Hay reuniones de lluvia de ideas que duran desde la mañana hasta altas horas de la noche.
Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra - Foto: NGHIA DUC
¿Puede el Ministro compartir sus impresiones tras casi dos meses de "carrera contrarreloj" para llevar a cabo la revolución de la racionalización del aparato en el contexto de muchas otras tareas del ministerio que también debían completarse?
Fue una auténtica carrera contrarreloj, con el espíritu de "correr mientras se hace cola". Solo cuando el Comité Central del Partido aprobó los proyectos para reorganizar y racionalizar el aparato del sistema político pudimos respirar tranquilos.
Se observa que el Secretario General To Lam eligió un momento histórico y muy especial para llevar a cabo la reforma de la estructura organizativa. Si se demora, perjudicará al pueblo.
Esa fue la época anterior a los Congresos del Partido en todos los niveles, que culminaron con el XIV Congreso Nacional del Partido y muchos eventos importantes del país, como el 95 aniversario de la fundación del Partido, el 50 aniversario de la liberación completa del Sur y la reunificación del país, el 80 aniversario de la fundación del país con decisiones importantes para que el país entrara en una nueva etapa de desarrollo: una nueva era, una era de crecimiento nacional.
La revolución para racionalizar el aparato es una de las decisiones más importantes, de gran trascendencia y fuerte intensidad, que se extiende por todo el sistema político con el espíritu de todo el Partido, de todo el pueblo y de la totalidad.
Durante los últimos dos meses hemos estado trabajando duro, día y noche, sin importar si era sábado o domingo, para completar una cantidad de trabajo sin precedentes.
Durante muchos días consecutivos, los hermanos del departamento trabajaron arduamente hasta las 2 o 3 de la madrugada para completar las tareas asignadas por el Politburó y el Gobierno.
Me conmueve profundamente el espíritu de solidaridad, la dedicación y el esfuerzo por superar las dificultades, trabajando día y noche, sin importar la hora, de los compañeros del departamento. Incluso ante tareas muy difíciles, que parecían imposibles de completar, el departamento las ha superado con creces.
Hasta el momento, estos esfuerzos han dado fruto, han sido muy apreciados por el Secretario General To Lam y el Primer Ministro, y han recibido un alto grado de consenso por parte del Comité Ejecutivo Central.
La carga de trabajo es grande y muy difícil, afecta a muchas personas, ¿seguro que el ministro está bajo mucha presión?
Debo decir que estábamos bajo mucha presión. Los últimos días fueron de insomnio y falta de apetito; incluso tuvimos reuniones agotadoras que se extendieron desde la mañana hasta altas horas de la noche, y nuestra mente estaba siempre tensa. Fueron días históricos que jamás olvidaremos.
Todavía recuerdo que el domingo 1 de diciembre de 2024, justo después de que terminara por la mañana la Conferencia Nacional para difundir y resumir la Resolución N° 18, 3 horas más tarde, el Ministerio del Interior celebró una conferencia para poner en marcha de inmediato el trabajo solicitado por el Secretario General To Lam: "la racionalización de la organización del sistema político es un asunto muy urgente, debe hacerse de inmediato, cuanto antes se haga, más beneficioso será para el pueblo y el país".
Como órgano asesor del Comité Directivo Central y del Comité Directivo del Gobierno, el Ministerio del Interior tiene la misión de llevar a cabo una cantidad de trabajo sin precedentes y debe desplegarla en un plazo que puede calificarse de vertiginoso.
Acabamos de llevar a cabo un trabajo general de reorganización del aparato de todo el sistema político; hemos dirigido el desarrollo y la consulta de proyectos para reorganizar y racionalizar el aparato gubernamental; hemos elaborado un proyecto para fusionar el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y el Ministerio del Interior; hemos elaborado políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores, etc.
El Ministerio del Interior también tiene la tarea de desarrollar y perfeccionar las instituciones jurídicas relacionadas con la organización del aparato para presentarlas a la Asamblea Nacional para su aprobación en la sesión extraordinaria del próximo mes de febrero.
Se trata de proyectos de ley que modifican la estructura organizativa, como la Ley de Organización Gubernamental y la Ley de Organización del Gobierno Local...
O el proyecto de resolución sobre la estructura del número de miembros del Gobierno para el período 2021-2026; decretos que estipulan las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de los ministerios y ramas; decretos sobre la organización, funciones y tareas de los organismos especializados dependientes de los Comités Populares en todos los niveles...
Secretario General To Lam - Foto: VNA
El objetivo es crear un marco legal para el nuevo aparato una vez que se haya optimizado para que funcione de manera fluida, uniforme y sincronizada; al mismo tiempo, promover la descentralización y la delegación de poder de acuerdo con la directriz del Secretario General To Lam de que "la localidad decide, la localidad actúa, la localidad es responsable".
Se trata de una carga de trabajo extremadamente pesada y compleja, pero también de una responsabilidad muy importante que el Ministerio del Interior tiene el honor de que le sea asignada por el Politburó, el Comité Central del Partido, el Gobierno y el Primer Ministro.
El Primer Ministro enfatizó repetidamente: "El Partido ha dado las directrices, el Gobierno ha estado de acuerdo, la Asamblea Nacional ha estado de acuerdo y el pueblo ha apoyado, por lo que solo necesitamos discutir la acción, no retroceder".
Por lo tanto, trabajamos con el espíritu de «contar cada minuto, no cada hora». Siempre animé a mis camaradas que habían decidido hacer la revolución a estar siempre listos para ir a la batalla y vencer; a trabajar horas extras y fuera del horario laboral habitual para completar las tareas asignadas a tiempo y con la mejor calidad.
2024 es un año típico de superación de dificultades para resurgir, un año típico de espíritu, coraje, autosuficiencia, dinamismo, creatividad, osadía para pensar, osadía para actuar, osadía para asumir responsabilidades y también un año típico de "nada es imposible".
Solo bajo presión y dificultad encontraremos la manera de lograrlo. Cuanto más difícil sea, mayor será nuestra motivación para esforzarnos por cumplir las tareas asignadas, con el objetivo de que el país se desarrolle y alcance la prosperidad y el poder en la nueva era.
* La historia de los nombres de los ministerios y ramas tras la fusión debe ser uno de los problemas difíciles en el proceso de racionalización del aparato, Ministro?
Este es un problema complejo. Durante el desarrollo de los proyectos, nosotros, los ministerios y las filiales tuvimos que intercambiar opiniones en numerosas ocasiones, incluso con acalorados debates. Esto es comprensible, ya que cada ministerio y filial tiene una historia de formación y desarrollo asociada a su nombre; todos desean que el nombre del nuevo ministerio lleve consigo su sello personal.
Desde el principio, el Comité Central ha propuesto fusionar 10 ministerios en 5 ministerios con algunos nombres provisionales.
Con el espíritu de que el nombre del nuevo ministerio debe ser conciso, fácil de recordar, significativo, tener una vitalidad duradera y ser un "denominador común" que abarque las tareas y funciones de ambos ministerios una vez fusionados, el Politburó concluyó que varios ministerios, después de la fusión, conservarán sus nombres anteriores, tales como: Ministerio de Finanzas, Ministerio de Construcción, Ministerio del Interior, Ministerio de Ciencia y Tecnología.
La fusión y reorganización de varios ministerios y ramas no es una fusión mecánica, sino que tiene como objetivo superar la actual superposición y los conflictos de funciones y tareas.
Fusionarse para formar ministerios multisectoriales y multidisciplinares que garanticen "Elegancia - Compactación - Fortaleza - Eficiencia - Eficacia - Eficiencia", de acuerdo con el principio de "un organismo que realiza muchas tareas, y cada tarea se asigna a un solo organismo para que la presida y asuma la responsabilidad principal".
Resuelve el problema "¿quién se va, quién se queda?"
La racionalización de la estructura organizativa reducirá muchos puestos; muchos líderes y gerentes pasarán a ser subdirectores o se jubilarán anticipadamente. ¿Cómo resolvemos el problema de «quién se va y quién se queda», Ministro?
- El Secretario General afirmó que la revolución en la racionalización del aparato organizativo requiere un alto grado de unidad en la concienciación y la acción en todo el Partido y en todo el sistema político; es una tarea difícil y compleja, que exige valentía y sacrificio de cada cuadro y miembro del Partido.
En lo que respecta a la estructura organizativa, entra en juego el personal y los salarios, un tema siempre muy delicado y difícil de abordar.
Por lo tanto, desde el inicio de la reestructuración y racionalización del aparato, siempre hicimos hincapié en realizar de manera proactiva un buen trabajo ideológico para crear consenso y unidad.
La llamada revolución simplificada no se trata solo de reducir el tamaño o la cantidad, sino que, más profundamente, debe crear un cambio cualitativo en el funcionamiento del sistema político.
La optimización de la estructura organizativa va de la mano con la optimización de las nóminas y la reestructuración del equipo de personal cualificado y capaz.
La optimización no implica recortes mecánicos, sino la eliminación de puestos innecesarios y la reducción del trabajo ineficiente. A partir de ahí, se deben concentrar los recursos en las áreas clave y en las personas que realmente lo merecen y son idóneas.
Según el proyecto aprobado por el Comité Central del Partido, el Gobierno reducirá 5 ministerios, 3 agencias dependientes del Gobierno, 13 departamentos generales y organizaciones equivalentes, y 519 departamentos y organizaciones equivalentes.
Además, había 219 departamentos y organizaciones equivalentes menos (incluidos 120 departamentos y organizaciones equivalentes menos pertenecientes a ministerios y agencias de nivel ministerial, y 98 departamentos y organizaciones equivalentes menos pertenecientes a departamentos generales); y 3.303 sucursales y organizaciones equivalentes menos.
Por lo tanto, el número de altos cargos también se reducirá en proporción al número de puestos clave que deban reducirse. Concretamente, se reducirán 5 ministros, 3 directores de organismos gubernamentales, 13 directores generales, 519 directores de departamento, 219 jefes de departamento y cerca de 3.303 directores de rama.
Además, también se redujo el número de diputados y otros funcionarios, empleados públicos y trabajadores.
Sin embargo, entrar en detalles sobre "a quién reducir y a quién mantener" no es una cuestión sencilla, que requiere una evaluación justa, objetiva y transparente por parte de las autoridades competentes y los responsables de cada agencia y organización.
Para ayudar a los ministerios, dependencias y localidades a resolver el problema de los recursos humanos al racionalizar el aparato, el Ministerio del Interior ha emitido un comunicado oficial que orienta la elaboración de un plan para la organización y asignación de cuadros y funcionarios públicos al implementar la organización del aparato administrativo.
El texto establece claramente que la selección del director de la nueva agencia tras la fusión puede realizarse dentro o fuera de dicha agencia.
El número de diputados podrá ser superior al prescrito y reducirse según lo prescrito en un plazo de 5 años.
La plantilla máxima de la nueva agencia no debe superar la cifra total anterior a la fusión, pero debe reducirse de acuerdo con la normativa en un plazo de 5 años; se debe prestar atención a la contratación y utilización de personal con capacidad, responsabilidad y dedicación excepcionales.
En particular, el Ministerio del Interior ha aconsejado al Gobierno que emita simultáneamente tres decretos importantes relacionados con cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores.
Se trata del Decreto 177, que regula el régimen y las políticas para los casos de no reelección, reelección y funcionarios que renuncian o se jubilan voluntariamente; el Decreto 178, sobre políticas y regímenes para funcionarios, empleados públicos y trabajadores en la implementación de la organización del sistema político; y el Decreto 179, que regula la política de captación y promoción de personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam y del Estado.
