El director ejecutivo de TopCV, Tran Trung Hieu, compartió tres formas de fortalecer la fortaleza interna de una startup: atraer recursos humanos, retener talento y capacitar y desarrollar personas, en la Gala Startup Viet en la tarde del 14 de diciembre.
En la gala de Startup Viet 2022, celebrada en Ciudad Ho Chi Minh, el Sr. Tran Trung Hieu, director ejecutivo de TopCV, debatió sobre el tema "Gestión eficaz de recursos humanos en tiempos de cambio". El tema recibió especial atención del público, ya que, durante los dos años de la COVID-19, TopCV es una startup que ha enfrentado numerosas dificultades, pero las ha superado con firmeza.
Según el Sr. Hieu, el problema de recursos humanos de los fundadores enfrenta muchos problemas durante el período volátil a finales de 2022 y 2023. Especialmente con el riesgo de recesión económica mundial, el futuro aún es difícil de predecir y la ola de despidos de las principales empresas y corporaciones del mundo.
El director ejecutivo, Tran Trung Hieu, en un debate durante la gala de Startup Viet 2022. Foto: Tran Quynh
El análisis del Sr. Hieu muestra que, actualmente, la Generación Z (personas nacidas después de 1997) representa una proporción muy importante de recursos humanos, lo que significa que las startups trabajarán más con la generación más joven. "Según las estadísticas de TopCV, el 62 % de los empleados de la Generación Z cambiaron de trabajo a principios de año. Necesitamos adaptarnos a esto", enfatizó el Sr. Hieu. Además, tras la pandemia, con el teletrabajo convirtiéndose en tendencia, muchas personas aceptan salarios bajos para trabajar desde casa. Por lo tanto, las empresas deben prepararse para los cambios inevitables para sobrevivir.
"Los recursos humanos de calidad son el factor que impulsa el desarrollo sostenible de las startups", recalcó repetidamente el director ejecutivo, Tran Trung Hieu, durante su presentación de 5 minutos en el escenario de la Gala Startup Viet 2022. Según él, en un mercado volátil, las empresas necesitan políticas para optimizar sus operaciones, incluyendo los recursos humanos. "Para un desarrollo a largo plazo, necesitamos atraer talento y acoger a jóvenes talentos de alta calidad. El talento llega a las empresas por la misión, pero necesita un trato adecuado", afirmó el Sr. Hieu.
La información compartida por el Sr. Hieu está acompañada de datos recopilados de diversas fuentes. Foto: Quynh Tran
Además de desarrollar buenos productos y servicios, las startups deben determinar el objetivo a largo plazo de que la fortaleza interna de la empresa provenga de recursos humanos de calidad. Según él, hay tres maneras de fortalecer la fortaleza interna de una empresa. La primera es atraer talento mediante el desarrollo de una marca de reclutamiento en canales profesionales. A esto se suma un buen sistema salarial y de beneficios. Estos son factores a corto plazo, pero no menos importantes.
En segundo lugar, tras atraer talento, las startups deben retenerlo. «Una tendencia inevitable en esta actividad es construir una experiencia de recursos humanos: una experiencia digital. Esto implica una combinación de muchos factores, como sentirse cómodo en la oficina y desarrollarse más en la organización», afirmó el director ejecutivo de TopCV.
El tercer factor para fortalecer la empresa internamente es la capacitación y el desarrollo del personal. Para las empresas con capital excedente en el proceso de I+D, la capacitación es fundamental. Sin embargo, el Sr. Hieu también indicó que las startups que se dedican a la producción pueden realizar este trabajo con mayor lentitud. Si estas empresas cuentan con recursos y capital, pueden invertir en la contratación de talento externo. Esto facilita el desarrollo del personal interno, lo que ayuda a las empresas a alcanzar sus objetivos comerciales.
La información que compartió el director ejecutivo, Tran Trung Hieu, refleja la experiencia y el conocimiento que ha acumulado durante su gestión. "Nuestro objetivo es convertir lo ordinario en excelente. Al trabajar, no nos centramos en un crecimiento vertiginoso, sino en la sostenibilidad, especialmente con modelos de negocio centrados en las personas", afirmó el Sr. Hieu.
Vnexpress.net
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