Χτίζοντας μια ισχυρή ομάδα στελεχών σε όλα τα επίπεδα από τις «ρίζες»

Ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ κάποτε συμβούλεψε: «Τα στελέχη είναι η ρίζα κάθε εργασίας», «η επιτυχία ή η αποτυχία εξαρτάται από τα καλά ή τα κακά στελέχη». Ακολουθώντας τη συμβουλή του Προέδρου Χο Τσι Μινχ, η Επιτροπή του Κόμματος Μπιν Τουάν δίνει πάντα προσοχή στο έργο του σχεδιασμού, της εκπαίδευσης και της ενίσχυσης των στελεχών, θεωρώντας αυτό το «βασικό» βήμα του «βασικού» έργου.

Διασφάλιση πραγματικών ανθρώπινων πόρων

Στην Επιτροπή του Κόμματος της Περιφέρειας Tanh Linh, τα στελέχη στον σχεδιασμό ενδιαφέρονται για την εκπαίδευση και την ενίσχυση τόσο στην πολιτική θεωρία όσο και στην επαγγελματική εξειδίκευση. Η Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας δήλωσε ότι κάθε χρόνο, η περιοχή έχει εκδώσει σχέδια εκπαίδευσης και ενίσχυσης όπως: Μεταπτυχιακή εκπαίδευση, προηγμένη πολιτική εκπαίδευση, ενδιάμεση πολιτική εκπαίδευση, κρατική διοίκηση, ενίσχυση και ενημέρωση των γνώσεων εθνικής άμυνας και ασφάλειας για τα μαθήματα 2 και 3 για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους υπό τη διεύθυνση της Μόνιμης Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας και στελέχη στον σχεδιασμό. Οι περισσότεροι από τους ηγέτες και τους διευθυντές που έχουν εκπαιδευτεί και καλλιεργηθεί στην πολιτική θεωρία έχουν βελτιώσει την πολιτική τους συνείδηση, τις ηθικές τους ιδιότητες, τον τρόπο ζωής τους, την εργασιακή τους ικανότητα, την διοικητική τους ικανότητα και έχουν ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των καθηκόντων της μονάδας και της περιοχής. Επιπλέον, από την αρχή της θητείας του 2020, η Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας έχει στείλει 333 συντρόφους για να παρακολουθήσουν μαθήματα εντός και εκτός της επαρχίας. 245 στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι έλαβαν επαγγελματική εκπαίδευση και πολιτική θεωρία. 47 στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημόσιου τομέα συμμετείχαν σε επαγγελματική κατάρτιση και επικαιροποίησαν τις γνώσεις τους σύμφωνα με τα πρότυπα των θέσεων... Ωστόσο, η Κομματική Επιτροπή της Περιφέρειας Tanh Linh δήλωσε επίσης ότι ορισμένες υπηρεσίες, μονάδες και τοπικές αρχές δεν έχουν συνδέσει τον σχεδιασμό των στελεχών με άλλα στάδια της εργασίας των στελεχών. Η πρόσληψη γυναικών στελεχών για την ανάληψη βασικών ηγετικών και διοικητικών θέσεων στην περιφέρεια εξακολουθεί να είναι δύσκολη.

