El 9 de agosto, el Consejo Nacional del Salario celebró su primera reunión oficial para discutir el plan regional de salario mínimo para 2024.
En declaraciones al reportero Dan Tri, el vicepresidente de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, Hoang Quang Phong, dijo que el deseo de los trabajadores de aumentar el salario mínimo es completamente legítimo.
Sin embargo, todavía es necesario considerar y calcular cuidadosamente los ajustes salariales porque las empresas enfrentan actualmente muchas dificultades.
Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, Hoang Quang Phong.
Según el Sr. Phong, los empleados y los empleadores deben compartir y estar decididos a mantener los empleos desde ahora hasta fin de año y preparar planes para los años siguientes.
El Sr. Phong enfatizó que el ajuste de los salarios depende o no de los resultados de los esfuerzos para mantener a los trabajadores empleados.
Desde la perspectiva de VCCI, aumentar los salarios en este momento no es apropiado. El Consejo Nacional de Salarios seguramente elaborará un plan de ajuste y avanzará hacia el aumento salarial, pero no en este momento —enfatizó el Sr. Phong—.
Los trabajadores aún tienen dificultades
El Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Jurídica ( Confederación General del Trabajo de Vietnam ), miembro del Consejo Nacional de Salarios, dijo que el representante de los trabajadores ha preparado todos los datos, incluido el anuncio de una encuesta sobre las condiciones de vida, empleo y salarios de los trabajadores en 2023; recopilando opiniones de expertos, funcionarios sindicales, etc.
Los salarios mínimos en 4 regiones se ajustan a lo largo de los años (Diseño: Thuy Tien).
El Sr. Quang afirmó: «Este año, en el difícil contexto actual, es necesario proponer diversas opciones, por lo que la Federación Sindical no propone un nivel específico. Durante el proceso de negociación, los afiliados, con base en la información preparada, acordarán el nivel de aumento salarial».
Según el subdirector del Departamento de Política Jurídica, hay parámetros que necesitan atención como los ingresos de los trabajadores que no pueden cubrir sus necesidades de gasto mínimo, el índice de precios al consumidor, el alquiler y la tasa no alimentaria.
Según esta persona, la vida de los trabajadores sigue siendo difícil actualmente; sin embargo, las empresas también enfrentan muchas dificultades. Uno de los factores a la hora de negociar salarios es la capacidad de pago de la empresa.
Por ello, es necesario considerar ajustar los salarios mínimos regionales de manera armónica, tanto para motivar a los trabajadores, aumentar la productividad y la eficiencia, como para que se adecuen a la capacidad de pago de las empresas.
El año 2023 marca el décimo año desde que el Gobierno estableció y puso en funcionamiento el Consejo Nacional de Salarios. Su función principal es asesorar al Gobierno sobre la orientación para el ajuste y la promulgación de los salarios mínimos regionales, así como recomendarle planes anuales y periódicos de salarios mínimos regionales.
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