Condiciones y formas de incentivos para el personal
El Decreto estipula que la política de fomento de cuadros dinámicos y creativos se aplica cuando el contenido propuesto de innovación y creatividad debe cumplir las siguientes condiciones: Ser capaz de eliminar y resolver cuellos de botella y cuellos de botella en mecanismos y políticas que no se hayan estipulado en documentos legales del Gobierno, el Primer Ministro , ministerios, agencias a nivel ministerial, localidades y resolver eficazmente el problema propuesto. Por el bien común, aportando valor práctico y eficiencia, creando cambios, contribuyendo positivamente al desarrollo común del país, localidades, agencias y unidades. Originado a partir de requisitos y demandas urgentes de la práctica; no afectando la defensa nacional, la seguridad, el orden social y la seguridad; no afectando el desarrollo de otras localidades, agencias y unidades. Promover la descentralización y delegación de poder en la gestión estatal, reformando los procedimientos administrativos, aplicando la tecnología de la información.
El Decreto establece claramente que los cuadros que proponen innovación y creatividad, los individuos y organizaciones que implementan propuestas de innovación y creatividad, las agencias y los jefes de agencias que emplean cuadros en los casos antes mencionados son alentados en las siguientes formas de acuerdo con las disposiciones de las leyes pertinentes:
Elogiar y elogiar ante el organismo o unidad colectiva; ser recompensado de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre emulación y elogio por las propuestas que se evalúen como completadas.
Se utiliza como base para la evaluación antes de la clasificación, nombramiento, reelección, planificación, transferencia, rotación en la dirección de priorizar la disposición y el uso de cuadros con pensamiento innovador, métodos de trabajo creativos y alta eficiencia.
Ser evaluado como de excelentes logros en actividades de servicio público para ser considerado para el ascenso al rango de servidor público; ser considerado para aumento salarial con 12 meses de anticipación de acuerdo a lo previsto en la ley para propuestas innovadoras y creativas que se evalúen como finalizadas.
Ser motivado y alentado en otras formas de acuerdo con los reglamentos del Partido y las leyes del Estado.
Condiciones y medidas para proteger al personal
Al mismo tiempo, el Decreto también estipula medidas para proteger a los cuadros dinámicos y creativos cuando se presente alguno de los siguientes casos: Implementar propuestas innovadoras y creativas que la agencia que los emplea evalúe como completadas conforme a la normativa. Implementar propuestas innovadoras y creativas que no cumplan o solo cumplan parcialmente los objetivos establecidos, causando perjuicios, pero que la agencia que los emplea considere y evalúe como implementadas de acuerdo con la política, con motivos puros y en aras del bien común.
En cuanto a las medidas de protección, el Decreto estipula que los funcionarios que implementen propuestas de innovación y creatividad, siempre que la agencia que los contrate evalúe que se han completado conforme a la normativa, no serán responsables conforme a la legislación aplicable. Los funcionarios que implementen propuestas de innovación y creatividad pero no cumplan o solo cumplan parcialmente los objetivos establecidos, pero que la agencia que los contrate considere y evalúe que las han implementado conforme a la política, que tienen motivos puros y que buscan el bien común, estarán exentos de responsabilidad conforme a la legislación aplicable.
El Decreto entra en vigor a partir del 29 de septiembre.
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