La última propuesta del Ministerio del Interior sobre el proceso de nombramiento de funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión

Ministra Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

En particular, el Ministerio del Interior propuso complementar la reglamentación para que los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal y aquellos que solían ser cuadros y funcionarios públicos de nivel de distrito o superior y luego fueron transferidos o rotados a puestos de trabajo en otras agencias y organizaciones (incluida la transferencia o rotación para trabajar como cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal) cuando son aceptados para trabajar como funcionarios públicos de nivel de distrito o superior no estén obligados a tomar un examen.

Cuando los funcionarios abandonan sus cargos, pueden ser destinados a trabajar como funcionarios públicos.

Además de ello, se complementa la normativa sobre los casos en que los cuadros que cesan en el ejercicio de sus funciones (por finalización de su mandato o cese de sus funciones antes del fin de su mandato, no por motivos disciplinarios) son dispuestos a trabajar como funcionarios en su lugar de trabajo actual si todavía hay un puesto de trabajo adecuado y cumplen todas las normas y condiciones sin tener que pasar por el procedimiento de aceptación.

Para los funcionarios públicos y las personas que trabajan en las fuerzas armadas y en criptografía, cuando son admitidos en el servicio civil, solo se realizan pruebas y evaluaciones en forma de entrevistas, en lugar de tener que realizar una prueba escrita o una entrevista escrita como lo establecen las regulaciones actuales.

Respecto al régimen de prueba en el reclutamiento y admisión, el Ministerio del Interior propuso modificar la normativa sobre las condiciones en los casos en que no se requiere el régimen de prueba.

En caso de haber realizado un período de prácticas en un puesto adecuado al puesto de trabajo contratado y aceptado pero no tener el período de prácticas suficiente según lo prescrito, se descontará del período de prácticas.

En materia de ascensos de funcionarios públicos, se propone eliminar la reglamentación que establece que el Ministerio del Interior tiene opinión sobre el proyecto de ascenso y la cuota para el examen de ascenso de especialista o equivalente a especialista superior o equivalente.

A ello se suma la promoción de funcionario o equivalente a oficial o equivalente, de oficial o equivalente a especialista o equivalente para implementar la política de descentralización de los ministerios, dependencias y localidades.

Modificar el reglamento sobre los casos de consideración de ascensos y los principios de la consideración de ascensos, complementar el reglamento sobre la consideración de ascensos cuando existan logros en actividades de servicio público en el sentido de ampliar los estándares y condiciones sobre los logros para ser considerados para el ascenso en comparación con lo dispuesto en el Decreto 138.

Complementar las normas sobre consideración de ascensos en el nombramiento para puestos directivos y de gestión, en el sentido de no considerar los ascensos de manera uniforme al momento del nombramiento, sino con distinción según el nivel administrativo.

Al mismo tiempo, las normas se aplican a los puestos y títulos equivalentes en los organismos del Consejo Popular, los organismos del Partido y las organizaciones de masas.

Complementar la regulación según la cual el Ministerio del Interior es responsable de desarrollar y proporcionar software común gratuito para que los ministerios, las sucursales y las localidades lo utilicen en la organización de los exámenes de ascenso para garantizar la coherencia en el proceso de implementación y ahorrar costos.

Al mismo tiempo, la aplicación de la ciencia y la tecnología en la distribución de los bancos de preguntas y respuestas garantiza la confidencialidad y las agencias no tienen que enviar personas directamente al Ministerio del Interior para recibir los bancos de preguntas y respuestas.

Complementar la normativa sobre cómo identificar los recursos humanos en el lugar

Respecto al proceso de nombramiento de funcionarios públicos para puestos directivos y de gestión, el proyecto complementa la normativa sobre la determinación de la composición del equipo directivo (paso 1).

Por consiguiente, en principio, la autoridad corresponde al jefe y al jefe adjunto del organismo designador competente.

El reglamento sobre la autoridad competente para el nombramiento podrá descentralizar y autorizar al jefe y al subjefe del organismo, organización o unidad directamente subordinada a la autoridad competente para el nombramiento (en todos los casos deberá garantizar la participación de los representantes del Comité del Partido del mismo nivel del organismo, organización o unidad con el personal previsto a ser nombrado y del jefe y subjefe del organismo, organización o unidad donde se designe el personal previsto).

Complementar la normativa de los ministerios, filiales y localidades para estipular específicamente la autoridad, el proceso, los procedimientos de nombramiento, la responsabilidad de organizar reuniones en cada etapa y decidir específicamente sobre la composición de los participantes en cada etapa del proceso de nombramiento para puestos de liderazgo y gestión dentro de su ámbito de responsabilidad.

Garantizar el cumplimiento de los reglamentos del Partido y de este Decreto para asegurar la debida autoridad conforme a la descentralización.

Reglamento complementario sobre la determinación de los recursos humanos in situ. En concreto, se determina que los recursos humanos in situ se planifican para el puesto o título que se prevé asignar en la unidad de trabajo, o para el puesto o título de nivel equivalente o superior de la unidad constituyente, del mismo nivel y dentro de la misma autoridad competente.

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