Es urgente formar un equipo de funcionarios con capacidad para organizar e implementar.

En su intervención en la Conferencia Nacional sobre el Estudio, la Comprensión y la Aplicación de la Resolución del XIV Congreso del Partido, el Secretario General To Lam hizo hincapié en que el principal obstáculo actual no reside en las directrices, sino en la capacidad de transformar esas directrices en resultados de desarrollo concretos.

Necesitamos un equipo de funcionarios que se atrevan a pensar, que se atrevan a actuar y que se atrevan a innovar.

El secretario general To Lam pronuncia el discurso de clausura del XIV Congreso Nacional del Partido, en la tarde del 23 de enero de 2026. Foto: VNA

El secretario general To Lam declaró: «La exigencia actual no es solo reafirmar el camino correcto de la reforma, sino, más importante aún, reformar de manera enérgica, decisiva y profunda el pensamiento sobre el desarrollo, los modelos de crecimiento y, especialmente, la capacidad de implementación. El principal obstáculo hoy en día no reside en las directrices, sino en la capacidad de transformarlas en resultados concretos de desarrollo. Para responder a las crecientes exigencias del proceso de desarrollo del país en esta nueva etapa, debemos ser unificados y decididos en nuestro pensamiento, pasando con fuerza de la teoría a la práctica, de la conciencia a la acción. Los documentos del Congreso han dejado claro que debemos superar con determinación la situación de "hablar mucho pero hacer poco", "hablar bien pero hacer mal", "hablar sin hacer", y poner fin a los métodos de trabajo burocráticos y formalistas».

El profesor asociado, doctor y abogado Bui Kim Hieu, jefe de la Facultad de Ciencias Sociales - Lenguas Internacionales de la Universidad Gia Dinh (Ciudad Ho Chi Minh), evaluó que desde los documentos del XIV Congreso Nacional hasta el discurso del Secretario General To Lam, se siguen mostrando numerosos avances en el pensamiento, así como puntos nuevos, sólidos y decisivos. Al identificar la capacidad de implementación como el principal obstáculo actual, se establecen requisitos más elevados y urgentes para la organización y la aplicación de la Resolución del Congreso. Una de las tareas clave es conformar un equipo de cuadros con capacidad de organización e implementación, que se atrevan a pensar, a actuar y a asumir la responsabilidad por el bien común, a la altura de las exigencias de la nueva era: "La era del ascenso de la nación vietnamita".

El secretario general To Lam hizo hincapié en que los avances en la acción deben prestar especial atención a los "avances en recursos humanos". El éxito del XIV Congreso del Partido demuestra que la preparación de la próxima generación de cuadros es muy sistemática. Sin embargo, para que los cuadros desarrollen sus capacidades, se necesita un mecanismo que proteja a quienes se atreven a pensar, actuar e innovar por el bien común. Debemos erradicar la mentalidad de "si no se puede gestionar, prohíbalo" y crear un espacio para el desarrollo de modelos innovadores y nuevos modelos económicos (economía digital, economía verde), subrayó el profesor asociado Dr. Bui Kim Hieu.

Según el Dr. Bui Kim Hieu, profesor asociado, además de formar un equipo de funcionarios competentes, una política innovadora de desarrollo del talento y una campaña de captación de talento a gran escala son esenciales para atraer recursos humanos de alta calidad. El profesor asociado propuso un mecanismo especial para la gestión del talento (en lo que respecta a salarios, bonificaciones y ambiente laboral) para retener y atraer talento intelectual de todo el mundo a Vietnam; centrándose en la creación de un entorno laboral estandarizado internacionalmente en Vietnam para atraer a vietnamitas expatriados y expertos y científicos internacionales; y reformando profundamente las políticas de salarios y beneficios para que el conocimiento y el intelecto se conviertan realmente en el activo más valioso de la economía.

Construir un gobierno de base fuerte y eficaz.

Todos los logros del país están vinculados a períodos en los que se implementaron políticas correctas de manera decisiva, coordinada y eficaz. Así lo destacó el Secretario General To Lam, lo que llevó a la necesidad de reformar los métodos de implementación y la disciplina de aplicación, junto con la mejora de la capacidad de ejecución; garantizando que todos los programas de acción se diseñen sobre la base de objetivos claros, hojas de ruta específicas, asignación transparente de responsabilidades y mecanismos estrictos de inspección y supervisión.

Según los expertos, los métodos y las capacidades del equipo de implementación, específicamente la capacidad de despliegue del aparato administrativo, son clave para convertir las decisiones políticas en realidad.

Basándose en una investigación práctica realizada en Ciudad Ho Chi Minh, el Dr. Nguyen Manh Hung (Jefe del Departamento de Derecho Administrativo del Estado de la Universidad de Derecho de Ciudad Ho Chi Minh) sostiene que los gobiernos locales a nivel comunal, con su característica cercanía a la población, desempeñan un papel fundamental como "última línea" para la implementación directa de las directrices y políticas del Partido y del Estado en cada hogar y comunidad. Este es el primer punto de contacto entre la población y el aparato administrativo estatal, donde las políticas, si no se concretan e implementan eficazmente, pueden fácilmente caer en la situación de "entusiasmo en la cúpula e indiferencia en la base".

“La realidad demuestra que si el nivel comunal funciona de manera ineficiente, incluso con políticas innovadoras a nivel municipal o central, la gente seguirá sintiéndose marginada, con poca confianza, y la brecha entre la teoría y la práctica se ampliará. Por el contrario, un gobierno de base debidamente empoderado y bien capacitado constituirá una base sólida para que Ciudad Ho Chi Minh logre avances significativos en la nueva fase de desarrollo”, afirmó el Dr. Nguyen Manh Hung.

La consolidación de gobiernos locales sólidos y la mejora de la capacidad del aparato administrativo a nivel comunal son las aspiraciones de los funcionarios que trabajan en la comunidad. La Sra. Thai Thi Hong Nga, Secretaria del Comité del Partido del distrito de Binh Loi Trung (Ciudad Ho Chi Minh), expresó su esperanza de que el XIV Congreso Nacional del Partido genere cambios más positivos para la localidad, especialmente en la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles. En consecuencia, es necesario brindar a la comunidad local, incluyendo distritos, comunas y zonas especiales, condiciones más favorables en cuanto a mecanismos y políticas para el desarrollo proactivo de la localidad.

Desde la perspectiva del pueblo, el Sr. Ho Van Luong (comuna de Thanh An, Ciudad Ho Chi Minh) expresó su confianza en que, con un equipo de funcionarios talentosos y virtuosos, cuidadosamente seleccionados a través de los congresos del Partido en todos los niveles, especialmente después del éxito del XIV Congreso Nacional y con vistas a las elecciones de representantes de la Asamblea Nacional y del Consejo Popular en todos los niveles para el período 2026-2031, se generarán muchos cambios positivos en el desarrollo económico, garantizando la seguridad social y mejorando la vida de la gente.

"Los habitantes de la comuna insular de Thanh An confían plenamente en que, desde el XIV Congreso Nacional hasta las próximas elecciones para representantes de la Asamblea Nacional y del Consejo Popular en todos los niveles, podrán elegir a funcionarios y representantes excepcionales para servir al país en la nueva era, ante todo para construir una comuna insular más pacífica y próspera", añadió con alegría el Sr. Ho Van Luong.

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/cap-bach-xay-dung-doi-ngu-can-bo-co-nang-luc-to-chuc-thuc-thi-20260213141658948.htm