A partir del 1 de julio, la comuna de Trung Son fue asignada temporalmente a 40 puestos de personal, pero en realidad, todavía tiene 36; 18 puestos en el Partido y organizaciones de masas y 18 puestos en el gobierno. La Sra. Nguyen Thi Minh Nguyet, Presidenta del Comité Popular de la Comuna, declaró: Trung Son es una comuna desfavorecida en la provincia, con la mayoría de su población siendo minorías étnicas como los Muong, Mong y Dao. Recientemente, cuatro funcionarios renunciaron, por lo que actualmente, la comuna solo tiene 32 funcionarios, incluidos 16 en el Partido y organizaciones de masas y 16 en el gobierno. La comuna de Trung Son no está experimentando una fusión; su área y población permanecen sin cambios. Sin embargo, las responsabilidades del gobierno a nivel comunal han aumentado significativamente en comparación con antes, y el número actual de funcionarios no puede satisfacer las demandas del trabajo.
Junto con Trung Son, otra comuna particularmente desfavorecida en la provincia, la comuna de Kha Cuu, también enfrenta una grave escasez de funcionarios. La comuna de Kha Cuu se estableció fusionando tres comunas: Dong Cuu, Thuong Cuu y Kha Cuu, con una población de 12,338 personas. Preocupado por la situación del personal, el Sr. Kieu Duc Manh, presidente del Comité Popular de la comuna, declaró: En el momento de la fusión el 1 de julio, la comuna de Kha Cuu tenía 44 funcionarios. Sin embargo, después de solo dos meses de funcionamiento, debido al difícil transporte y la presión del trabajo causada por la escasez de funcionarios, 10 funcionarios renunciaron. La comuna de Kha Cuu ahora tiene solo 34 funcionarios; el Centro de Servicio Administrativo Público de la comuna tiene solo un funcionario. Actualmente, la comuna carece de funcionarios de administración de tierras, educación , salud y registro civil. Se ha establecido un centro de servicios públicos, pero carece de personal, por lo que la comuna ha tenido que asignar a un funcionario del gobierno como subdirector y nombrar a un contador escolar para que se encargue simultáneamente de las tareas contables del centro. Esta escasez de personal afecta significativamente las operaciones de la comuna, especialmente tras la fusión que dio lugar a una mayor superficie y una mayor densidad de población. La comuna ha enviado una carta al Departamento de Asuntos Internos proponiendo la incorporación de 31 funcionarios, especialmente en las áreas especializadas que actualmente carecen a nivel local.
También se está produciendo una escasez de funcionarios en las comunas desfavorecidas de la antigua región de Hoa Binh , especialmente en el sector gubernamental. La comuna de Quy Duc se estableció mediante la fusión de cuatro comunas: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa y Dong Ruong; con una población de casi 9.400 personas y un área natural de 147 km². A pesar de su gran superficie, el gobierno de la comuna actualmente solo cuenta con 30 funcionarios, careciendo de funcionarios públicos en los campos de planificación, construcción, transporte, ciencia, información y salud. Además, la comuna también carece de mucho personal de apoyo, como contables, oficinistas, conductores y guardias de seguridad. Los dos departamentos principales del Comité Popular de la comuna, el Departamento de Economía y el Departamento de Cultura, han estado sin subdirectores durante más de dos meses, y el proceso de nombramiento está actualmente en curso.
El personal de la comuna de Tien Phong tiene que trabajar intensamente y bajo presión debido a la escasez de personal.
Otra comuna desfavorecida de la antigua región de Hoa Binh que enfrenta una grave escasez de personal es la comuna de Tien Phong. El gobierno de la comuna de Tien Phong recibió temporalmente 38 puestos, pero actualmente solo quedan 31. Siete funcionarios, en su mayoría jóvenes, han renunciado en virtud del Decreto 178. El Sr. Hoang Van Du, jefe del Departamento Económico de la comuna de Tien Phong, declaró: «El Departamento Económico recibió 7 puestos, pero desde el 1 de septiembre, dos funcionarios han renunciado, dejando solo 5. Con la carga de trabajo actual, el Departamento Económico necesita entre 8 y 10 puestos más. La nueva zona es extensa, la comuna tiene muchas tareas por completar, pero la escasez de personal dificulta mucho la implementación y el personal está sobrecargado».
Las investigaciones han revelado que, en la comuna de Tien Phong, debido a la escasez de oficinas, los funcionarios de los Departamentos de Cultura y Economía se ven obligados a trabajar en las antiguas aulas del Internado Étnico de Primaria y Secundaria Vay Nua. El reducido espacio tiene paredes deterioradas, cubiertas temporalmente con finas láminas de plástico. Sin alojamiento oficial, los funcionarios deben recorrer más de 20 kilómetros para ir y volver del trabajo por una carretera sin terminar. El arduo y peligroso trayecto, sumado al estrés del trabajo, son las principales razones por las que los funcionarios de la comuna de Tien Phong dimitieron tras tan solo dos meses de la fusión.
Existen numerosas razones por las que funcionarios de comunas desfavorecidas de toda la provincia han presentado cartas de renuncia en los últimos dos meses. Sin embargo, fortalecer la fuerza laboral en este momento es crucial para estabilizar las operaciones del gobierno local. Además, es necesario implementar pronto políticas y beneficios preferenciales; es necesario priorizar y mejorar el sistema de transporte y la infraestructura... para que funcionarios y empleados públicos cualificados puedan comprometerse con confianza en su trabajo, contribuir a que las zonas desfavorecidas superen la pobreza, reducir la brecha con las regiones más prósperas y contribuir al desarrollo rápido y sostenible de la provincia de Phu Tho.
Sauce
Fuente: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm
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