De acuerdo con la orientación, después de 5 años, la nómina total de Can Tho garantizará el cumplimiento de las regulaciones asignadas por las autoridades competentes.
En consecuencia, el presidente del Comité Popular de la ciudad de Can Tho, Truong Canh Tuyen, solicitó a los departamentos, sucursales, distritos y pueblos de la ciudad, en el período de organización y fusión de unidades administrativas en todos los niveles, implementando el modelo de gobierno local de dos niveles, en el futuro inmediato, mantener básicamente el número de cuadros, funcionarios civiles, empleados públicos y trabajadores contratados actualmente en agencias, organizaciones y unidades para organizar y asignar trabajo en las agencias, organizaciones y unidades correspondientes u organizar el trabajo a nivel de comuna.
Luego, racionalizar la nómina junto con la reestructuración y mejora de la calidad del equipo de acuerdo con la hoja de ruta, asegurando que dentro de 5 años, el número de nóminas cumpla básicamente con las regulaciones.
En el caso de que durante el proceso de organización de las unidades administrativas y de los gobiernos locales en dos niveles, los cuadros, funcionarios y empleados públicos deseen jubilarse anticipadamente y dejar sus trabajos, o no cumplan con los requisitos de sus funciones, o no cumplan con los estándares de los cuadros y funcionarios (nuevo nivel comunal) de acuerdo con las disposiciones de la Ley revisada sobre cuadros y funcionarios... entonces el Comité del Partido local y el gobierno les permitirán jubilarse de acuerdo con la política del Gobierno con el fin de combinar la reestructuración y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.
En caso de que los cuadros, funcionarios y empleados públicos deseen renunciar inmediatamente antes de la operación del modelo de organización del gobierno local de dos niveles, el Comité del Partido local y el gobierno considerarán y decidirán permitir que los funcionarios y empleados públicos renuncien inmediatamente y sigan recibiendo su salario hasta el momento en que tengan derecho a las políticas y regímenes de acuerdo con el Decreto No. 178/2024/ND-CP (enmendado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP) a partir del 1 de julio de 2025.
Respecto a la orientación de la disposición del personal, el presidente del Comité Popular de la ciudad de Can Tho afirmó que para combinar la reestructuración y la mejora de la calidad del equipo de acuerdo con la hoja de ruta, básicamente después de 5 años, todo el personal debe garantizar el cumplimiento de las regulaciones asignadas por la autoridad competente.
En 2026, con base en la orientación de las autoridades competentes sobre los criterios para determinar la nómina y el marco de nómina de las agencias, organizaciones y unidades en el sistema político , Can Tho coordinará, equilibrará y decidirá de manera proactiva sobre la asignación de nómina a cada agencia, organización y unidad bajo su ámbito de gestión de acuerdo con su autoridad, asegurando la implementación del objetivo de racionalizar la nómina de acuerdo con las regulaciones.
Para el nivel comunal, en el futuro inmediato, mantener el número actual de personal y funcionarios públicos a nivel de distrito y comuna para organizar el trabajo a nivel comunal y revisar y racionalizar el personal para el personal y los funcionarios públicos a nivel comunal que no cumplan con los estándares prescritos con el fin de reestructurar y mejorar la calidad del equipo para cumplir con los requisitos de las tareas, asegurando que dentro de un período de 5 años, básicamente cumplirán con las regulaciones del Gobierno.
En consecuencia, se espera que la orientación temporal sobre la dotación de personal para las unidades administrativas a nivel comunal sea de alrededor de 32 puestos (excluyendo los puestos del Partido y de las organizaciones de masas y sin incluir el puesto de comando militar a nivel comunal).
En cuanto a los criterios para determinar la creación de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal, son los siguientes: a cada unidad administrativa comunal se le asigna temporalmente un promedio de 32 puestos/comuna; para las unidades administrativas comunales con una población de más de 16.000 personas, por cada aumento de 2.000 personas, se asignará 1 puesto más de funcionario público y no más de 50 puestos/comuna y 70 puestos/barrio.
Se aumentará el número de funcionarios asignados, priorizando los departamentos especializados. La creación de un departamento especializado adicional para las unidades administrativas comunales con una población de 60.000 o más se considerará tras la promulgación de un decreto gubernamental y en función de la situación práctica de las necesidades de las tareas.
Para las unidades administrativas a nivel comunal que no organizan departamentos especializados, el número de vicepresidentes del Comité Popular comunal se puede aumentar en 1 y los puestos de cuadros y funcionarios públicos se organizarán de acuerdo con los puestos de trabajo con no más de 25 puestos/comuna (incluidos los cuadros a nivel comunal y los funcionarios públicos a nivel comunal de acuerdo con las regulaciones gubernamentales); al mismo tiempo, proponer ajustar el puesto (en comparación con el puesto estándar de 32 puestos/comuna) para otras unidades administrativas a nivel comunal con gran tamaño de población, gran área natural y desarrollo económico clave de la localidad.
Le Son
Fuente: https://baochinhphu.vn/can-tho-du-kien-co-quan-hanh-chinh-cap-xa-co-32-bien-che-102250604181123375.htm
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