El 2 de agosto, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ) informó que recientemente el Departamento recibió muchos informes de trabajadores que habían sido estafados por intermediarios y enviados a Corea para realizar trabajos estacionales.
En consecuencia, los sujetos de invitación y promoción pueden enviar trabajadores a realizar trabajos estacionales en Corea con visas C4 y E8, según el acuerdo firmado entre localidades vietnamitas y localidades coreanas.
Cabe destacar que los intermediarios se comprometieron a garantizar los procedimientos para enviar trabajadores a Corea bajo este programa para cobrar dinero ilegalmente a los trabajadores.
"Sólo los trabajadores de 12 localidades, incluidas Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau , Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau y Tuyen Quang que han firmado acuerdos con localidades coreanas pueden acogerse al programa.
"Ninguna otra agencia, organización o individuo está autorizado a reclutar y enviar trabajadores temporales", afirmó el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero.
Para los trabajadores en localidades que no tienen acuerdos con localidades coreanas, el corredor también promete transferir el registro del hogar a las localidades que tienen acuerdos con Corea para recaudar más dinero de los trabajadores.
El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ha solicitado a la policía de varias localidades que investiguen los actos ilegales de varias organizaciones como T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited, L&R Travel Trading and Services Company Limited... Estas son las entidades que han organizado la selección y recaudado dinero de los trabajadores para comprometerse a enviarlos a trabajar estacionalmente en Corea (bajo visa E8).
Según el Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero, el envío de mano de obra estacional es un programa para extranjeros implementado por Corea y el Gobierno vietnamita continúa permitiendo que las localidades realicen una implementación piloto a partir del 1 de enero de 2022.
Hasta la fecha, este programa sólo se ha implementado en 12 localidades, incluidas Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau y Tuyen Quang.
Para evitar ser estafado, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero recomienda que los trabajadores solo se registren para participar en el programa a través del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y el Centro de Servicios de Empleo, y no se registren para participar con ninguna organización de intermediación o individuo.
"Solo los trabajadores de las 12 localidades que han firmado acuerdos con las localidades coreanas mencionadas pueden acogerse al programa. Ninguna otra agencia, organización o persona puede reclutar ni enviar trabajadores temporales", afirmó el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero.
Esta agencia agregó que en las localidades que implementan el programa, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es la agencia de gestión implementadora y el Centro de Servicio de Empleo bajo el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales es la unidad que selecciona directamente, completa los documentos y envía a los trabajadores a trabajar en Corea.
Para evitar ser estafados, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero recomienda que los trabajadores busquen información con claridad y solo se registren para participar en este programa a través de las autoridades locales como el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y el Centro de Servicios de Empleo, no registrarse para participar con cualquier organización de intermediación o individuo.
Anteriormente, el 30 de junio, el Ministerio de Justicia de Corea emitió la Orden No. 1054 anunciando ajustes a algunos contenidos de las "Reglas de Aplicación de la Ley de Gestión de la Inmigración".
En consecuencia, la parte coreana permite a los trabajadores temporeros E8 extender su estancia, sin que la estancia total supere los ocho meses desde la fecha de entrada. Esta enmienda se aplicará a partir del 30 de junio de 2023 a los trabajadores temporeros que trabajan en Corea.
Para evitar ser estafados, los trabajadores solo deben registrarse para participar en este programa a través de las autoridades locales, como el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y el Centro de Servicios de Empleo, y no registrarse con ninguna organización o individuo intermediario.
El trabajo estacional en Corea se aplica a los trabajadores de entre 30 y 55 años de edad, que sean residentes de largo plazo en la localidad que firma el Acuerdo y tengan plena capacidad civil.
No tener antecedentes penales y no estar sujeto a una prohibición de salida del país o a una suspensión temporal de salida según lo prescrito por la ley; tener salud suficiente para trabajar en el extranjero; trabajar actualmente en los campos de agricultura, pesca, etc.
Bajo este programa, los trabajadores reciben el salario mínimo anual establecido por Corea. Para 2023, el salario es de 2.010.580 KRW al mes, equivalente a unos 36 millones de VND.
Los trabajadores disfrutan de horas de trabajo, descanso, condiciones laborales, comida, alojamiento, gastos de manutención, seguros, costos de exámenes médicos y tratamientos de acuerdo con las regulaciones coreanas y reciben apoyo parcial de las localidades coreanas para comprar pasajes de avión de ida y vuelta...
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