Zonas rurales con muchas… fábricas
Cuando los visitantes contemplan las ruinas del castillo de Rosenstein, situado sobre una gran roca sobre la ciudad de Heubach, en el estado de Baden-Wurttemberg (suroeste de Alemania), difícilmente sospecharían que la zona que tenían delante era un centro de ingeniería e industria.
Campos y bosques dominan el paisaje, con algunos pequeños pueblos dispersos. Pero entre ellos, hay fábricas que albergan numerosas pequeñas y medianas empresas, que constituyen el pilar de la economía del pueblo.
Kunjan Patel, un ingeniero indio de 30 años, está satisfecho con su trabajo y su vida en el estado alemán de Baden-Wurtemberg. Foto: DW
Pero Kunjan Patel, un ingeniero indio de 30 años, comentó que la zona más atractiva de Baden-Württemberg le parecía Ostwurttemberg, a una hora en coche al este de la capital industrial, Stuttgart. «Es una zona estupenda para los ingenieros», dijo Kunjan Patel. «Hay muchísimas empresas interesantes aquí, y cada una tiene su propia personalidad».
Unas 450.000 personas viven en Ostwurttemberg, una zona con más del doble del tamaño de Berlín. La zona cuenta con numerosas empresas prósperas, incluyendo más de 300 compañías que fabrican herramientas, ingeniería y maquinaria de alta tecnología.
Esto la convierte en una de las muchas regiones de Alemania que aún son bastante rurales en términos administrativos, pero que tienen importancia económica e industrial. Según las estadísticas del gobierno alemán, las zonas rurales representan aproximadamente la mitad del producto interior bruto (PIB) del país, que se espera alcance los 3,9 billones de euros (4,1 billones de dólares) en 2022.
escasez de mano de obra
A medida que los jóvenes se mudan del campo a las ciudades, la población en muchas zonas rurales envejece aún más rápido que la urbana. Esto significa que el campo necesita atraer trabajadores no solo de las ciudades, sino también del extranjero. Aunque muchos alemanes han regresado recientemente de las ciudades al campo, la demanda de trabajadores en las fábricas de las afueras de la ciudad sigue siendo mayor que la oferta.
En este contexto, las universidades locales desempeñan un papel importante, ya que son el centro de operaciones para las empresas que contratan a graduados extranjeros en Alemania. Kunjan Patel, el ingeniero indio mencionado en la sección anterior del artículo, trabaja en Richter, fabricante de sistemas de iluminación de alta gama con sede en Heubach, una ciudad de 10.000 habitantes. Según la empresa, actualmente cuenta con 110 empleados de 34 países.
Patel se unió a Richter en 2019. Fue contratado después de visitar la empresa con un grupo de estudiantes internacionales en la cercana Universidad de Aalen, donde estaba cursando una maestría.
Persuadir a los estudiantes internacionales para que se queden después de graduarse es una de las formas más efectivas de aumentar la fuerza laboral para las fábricas en áreas rurales, dijo Markus Schmid, consultor de la Cámara de Comercio e Industria de Ostwurttemberg.
Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas de Ostürttemberg tienen pocas maneras de atraer a posibles candidatos extranjeros. El desafío es mayor para ellas que para las corporaciones globales con sede en la región, que pueden permitirse financiar campañas de reclutamiento a gran escala y contratar cazatalentos de calidad.
Las pequeñas empresas necesitan desarrollar enfoques innovadores
Con muchos menos recursos que las corporaciones multinacionales, Bernd Richter, propietario de la empresa de iluminación Richter, ha tenido que encontrar su propio modo de crear y mantener una fuerza laboral diversa dentro de su empresa, a veces con mucho esfuerzo personal: ocasionalmente, incluso recibe a nuevos empleados en la propiedad familiar.
El enfoque de contratación de Richter, según él, es "nunca descartar nada". Por ejemplo, hablar alemán no es un criterio importante para él. Su idioma de trabajo oficial es el inglés. Por ello, el ingeniero indio Kunjan Patel, quien afirma que aprender alemán fue el mayor reto de vivir en Ostürttemberg, afirma estar muy satisfecho con la cultura corporativa de Richter. Además, Richter ofrece clases de alemán gratuitas a sus empleados.
El alcalde de Heubach, Joy Alemazung, afirma que quiere que los inmigrantes se sientan lo más bienvenidos posible. "Si no me siento diferente cuando alguien me habla, me siento como en casa", afirma Alemazung. Alemazung también comparte que se identifica con su propia experiencia tras mudarse de su Camerún natal a Alemania siendo estudiante.
Alemazung afirmó que la rica vida comunitaria en las zonas rurales puede contribuir a la aceptación de los inmigrantes, ya que brinda a los recién llegados y a los residentes locales la oportunidad de integrarse. En este sentido, argumentó que las zonas rurales tienen una ventaja sobre las ciudades.
Para Kunjan Patel, originario de Asia, esto es importante. Dice estar contento con el estilo de vida que ofrece Ostwürttemberg. "La vida social aquí es muy buena", comentó a DW, con muchos eventos para socializar, tanto dentro como fuera del trabajo. Patel también disfruta del senderismo en el Alb, una meseta montañosa de la región. "Me encanta el verano en el Alb", dijo.
Estas deben ser buenas noticias para el jefe de Kunjan Patel. Como dice Richter, atraer trabajadores a Ostürttemberg es, en última instancia, una cuestión de encontrar "a quién le guste realmente aquí".
Desactivar la “bomba de tiempo”
Los esfuerzos de las pequeñas y medianas empresas en zonas rurales como Richter son parte del esfuerzo por desactivar la crisis laboral, que DW llama una “bomba de tiempo para la economía alemana”.
Durante años, las empresas alemanas han advertido sobre una bomba de relojería en el corazón de la mayor economía de Europa: la escasez de trabajadores cualificados. El tema ha sido durante mucho tiempo motivo de intenso debate, pero se ha intensificado en los últimos tiempos.
La falta de trabajadores cualificados es uno de los principales retos para las empresas alemanas. Foto: DW
Empresas de numerosos sectores en Alemania afirman tener dificultades para encontrar los trabajadores que necesitan, y la situación está empeorando. «La falta de trabajadores cualificados es uno de los principales retos para las empresas de la industria automotriz alemana», declaró a DW Andreas Rade, representante de la Asociación Alemana de la Industria Automotriz (VDA). Una encuesta reciente a proveedores reveló que más de tres cuartas partes de las empresas se enfrentan actualmente a una grave escasez de personal.
El panorama es similar en el caso de la industria alemana de ingeniería mecánica, uno de los principales impulsores del enorme mercado exportador del país. «La situación ha ido empeorando desde 2021», declaró a DW Thilo Brodtmann, analista de la VDMA, y añadió que más del 70 % de las empresas del sector se enfrentan a una grave escasez de mano de obra.
En respuesta, el gobierno alemán considera la inmigración como una de las soluciones. En junio, el país aprobó una amplia reforma migratoria que incluye criterios más sencillos para obtener visas de trabajo en Alemania y un mayor reconocimiento de las cualificaciones extranjeras. Se espera que esta ley convierta a Alemania en un destino más atractivo para los trabajadores extranjeros.
Con ese impulso a nivel macro, las empresas alemanas, especialmente las pequeñas y medianas empresas en áreas rurales, también han tenido más oportunidades de reclutar trabajadores, resolviendo así el desafiante problema de recursos humanos de los últimos años.
Quang Anh
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)