Hay reuniones de lluvia de ideas que duran desde la mañana hasta altas horas de la noche.
Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra - Foto: NGHIA DUC
* ¿Puede el Ministro compartir sus sentimientos después de casi dos meses de “carrera” contra el tiempo para llevar a cabo la revolución de racionalización del aparato en el contexto de muchas otras tareas del Ministerio que también deben completarse?
Fue una auténtica carrera contrarreloj, con el espíritu de "correr mientras se forma". Solo cuando el Comité Central del Partido aprobó los proyectos para reorganizar y racionalizar el aparato del sistema político pudimos respirar aliviados.
Se puede observar que el Secretario General To Lam decidió elegir un momento muy especial e históricamente significativo para llevar a cabo la revolución de racionalización del aparato organizativo. Si se demora, será un error para el pueblo.
Ese fue el momento previo a los Congresos del Partido a todos los niveles, que condujeron al XIV Congreso Nacional del Partido y a muchos eventos importantes del país como el 95º aniversario de la fundación del Partido, el 50º aniversario de la liberación completa del Sur y la reunificación nacional, el 80º aniversario de la fundación del país con decisiones importantes para que el país entrara en una nueva etapa de desarrollo, una nueva era, una era de crecimiento nacional.
La revolución para racionalizar el aparato es una de las decisiones importantes, de gran trascendencia y fuerte intensidad, que se extiende a todo el sistema político con el espíritu de todo el Partido, de todo el pueblo y de todo el pueblo.
Durante los últimos 2 meses hemos estado trabajando duro, día y noche, sin importar si era sábado o domingo, para completar una cantidad de trabajo sin precedentes.
Durante muchos días consecutivos, los hermanos del departamento trabajaron duro hasta las 2 o 3 de la madrugada para completar las tareas asignadas por el Politburó y el Gobierno.
Me conmueve profundamente el espíritu de solidaridad, la dedicación y el esfuerzo de los hermanos en el ministerio para superar las dificultades, trabajando día y noche, sin importar la hora. Incluso con tareas muy difíciles que parecían imposibles de completar, el ministerio las superó con gran éxito.
Hasta ahora, estos esfuerzos han dado resultados, fueron altamente apreciados por el Secretario General To Lam y el Primer Ministro y recibieron un alto consenso del Comité Ejecutivo Central.
La carga de trabajo es grande y muy difícil, y afecta a mucha gente, ¿no está el ministro bajo mucha presión?
Debo decir que estábamos bajo mucha presión. Los últimos días fueron días de "perder el sueño y el apetito", incluso hubo reuniones agotadoras que duraron desde la mañana hasta bien entrada la noche; nuestras cabezas siempre estaban tensas como una cuerda de guitarra. Fueron días verdaderamente históricos que jamás olvidaremos.
Todavía recuerdo que el domingo 1 de diciembre de 2024, justo después de que terminara por la mañana la Conferencia Nacional para implementar a fondo el resumen de la Resolución No. 18, 3 horas después, el Ministerio del Interior celebró una conferencia para desplegar de inmediato el trabajo según lo solicitado por el Secretario General To Lam "racionalizar la organización del sistema político es un asunto muy urgente, debe hacerse de inmediato, cuanto antes se haga, más beneficioso será para el pueblo y el país".
Como órgano asesor del Comité Directivo Central y del Comité Directivo del Gobierno, el Ministerio del Interior tiene la tarea de llevar a cabo una cantidad de trabajo sin precedentes y debe desplegarlo en un período de tiempo que puede decirse que es rapidísimo.
Hemos llevado a cabo tareas generales sobre la reorganización del aparato de todo el sistema político; presidido la elaboración y consulta de proyectos para reorganizar y racionalizar el aparato gubernamental; elaborado un proyecto para fusionar el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y el Ministerio del Interior; elaborado políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros...
El Ministerio del Interior también está encargado de desarrollar y perfeccionar las instituciones jurídicas relacionadas con la organización del aparato para someterlo a la aprobación de la Asamblea Nacional en la sesión extraordinaria del próximo febrero.
Se trata de proyectos de ley que modifican la estructura organizativa, como la Ley de Organización Gubernamental , la Ley de Organización de los Gobiernos Locales...
O el proyecto de resolución sobre la estructura del número de miembros del Gobierno para el período 2021-2026; los decretos que estipulan las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de los ministerios y ramas; los decretos sobre la organización, funciones y tareas de los organismos especializados dependientes de los Comités Populares a todos los niveles...
Secretario General To Lam - Foto: VNA
Esto tiene como objetivo crear un corredor legal para que el nuevo aparato, después de ser racionalizado, funcione de manera fluida, uniforme y sincrónica; al mismo tiempo, promover la descentralización y la delegación de poder de acuerdo con la directiva del Secretario General To Lam de que "la localidad decide, la localidad actúa, la localidad asume la responsabilidad".
Se trata de una carga de trabajo extremadamente pesada y complicada, pero también es una responsabilidad muy importante que el Ministerio del Interior tiene el honor de recibir de manos del Politburó, el Comité Ejecutivo Central del Partido, el Gobierno y el Primer Ministro.
