρωμής μισθών θεωρείται «ισοπεδωτική», καθώς δεν αξιολογεί σωστά την ικανότητα και τη θέση των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, δεν δημιουργεί κίνητρα για όσους είναι πραγματικά ταλαντούχοι να συνεισφέρουν, ούτε ενθαρρύνει και προσελκύει καλούς ανθρώπους να εργαστούν σε κρατικές υπηρεσίες και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας.

Σύμφωνα με την κα. Bui Thi An, η καταβολή μισθών με βάση τις θέσεις εργασίας αποτελεί μια σημαντική ανακάλυψη. Αν μπορέσουμε να ορίσουμε με ακρίβεια τις θέσεις εργασίας, θα δημιουργήσουμε κοινωνική δικαιοσύνη. «Από όσο καταλαβαίνω, μια θέση εργασίας είναι μια εργασία ή ένα έργο που σχετίζεται με έναν αντίστοιχο τίτλο εργασίας ή μια διευθυντική θέση. Έτσι, κάθε κλάδος θα έχει έναν αριθμό θέσεων εργασίας, κάθε θέση εργασίας έχει το δικό της συγκεκριμένο επίπεδο μισθού ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν θέσεις εργασίας όπου είναι εξαιρετικά δύσκολο να οριστεί σωστά το «πρότυπο». Πώς μπορούμε να είμαστε ακριβείς;», αναρωτήθηκε η κα. Bui Thi An.

Μιλώντας με τον δημοσιογράφο Nguoi Dua Tin, ο κ. Le Dinh Quang - Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Νομικής Πολιτικής ( Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ ) σχολίασε ότι η μεταρρύθμιση των μισθών βοηθά στην υπέρβαση των υφιστάμενων περιορισμών και ελλείψεων της τρέχουσας μισθολογικής πολιτικής.

Στην πραγματικότητα, η πολιτική μισθών εξακολουθεί να είναι περίπλοκη και σε μεγάλο βαθμό ισότιμη. Ο σχεδιασμός του συστήματος μισθών δεν είναι κατάλληλος για θέσεις εργασίας, τίτλους και ηγετικές θέσεις. Δεν εγγυάται τη ζωή και δεν προωθεί το ταλέντο. Δεν δημιουργεί κίνητρα για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της εργασίας των εργαζομένων.

«Κατά τη γνώμη μου, η μεταρρύθμιση των μισθών πρέπει να διασφαλίζει ότι ο μισθός αποτελεί το κύριο εισόδημα για τη διασφάλιση της ζωής των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Η μεταρρύθμιση των μισθών στοχεύει να συμβάλει στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, να δημιουργήσει κίνητρα για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, να προωθήσει και να βελτιώσει την ποιότητα της ανάπτυξης και της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης», δήλωσε ο κ. Quang.

Σύμφωνα με τον κ. Le Dinh Quang, η καταβολή μισθού με βάση τη θέση εργασίας βασίζεται σε κάθε τίτλο, θέση και οργανωτική δομή στους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, ώστε να καθορίζεται το συγκεκριμένο επίπεδο μισθού για κάθε θέμα. Η καταβολή μισθού με βάση τη θέση εργασίας είναι επίσης ένα από τα σημαντικότερα βήματα μεταρρύθμισης που σχετίζονται με τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

«Το ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW της Κεντρικής Επιτροπής όριζε σαφώς την κατασκευή και την ψήφιση ενός νέου συστήματος μισθών βασισμένου σε θέσεις εργασίας, τίτλους και ηγετικές θέσεις, για να αντικαταστήσει το ισχύον σύστημα μισθών. Η καταβολή μισθών με βάση τις θέσεις εργασίας σημαίνει ότι ακόμη και οι νεοπροσληφθέντες και διορισμένοι άνθρωποι, εάν πληρούν τις απαιτήσεις εργασίας σε αυτήν τη θέση εργασίας, θα λαμβάνουν μισθό ανάλογο με τις προσπάθειες και τα αποτελέσματα της εργασίας τους. Συγκεκριμένα, όσοι κατέχουν ηγετικές θέσεις αμείβονται σύμφωνα με τον τρέχοντα τίτλο και τη θέση τους. Έτσι, ο μισθός με βάση τις θέσεις εργασίας είναι ο μισθός που καταβάλλεται σύμφωνα με την πραγματική ικανότητα και ικανότητα κάλυψης των απαιτήσεων εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, αντί να εξαρτάται από την αρχαιότητα και τα προσόντα όπως συμβαίνει σήμερα.»

«Η καταβολή μισθών με βάση τις θέσεις εργασίας θα βοηθήσει στην ορθή αξιολόγηση της ικανότητας και της θέσης των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, θα δημιουργήσει κίνητρα για όσους είναι πραγματικά ταλαντούχοι, καθώς και θα ενθαρρύνει και θα προσελκύσει καλούς ανθρώπους να εργαστούν σε κρατικές υπηρεσίες και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας», τόνισε ο κ. Quang.

Το ψήφισμα 27-NQ/TW του 2018 καθορίζει έναν οδικό χάρτη για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών από το 2021 έως το 2025 με όραμα έως το 2030.

Μέχρι το 2025, ο χαμηλότερος μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι υψηλότερος από τον μέσο χαμηλότερο μισθό των περιφερειών στον επιχειρηματικό τομέα. Μέχρι το 2030, ο χαμηλότερος μισθός των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι ίσος ή υψηλότερος από τον χαμηλότερο μισθό της υψηλότερης περιφέρειας στον επιχειρηματικό τομέα.

Το ψήφισμα 27-NQ/TW του 2018 ανέφερε σαφώς ότι ένας από τους συγκεκριμένους παράγοντες για τον σχεδιασμό του νέου πίνακα μισθών είναι η κατάργηση του ισχύοντος βασικού μισθού και του συντελεστή μισθών και η δημιουργία ενός βασικού μισθού με συγκεκριμένο ποσό στον νέο πίνακα μισθών.

Νγκαν Γκιάνγκ

Πηγή: https://www.nguoiduatin.vn/tra-luong-vi-tri-viec-lam-khong-cao-bang-nhung-dinh-chuan-rat-kho-a654342.html