Después de un mes de funcionamiento del nuevo aparato de gobierno comunal, el Comité del Partido de la comuna de Ia Chim, provincia de Quang Ngai, ha completado su personal y funcionarios públicos.
La comuna cuenta actualmente con 77 habitantes, y las áreas de economía , reforma administrativa, transformación digital y seguridad social se implementan simultáneamente. Sin embargo, la comuna de Ia Chim carece actualmente de personal profesional necesario: tecnologías de la información, finanzas y presupuesto, etnicidad, religión, gestión territorial, etc.
Algunos funcionarios y empleados públicos comunales no pueden actualmente asumir las nuevas tareas. Anteriormente, el cargo de contador comunal solo se encargaba de desembolsar y asignar el presupuesto, pero ahora funciona como un departamento de finanzas distrital al realizar estimaciones y asignar capital para toda la comuna.
Según el subsecretario del Comité del Partido de la comuna de Ia Chim, Le Phuong Nguyen: El nuevo aparato a nivel comunal necesita personal con profunda experiencia y una formación exhaustiva, pero debido a los cambios en los puestos de trabajo, a algunos funcionarios públicos se les asigna la experiencia equivocada, no cumplen los requisitos y carecen de personal con profunda experiencia.
A más de 300 km del centro de la provincia de Quang Ngai, los cuadros y funcionarios de la comuna de Xop se esfuerzan por superar las dificultades para operar el nuevo aparato. Después de casi 20 años como especialista en la antigua oficina comunal, después de la fusión, el Sr. Tran Hai Thoai se unió al equipo de síntesis de la oficina comunal. Debido a la falta de personal de tecnología de la información, asumió simultáneamente la transformación digital y la gestión del sistema de red. Sin experiencia, encontró muchas dificultades al administrar el sistema de informes a través del sitio web, cuando el software tenía problemas. El Sr. Tran Hai Thoai compartió: El punto más débil aquí es la transformación digital porque no hay ingenieros especializados. Mis colegas y yo encontramos obstáculos al recibir solicitudes en línea .
Como especialista del Departamento Económico, a cargo del sector de recursos naturales y medio ambiente, pero debido a la falta de personal, el Sr. Ngo Sy Duc también asume labores de reducción de la pobreza en la comuna de Xop: «Trabajo y pido a personas con experiencia que se adapten gradualmente. El departamento cuenta actualmente con cuatro especialistas; espero tener un funcionario a tiempo completo a cargo de la reducción de la pobreza».
En muchas comunas montañosas de la provincia de Quang Ngai, la situación de los recursos humanos locales no ha satisfecho las nuevas necesidades, y la falta de personal profesional ha dificultado la gestión y el funcionamiento del gobierno local. En las comunas de Dak Pek, Ngoc Linh, Mang Ri, Ia Chim, etc., el personal profesional del antiguo distrito no es suficiente para la nueva comuna; el personal y los funcionarios públicos no están organizados de acuerdo con su experiencia y capacidades, por lo que las localidades deben gestionar y consolidar el aparato según las necesidades reales.
“Cada departamento y oficina del antiguo distrito solía tener entre siete y ocho personas a cargo de diversas áreas, así que al regresar a las comunas, les iba mejor en un área, pero peor en otra. Los funcionarios comunales solían tener un buen desempeño, pero ahora, con la magnitud y las nuevas exigencias de las tareas, no pueden cumplirlas y necesitan tiempo”, explicó un líder comunal.
La gestión y operación de la socioeconomía en el entorno digital, especialmente en los campos de la agricultura , medio ambiente, tecnologías de la información, asuntos internos, finanzas, economía, etc., requiere de personal más capacitado y calificado profesionalmente.
Según la Sra. Nguyen Thi Ngoc Dung, Presidenta del Comité Popular del Barrio Truong Quang Trong: Después de la reorganización, el barrio ha mejorado su estructura organizativa de una manera razonable y efectiva, pero todavía hay una falta de personal especializado en los campos de medio ambiente, reducción de la pobreza, gestión de órdenes de construcción, áreas urbanas... Los funcionarios y empleados públicos tienen que ocupar puestos concurrentes, lo que afecta la eficiencia del trabajo.
La provincia de Quang Ngai cuenta con 96 comunas, distritos y zonas especiales. Tras la fusión de la provincia y la implementación de un gobierno local de dos niveles, muchos sectores y áreas de especialización, hoy en día muy necesarios en los ámbitos de la tecnología de la información, las finanzas y la economía, presentan una escasez. En muchas localidades, los cuadros locales que controlan la zona carecen de un alto nivel de profesionalismo; por el contrario, los cuadros con una sólida experiencia transferida de la antigua provincia o distrito a las bases carecen de un buen conocimiento del área.
Tras más de un mes de funcionamiento del nuevo aparato, las localidades han identificado claramente las dificultades y han propuesto soluciones para la base. "Para resolver las dificultades inmediatas en tecnología de la información, la provincia cuenta con un mecanismo de contratación profesional, por lo que la comuna está buscando personal", declaró el líder de la comuna de Ngoc Linh.
El mecanismo del contrato consiste en aumentar el número de personas que acuden a la comuna; las localidades evalúan y organizan proactivamente al personal con la experiencia, las habilidades y las fortalezas necesarias para que el sistema funcione mejor. La provincia de Quang Ngai propone proactivamente un plan para enviar cuadros provinciales, funcionarios y empleados públicos a las bases, especialmente para fortalecer las zonas socioeconómicas especialmente difíciles. Los departamentos y sucursales envían el 5% de sus funcionarios a las bases; se fomenta el envío de funcionarios a la localidad para apoyarla en la prestación de servicios públicos y la gestión estatal.
La provincia aumenta el número de cuadros y funcionarios en los grupos de trabajo de base, especialmente en el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente y el Departamento de Finanzas. Las unidades envían y asignan cuadros por un periodo de 3 a 12 meses para apoyar a las comunas y distritos.
Director del Departamento del Interior de la provincia de Quang Ngai, Ta Cong Dung
Según el director del Departamento de Interior de la provincia de Quang Ngai, Ta Cong Dung: La provincia ha aumentado el número de cuadros y funcionarios en los grupos de trabajo de base, especialmente en el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente y el Departamento de Finanzas. Las unidades han enviado y destacado cuadros por períodos de 3 a 12 meses para apoyar a las comunas y distritos.
Fuente: https://baolamdong.vn/biet-phai-can-bo-ve-chi-vien-cho-cap-xa-387738.html
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