El Primer Ministro enfatizó repetidamente: "El Partido ha ordenado, el Gobierno ha acordado, la Asamblea Nacional ha acordado, el pueblo ha apoyado, así que solo necesitamos discutir acciones, no dar marcha atrás".
Por lo tanto, trabajamos con el espíritu de "contar cada minuto, no cada hora". Siempre animé a mis compañeros que habían decidido hacer la revolución a estar siempre listos para ir a la guerra y ganar; a trabajar horas extras para completar las tareas asignadas con la mejor calidad.
2024 es un año típico de superación de dificultades para levantarse, un año típico de espíritu, de coraje, de confianza en sí mismo, de dinamismo, de creatividad, de atreverse a pensar, de atreverse a hacer, de atreverse a asumir responsabilidades y también un año típico de "nada es imposible".
Solo cuando hay presión y dificultad encontraremos la manera de lograrlo. Cuanto más difícil sea, más motivados estaremos para esforzarnos por cumplir las tareas asignadas, con el objetivo de desarrollar el país para que sea rico y fuerte en la nueva era.
*La historia de los nombres de los ministerios y de las ramas después de la fusión debe ser uno de los problemas difíciles en el proceso de racionalización del aparato, ¿ministro?
Este es un problema complejo. Durante el desarrollo de los proyectos, tuvimos que intercambiar ideas con los ministerios y las ramas en numerosas ocasiones, incluso con debates acalorados. Esto es comprensible, ya que cada ministerio y rama tiene una historia de formación y desarrollo asociada a su nombre, y todos quieren que el nuevo nombre del ministerio tenga su propia imagen.
Desde el principio, el Comité Central propuso fusionar 10 ministerios en 5 ministerios con algunos nombres tentativos.
Con el espíritu de que el nuevo nombre del ministerio debe ser conciso, fácil de recordar, significativo, tener vitalidad duradera y ser un "denominador común" que cubra las tareas y funciones de ambos ministerios cuando se fusionen, el Politburó concluyó que algunos ministerios después de la fusión mantendrán sus antiguos nombres como: Ministerio de Finanzas, Ministerio de Construcción, Ministerio del Interior, Ministerio de Ciencia y Tecnología.
La consolidación y ordenación de una serie de ministerios y ramas no es una fusión mecánica, sino que pretende superar la actual superposición y superposición de funciones y tareas.
Fusionarse para formar ministerios multisectoriales y multicampos para garantizar un sistema "Refinado - Esbelto - Fuerte - Eficaz - Eficiente - Efectivo", de acuerdo con el principio de "una agencia que realiza muchas tareas, una tarea se asigna a una sola agencia para presidirla y asumir la responsabilidad principal".
Resolviendo el problema de “quién se va, quién se queda”
* La racionalización de la estructura organizativa reducirá muchos puestos, y muchos líderes y gerentes pasarán a ser subalternos o se jubilarán anticipadamente. ¿Cómo solucionamos el problema de "quién se va, quién se queda", señor Ministro?
- El Secretario General dijo que la revolución en la racionalización del aparato organizativo requiere un alto nivel de unidad en la conciencia y la acción de todo el Partido y de todo el sistema político; es una tarea difícil y complicada, que exige coraje y sacrificio de cada cuadro y militante del Partido.
Cuando se trata de la estructura organizacional, se trata de la gente y los salarios, que siempre son temas muy delicados y difíciles de abordar.
Por eso, desde el comienzo de la reestructuración y racionalización del aparato, siempre pusimos énfasis en hacer de manera proactiva un buen trabajo ideológico para crear consenso y unidad.
La llamada revolución lean no es sólo una cuestión de reducir el tamaño o la cantidad, sino, más profundamente, debe crear cambios cualitativos en el funcionamiento del sistema político.
La racionalización del aparato organizativo va de la mano con la racionalización de la nómina y la reestructuración del personal con cualidades y capacidades suficientes.
Optimizar no significa recortar automáticamente, sino eliminar puestos innecesarios y reducir el trabajo ineficaz. A partir de ahí, centrar los recursos en áreas clave y personas verdaderamente dignas e idóneas.
Según el proyecto aprobado por el Comité Central del Partido, el Gobierno reducirá cinco ministerios, tres agencias gubernamentales, 13 departamentos generales y organizaciones equivalentes y 519 departamentos y organizaciones equivalentes.
Además, había 219 departamentos y organizaciones equivalentes menos (incluidos 120 departamentos y organizaciones equivalentes menos pertenecientes a ministerios y organismos de nivel ministerial, y 98 departamentos y organizaciones equivalentes menos pertenecientes a departamentos generales); y 3.303 sucursales y organizaciones equivalentes menos.
Por lo tanto, el personal de alto nivel también se reducirá en función del número de puntos focales que sea necesario reducir. En concreto, se reducirán 5 ministros, 3 jefes de organismos gubernamentales, 13 directores generales, 519 directores de departamento, 219 jefes de departamento y casi 3303 directores de sucursal.
Además, también se redujeron las plantillas de muchos diputados y otros funcionarios, funcionarios, empleados públicos y obreros.