Frente de la Patria de Vietnam
y organizaciones sociopolíticas.
En particular, el Decreto 178 establece ocho grupos de políticas y regímenes para garantizar los derechos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos que renuncien debido a la reorganización y racionalización del aparato. De esta manera, implementamos de forma simultánea soluciones que abarcan desde una labor ideológica eficaz hasta la orientación en la organización y asignación del personal, y contamos con políticas y regímenes integrales para garantizar los derechos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos durante la racionalización del aparato.*
Ejemplar, pionero en la revolución de la optimización del aparato
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, declaró: «Todo funcionario, empleado público y miembro del personal administrativo debe demostrar el espíritu de "atreverse a pensar, atreverse a actuar por el bien común"». - Foto: VGP
* Siendo uno de los 10 ministerios que implementaron la fusión, ¿cómo lo hizo el Ministerio del Interior?
- Como órgano asesor y agencia permanente del Gobierno para la racionalización del aparato gubernamental, y como ministerio encargado de la implementación de la fusión, desde el principio nos propusimos ser ejemplares y pioneros en esta revolución.
Por un lado, hacemos un buen trabajo político e ideológico para que el personal y los funcionarios del ministerio fusionado puedan trabajar con tranquilidad, cumplir con los valores culturales fundamentales de ambos ministerios antes de la fusión y promoverlos.
Por otra parte, desarrollamos de forma proactiva criterios preliminares para evaluar, clasificar y seleccionar cuadros, funcionarios y empleados públicos según principios claros, distintos, fáciles de entender y de implementar, basados en una escala de puntuación, proporcionando métodos y procesos de implementación de manera objetiva, imparcial, democrática, pública y justa.
El espíritu general es que estamos dispuestos y contentos de llevar a cabo todas las tareas que nos asigne la organización, por la gran causa de la industria y del país, sin vacilación ni temor.
¿Tiene el Ministro algún mensaje para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de todo el país, especialmente para las 100.000 personas afectadas por la racionalización del aparato?
- El espíritu es que, desde ahora hasta que el nuevo aparato entre en funcionamiento, se requiere el esfuerzo, la dedicación y la entrega del personal, los funcionarios públicos y los empleados del sector público para garantizar que el trabajo no se interrumpa ni se pierda, especialmente el trabajo directamente relacionado con las personas, las empresas y las organizaciones internacionales.
Ante las exigencias de las tareas revolucionarias históricas, muchas de ellas especialmente importantes, difíciles, complicadas, delicadas y sin precedentes, más que nunca, cada cuadro, funcionario y empleado público necesita demostrar el espíritu de "atreverse a pensar, atreverse a actuar por el bien común".
Para lograr una revolución, se requiere sacrificio y dedicación; se necesitan pioneros en el campo de batalla. Y cada pionero, dispuesto a sacrificarse para brindar oportunidades a la generación más joven, es una pieza gloriosa de la imagen de la victoria.
Todos serán reconocidos, honrados y elogiados por el Partido y el Estado.
Me conmueve profundamente el mensaje del profesor Dr. Vu Minh Khuong, docente de la Escuela de Políticas Públicas Lee Kuan Yew (Singapur): "Consideren la racionalización del aparato como una oportunidad especial para reconocer las contribuciones de los cuadros en lugar de una ocasión para criticar quién es bueno y quién es malo, con el espíritu común de que quienes se quedan son responsables del país, quienes regresan son para el país".
Espero que todos los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores, independientemente de su cargo, tanto del sector público como del privado, se esfuercen por construir una nueva era para el país, una era de crecimiento nacional, para que Vietnam pueda convertirse en un "país desarrollado".
altos ingresos
", estando hombro con hombro con las potencias mundiales, como último deseo del presidente Ho Chi Minh.
Tuoitre.vn
![[Foto] Inauguración de la XIV Conferencia del XIII Comité Central del Partido](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/05/1762310995216_a5-bnd-5742-5255-jpg.webp)
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