Από την 1η Ιανουαρίου 2026, αύξηση του κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο κατώτατος μισθός για τους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας θα αυξηθεί. Αυτό είναι το περιεχόμενο του Διατάγματος αριθ. 293/2025/ND-CP της Κυβέρνησης που εκδόθηκε στις 10 Νοεμβρίου 2025, το οποίο αντικατέστησε το Διάταγμα αριθ. 74/2024/ND-CP.

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί για τους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας. Φωτογραφία: VNA

Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από 250.000 VND σε 350.000 VND/μήνα

Σύμφωνα με το Διάταγμα 293/2025/ND-CP, ο μηνιαίος κατώτατος μισθός σε 4 περιφέρειες ρυθμίζεται ως εξής: Η Περιφέρεια Ι αυξάνεται κατά 350.000 VND, από 4.960.000 VND/μήνα σε 5.310.000 VND/μήνα· η Περιφέρεια II αυξάνεται κατά 320.000 VND, από 4.410.000 VND/μήνα σε 4.730.000 VND/μήνα· η Περιφέρεια III αυξάνεται κατά 280.000 VND από 3.860 VND/μήνα σε 4.140.000 VND/μήνα· η Περιφέρεια IV αυξάνεται κατά 250.000 VND από 3.450.000 VND/μήνα σε 3.700.000 VND/μήνα.

Ο κατώτατος ωριαίος μισθός στην περιοχή Ι αυξήθηκε από 23.800 VND/ώρα σε 25.500 VND/ώρα, στην περιοχή II από 21.200 VND/ώρα σε 22.700 VND/ώρα, στην περιοχή III από 18.600 VND/ώρα σε 20.000 VND/ώρα και στην περιοχή IV από 16.600 VND/ώρα σε 17.800 VND/ώρα.

Έτσι, ο ανωτέρω κατώτατος μισθός αυξάνεται από 250.000 VND σε 350.000 VND/μήνα (ισοδύναμο με μέσο ποσοστό 7,2%) σε σύγκριση με τον ισχύοντα κατώτατο μισθό που ορίζεται στο διάταγμα 74/2024/ND-CP.

Η εφαρμογή της περιφερειακής περιοχής καθορίζεται ανάλογα με τον τόπο λειτουργίας του εργοδότη ως εξής:

Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε μια περιοχή εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την εν λόγω περιοχή.

Εάν ένας εργοδότης έχει μονάδες ή υποκαταστήματα που λειτουργούν σε τοποθεσίες με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς, εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός που ορίζεται για την τοποθεσία στην οποία λειτουργεί η μονάδα ή το υποκατάστημα.

Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε βιομηχανικά πάρκα, ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών, ζώνες υψηλής τεχνολογίας και ζώνες συγκέντρωσης ψηφιακής τεχνολογίας που βρίσκονται σε περιοχές με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό στην περιοχή με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε περιοχή με αλλαγή ή διαίρεση ονόματος εφαρμόζουν προσωρινά τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την περιοχή πριν από την αλλαγή ή τη διαίρεση ονόματος, μέχρις ότου η κυβέρνηση θεσπίσει νέους κανονισμούς.

Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε μια νεοσύστατη περιοχή από μία ή περισσότερες περιοχές με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με την περιοχή με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό μέχρι να θεσπιστούν νέες κανονιστικές ρυθμίσεις από την κυβέρνηση.

Εφαρμογή κατώτατου μισθού

Το Διάταγμα ορίζει σαφώς ότι ο κατώτατος μηνιαίος μισθός είναι το χαμηλότερο επίπεδο μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την καταβολή των μισθών στους εργαζομένους που εφαρμόζουν τη μέθοδο μηνιαίας πληρωμής μισθού, διασφαλίζοντας ότι το επίπεδο μισθού ανάλογα με την εργασία ή τη θέση του εργαζομένου που εργάζεται αρκετές κανονικές ώρες εργασίας τον μήνα και ολοκληρώνει τους συμφωνημένους κανόνες εργασίας ή εργασίας δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό.

Ο κατώτατος ωρομίσθιος μισθός είναι ο χαμηλότερος μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την πληρωμή των εργαζομένων με την εφαρμογή της μεθόδου πληρωμής ωρομισθίου, διασφαλίζοντας ότι ο μισθός ανάλογα με την εργασία ή τη θέση του εργαζομένου που εργάζεται σε μία ώρα και ολοκληρώνει τον συμφωνημένο κανόνα εργασίας ή την εργασία δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο ωρομίσθιο.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται εβδομαδιαίως, ημερησίως, με το κομμάτι ή με το κομμάτι, ο μισθός αυτών των μορφών πληρωμής, εάν μετατραπεί μηνιαίως ή ωριαίως, δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό ή τον κατώτατο ωρομίσθιο. Ο μισθός που μετατρέπεται μηνιαίως ή ωριαίως με βάση τις κανονικές ώρες εργασίας που επιλέγει ο εργοδότης σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας έχει ως εξής:

- Ο μηνιαίος μισθός που έχει μετατραπεί ισούται με τον εβδομαδιαίο μισθό πολλαπλασιασμένο επί 52 εβδομάδες διαιρούμενο επί 12 μήνες ή με τον ημερήσιο μισθό πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των κανονικών εργάσιμων ημερών σε έναν μήνα ή με τον μισθό που βασίζεται σε προϊόν, τον μισθό με το κομμάτι που εκτελείται κατά τις κανονικές ώρες εργασίας σε έναν μήνα.

- Ο ωριαίος μισθός μετατρέπεται ως προς τον εβδομαδιαίο ή ημερήσιο μισθό διαιρούμενο με τις κανονικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα ή ημέρα ή τον μισθό προϊόντος ή τον συμβατικό μισθό διαιρούμενο με τις κανονικές ώρες εργασίας για την παραγωγή προϊόντων και την εκτέλεση συμβατικών εργασιών.

Πηγή: https://baotintuc.vn/chinh-phu-voi-nguoi-dan/tu-112026-tang-luong-toi-thieu-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-20251110182210246.htm