El seguro de desempleo hacia la sostenibilidad

El seguro de desempleo es un apoyo para que los trabajadores se sientan más seguros y, al mismo tiempo, es una herramienta para gestionar el mercado laboral, contribuyendo al desarrollo estable y sostenible.

Trabajadores de Gia Nghia CNC Trading Production Joint Stock Company participan en la producción de puertas ignífugas. Foto: PHUC AN

Preocupaciones de los trabajadores

A la edad de 40 años, la Sra. Dang Minh Thuy (en Hanoi ) vivió días difíciles cuando la epidemia obligó a la escuela secundaria privada donde trabajaba como empleada a reducir el personal.

Tras dos años de desempleo, luchaba por llegar a fin de mes, preocupada por su hijo pequeño y un futuro incierto. El punto de inflexión llegó cuando recibió el seguro de desempleo y se matriculó en un curso gratuito de formación en coctelería.

“El curso no solo me proporcionó habilidades, sino que también aumentó mi confianza. Conocí a personas en la misma situación y me animó a atreverme a cambiar. La profesión de bartender se adapta a mi naturaleza cuidadosa, gracias a la cual abrí una cafetería en casa para tener un ingreso estable”, compartió la Sra. Thuy.

La Sra. Luu Thi Nhung (comuna de Yen Lang, Hanói) es madre soltera y solía vivir con un salario exiguo como trabajadora en el parque industrial de Quang Minh. Sus bajos ingresos la hicieron soñar con aprender terapia de masaje, pero el costo era demasiado alto.

Un mes después de completar los trámites para recibir el seguro de desempleo, se enteró de la política de apoyo a la formación profesional gratuita. Aprovechando la oportunidad, se matriculó para estudiar y luego pidió un préstamo para abrir un spa en su ciudad natal.

“Ahora, el negocio opera de forma estable y genera suficientes ingresos para criar a mis hijos y enviarlos a la escuela. El seguro de desempleo me ha ayudado en los momentos más difíciles. Espero que haya más políticas como esta para que los trabajadores tengan la oportunidad de aprender una profesión adecuada y ser independientes”, compartió la Sra. Nhung.

Conviértete en un político proactivo

El viceministro del Interior, Nguyen Manh Khuong, afirmó que la Ley de Empleo de 2025 hereda los puntos apropiados de la Ley de 2013, al tiempo que agrega muchas regulaciones nuevas para hacer del seguro de desempleo una política proactiva, vinculada a las necesidades reales del mercado laboral.

La ley destaca cinco funciones principales: en primer lugar, el seguro de desempleo apoya a las empresas en la formación y el fomento del empleo para mantener a sus trabajadores. Se flexibilizan las condiciones de apoyo, facilitando el acceso de las empresas y, por consiguiente, limitando el desempleo de raíz.

En segundo lugar, el seguro de desempleo regula la oferta y la demanda laboral mediante asesoramiento y derivaciones laborales. Los centros de servicios de empleo actúan como puente, promoviendo una reinserción laboral más rápida.

En tercer lugar, el seguro de desempleo crea las condiciones para que los trabajadores aprendan un oficio y mejoren sus habilidades. Este es un paso importante para aumentar la tasa de trabajadores capacitados, contribuyendo así a mejorar la calidad de los recursos humanos.

La Ley 2025 también amplía el apoyo, incluyendo subsidios de comida durante el período escolar, para aliviar la carga financiera.

En cuarto lugar, el seguro de desempleo reemplaza y compensa parcialmente los ingresos cuando los trabajadores pierden su empleo, ayudándolos a superar momentos difíciles y estabilizar su psicología.

En quinto lugar, la política contribuye a reducir la carga sobre el presupuesto estatal en la lucha contra el desempleo, creando condiciones para reservar recursos para otros objetivos de desarrollo.

El director del Centro Nacional de Servicios de Empleo, Ngo Xuan Lieu, señaló: «El número de personas que reciben apoyo para la formación profesional sigue siendo muy bajo, tan solo cerca del 3% del total de personas que reciben prestaciones por desempleo. Las razones son múltiples: los centros de formación no han satisfecho las necesidades sociales, los altos costes y la falta de ocupaciones adecuadas; los trabajadores se interesan principalmente por las subvenciones y, al necesitar ingresos inmediatos, optan por empleos generales; las empresas carecen de mano de obra básica, por lo que, incluso con formación, los trabajadores solo reciben empleos temporales, lo que dificulta su permanencia en la profesión adquirida».

Las dificultades también se derivan de la falta de flexibilidad en la coordinación entre las agencias de seguros, los centros de servicios de empleo y los centros de formación profesional; los problemas para pagar las matrículas retrasan la apertura de clases. Estos factores reducen la eficacia de la política y generan frustración entre los trabajadores.

Actualmente, el Centro Nacional de Servicios de Empleo se coordina con el Departamento de Empleo y las unidades afines para elaborar un decreto que guíe la Ley de Empleo 2025, con el fin de subsanar las deficiencias, diseñar una política práctica de formación profesional y fomentar la participación activa de los trabajadores. Se siguen promoviendo ferias de empleo, cursos de capacitación y actividades de comunicación para concienciar a la sociedad sobre el valor a largo plazo del seguro de desempleo.

HOAI THU (nhandan.vn)

Fuente: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html