A partir del 16 de mayo entrará en vigor el Decreto Nº 92/2025/ND-CP que estipula nuevas políticas sobre los regímenes para expertos superiores.
Decreto No. 92/2025/ND-CP por el que se regula el régimen y las políticas de los expertos superiores; Orientación sobre el empleo de expertos superiores que sean extranjeros y vietnamitas en el extranjero en los organismos centrales del Partido y del Estado, incluidos: el Comité Organizador Central; Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas; Comité Central de Asuntos Internos; Comité Central de Política y Estrategia; Comisión Central de Inspección; Oficina Central del Partido; Oficina del Presidente; Oficina de Gobierno ; Oficina de la Asamblea Nacional.
De acuerdo con el Decreto Nº 92/2025/ND-CP, los expertos superiores son cuadros, funcionarios, empleados públicos o jubilados, personas que trabajan fuera del sistema político que cumplen las normas y condiciones para ser nombrados por las autoridades competentes.
En cuanto al régimen, para los expertos superiores que sean funcionarios y empleados públicos que ocupen puestos de dirección y gestión con un coeficiente de complemento por puesto de 0,9 o menos o que no ocupen puestos de dirección y gestión, tienen derecho a regímenes y políticas, incluida la clasificación salarial en el nivel 1, coeficiente salarial 8,80 de la tabla salarial de expertos superiores emitida con el Decreto 204/2004.
Este grupo de sujetos también goza de beneficios y políticas relacionadas con actividades de servicio público equivalentes al título de Asistente de altos dirigentes del Partido y del Estado.
En caso de ocupar un puesto de jefatura o dirección con coeficiente de retribución por puesto de 1,0 a 1,25, gozarán del régimen y políticas, incluyendo la clasificación salarial en el nivel 2, coeficiente salarial 9,40 de la Tabla Salarial de Expertos Senior; gozar del régimen y políticas relacionadas con las actividades de servicio público equivalentes al título de Viceministro.
En caso de ocupar un puesto de jefatura o dirección con coeficiente de remuneración por puesto de 1,30 o superior, tienen derecho a disfrutar del régimen y políticas, incluida la clasificación salarial en el nivel 3, coeficiente salarial 10,0 de la tabla salarial de expertos senior; gozar del régimen y políticas relativas a las actividades de servicio público equivalentes al título de Ministro.
En caso de que el nuevo coeficiente salarial sea inferior al coeficiente salarial total antiguo (incluyendo el coeficiente salarial según grado, nivel, título más la bonificación por posición de liderazgo y la bonificación por antigüedad que exceda el marco, si la hubiera), el coeficiente de diferencia se mantendrá igual al coeficiente salarial total antiguo.
También la política salarial que entrará en vigor a partir del 15 de junio es la Circular 003/2025 que orienta la implementación de la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales emitida por el Ministerio del Interior .
La Circular 003/2025/TT-BNV establece claramente los principios de gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones que se implementarán de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del Decreto No. 44/2025/ND-CP, en el que el objetivo de beneficio para determinar los salarios y el margen de beneficio es el beneficio antes del impuesto sobre la renta de las empresas; La productividad laboral y la tasa de retorno sobre el capital de la empresa o el aporte de capital del propietario a la empresa se determinan de acuerdo al Apéndice emitido con la Circular.
En consecuencia, la circular establece normas para la determinación del fondo salarial. Para las empresas con ganancias realizadas que excedan las ganancias planificadas, se pueden agregar salarios adicionales al fondo salarial real de acuerdo con el principio de que si las ganancias exceden el 1%, el fondo salarial se puede aumentar en un máximo del 2%, pero el salario adicional no puede exceder el 20% de las ganancias reales que excedan las ganancias planificadas y no puede exceder los 2 meses del salario real promedio.
TH (según VNA)Fuente: https://baohaiduong.vn/2-chinh-sach-moi-ve-tien-luong-lao-dong-se-co-hieu-luc-trong-thang-6-412866.html
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