Sin embargo, entrar en los detalles de "a quién reducir y a quién mantener" no es una cuestión sencilla y requiere una evaluación justa, objetiva y transparente por parte de las autoridades competentes y los responsables de cada organismo y organización.
Para que los ministerios, las sucursales y las localidades resuelvan el problema de los recursos humanos al racionalizar el aparato, el Ministerio del Interior ha emitido un comunicado oficial que orienta el desarrollo de un plan para organizar y asignar cuadros y funcionarios públicos al implementar la organización del aparato administrativo.
Se establece claramente que la selección del jefe de la nueva agencia después de la fusión puede ser dentro o fuera de esa agencia.
El número de diputados podrá ser superior al previsto y reducido reglamentariamente en un plazo de cinco años.
El número máximo de personal de la nueva agencia no debe exceder el número total antes de la fusión, pero debe reducir el número de personal de acuerdo con las regulaciones dentro de 5 años; prestar atención a la organización y utilización de personal con capacidad, responsabilidad y dedicación sobresalientes.
En particular, el Ministerio del Interior ha recomendado al Gobierno emitir simultáneamente tres decretos importantes relacionados con los cuadros, los funcionarios, los empleados públicos y los trabajadores.
Se trata del Decreto 177 que regula el régimen y las políticas para los casos de no reelección, reelección y cuadros que renuncian o se jubilan a voluntad; el Decreto 178 sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores en la implementación del arreglo organizativo del sistema político; el Decreto 179 que regula la política de atracción y promoción de personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam, el Estado,
Frente de la Patria de Vietnam
y organizaciones sociopolíticas.
En particular, el Decreto 178 establece ocho grupos de políticas y regímenes para garantizar los derechos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos que renuncien a sus puestos debido a la reorganización y racionalización del aparato. De este modo, implementamos soluciones de forma sincronizada, desde una buena labor ideológica hasta la orientación en la organización y asignación de personal, y contamos con políticas y regímenes integrales para garantizar los derechos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos durante la racionalización del aparato.*
Ejemplar, pionero en la revolución de la racionalización de los aparatos
Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra: «Todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos deben demostrar el espíritu de «atreverse a pensar, atreverse a actuar por el bien común»» - Foto: VGP
* Como uno de los diez ministerios que implementaron la fusión, ¿cómo lo hizo el Ministerio del Interior?
- Como órgano asesor y organismo permanente del Gobierno en la racionalización del aparato, y como ministerio implementador de la fusión, decidimos desde el principio ser ejemplares y pioneros en esta revolución.
Por un lado, hacemos un buen trabajo de trabajo político e ideológico para que el personal y los funcionarios del ministerio fusionado puedan trabajar con tranquilidad, cumplir y promover los valores culturales fundamentales de los dos ministerios antes de la fusión.
Por otra parte, elaboramos proactivamente proyectos de criterios para evaluar, clasificar y seleccionar cuadros, funcionarios y empleados públicos según principios claros, distintos, fáciles de entender y de implementar basados en una escala de puntuación, proporcionando métodos y procesos de implementación de manera objetiva, imparcial, democrática, pública y justa.
El espíritu general es que estamos listos y felices de llevar a cabo todas las tareas asignadas por la organización, por la gran causa de la industria y el país, sin vacilaciones ni temores.
* ¿Tiene el Ministro algún mensaje para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de todo el país, especialmente para las 100.000 personas afectadas por la racionalización del aparato?
- El espíritu es que desde ahora hasta que entre en funcionamiento el nuevo aparato, se requiere del esfuerzo, dedicación y entrega del personal, servidores y empleados públicos para asegurar que no haya interrupción u omisión del trabajo, especialmente el trabajo directamente relacionado con las personas, las empresas y los organismos internacionales.
Frente a las exigencias de las tareas revolucionarias históricas, muchas de ellas particularmente importantes, difíciles, complicadas, sensibles y sin precedentes, más que nunca, cada cuadro, funcionario y empleado público necesita demostrar el espíritu de "atreverse a pensar, atreverse a actuar por el bien común".
Para hacer una revolución, se necesita sacrificio, dedicación y pioneros. Y cada pionero, dispuesto a aceptar el sacrificio y brindar oportunidades a las nuevas generaciones, es una gloriosa pieza de la imagen de la victoria.
Todos serán reconocidos, honrados y elogiados por el Partido y el Estado.
Me conmueve profundamente el mensaje del profesor Vu Minh Khuong, profesor de la Escuela de Políticas Públicas Lee Kuan Yew (Singapur): "Consideren la racionalización del aparato como una oportunidad especial para reconocer las contribuciones de los cuadros, en lugar de una ocasión para criticar quién es bueno y quién es malo, con el espíritu común de que quienes se quedan son responsables del país, y quienes regresan son responsables del país".
Espero que todos los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores, independientemente de su posición, que trabajen en el sector público o privado, se esfuercen por construir el país hacia una nueva era, una era de crecimiento nacional, para que Vietnam pueda convertirse en un "país desarrollado".
altos ingresos
", hombro con hombro con las potencias mundiales como deseo del presidente Ho Chi Minh.
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