Políticas para fomentar y proteger al personal dinámico y creativo

Condiciones y formas de incentivos para el personal

El Decreto estipula que la política de fomento de cuadros dinámicos y creativos se aplica cuando el contenido propuesto de innovación y creatividad cumple las siguientes condiciones: Ser capaz de eliminar y resolver obstáculos y deficiencias en mecanismos y políticas no contemplados en documentos legales del Gobierno, la Presidencia del Gobierno , los ministerios, los organismos ministeriales y las entidades locales, y resolver eficazmente el problema planteado. Debe contribuir al bien común, aportando valor práctico y eficiencia, generando cambios y aportando positivamente al desarrollo general del país, las entidades locales, los organismos y las dependencias. Debe surgir de necesidades y exigencias prácticas urgentes; no afectar la defensa nacional, la seguridad, el orden público ni la seguridad ciudadana; no afectar el desarrollo de otras entidades locales, organismos y dependencias. Debe promover la descentralización y la delegación de poder en la gestión estatal, reformar los procedimientos administrativos y aplicar las tecnologías de la información.

El Decreto establece claramente que se incentiva a los cuadros que proponen innovación y creatividad, a las personas y organizaciones que implementan propuestas de innovación y creatividad, a las agencias y a los jefes de agencias que emplean cuadros en los casos anteriores, de acuerdo con las disposiciones de las leyes pertinentes, a que actúen de las siguientes maneras:

Elogiar y felicitar ante el organismo o unidad colectiva; ser recompensado de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre emulación y elogio para las propuestas que sean evaluadas como completadas.

Se utiliza como base para la evaluación previa a la clasificación, nombramiento, reelección, planificación, traslado y rotación, con el objetivo de priorizar la organización y el uso de cuadros con pensamiento innovador, métodos de trabajo creativos y alta eficiencia.

Ser evaluado como poseedor de logros excelentes en actividades de servicio público para ser considerado para el ascenso al rango de funcionario público; ser considerado para un aumento salarial 12 meses antes de lo previsto, de acuerdo con las disposiciones legales, para propuestas innovadoras y creativas que sean evaluadas como completadas.

Ser motivado y alentado de otras formas de conformidad con las normas del Partido y las leyes estatales.

Los incentivos para el personal dinámico y creativo se aplicarán oficialmente a partir del 29 de septiembre.

Condiciones y medidas para proteger a los cuadros

Al mismo tiempo, el Decreto estipula medidas para proteger a los cuadros dinámicos y creativos, las cuales se aplican cuando se presenta alguno de los siguientes casos: Implementación de propuestas innovadoras y creativas que, según la evaluación de la agencia que emplea a dichos cuadros, se hayan completado conforme a la normativa. Implementación de propuestas innovadoras y creativas que, si bien no alcancen o solo alcancen parcialmente los objetivos establecidos, causando perjuicios, sean consideradas y evaluadas por la agencia que emplea a dichos cuadros como implementadas de acuerdo con la política, con motivos legítimos y en beneficio del bien común.

En cuanto a las medidas de protección, el Decreto estipula que los funcionarios que implementen propuestas de innovación y creatividad, siempre que la entidad que los emplea determine que dichas propuestas se han completado conforme a la normativa, no serán responsables según lo dispuesto en las leyes aplicables. Los funcionarios que implementen propuestas de innovación y creatividad, pero que no alcancen o solo alcancen parcialmente los objetivos establecidos, si la entidad que los emplea considera que las han implementado de acuerdo con la política, con motivos legítimos y en beneficio del bien común, estarán exentos de responsabilidad según lo dispuesto en las leyes aplicables.

El Decreto entra en vigor el 29 de septiembre.

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