Εν τω μεταξύ, στην Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Αστυνομίας , η ποιότητα του σώματος των στελεχών και των μελών του κόμματος θεωρείται το θεμέλιο και ο σημαντικός παράγοντας για την οικοδόμηση μιας πραγματικά καθαρής και ισχυρής Επαρχιακής Αστυνομικής Δύναμης, τη βελτίωση της ηγετικής ικανότητας, της μαχητικής δύναμης και την εκπλήρωση των απαιτήσεων και των ανατεθειμένων πολιτικών καθηκόντων. Συνεπώς, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Αστυνομίας και η ηγεσία έχουν επικεντρωθεί στην αναθεώρηση και τη δημιουργία ενός σώματος ηγετών και διοικητών αστυνομίας σε όλα τα επίπεδα με επαρκή ποσότητα, ποιότητα, ικανότητα, κύρος και ισότιμο προς το έργο· δίνοντας προσοχή σε νεαρά στελέχη, γυναικεία στελέχη, στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων, στελέχη με ποιότητα, ικανότητα και αναπτυξιακό προσανατολισμό· στελέχη σε επίπεδο βάσης, μονάδες άμεσης μάχης και δυνάμεις έρευνας. Ο σχεδιασμός των θέσεων ηγεσίας και διοίκησης της Αστυνομίας σε όλα τα επίπεδα έχει πραγματοποιηθεί σοβαρά και ομοιόμορφα και στα 3 επίπεδα. Ως αποτέλεσμα, το 2023, συνολικά πάνω από 2.000 στελέχη δημιουργήθηκαν, αναθεωρήθηκαν και συμπληρώθηκαν στον σχεδιασμό σε 2 περιόδους. Το έργο της κινητοποίησης και του διορισμού συνεχίζει να τυγχάνει προσοχής, εκτελείται τακτικά και άμεσα για να εξυπηρετήσει τις απαιτήσεις της τελειοποίησης και της οργάνωσης της ομάδας ηγεσίας και διοίκησης. Επίσης, το 2023, κινητοποιήθηκαν και διορίστηκαν 130 ηγέτες και διοικητές από το επίπεδο του τμήματος, της αστυνομίας σε επίπεδο περιφέρειας έως το επίπεδο των ομάδων και της αστυνομίας σε επίπεδο κοινότητας. Το 100% των αρχηγών αστυνομίας σε επίπεδο περιφέρειας θα συνεχίσουν να είναι μη τοπικοί και δεν θα υπάρξουν πλεονάζοντες ηγέτες σε επίπεδο τμήματος και περιφέρειας.

Σχεδιασμός προσωπικού σύμφωνα με το μότο «δυναμικός» και «ανοιχτός»

Πρόσφατα, ο Binh Thuan «επικεντρώθηκε στη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών σε όλα τα επίπεδα, ειδικά σε στρατηγικό επίπεδο, με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητα και κύρος ισάξιο των καθηκόντων», όλες οι πτυχές της εργασίας των στελεχών επικεντρώθηκαν στον συγχρονισμό μεταξύ των σταδίων, στην ενίσχυση της δημοσιότητας, της διαφάνειας, στον έλεγχο της εξουσίας και στην αποτροπή της κατάχρησης εξουσίας και θέσης. Συγκεκριμένα: Ο σχεδιασμός των στελεχών, ιδίως ο σχεδιασμός για τις επιτροπές του Κόμματος και τις βασικές θέσεις, πραγματοποιήθηκε αυστηρά και σύμφωνα με τους κανονισμούς με το σύνθημα «δυναμικό» και «ανοιχτό», υλοποιήθηκε από κάτω προς τα πάνω, χρησιμοποιώντας σχεδιασμό χαμηλότερου επιπέδου για την ανάπτυξη για υψηλότερο επίπεδο, διασφαλίζοντας συνθήκες, πρότυπα, διαδικασίες, δημοσιότητα, διαφάνεια και έγκαιρη δημιουργία και συμπλήρωση σχεδίων για την κάλυψη των απαιτήσεων των καθηκόντων στη νέα κατάσταση. Το έργο της εναλλαγής, της κινητοποίησης, του διορισμού και της εισαγωγής υποψηφίων για εκλογές πραγματοποιήθηκε σοβαρά και στενά, προωθώντας σωστά τον ρόλο της συμμετοχής στην αξιολόγηση των επιτροπών του Κόμματος και των επαγγελματικών φορέων σε θέματα που σχετίζονται με τα στελέχη. Από την 1η Οκτωβρίου 2020 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023, 98 στελέχη μετατέθηκαν, διορίστηκαν και προτάθηκαν για υποψηφιότητα για θέσεις υπό τη διεύθυνση της Γραμματείας και της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος. Επιπλέον, τα στελέχη που προήχθησαν, διορίστηκαν ή προτάθηκαν για υποψηφιότητα σχεδιάστηκαν όλα για τη διορισμένη θέση ή ισοδύναμη θέση, διασφαλίστηκαν οι όροι και τα πρότυπα, εξετάστηκαν, επαληθεύτηκαν και έλαβαν απόφαση από τις αρμόδιες αρχές σχετικά με τα πολιτικά πρότυπα για να διασφαλιστεί ότι ήταν κατάλληλα για τοποθέτηση σε κατάλληλες θέσεις, αξιολογήθηκαν και σχολιάστηκαν, υποδεικνύοντας σαφώς τα δυνατά σημεία, τα πλεονεκτήματα, τις αδυναμίες, τους περιορισμούς και τις κατευθύνσεις ανάπτυξης. Η διαδικασία επιλογής, πρότασης και διορισμού πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με τη διαδικασία 5 βημάτων, διασφαλίζοντας την αυστηρότητα, τη δημοκρατία, τη δημοσιότητα και τη διαφάνεια.

