El Comité Central del Partido acaba de acordar la política de poner fin a las actividades de los sindicatos de funcionarios públicos y de las fuerzas armadas; reducir las contribuciones a las cuotas sindicales de los miembros del sindicato.
La terminación de las actividades de los sindicatos de funcionarios públicos y de las fuerzas armadas se considera una reforma importante para implementar la Resolución Central sobre la racionalización del aparato organizativo y el mejoramiento de la eficacia y eficiencia del sistema político .
Se espera que la reorganización se implemente de acuerdo con una hoja de ruta, con una evaluación de impacto exhaustiva y garantizando los derechos de los dirigentes sindicales que trabajan en las unidades disueltas.
Sigan "dando a luz" más organizaciones con buenas intenciones pero que en realidad son engorrosas.
El Sr. Bui Sy Loi, ex vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, dijo que la abolición del modelo de sindicato de funcionarios públicos y del modelo de sindicato de las fuerzas armadas es una política correcta, consistente con los requisitos de racionalizar el aparato y mejorar la eficiencia de las actividades sindicales en el nuevo período.
“Esto tiene como objetivo reestructurar el aparato organizativo actual de forma simplificada, evitando solapamientos. En particular, las fuerzas armadas tienen actividades especiales, una disciplina y regulaciones estrictas, por lo que es imposible organizar sindicatos de la forma habitual”, comentó el Sr. Loi.
Según él, la reorganización vertical de la organización sindical en lugar de mantener el sindicato de funcionarios ayudará a reducir el número de puntos focales y evitar la duplicación de funciones y tareas entre las organizaciones políticas y sociales del sistema.
Hasta ahora, hemos estado dando a luz a más organizaciones con buenas intenciones, pero en realidad esto ha generado engorro y falta de claridad. Ahora, la organización sindical debe seguir el modelo del Partido: bajo su liderazgo, las organizaciones sociopolíticas también deben reorganizarse de forma más sistemática y eficaz, afirmó el Sr. Loi.
Abolición de las cuotas sindicales: es necesario evaluar el impacto en las empresas
El Sr. Bui Sy Loi expresó su acuerdo con la política de reducción de las cuotas sindicales, sin embargo, dijo que deberían realizarse ajustes adecuados a la situación práctica actual.
De acuerdo con la normativa vigente, los afiliados a sindicatos pagan cuotas sindicales a razón del 1% de su salario como base para el seguro social obligatorio (aplicable a funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores de organismos y unidades estatales y empresas no estatales) o el 1% de su salario real (para afiliados a sindicatos de empresas estatales), sin que la contribución mensual máxima pueda exceder el 10% del salario base.
El señor Loi analizó que la racionalización del aparato de organización sindical debe ir de la mano de una reducción correspondiente en los niveles de tarifas. La reducción de la tasa deberá tener en cuenta la situación real del fondo sindical.
En el contexto en que el Estado ha implementado ampliamente programas para construir viviendas sociales, viviendas de bajos ingresos y viviendas para los pobres, mantener el alto nivel actual de cuotas sindicales no es realmente necesario.
Sin embargo, el Sr. Loi también destacó la diferencia entre el sector de los funcionarios y empleados estatales y el sector empresarial con un gran número de empleados a la hora de considerar la reducción de las cuotas sindicales.
Destacó que los sindicatos del sector empresarial juegan un papel clave en la protección de los derechos de los trabajadores, incluyendo el cuidado de sus vidas, los beneficios de maternidad, las condiciones de trabajo, etc.
Por lo tanto, la reducción de las cuotas sindicales en esta área debe evaluarse cuidadosamente para evitar efectos negativos sobre las funciones representativas y protectoras de los sindicatos de base.
«Reducir las cuotas es una política correcta, pero debe calcularse adecuadamente, especialmente para el sector empresarial. Es posible considerar una reducción moderada o realizar ajustes selectivos para garantizar un equilibrio entre los recursos y las funciones de la organización sindical», afirmó el Sr. Loi.
Según el Sr. Bui Sy Loi, la reorganización, racionalización y reforma de la organización sindical en esta ocasión es un paso importante en el proceso de reforma del aparato, que tiene como objetivo operar de manera más efectiva, sustancial y más cercana a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
El sindicato de funcionarios públicos se estableció en 1994. A partir de 2023, el sindicato de funcionarios públicos de Vietnam consta de dos sistemas: los sindicatos de funcionarios públicos de los ministerios centrales, departamentos, sucursales, asociaciones y organizaciones y los sindicatos de funcionarios públicos de provincias y ciudades.
De los cuales, el sindicato de funcionarios públicos cuenta con 60 unidades afiliadas con cerca de 86.000 afiliados. Sistema sindical de funcionarios públicos en 63 provincias y ciudades con alrededor de 240.000 afiliados.
Los sindicatos de las fuerzas armadas, según la Carta de Sindicatos de Vietnam, incluyen los sindicatos del Ejército Popular y los sindicatos de Seguridad Pública Popular.
Fuente: https://baohaiduong.vn/bo-cong-doan-vien-chuc-la-buoc-di-can-thiet-tranh-chong-cheo-409726.html
![[Foto] Casi 3.000 estudiantes conmovidos por historias sobre soldados](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/17/21da57c8241e42438b423eaa37215e0e)
Kommentar (0)