Τάσεις αλλαγής εργασίας μεταξύ των νέων Ιαπώνων δημοσίων υπαλλήλων

SGGP 10 Αυγούστου 2023 09:12

Όλο και περισσότεροι Ιάπωνες δημόσιοι υπάλληλοι εγκαταλείπουν τις σταθερές θέσεις εργασίας τους για να αναζητήσουν νέες θέσεις εργασίας σε νεοσύστατες επιχειρήσεις. Εκτός από τους υψηλότερους μισθούς, ένας άλλος λόγος είναι ότι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις βοηθούν περισσότερους ανθρώπους να συμμετέχουν στην επίλυση κοινωνικών προκλήσεων.

Σύμφωνα με το πρακτορείο εύρεσης εργασίας En Japan, με έδρα το Τόκιο, ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων που βρήκαν εργασία σε νεοσύστατες επιχειρήσεις μέσω των ιστοσελίδων εύρεσης εργασίας του τετραπλασιάστηκε τα δύο χρόνια έως το οικονομικό έτος 2022. Ο αριθμός των αλλαγών σταδιοδρομίας από τον δημόσιο τομέα σε νεοσύστατες επιχειρήσεις αυξήθηκε επταπλάσια για άτομα ηλικίας 30 ετών και τριπλασιάστηκε για άτομα ηλικίας 40 και 50 ετών.

Εν τω μεταξύ, η Nikkei Asia επικαλούμενη στοιχεία από την Εθνική Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού, ανέφερε ότι η Ιαπωνία έχει συνολικά 3,4 εκατομμύρια υπαλλήλους στην κεντρική και τοπική αυτοδιοίκηση, συμπεριλαμβανομένων εκπαιδευτικών και αστυνομικών. Μεταξύ των επίλεκτων αξιωματούχων που προσλήφθηκαν από την κεντρική κυβέρνηση το οικονομικό έτος 2016, το 10% παραιτήθηκε μετά από λιγότερο από πέντε χρόνια εργασίας, σε σύγκριση με το 5% όσων προσλήφθηκαν το οικονομικό έτος 2013.

Σύμφωνα με την En Japan, ένας παράγοντας που προσελκύει τους υπαλλήλους στις νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι οι υψηλότεροι μισθοί, με το 43% των νέων προσλήψεων να βλέπουν αύξηση μισθού μετά την αλλαγή εργασίας, ενώ μόνο το 36% ανέφερε μείωση. Εκτός από τους υψηλότερους μισθούς, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις γίνονται όλο και πιο δημοφιλείς και ελκυστικές για τους δημόσιους υπαλλήλους εν μέρει λόγω του στόχου τους να επιλύουν κοινωνικές προκλήσεις. Μια άλλη έρευνα διαπίστωσε ότι το 80% των δημοσίων υπαλλήλων που ήθελαν να εργαστούν για νεοσύστατες επιχειρήσεις ανέφεραν την κοινωνική αποστολή της εταιρείας ως βασικό λόγο για την επιλογή τους.

Ο Τατσουφούμι Ασαγιάμα, 30 ετών, κυβερνητικός αξιωματούχος, εγκατέλειψε την καριέρα του ως δημόσιος υπάλληλος στο Υπουργείο Οικονομίας , Εμπορίου και Βιομηχανίας για να ενταχθεί στην νεοσύστατη εταιρεία υγειονομικής περίθαλψης Yuimedi με έδρα το Τόκιο το 2022. Ενώ εργαζόταν στο Υπουργείο Οικονομίας, Εμπορίου και Βιομηχανίας, βοήθησε ιαπωνικές εταιρείες να επεκτείνουν τις επιχειρηματικές τους σχέσεις με εταίρους σε άλλες ασιατικές χώρες. Αλλά στο Yuimedi, τώρα εργάζεται για την τυποποίηση των δεδομένων υγειονομικής περίθαλψης, ώστε να βοηθήσει τις φαρμακευτικές και τις συναφείς βιομηχανίες να διεξάγουν έρευνα πιο αποτελεσματικά.

Μοιράστηκε ότι όταν ήταν αξιωματούχος, δεν μπορούσε να συμμετέχει σε πρακτικές δραστηριότητες. Αλλά τώρα, ασχολείται άμεσα με την επίλυση σημαντικών κοινωνικών προβλημάτων. Σύμφωνα με την Initial, μια εταιρεία παροχής πληροφοριών και αναλύσεων για νεοσύστατες επιχειρήσεις, σχεδόν το 30% των 2.000 νεοσύστατων επιχειρήσεων που άντλησαν κεφάλαια από επενδυτικά κεφάλαια το 2022 ασχολήθηκαν με 10 τομείς που σχετίζονται με την κοινωνική ανάπτυξη, όπως η εκπαίδευση, το περιβάλλον, η γεωργία και τα φαρμακευτικά προϊόντα.

Ωστόσο, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις δεν είναι ελκυστικές για τους νέους πτυχιούχους. Σύμφωνα με την Penmark, μια εταιρεία μέσων κοινωνικής δικτύωσης στο Τόκιο, μόνο το 2% των φοιτητών πανεπιστημίου σχεδιάζουν να αναζητήσουν θέσεις σε νεοσύστατες επιχειρήσεις, σε σύγκριση με το 9% που επιθυμούν να εργαστούν για εθνικές και δημοτικές κυβερνήσεις ή δημόσιους οργανισμούς. Εάν η «μονόδρομη μετανάστευση» των δημοσίων υπαλλήλων συνεχιστεί, λένε οι ειδικοί, θα μπορούσε να υπονομεύσει τη ζωτικότητα των τοπικών κυβερνητικών οργανισμών.

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html