Grandes cambios en el personal bancario: Más de 7.000 personas abandonan el sector tras 9 meses

(Dan Tri) - En los tres primeros trimestres del año, miles de empleados bancarios renunciaron a sus puestos de trabajo, lo que refleja la fuerte tendencia de reestructuración que se está produciendo en todo el sector.

Los informes financieros de los primeros nueve meses del año publicados por los bancos muestran que el número total de empleados trabajando a finales de septiembre había disminuido en más de 7.000 personas en comparación con el comienzo del año, la mayor disminución en el mismo período en muchos años.

Tres bancos reducen su plantilla en más de 1.000 empleados tras nueve meses.

Según las estadísticas de los informes financieros del tercer trimestre de 27 bancos comerciales que se han publicado, a finales de septiembre, 15 bancos registraron una disminución en el número de empleados y 12 unidades aumentaron su plantilla en comparación con finales del año pasado.

LPBank es el banco que más ha reducido su plantilla en los primeros nueve meses del año. Con 9.416 empleados a 30 de septiembre, su plantilla se ha reducido en 1.773 personas en tan solo nueve meses. Junto con LPBank, VIB y Sacombank también han experimentado una disminución de más de 1.000 empleados. En consecuencia, en los últimos seis meses, Sacombank ha recortado 1.354 empleados y VIB, 1.096.

Mientras tanto, el año pasado, Sacombank redujo 354 empleados, VIB redujo 476 empleados, LPBank incluso aumentó 562 empleados.

Otras entidades mantuvieron la tendencia de reducir personal, con una disminución de cientos de personas. De ellas, ABBank redujo 589 empleados, Vietcombank 492, HDBank 488 y KienlongBank 447.

10 bancos con la mayor disminución en el número de empleados en 9 meses (Foto: My Tam).

A pesar de los recortes de personal, muchos bancos aumentaron los costes para sus empleados en los primeros 9 meses del año.

En LPBank, el gasto total en empleados (incluidos sueldos, prestaciones, cotizaciones sociales, indemnizaciones por despido y otros gastos) ascendió a 2.359 billones de VND, lo que supone un aumento de casi el 2% con respecto al mismo periodo del año anterior. El ingreso promedio de los empleados de LPBank alcanzó los 27,5 millones de VND mensuales, un 23% más, de los cuales el salario promedio aumentó un 28%, hasta los 24,7 millones de VND mensuales.

De igual forma, Sacombank registró un aumento del 10% en los gastos de personal, alcanzando los 6.493 billones de VND, lo que elevó el ingreso promedio de los empleados a 41,3 millones de VND mensuales, un 16% más que en el mismo período del año anterior. Por su parte, en VIB, el ingreso promedio llegó a los 36,07 millones de VND mensuales, un incremento del 15% en comparación con el mismo período de 2024.

Por otro lado, algunos bancos aumentaron su plantilla en el primer semestre de este año. Entre los cuatro bancos estatales más grandes, BIDV incorporó a 818 empleados, alcanzando un total de casi 29.816 personas, el grupo más numeroso del sistema.

En el sector privado, Techcombank aumentó su plantilla en 699 empleados, VPBank en 268 y MB en 249. Asimismo, Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB y BVBank también registraron un aumento significativo de personal en los últimos nueve meses.

¿Un paso inevitable en la era digital?

En la conferencia de prensa del Banco Estatal correspondiente al tercer trimestre, el Sr. Pham Chi Quang, Director del Departamento de Política Monetaria, afirmó que la tendencia a la reducción de personal se está produciendo en paralelo con el proceso de reestructuración y la aplicación de tecnología en el sistema bancario.

Según el Sr. Quang, desde 2022, el sector bancario ha realizado esfuerzos para reducir los costos operativos a través de diversas soluciones, como la reestructuración de la estructura, la automatización de los procesos de transacción y la expansión de los servicios en línea.

“El objetivo de la racionalización no es solo optimizar las operaciones, sino, lo que es más importante, crear margen para reducir los tipos de interés de los préstamos, apoyando así a las empresas y a las personas”, subrayó el Sr. Quang.

Un empleado revisa una transacción monetaria en una sucursal bancaria (Foto: Manh Quan).

Según Nguyen Quang Huy, director general de la Facultad de Finanzas y Banca de la Universidad Nguyen Trai, la ola de reducción de personal no solo refleja la presión de los costos, sino que también evidencia un profundo cambio estratégico en la era de la banca digital. En su opinión, la reestructuración simultánea del personal es un paso previo a la implementación de un nuevo modelo operativo más eficiente, basado en una plataforma tecnológica.

El Sr. Huy afirmó que, en el contexto de que Vietnam aspire a convertirse en un centro financiero internacional y prevea un crecimiento del PIB de miles de millones de dólares anuales, el sistema bancario desempeña un papel fundamental a la hora de dirigir los flujos de capital, innovar los modelos operativos y promover la integración global.

“El actual proceso de reducción de personal tiene como objetivo principal reestructurar la organización para hacerla más ágil y flexible, con la tecnología como base. En lugar de reducir sus operaciones, los bancos se están preparando para un período de expansión en escala y calidad de servicio, especialmente en el contexto de las necesidades financieras cada vez más diversas y complejas de la economía”, afirmó.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm