Τι δείχνει η τάση της αυτοαπασχόλησης για τις απόψεις των εργαζομένων;

Τι λέει η τάση της «αυτοαπασχόλησης» για την «ορατικότητα» των εργαζομένων;

Η παραίτηση από μια εργασία αλλά η μη πρόθεση υποβολής αίτησης για άλλη εργασία είναι η τρέχουσα τάση της αυτοαπασχόλησης μεταξύ του εργατικού δυναμικού. Ενόψει αυτού του κύματος, ακόμη και αν οι επιχειρήσεις έχουν «θέσεις εργασίας», είναι δύσκολο να βρουν υποψηφίους. Τι πρέπει λοιπόν να κάνουν για να αντιστρέψουν αυτή την κατάσταση;

Ενεργός ανεργία

Το να μην σκοπεύεις να συνεχίσεις τις συνεντεύξεις για εργασία, το να μην δέχεσαι νέες προσφορές εργασίας, το να δίνεις στον εαυτό σου ένα διάλειμμα για να βρεις μια σημαντική ανακάλυψη, έτσι επιλέγουν οι εργαζόμενοι να γίνουν «αυτοαπασχολούμενοι».

«Επέλεξα μια χρονική περίοδο για να μην κάνω τίποτα, αφού υπέβαλα την παραίτησή μου από την παλιά μου δουλειά και τακτοποίησα τα οικονομικά μου. Μετά από 3 χρόνια εργασίας για την εταιρεία, αυτή είναι η κατάλληλη στιγμή για να ξεκουραστώ και να βελτιώσω νέες δεξιότητες. Όταν είμαι έτοιμος, θα ψάξω ενεργά», μοιράστηκε ο Cao Thanh Th. (πρώην υπάλληλος ενός πρακτορείου στην πόλη Χο Τσι Μινχ).

Μια άλλη περίπτωση στην ομάδα «ενεργά επιλέγοντας την ανεργία» είναι ο Minh Hoang, πρώην διευθυντής IT. Αφού παραιτήθηκε από τη δουλειά του, του στάλθηκαν πολλές προσφορές εργασίας, αλλά δεν έχει αποφασίσει ακόμη επειδή θέλει να βρει μια πιο κατάλληλη ευκαιρία. «Αγαπώ τη δουλειά μου, αλλά θέλω επίσης να ισορροπήσω την προσωπική μου ζωή και να επικεντρωθώ περισσότερο στη φροντίδα της οικογένειάς μου», μοιράστηκε.

Σε μια έρευνα του LinkedIn, το 78% των εργαζομένων επιθυμούν μια δραστική αλλαγή στην καριέρα τους. Η παραίτηση από μια εργασία είναι μια ευκαιρία για αυτούς να αναλογιστούν, να μάθουν δεξιότητες και να είναι έτοιμοι για μεγαλύτερες προκλήσεις. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι έχουν επίσης υψηλότερες απαιτήσεις για «ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».

Η ισορροπία θεωρείται η 2η κορυφαία προτεραιότητα κάθε γενιάς εργαζομένων. (Πηγή: Talentnet – Ανακοίνωση της Έκθεσης Αποδοχών Mercer 2023 στην εκδήλωση The Makeover)

Η Έκθεση Αποδοχών Talentnet-Mercer 2023 δείχνει επίσης ότι, εκτός από τα οικονομικά, δίνεται ύψιστη προτεραιότητα στον παράγοντα «ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», ιδίως μεταξύ των νέων εργαζομένων. Επιπλέον, η «αξία και το νόημα της εργασίας», η «ευγνωμοσύνη για την εργασία» και η «συμβατότητα μεταξύ εργασίας και προσωπικών αξιών» αποτελούν επίσης κορυφαίες προτεραιότητες για τους εργαζόμενους ηλικίας 30 ετών και άνω.

Μιλώντας για αυτήν την τάση, η κα Ly Ngoc Tran, Διευθύντρια της Talentnet Outsourcing Human Resources Services, δήλωσε: «Η διαχείριση περισσότερων από 10.000 εργαζομένων τα τελευταία χρόνια μας έχει δώσει πολλές ενδιαφέρουσες προοπτικές. Συγκεκριμένα, με την τάση της αυτοαπασχόλησης, θα υπάρχουν πολλοί λόγοι. Θα μπορούσε να οφείλεται σε υπερφόρτωση εργασίας, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να χρειάζονται ένα μεγάλο διάλειμμα, ή επειδή δεν έχουν βρει την αξία της εργασίας, με αποτέλεσμα να βαριούνται εύκολα και να συνδέονται λιγότερο με τον οργανισμό. Ανεξάρτητα από τους υποκειμενικούς ή αντικειμενικούς λόγους, πιστεύω ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να αναλάβουν δράση. Αυτή η τάση μπορεί να δυσχεράνει το πρόβλημα προσλήψεων των επιχειρήσεων, επειδή η τρέχουσα ισορροπία προσλήψεων δεν βρίσκεται πλέον στα χέρια των επιχειρήσεων αλλά στα χέρια των εργαζομένων».

