Multado con 2 millones de VND por no ir a la playa con la empresa

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¿Quién fue multado con 2 millones de dongs?

Para conectar a los miembros, muchas empresas suelen organizar excursiones y viajes para todos los empleados. Muchas empresas y negocios han incluido este contenido en el programa de bienestar para animar a los empleados. Sin embargo, muchos empleados dudan y no quieren participar.

La Sra. PHL, que trabaja en una empresa de fabricación de componentes electrónicos en Hung Yen , dijo que la empresa también tiene regulaciones muy claras sobre el bienestar anual de los empleados.

Este año, su unidad anunció la gira y el calendario de inscripciones, con un presupuesto de 2 millones de VND por persona. Las trabajadoras embarazadas o en período de maternidad que no puedan asistir recibirán la misma cantidad.

"Quienes se hayan inscrito para ir, pero sus hijos se enfermen y sean hospitalizados en la fecha programada, también recibirán 2 millones de VND si cuentan con un certificado médico", explicó la Sra. L.

A los trabajadores que no se presenten para el viaje cerca de la fecha prevista se les impondrá una multa de 500.000 VND. Además, a quienes no asistan o no se presenten con antelación se les impondrá una multa de 2 millones de VND.

Bị phạt 2 triệu đồng vì không đi tắm biển cùng công ty - 1 — Viajar con la empresa para fortalecer el vínculo entre los miembros (Ilustración: Linh).

Según la Sra. L., si bien esta es la política de bienestar de la empresa, no todos los empleados la aceptan con entusiasmo. Por lo tanto, cada unidad necesita contar con regulaciones específicas y claras.

De acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo de 2019, el Decreto 145/2020/ND-CP en vigor ha agregado una serie de casos en los que los empleados pueden tomarse tiempo libre del trabajo pero aún así recibir el salario completo: Vacaciones anuales, vacaciones anuales aumentadas por antigüedad; Vacaciones, feriados, Tet; Licencia personal con goce de sueldo...

Por lo tanto, el Código Laboral de 2019 no contiene normas específicas sobre vacaciones y viajes de los empleados. Estos regímenes suelen estar regulados o expresados en los reglamentos internos y las actividades de la organización sindical de base.

El artículo 67, Sección 2, Capítulo V sobre Diálogo Laboral, Negociación Colectiva y Convenios Colectivos de Trabajo del Código de Trabajo de 2019 tiene disposiciones específicas sobre el contenido de la negociación colectiva.

En consecuencia, además de salario, bonificaciones, jornada laboral, tiempo de descanso, etc., también se han ampliado otros contenidos que interesan a los trabajadores o empresas como vacaciones y dietas de viaje, bajas por enfermedad, etc.

Por lo tanto, no existe ninguna normativa que obligue a las empresas a pagar las vacaciones o viajes de sus empleados. Sin embargo, si el asunto se ha planteado en la negociación colectiva, se ha incluido en el convenio colectivo o en el reglamento interno de gastos, la empresa está obligada a implementarlo.

Recortar las bonificaciones en la venta de billetes de viaje de empresa

El Sr. Nguyen Van An, que trabaja en una empresa exportadora de frutas en Tay Ninh , dijo que la mayoría de los empleados de la sucursal están muy entusiasmados por viajar y vacacionar cada año.

Quienes no se unieron al viaje se debieron principalmente a problemas de salud o imprevistos laborales. Sin embargo, también se encontró con muchos casos de compañeros que vendieron sus billetes de viaje.

"Mi empresa tiene un precedente: algunos empleados se registraron, pero no asistieron. Sin embargo, vendieron boletos de viaje a otros empleados para que sus familiares los compraran. Tras ser descubierto, este empleado fue sancionado y se le revocaron todas las bonificaciones de ese año", compartió el Sr. An.

La empresa en la que trabaja tiene un viaje anual, el cual está incluido dentro de los beneficios de la empresa con la decisión y el anexo adjunto.

Durante los días de viaje, los empleados reciben su sueldo completo. Los gastos de la empresa se deducen de las ganancias al final del ejercicio.

Según el Sr. An, la compañía anunciará información detallada sobre el programa de la gira con uno o dos meses de antelación. Tras completar la lista de inscritos, esta se presentará a la dirección de la compañía para su aprobación.

Bị phạt 2 triệu đồng vì không đi tắm biển cùng công ty - 2 — Muchas empresas tienen un régimen de bienestar que incluye vacaciones anuales (Ilustración: Duy Tuyen).

"En caso de no asistir, la empresa exige una justificación. Por motivos personales no legítimos y no aprobados por el director, se considera que el empleado ha renunciado a sus derechos", afirmó el Sr. An.

Además, los casos con motivos como salud, cuidado de familiares, exigencias laborales que permitan trabajar desde casa o trabajar en la empresa recibirán un 50% adicional de la norma, hasta un máximo de 2 millones de VND.

Quienes tengan motivos legítimos para no acudir y quedarse en casa recibirán el salario completo, a excepción de los días libres semanales.

En caso de que se haya realizado la inscripción pero se cancelen las inscripciones, dependiendo del momento de la cancelación, se impondrá una multa y se cobrará el precio del billete de viaje, añadió el Sr. An.

(Nombre del personaje cambiado)

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