Στο επόμενο διάστημα, η Επιτροπή του Κόμματος Binh Thuan θα συνεχίσει να επανεξετάζει και να συμπληρώνει τον σχεδιασμό των ηγετών και των διευθυντών σε όλα τα επίπεδα, να ερευνά για να δημιουργεί καινοτομίες στην εργασία προσωπικού, να επικεντρώνεται στην ανακάλυψη νέων, υποσχόμενων παραγόντων για τον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, τη χρήση και τη δημιουργία μιας μακροπρόθεσμης πηγής στελεχών. Να ολοκληρώσει την ανάπτυξη ενός σχεδίου για την εναλλαγή στελεχών σε περιοχές και μονάδες· να επικεντρωθεί στην οργάνωση, την ανάθεση, τη μεταφορά, την εναλλαγή, την προαγωγή, τον διορισμό, την εκπαίδευση και την ενίσχυση στελεχών βάσει του σχεδιασμού, προετοιμάζοντας προληπτικά μια ομάδα διαδοχικών στελεχών για τις επόμενες θητείες, ώστε να διασφαλιστεί ένας λογικός αριθμός και δομή για τη δημιουργία ισχυρών αλλαγών στην ηγετική ικανότητα, τη μαχητική δύναμη, την αποτελεσματικότητα της διαχείρισης και της λειτουργίας, και να ξεπεραστούν οι περιορισμοί στο στάδιο της εφαρμογής. Ταυτόχρονα, η Επιτροπή του Κόμματος Binh Thuan θα επικεντρωθεί στην περαιτέρω ενίσχυση του έργου ελέγχου της εξουσίας στην εργασία προσωπικού, ώστε να διασφαλιστεί η ουσία και η αποτελεσματικότητα. Να κάνει καλή δουλειά στην οργάνωση κεντρικών εξετάσεων πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων και να εφαρμόσει πιλοτικά τον διορισμό αξιωματούχων μέσω εξετάσεων.

Μπορεί να ειπωθεί ότι τα στελέχη αποτελούν τον θεμελιώδη παράγοντα που καθορίζει την επιτυχία της υπόθεσης της οικοδόμησης του Κόμματος και του πολιτικού συστήματος, δημιουργώντας ορμή για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της επαρχίας. Το έργο της εκπαίδευσης, της καλλιέργειας και του σχεδιασμού στελεχών θεωρείται πάντα προϋπόθεση, θέτοντας τα θεμέλια για το «βασικό» στάδιο. Αυτό το καθήκον δεν είναι μόνο η ευαισθητοποίηση αλλά και η δράση με υψηλή πολιτική αποφασιστικότητα, έτσι ώστε το Binh Thuan να μπορέσει σταδιακά να δημιουργήσει μια ομάδα στελεχών σε όλα τα επίπεδα με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητα και κύρος σύμφωνα με την πολιτική του Κόμματος, ανταποκρινόμενο στις απαιτήσεις της περιοχής στο νέο στάδιο ανάπτυξης.

Πηγή