Οι επιχειρήσεις «λαμβάνουν προληπτικά μέτρα»

«Αντί να είναι ανασφαλείς, οι επιχειρήσεις μπορούν να προετοιμαστούν προληπτικά για αυτήν την τάση χρησιμοποιώντας μια προσέγγιση «τσιμπίδας»: αφενός, δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον και πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των υφιστάμενων εργαζομένων, αφετέρου, προετοιμάζοντας πρόσθετους πόρους για τη μείωση του φόρτου εργασίας για την υπάρχουσα ομάδα και την προετοιμασία για το μελλοντικό πρόβλημα ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό θα κάνει τους εργαζομένους να αλλάξουν την απόφασή τους από την παθητική ανεργία στην προληπτική υποβολή αιτήσεων εργασίας και θα «αποτρέψει» μια πιθανή κατάσταση έλλειψης ταλέντων», μοιράστηκε η κα Tran.

Η κα Ly Ngoc Tran (άκρο αριστερά) και οι επικεφαλής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού μοιράζονται τις απόψεις τους σχετικά με τη σημασία του Ανθρώπινου Δυναμικού στη διασφάλιση της ανθεκτικότητας των εργαζομένων σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο πλαίσιο.

Χτίζοντας πολιτικές πρόνοιας που ανταποκρίνονται στις ανάγκες

Εκτός από τον μισθό και τα οικονομικά οφέλη, το εργατικό δυναμικό επιθυμεί επίσης να έχει καλή ψυχική υγεία. Με βάση αυτές τις επιθυμίες, οι επιχειρήσεις μπορούν να εξετάσουν το ενδεχόμενο επένδυσης στη δημιουργία και βελτίωση πολιτικών για την ευημερία των εργαζομένων, με στόχο την ισορροπία σώματος, νου και πνεύματος των εργαζομένων.

Η κα Tran πρότεινε ότι η κατηγοριοποίηση των ημερών άδειας για τους εργαζομένους είναι επίσης μια από τις λύσεις που μπορούν να εξετάσουν οι επιχειρήσεις. Εκτός από τις 12 κανονικές ημέρες άδειας, οι ηγέτες μπορούν να προσθέσουν απροσδόκητες ημέρες ασθένειας ή να προσθέσουν 1 ημέρα άδειας για «ψυχική υγεία». Αυτό βοηθά τους εργαζομένους να αισθάνονται ότι τους φροντίζουν και αποτελεί «φωτεινό σημείο» για την προσέλκυση πιθανών υποψηφίων για την επιχείρηση.

Μειώστε τον φόρτο εργασίας για την ομάδα λειτουργιών

Οι επιχειρήσεις πρέπει να αναζητήσουν μακροπρόθεσμες λύσεις για να αποφύγουν τις ανισορροπίες για τους εργαζόμενους, μειώνοντας τον φόρτο εργασίας τους. Για να λύσουν το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού και πολλών θέσεων εργασίας, οι επιχειρήσεις μπορούν να εφαρμόσουν λύσεις αυτοματισμού χρησιμοποιώντας λογισμικό, τεχνητή νοημοσύνη κ.λπ. για να αντικαταστήσουν και να υποστηρίξουν τις θέσεις εργασίας που εκτελούν οι εργαζόμενοι.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις μπορούν να εξετάσουν το ενδεχόμενο χρήσης μιας αξιόπιστης υπηρεσίας HR εξωτερικής ανάθεσης από τρίτους, για να μειώσουν τον διοικητικό φόρτο εργασίας για την ομάδα HR, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν σε στρατηγικές δραστηριότητες για την επιχείρηση. Η εύρεση εναλλακτικών ανθρώπινων πόρων από μια υπηρεσία τρίτου μέρους βοηθά στην παροχή ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με τις επιχειρηματικές απαιτήσεις, διασφαλίζοντας την ποιότητα των εργατικών πόρων βραχυπρόθεσμα.

«Η τάση της εθελούσιας ανεργίας αποτελεί πρόκληση, αλλά δημιουργεί επίσης μια ευκαιρία για τις επιχειρήσεις να επαναξιολογήσουν τις τρέχουσες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να διασφαλίσουν ότι είναι έγκαιρες και σύμφωνες με τις προσδοκίες των εργαζομένων. Τοποθετώντας τους εργαζομένους στο επίκεντρο των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, οι επιχειρήσεις μπορούν με σιγουριά να «κερδίσουν πόντους» από τους εργαζομένους και τους υποψηφίους, μετατρέποντας την «προληπτική ανεργία» σε «προληπτική εργασία»», κατέληξε η κα Tran.

Πηγή: https://baodautu.vn/xu-huong-tu-that-nghiep-dang-noi-gi-ve-insight-cua-nguoi-lao-dong-d218259.html