Es necesaria una prioridad política para los docentes.

Se puede decir que en casi todos los países, la educación siempre se considera el factor más importante. En Vietnam, también la hemos identificado como la principal política nacional.

Maestros y estudiantes de la escuela secundaria Nguyen Huu Tho, Distrito 4, Ciudad Ho Chi Minh, en el Día del Maestro Vietnamita - Foto: NHU HUNG

Si un país cuenta con un sistema educativo de calidad, su desarrollo económico , cultural y social será más rápido, y viceversa. Por lo tanto, los países tienen sus propias políticas educativas, que incluyen políticas sobre la contratación y los ingresos del profesorado.

En general, las políticas relacionadas con los ingresos de los docentes son más preferenciales que las de otras profesiones en la sociedad por una razón muy importante, que es que ayudará al sector educativo a atraer recursos humanos de alta calidad.

Porque al elegir una carrera, la gente se fija en la capacidad de generar ingresos en comparación con otras. Y, por supuesto, solo eligen carreras cuyos ingresos se ajustan a su talento y dedicación.

Por lo tanto, es completamente razonable que el Ministerio de Educación y Formación proponga que los salarios de los docentes ocupen el primer lugar en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa y que los docentes reciban asignaciones profesionales preferenciales, así como otras asignaciones dependiendo de la naturaleza del trabajo y la región.

Al presentar recientemente en la Asamblea Nacional el proyecto de Ley sobre el Personal Docente, el Ministerio de Educación y Formación también propuso dar al sector educativo la iniciativa en el reclutamiento y empleo del personal docente.

Al discutir este contenido, muchos delegados expresaron su acuerdo, diciendo que la normativa antes mencionada crea condiciones favorables para que las localidades y las instituciones educativas desarrollen de manera proactiva planes para desarrollar el personal docente desde el reclutamiento, la evaluación hasta la capacitación de recursos humanos.

En concreto, cuando la agencia de gestión educativa esté a cargo del reclutamiento y la gestión de la nómina, utilizará, movilizará, rotará y, en segundo lugar, cumplirá de forma proactiva los requisitos y resolverá la situación actual de excedente y escasez de docentes locales.

Por lo tanto, en nuestra opinión, es completamente razonable y necesario que el organismo de gestión educativa proponga políticas relacionadas con la contratación y la mejora de los ingresos del magisterio. Esto demuestra en la práctica la política que el Partido y el Estado siempre han mantenido: considerar la educación como la principal política nacional.

Esto también está en línea con los deseos del Secretario General To Lam, según el cual, cuando se promulgue, la Ley de Profesores debe crear entusiasmo y honor para los docentes, creando condiciones favorables para la enseñanza.

Fuente: https://tuoitre.vn/can-uu-tien-chinh-sach-cho-nha-giao-20241111085007688.htm