El Ministerio del Interior propuso completar la ordenación de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo a principios de julio de 2027.

El Ministerio del Interior propuso que, a más tardar el 31 de diciembre de 2026, los ministerios, las sucursales y las localidades deben emitir una lista de nuevos puestos de trabajo y, a más tardar el 1 de julio de 2027, deben completar la ordenación de los funcionarios públicos de acuerdo con esta lista.

El Ministerio del Interior solicita comentarios para completar el proyecto de Decreto que regula las plazas de funcionarios. Según el Ministerio del Interior, este reglamento contribuye a unificar el enfoque desde el nivel central hasta el local, evitando que cada lugar desarrolle su propio sistema.

Normativa sobre la relación de clasificación según el puesto de trabajo

El proyecto de resolución del Ministerio del Interior establece claramente que la emisión del Decreto tiene como objetivo precisar las disposiciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2025, y al mismo tiempo heredar las descripciones y listas de puestos de trabajo que se han aprobado anteriormente.

Según el proyecto, el Gobierno emitirá un marco unificado para los puestos de trabajo, reemplazando el mecanismo anterior en el que cada ministerio de gestión sectorial emitía instrucciones separadas.

La lista de puestos de trabajo incluye seis grandes grupos: puestos de liderazgo y gestión; experiencia profesional; experiencia compartida; apoyo y servicio; puestos profesionales del Consejo Popular Provincial; puestos de funcionario a nivel de comuna, distrito y zona especial. Se adjunta un sistema de ejemplos de descripciones de puestos y marcos de competencias para cada tipo de puesto, desde puestos de liderazgo y expertos superiores hasta especialistas y funcionarios.

El presente proyecto estipula el mecanismo de clasificación de los servidores públicos según puestos de trabajo asociados a la proporción de servidores públicos asignados a cada rango tanto en ministerios, dependencias y localidades.

El Ministerio del Interior propone que en los ministerios y organismos de nivel ministerial la proporción de funcionarios públicos clasificados como expertos superiores en departamentos de asesoramiento especializado no debe exceder el 40% del personal total del departamento; en departamentos de gestión general o interna no debe exceder el 30%; en oficinas no debe exceder el 20%.

A nivel local, los directores de los organismos profesionales provinciales y el jefe de oficina del Consejo Popular y del Comité Popular de la provincia tienen rango de expertos superiores; el número de adjuntos no debe superar el 50% del número de adjuntos prescrito. Los departamentos especializados dependientes del departamento deben designar como máximo el 50% de sus funcionarios como expertos superiores o equivalentes.

Según el Ministerio del Interior, este mecanismo pretende garantizar la diferenciación según la capacidad, de acuerdo con las funciones y tareas de cada organización y la carga de trabajo real.

El proyecto también añade muchas bases nuevas a la hora de determinar los puestos de trabajo, incluidos los requisitos de transformación digital, el nivel de modernización de las oficinas, los equipos de trabajo y la estrategia nacional de desarrollo de recursos humanos.

Para las localidades, la construcción de puestos de trabajo debe tener en cuenta las características geográficas, el tamaño de la población, la tasa de urbanización, la situación de seguridad y orden y las condiciones socioeconómicas .

El Ministerio del Interior enfatiza la conexión, actualización y compartición de datos sobre puestos de trabajo entre ministerios, sucursales y localidades para cumplir con los requisitos de gestión modernos en el futuro.

Procedimiento para el manejo de servidores públicos que no cumplen con los requisitos del puesto de trabajo

Según el proyecto, a más tardar el 31 de diciembre de 2026, los ministerios, las delegaciones y las localidades deberán completar y emitir las decisiones que aprueben la lista de puestos de trabajo conforme a la nueva normativa. A más tardar el 1 de julio de 2027, deberán completarse todos los trámites y la clasificación de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo aprobados.

El proyecto estipula claramente los casos en que se espera que un funcionario sea asignado a un puesto de trabajo, pero no cumple plenamente los requisitos. En ese caso, el director del organismo que lo emplea deberá gestionar temporalmente un puesto correspondiente a su rango actual durante 12 meses para que el funcionario lo complete.

Transcurrido este período, si aún no se cumplen los requisitos, la agencia considerará la asignación de un puesto de menor rango o la transferencia a otra agencia con un puesto adecuado. Si no se logra esta asignación, se recomienda implementar una reestructuración de personal conforme a la normativa.

Según el Ministerio del Interior, este reglamento supone un paso importante en la dirección de "abolir la titularidad vitalicia" al tiempo que crea un mecanismo de selección basado en la capacidad de desempeño de tareas, directamente vinculado a los requisitos del puesto de trabajo.

(Vietnam+)

Fuente: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp