Es necesario añadir pronto personal a las comunas en zonas difíciles

Al 9 de septiembre, la comuna de Trung Son todavía tenía 32 funcionarios, la comuna de Kha Cuu todavía tenía 34 funcionarios y el centro de administración pública a nivel comunal solo tenía 1 funcionario... La escasez de funcionarios es bastante común en las comunas en áreas difíciles, especialmente en los siguientes campos: administración de tierras, contabilidad, educación, salud, justicia, tecnología de la información... afectando en gran medida la dirección, administración e implementación de tareas en las localidades.

A partir del 1 de julio, a la comuna de Trung Son se le asignaron temporalmente 40 puestos, pero en realidad solo quedaban 36: 18 para el bloque Partido-Organización de Masas y 18 para el bloque gubernamental. La camarada Nguyen Thi Minh Nguyet, presidenta del Comité Popular de la comuna, declaró: «Trung Son es una comuna ubicada en una zona de difícil acceso de la provincia, cuya población es mayoritariamente de las etnias Muong, Mong y Dao. Recientemente, cuatro cuadros renunciaron, por lo que actualmente la comuna solo cuenta con 32 cuadros, 16 del bloque Partido-Organización de Masas y 16 del bloque gubernamental. La comuna de Trung Son no llevó a cabo la fusión; su superficie y población se mantuvieron iguales, pero las responsabilidades del gobierno comunal actual han aumentado considerablemente, por lo que el número actual de cuadros no es suficiente para cubrir las necesidades de trabajo».

Junto con Trung Son, otra comuna particularmente problemática de la provincia, Kha Cuu, también sufre una grave escasez de personal. Kha Cuu se creó mediante la fusión de las comunas Dong Cuu, Thuong Cuu y Kha Cuu, con una población de 12.338 habitantes. Preocupado por la situación del personal, el camarada Kieu Duc Manh, presidente del Comité Popular de la Comuna, declaró: «En el momento de la fusión, el 1 de julio, Kha Cuu contaba con 44 empleados. Sin embargo, tras solo dos meses de funcionamiento, debido a las dificultades de transporte y la sobrecarga de trabajo por la falta de personal, 10 empleados han presentado su renuncia. En Kha Cuu solo quedan 34 empleados; el Centro de Servicios de Administración Pública de la Comuna cuenta con un solo empleado». Actualmente, la comuna carece de funcionarios de catastro, educación , salud y justicia civil. El centro de servicios públicos, si bien ya está establecido, no cuenta con personal, por lo que la comuna se ha visto obligada a designar a un funcionario del sector público como subdirector a cargo y a incorporar a otro funcionario del departamento de contabilidad escolar para que, simultáneamente, se desempeñe como contador del centro. La falta de personal afecta gravemente el funcionamiento de la comuna, especialmente tras la anexión de amplias zonas de alta densidad poblacional. La comuna ha enviado una comunicación oficial al Ministerio del Interior proponiendo la incorporación de 31 funcionarios, en particular funcionarios con especialidades locales que actualmente no están disponibles.

La escasez de personal también afecta a las comunas más desfavorecidas de la antigua zona de Hoa Binh , especialmente a los funcionarios públicos. La comuna de Quy Duc se creó mediante la fusión de cuatro comunas: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa y Dong Ruong; tiene una población de casi 9400 habitantes y una superficie de 147 km². A pesar de su extensión, el gobierno comunal cuenta actualmente con tan solo 30 puestos, con una falta de funcionarios en áreas como planificación, construcción, transporte, ciencia, informática y salud. Además, la comuna también carece de numerosos puestos de apoyo, como contables, administrativos, conductores y guardias de seguridad. Los dos departamentos principales del Comité Popular comunal, el Departamento de Economía y el Departamento de Cultura, llevan más de dos meses sin subdirector y actualmente se encuentran en proceso de nombramiento.

El personal de la comuna de Tien Phong tiene que trabajar con mucha intensidad y presión debido a la falta de personal.

Otra comuna problemática en la antigua zona de Hoa Binh, que también sufre una grave escasez de personal, es la comuna de Tien Phong. El gobierno de Tien Phong tenía asignados temporalmente 38 puestos, pero actualmente solo quedan 31, ya que 7 funcionarios, la mayoría jóvenes, renunciaron según el Decreto 178. El camarada Hoang Van Du, jefe del Departamento de Economía de Tien Phong, declaró: «El Departamento de Economía tenía asignados 7 puestos, pero desde el 1 de septiembre, 2 funcionarios renunciaron, quedando solo 5. Con la gran cantidad de tareas actuales, el Departamento de Economía necesita entre 8 y 10 puestos. La nueva zona, la comuna, es grande, hay mucho trabajo por hacer, pero la falta de funcionarios dificulta enormemente la realización del trabajo; los funcionarios están sobrecargados de trabajo».

De hecho, se sabe que en la comuna de Tien Phong, debido a la falta de espacio para oficinas, el personal del Departamento de Cultura y del Departamento de Economía se ve obligado a trabajar en una antigua aula de la Escuela Primaria y Secundaria de la Minoría Étnica de Vay Nua. El aula es estrecha y las paredes, viejas y desconchadas, están cubiertas provisionalmente con láminas de plástico. Al no contar con un espacio público, el personal debe ir a trabajar por la mañana y regresar a casa por la tarde por un camino sin terminar de más de 20 km. El trayecto es demasiado difícil y peligroso, y el trabajo es estresante... Estas son las principales razones por las que el personal de la comuna de Tien Phong renunció dos meses después de la fusión.

Son muchas las razones por las que los cuadros de las comunas más desfavorecidas de la provincia han presentado sus renuncias en los últimos dos meses. Sin embargo, es urgente aumentar el número de cuadros en este momento para estabilizar las operaciones del gobierno local. Asimismo, es necesario implementar pronto políticas preferenciales; se debe invertir en el sistema de transporte y la infraestructura, y completarlos, para que el equipo de cuadros y funcionarios públicos cualificados se sientan seguros en su compromiso, dedicación y esfuerzos para ayudar a las zonas desfavorecidas a superar la pobreza, reducir la brecha con las zonas más prósperas y contribuir al desarrollo rápido y sostenible de la provincia de Phu Tho.

Sauce

Fuente: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm