(CPV) - El Proyecto de Ley sobre Empleo (modificado) ha modificado y complementado muchos contenidos de las políticas de seguro de desempleo tales como: ampliar el alcance de participación; niveles de contribución flexibles; modificar los regímenes de seguro de desempleo...
En la mañana del 9 de noviembre, continuando la Octava Sesión, bajo la dirección de la Vicepresidenta de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Thanh, la Asamblea Nacional trabajó en la sala, escuchando la Presentación y el Informe sobre la revisión del proyecto de Ley de Empleo (enmendado).
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| El Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, presentó la propuesta sobre el proyecto de Ley de Empleo (enmendada). |
Al presentar el informe, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que, en comparación con la Ley de Empleo de 2013, el proyecto de Ley de Empleo (enmendado) tiene una serie de modificaciones y complementos importantes.
En particular, con un grupo de políticas sobre la gestión flexible, eficaz, moderna, sostenible, integrada y centrada del mercado de trabajo, el proyecto de ley ha modificado y complementado las regulaciones sobre el sistema de información del mercado de trabajo; ha complementado las regulaciones sobre el registro laboral; y ha complementado las regulaciones sobre la capacitación, el fomento y la actualización de los conocimientos y las habilidades profesionales en los servicios de empleo.
Respecto al grupo de políticas para perfeccionar la política de seguro de desempleo como herramienta para la gestión del mercado laboral, el Ministro Dao Ngoc Dung dijo que el proyecto de ley ha agregado sujetos que participan en el seguro de desempleo, incluidos: Empleados con un contrato laboral con un plazo de 01 mes o más (actualmente de 03 meses o más) ; Trabajadores a tiempo parcial, con salario mensual igual o superior al salario utilizado como base para el pago más bajo del seguro social obligatorio, asegurando la coherencia con la Ley de Seguro Social de 2024.
Además, el proyecto de ley también modifica la tasa de contribución al seguro de desempleo en la siguiente dirección: Los empleados contribuyen con un máximo del 1% del salario mensual; Los empleadores contribuyen con un máximo del 1% del fondo salarial mensual de los empleados que participan en el seguro de desempleo; El Estado apoya un máximo del 1% del fondo salarial mensual para las contribuciones al seguro de desempleo de los empleados que participan en el seguro de desempleo y está garantizado por el presupuesto central.
Por otra parte, el proyecto de ley modifica regímenes de seguro de desempleo como: régimen de apoyo a la participación en formación, régimen de fomento y mejora de las competencias profesionales de los trabajadores, regímenes de consultoría y derivación laboral, etc.
En cuanto al grupo de políticas sobre el desarrollo de habilidades vocacionales y la mejora de la calidad de los recursos humanos, el proyecto de ley ha añadido regulaciones sobre el desarrollo de habilidades vocacionales en la dirección de: Regulaciones sobre el propósito y contenido del desarrollo de habilidades vocacionales; Marco nacional de habilidades vocacionales; Responsabilidades de los empleadores e instituciones educativas en el desarrollo de habilidades vocacionales; Apoyo a las actividades de desarrollo de habilidades vocacionales...
El proyecto de ley también modifica y complementa la reglamentación sobre la evaluación nacional de las competencias profesionales en las siguientes direcciones: complementar la reglamentación sobre los evaluadores nacionales de las competencias profesionales; modificar la reglamentación sobre los certificados nacionales de competencias profesionales; complementar la nueva reglamentación sobre el reconocimiento de la equivalencia o la exención de la evaluación nacional de las competencias profesionales...
El último grupo de políticas informadas por el Ministro Dao Ngoc Dung es promover la creación de empleo sostenible. En consecuencia, el proyecto de ley enmienda las regulaciones sobre las fuentes de capital para préstamos de creación de empleo para perfeccionar la base legal, asegurar la consistencia y uniformidad de la ley, contribuir a aumentar las fuentes de capital y mejorar la eficiencia de los préstamos de creación de empleo en las siguientes direcciones: Presupuesto central asignado al Banco de Política Social de otros gastos de inversión de desarrollo; fuente del Fondo Nacional de Empleo convertida en fuente del presupuesto central asignada al Banco de Política Social (para asegurar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Presupuesto Estatal de 2015) ; fuente de presupuesto local confiada a través del Banco de Política Social; fuente movilizada del Banco de Política Social; fuente de capital de otras organizaciones e individuos confiados a través del Banco de Política Social. Al mismo tiempo, se complementa con regulaciones que los Consejos Populares a nivel provincial y distrital organizan el capital del presupuesto local, incluyendo otro capital de inversión de desarrollo, gastos regulares y otras fuentes de capital legal, y asignan a los Comités Populares al mismo nivel para confiar la implementación de préstamos para crear empleos a través del Banco de Política Social.
Además, se espera que la Ley revisada sobre el Empleo estipule que los sujetos que solicitan préstamo de capital para trabajar en el exterior bajo contrato sean los trabajadores que trabajan en el exterior bajo contrato (no limitado a 05 sujetos como en la Ley actual), al mismo tiempo, estipule sujetos prioritarios para solicitar préstamo de capital con tasas de interés más bajas y regulaciones para asegurar flexibilidad e iniciativa para las fuentes de capital de las localidades, organizaciones y otros individuos confiados al Banco de Política Social.../.
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Fuente: https://dangcongsan.vn/thoi-su/du-thao-luat-viec-lam-sua-doi-bo-sung-nhieu-noi-dung-ve-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-682769.html
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